部下が37人いた女性部長、育休明けに会社に戻ったら部下0に…男女雇用機会均等法違反でアメックスに賠償命令 [545512288]
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育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令
田中恭太2023年4月28日 6時00分
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37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。
判決によると、女性は2008年に入社した。個人顧客向けの営業部門で昇進を重ね、14年1月には部下37人を持つ部長になった。妊娠に伴う体調不良で15年2月から傷病休暇を取った上で、同年7月の出産前後で産休と育休を取得した。
16年8月に復帰したが、女性が率いたチームは休業中に組織変更で消滅していた。同じ部長級ながら、部下を持たずに新規販路を開拓をする新設ポストに配置され、電話営業を指示された。
https://www.asahi.com/articles/ASR4W6WFPR4WUTIL03N.html?iref=comtop_7_05 >>111
田んぼの畔で運ですぐに野良仕事に戻らせる奴と会話するだけ無駄だったなw >>114
放り出したガキがガチャのハズレで年中お熱だしたりしてお迎えにいかなくちゃならなくなったら出世どころかクビだよ >>117
比べてどうするってｗ
そのレスのアンカ先見たら分かるだろ 事実空白期間の取り扱いって妊婦子持ち差別以前に難しいと思うんだけど
この部下たちがちゃんとキャリア積んで昇進した、産休育休取らせてた間に同じポストに入れた別人の働きが凄まじくてもう椅子がないとか、こういう普通に運営してた結果復帰者の場所がないみたいなケースだと会社としてはどうしたらいいんだろうか 少子化がらみの話って
実際には休み取れてるのに処遇がどうしたなんて話ばかりだよね
最大の原因である弱男弱女は置き去りなんだよな
やってる感批判ってこの件について誰も触れないのは
どっかの配信者の言いぐさじゃないけど人権ないんだろうね >>108
記事読んでもアメリカ式の温情ゼロのやり方が
男女平等の法律で守られてる日本では通用しないって記事にしか読めないんだけど
海外は女性のワガママ全て聞いてくれる楽園みたいな信仰そろそろやめたら？ｗ >>70
それがこの女性の産休後の待遇でしょ
マトリックスだね >>120
なんで？
元居た部署は組織変更で消滅している
同じ部長級のポスト
これ以上わがまま通してたらもう何でもありじゃん 女って仕事でも味方となる奴を選んで一緒にやりたがるから
そういうのだけ残しておけばよかったんだろ
味方０にされたのが気に入らないだけなんじゃないかと思う 産休育休終わって復帰したら浦島太郎になってました エグい >>132
せやな
半年くらいで戻れよ
金はあるんだからベビーシッター使うなりすべきか >>133
ギャオっただけとしか思えんよな
訴えたことで結局居づらくなるし何がしたいのかさっぱり分からんよ 1年半でこうなるのか
有能そうだしまた１から始めれば良さそうなもんだけど他に思うところがあったのかもな 男女共同参画(笑)
女の待遇を男に合わせるのではなく女のわがままを聞かなきゃならん社会とか終わってるな 部下は部下で産休中上司居ない環境で上司変えられて
産休終わったらまた上司変わるとか可哀想じゃない？
というか部長待遇そのままなら給料そのままに部下なしとか俺なら最高だけど よう上から目線でレスできるな
日本法人とは言えAmexで6年足らずで部長職って
お前らより明らかに優秀だろ >>123
そんなもん強引にポスト開けるんだろ
穴埋めのために昇進させた元部下は降格させろ
嫌なら日本から出てくか賠償払うか会社畳むか女は出世させるな
女は妊娠適齢期すぎるまでどうとでもなるポジションにしかつけるなってこと アメックスは反社企業でVISAマスターカード使えない会社でも使えるからなぁ >>142
その優秀かどうかという人間を素朴な数直線にプロットする間抜けな行動そろそろやめたほうがいいよ
アホ丸出しだから >>23
無理するのは現場の社員です
昨日も勝手に帰って仕事押し付けられ帰宅は22時過ぎです
残業40超えると怒られるます 部長から電話営業か
未だにこんなあからさまな人事やるとこあるんだな >>143
今度は降格させた奴から訴えられそう
会社さん詰みですやん ヒラならともかく部長で了承なしでそんな事になるか？ >>143
それだと
いまは産休は男も取れるから
子供が出来るまで男も出世出来ないなw 簡単に出世させてるのが問題なんだよ
JTCみたいに課長以上は40になってからって環境ならこんな問題は起きない てか外国企業も1.5年離れても待遇維持されるもんなの？
アメリカなら普通に解雇とか降格もありそう 外資系はキツイな 双六で振り出しに戻されてぼっちから再スタートさせられたら心が折れる 2015年の話だから
まだテレワークとか一般的じゃなかった
から今後こういうのは減っていくだろうけど >>103
待ってるだけの無能は、評価が下がることばっか気にして何もしないから、さらに評価下がるのに
君みたいにね 子供持ち込んで介護職できるようにしたらいいんじゃないかな
子供の世話も老人の介護も同じようなもんだろ 一年半も休まないと子育てできない世の中がいけない
残された側だって長期間不在のままではやっていけないし >>128
むしろアメリカ式じゃないせいで例えこいつがどんだけ優秀でもこいつが復帰した時のポストを代わってる人間の首を切れないんだよｗ
全ては相対的なものだって自覚しないとねｗ 分からんでもないけど1年半も居なかった人なんて新人みたいなもんだからな 別の会社での同じような事例の話だけど
外資なのに日本企業みたいな対応されてる地点で
実際部下からの信頼も薄かったんじゃないのかな
昇進のためならなんでもする人間で
会社訴えるまで行くような人間な訳だし 私用で休んでたくせに当たり前に前の仕事に戻れると思ってる方がおかしいと思うけど こんなのどうしようもなくね
妊娠の可能性のある女出世させれなくなるだろ >>145
アホ丸出しなのは2行で矛盾してるお前だろ
しかもお前は数直線どころか0と1 女性の社会進出には、格安でベビーシッターする東南アジア女が必要 >>168
矛盾なんてしてないぞｗ
現に指摘できないだろｗ >>118
何を言ってんだこいつは。田んぼの畦で産んで野良仕事とか一次産業差別的か？
同じポジションには戻れんってこと言っただけ。つーか部長待遇のままだ？
噛みつかなきゃで相手が何言ってるのかも理解してない。頭腐ってんじゃねえのか >>121
法律に照らし合わして違法性が認められたから。
判決も人事権の濫用だってなってるでしょ？
この世界はあなたの感想やお気持ちじゃなくて法律で運用されてるんですよ？
残念でしたね。お爺ちゃん。 サラリーマンと出産って相性最悪だよな
まんさんでも出世欲ある意識高い人はそのへんきっちりコントロールしてるわ >>174
無能は全部説明されないと分からないの？
もうレスしなくていいよ笑 もし部長不在で1年半組織が継続してたらその部長は完全不要の証明になるぞ 産休育休を批判してるネトウヨよ
少子化は国力の低下だという事を理解しなさい 待遇は部長級でやること担当級って、給与はよくて責任少ない最高のポジションやん
電話営業なんて、緊急でやるようなもんでもないし、子供のよくある病気とかに対応しやすいやん
俺なら環境よすぎて謳歌しちゃうわ 出産前の休みと出産後の休みの区別がつかないギリ健がいるときいて
こんなバカに出産ガチャハズレは自己責任とか言われるんだからそりゃ出生率落ちるわな 実際に一審では何言ってんだこいつ扱いされてるしな
控訴審が世間知らずだっただけ >>179
ほら逃げたｗ
間違いに気付いただけ偉いぞｗ 子供産むなんて社会人になってからが殆どなんだから会社がこんな態度だと少子化が加速するだけだぞ
これは日本に限らず先進国何処でも起こり得る大問題だ 復帰直後に重い仕事渡さないとか日本だったら神扱いやけどアメリカのフェミってすごいんやな
本気で働きたい人たち
日本のフェミは単なる文句言うだけのガイジだから全然ちがう >>96
産休中に派遣さんへのパワハラがばれて部署変更になったおばさんはいたな アメリカだとこうなるから、向こうのキャリアウーマンは出産してもベビーシッター見つけて2週間で復帰するらしいな
日本のほうがよほど出産に優しい世界 第卒だとしたら、アラフォーで出産できてよかったよね 産休とか育休のシステムを充実化させるのも責務だと思うけど日本の女さんって舅姑を毛嫌いしすぎだろ
2人でしか子育てしないから疲れるし時間も取れなくなるんじゃないの？2世帯で子育てってもう平成令和とあり得ない考え方になってるのが残念だわ
特に盆正月に旦那側の実家に絶対帰らん孫の顔見せんって家庭も増えてるらしいしかわいそう 産休中は企業はいくら優秀な人材がいても昇格させれなくなっちゃうよこれじゃ 日本方式で3人産んだら約5年空白ができるけど、それでも同じ扱いを受けれるのかな
もし違うなら男女雇用機会均等法こそが女性の社会進出を妨げて少子化も加速させていることになりそう >>191
日本もそれでいいよな
ガキも仕事もなんて欲張りは無理だって あと数年間は急に休まないといけないこともあるだろうし >>109
公務員なら3年取れるぞ
それで9年コンボする女もいる
少子化対策だね 最初から部長にするからいけない
部長にするなら独身弱者男性にするべき >>198
わかったってｗ
逃がしてやるって言ってんｗ >>181
現実的に男か休む日まもなく働くライバル企業に勝てるわけねえじゃん
仕事は遊びじゃねえんだから >>201
NHKの女子アナで連続コンボ決めて大バッシング食らったのいたね そりゃ他の人の下に付かなきゃ仕事にならんだろ
後継を育休前に決めとけよ･･･ >>191
本当
もっと言ってやってくれ
ただ抜けられた現場はマジで大変だがな
日本の育休はそれだけ長期にするならもっと現場へのフォローも法律化しないとおかしい >>83
アメリカはヘビーシッターが多いから
日本じゃ利用してる人は10%未満だけど、アメリカは50%超えてる
シッター利用は過半数で当たり前の風潮だから、育休も短いんだよね
まあ子供と離れるこれもどうかと思うけど 1年半の不在はもうなんていうか…どうしてくれてたら満足だったんだろうか >>3
妊娠出産前と能力変わって無えんだから
同じ待遇,同じ処遇しろよ 日本ってやっぱり全てにおいて世界の先を行ってるよな
誇らしい うちの会社にも入社して2ヶ月で産休→育休と取ってる新入社員がいるな
しかもギリギリにならないと言わないから困る ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
