部下が37人いた女性部長、育休明けに会社に戻ったら部下0に…男女雇用機会均等法違反でアメックスに賠償命令 [545512288]
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育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令
田中恭太2023年4月28日 6時00分
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37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。
判決によると、女性は2008年に入社した。個人顧客向けの営業部門で昇進を重ね、14年1月には部下37人を持つ部長になった。妊娠に伴う体調不良で15年2月から傷病休暇を取った上で、同年7月の出産前後で産休と育休を取得した。
16年8月に復帰したが、女性が率いたチームは休業中に組織変更で消滅していた。同じ部長級ながら、部下を持たずに新規販路を開拓をする新設ポストに配置され、電話営業を指示された。
https://www.asahi.com/articles/ASR4W6WFPR4WUTIL03N.html?iref=comtop_7_05 こんにちは。あたしはｶｳｶﾞｰﾙ。
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大切な時期に子供を優先するような人間とは一緒に仕事できねーだろ、そりゃ チームが消滅してるから戻る場所もないし仕方ないだろうに
会社も大変だな 部長級の待遇は残ってて電話営業してれば定時に帰れるなら全然良くない？
なんなら子供の病気やらで途中で帰ったって会社としても一切困らなくてウィンウィンじゃん 一年半も休んで同じポジション残ってる訳ないのは3歳児でも分かるだろ・・・ >>9
外資は歩合制やぞ
どれだけ売上に貢献したかが全部数値になるんや
こんなポストやと多分年収200万ぐらいになると思うぞ 男なら1年半業務から離れても部下付きのポストに就けてたのか
そっちのほうがひどいな >>9
首切り候補じゃん
まじでいってんの？学生？ 少なくともきちんと成果出して昇進してチーム動かす実力はある人なのに1年半空いたらそれを活用する術がない組織はキツいと思う >>11
アメリカで1年半も育休取ったら失業だわ
平均3ヶ月 似たようなポストの先任を追い出してそこに座らせるしかないのか >>9
良くない？じゃねえよ
働いたことないニートかよ >>3
会社としてはその通りだが、この少子化社会、多少企業に無理させても出産育児を優先させないと日本は滅びる たった6年で部長になる会社ならしょうがない気がするわ
ダイナミックに人事動かすんだろ
また同じパフォーマンス発揮したらすぐ戻される てか判決出るまで年数かかりすぎじゃね。半ケツ出して他の部長共に迫る方が余程早い >>9
これ。部長級の待遇残ってるなら部下とかいらんやろ
子どもの事で途中で帰るなんて日常茶飯事なんだから電話営業もそこ加味した良い采配だと思うけど 今時こんなあからさまなマタハラするのかよw
ただで済むわけないじゃん >>17
部長級のまま首切られて「いない」事実が会社としては最大限の譲歩だろうなぁと思ってるだけ
逆に育休と傷病休暇とっても復帰すれば即37人の部下がいるポストを自分のために空けてくれると思う方が学生以下なのではｗ 実際1年後に戻ってこられてどうすりゃいいのさ
有能な人間にすぐ席を譲るよう
社会全体で雇用流動化しないと無理でしょ
今の日本社会が壊滅するまで女性の雇用問題は解決しないと思うよ正直 チーム消滅してたらどうしようもないわな
新チームにいきなりチームの事何も分からない部長入れる訳にもいかんし だから結婚して子供作ったら人生終わりだから
さようなら
どうぞ家族と幸せにお過ごしください つうか歴史的に見てコキン法が少子化の最大の問題点だろ
3号かどっちかいらなかったろこの法律 いやもう営利活動してるのにあんまり無茶ばっかりいうたらいかんて 上司がいきなりいなくなって何ヶ月か後にいきなり戻ってきてそいつまともに仕事できんのかな >>35
1年ちょっとしか動いてないチームなら同じ社内の元部長ならすぐ対応できる気がするが >>21
そんなこと出来るわけないな
落とし所がわからない >>31
前とそっくりそのままの待遇までは流石に求めてなかったんじゃないかな
詳細はわからんけど >>28
女な会社にとって220万の賠償とかタダみたいなもんだろｗ
これで辞めてくれたら御の字 法律で決まってるんだからアメックスがおかしいだけだぞ
嫌なら日本で商売しなければいいだけだしな >>34
部長としてのポストを残しつつ、とりあえず新部署に配置
プロジェクトも予算も無いから、身体一つで出来る営業をやらせる 優秀な部長なら多少の裁量あるだろうし新チームを立ち上げればいいじゃん
なんで勝手に会社がポジション用意してくれると思っていたのか？ 自分が戻るまで会社はそのまま変化するなってことか
無茶苦茶だな 1年半いなくて元に戻せってそらあかんやろ(笑)
お前のために会社があるんじゃない会社のためにお前があるんやで🤗 >>34
それまで派遣を使っておいて戻ってきたら派遣の契約を解消すればいいじゃん ある程度の女子社員を新卒でとらないと批判されるから、
おもくそブサイクとかデブとかワキガで結婚の可能性が低そうな女子から採用していくしかないな。難しい世の中 産休でいなかった間にその人より優秀な人間が出てきただけで
相対的に評価が下がっただけじゃね？🤔
子育てで会社からの評価があがるなんてことはないんだから しゃーない🙁 >>52
そんな日本企業のようなボトムアップ組織じゃないだろ これ220万貰うのはいいけど
その後ポストは戻るの？
もっとひどい環境に置かれて転職もしづらくなると思うんだが >>59
労働組合を結成して生産管理とかして交渉すれば余裕だろ 担当部長にされたんやろ
一年半いないんやから当然やろ 戻ってきたら負担軽い担当にしといて、しばらくたったら子会社の介護施設に出向させれば訴えられないかしら >>60
解雇規制もあるし
ここまで揉めて降格させたら、女性差別企業として叩かれるから定年まで残れるだろ 二年半も居ないのに同じポスト維持し続けるのは無理じゃね
異動後も部長級なら駄々こねるなよ･･･ 企業って金稼ぐ集団よな
会社って女性様の自己実現叶えるバパなのか？ >>63
大学で経営組織論を学んだらわかるだろうけど
マトリックス制組織って言って欧米中韓宇等先進国の企業は直属の上司のいない部下ってむっちゃおるぞ 裁判に勝てたけどなんか意味あるんかこれ
220万とかもらってもしゃーないやろ 37人はやりすぎかもしれんがその37人は自分が休んでるとき他の人の下についたり自分が上に立ったりしてんだよ
帰ってきたからはい元通りってわけにはいかない >>52
それな。チームは与えられるものじゃないんよな
仕事がなければ作るし、チームもないなら作ればいい
与えられない！と怒り出すのは無能だわ
女管理職なんてもてはやすからアホが図に乗るんだよったく 赤の他人が生ハメ中出しセックスしてて俺の機嫌を損ねてムカつくからクビ！ｗ
他人との距離感がおかしい国 >>71
この程度の回り道に絶望する奴を作らないようにするほうが良くね >>66
しかし職場で法に触れない程度の陰湿な対応されることは避けられないと思う
日本企業の陰湿さを知っていればわかると思うが > 女性が率いたチームは休業中に組織変更で消滅していた。同じ部長級ながら
やだやだ同じチームじゃなきゃ嫌！同じチーム作って 結局部下が有能だっただけでは？
勤続で昇給してただけでは？
乱用も何もポスト用意しとけってこの臭マン何考えてんの？ >>69
自己肯定感バカ高い女のせいでわけわからんことになってるだけ😨 女性の社会進出とかいう資本主義の思考に踊らされて崩壊していく先進国 >>69
男性様も自己実現の場にしてるじゃん
弊社の弱者男性くんとか 男がやむを得ない事情で長期離脱しても助けてはもらえないんですよね？
男女雇用機会均等法なんて名前変えて女特権法にしろよ >>80
アメックスっていつから日本企業になったの？ 1年半部長不在で回る部署ならそもそもこいつの存在価値ないじゃん
代わりに誰か昇進させて部長にしたなら
そいつが1年半部長業務こなせた訳でやっぱりこの育休女の存在価値ない >>83
無痛分娩だから負担少なくてすぐに退院出来るしシッター雇いやすいからな 国が先進国の真似事してワーワー言ってるけど現実見なよ >>83
旧ソ連も女の労働免除というか育休制度はあったが3ケ月程度だな >>81
部下１「本部長！お願いですから今のうちに部を解体してください！育休明けてまた尻に敷かれるのはまっぴらです！」
部下他「お願いします！！！」
こんな感じになってるかもな アメリカの裁判にしては200万程度って安くない？
もっと取れそうなイメージあったよ 外資だからこそこれなんだろ
アメリカなんて育休はあるけど3ヶ月程度でしょ
日本の育休は悪いと思わないけど現場へのフォローが無さすぎる >>97
アメリカの裁判
？？？？？
東京高裁ってアメリカの裁判もすんのか？
ギリ健？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
