部下が37人いた女性部長、育休明けに会社に戻ったら部下0に…男女雇用機会均等法違反でアメックスに賠償命令 [545512288]
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育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令
田中恭太2023年4月28日 6時00分
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37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。
判決によると、女性は2008年に入社した。個人顧客向けの営業部門で昇進を重ね、14年1月には部下37人を持つ部長になった。妊娠に伴う体調不良で15年2月から傷病休暇を取った上で、同年7月の出産前後で産休と育休を取得した。
16年8月に復帰したが、女性が率いたチームは休業中に組織変更で消滅していた。同じ部長級ながら、部下を持たずに新規販路を開拓をする新設ポストに配置され、電話営業を指示された。
https://www.asahi.com/articles/ASR4W6WFPR4WUTIL03N.html?iref=comtop_7_05 >>420
嫌なら商売しなければいいだけだろジャップw >>404
そんな政治家を選んだ国民の自己責任ですよね？ >>422
>>1の出産前半年の傷病手当はおそらく悪阻でしょう
産婦人科が労務不能って書いてくれれば休んで手当もらえるよ こいつがいない時期に頑張ってた奴は
こいつが戻ってきた時に役職解かれても何も言えない制度なんだろ
なんかよくわかんねえよな アメリカはキャリア優先させてベビーシッター雇って産休取らんけどな 部下から全く慕われない部長を２２０万で切れるなら安上がり 部下に苦労がのしかかるようなことがないといいが
企業はいくら苦しんでも構わん アメリカのベビーシッターはよく話題になるけど
実は中国も比較的昔からそうなんだよな
「保母」だっけ？
保母のようの住居だとか部屋設けたりしてる
家も日本よりはずっと高い割合であって
文化として存在してる ガキ拵えて幸せな人生歩むんだからそんくらいのダメージ受けてもいいだろうがよ
ガキも作らず仕事に打ち込んだ奴よりもデカい恩恵受けようとか、それこそ不平等じゃねーか
ガキなしは結婚してようが寂しく老いぼれて最終的におすぎピーコ風の地獄が待ってるんだから育休取った奴は欲張るな
何でもかんでも手に入れようとしやがって強欲な豚が！ >>21
または部は存続させておいて
2番手に部長の仕事を代理でやらせておくかだな
これも2番手は部長の給料でもないのに
仕事増やされて戻ってきたらまた下に就くって馬鹿らしいな
もうお前いなくてもやれるよってなるだろ >>420
ほんとよな
育休だけで2年休みまーす
その間もいままでのポストに居座りまーす
育休手当金数百万円もらいまーす
ついでに保険料も免除されまーす
なんて好き放題やらせて甘やかしてるのが大きな間違い
海外ではーさんが常日頃言ってる通り海外にあわせて育休はせいぜい3ヶ月までにすればいい
3ヶ月くらいなら今までのポジションもまだ残ってるっしょ そりゃ負けるわ
明確なマタニティハラスメントだからな 全然関係ないけど、部下37人しかいない部長ってなに？
なんか無駄な役職多くない？
部長言うたら普通部下3桁レベルだろ 海外では生んだらすぐ働いている
なんでそういうところを無視してめちゃくちゃ言うのか
組織としてもかなり譲歩してるのに訴えるとか…こんなの許すから最後には会社だけでなく他の労働者にしわ寄せがいくんだよ なんか時代に全くそぐ合わないけど企業こそ女排除して男だらけの方がめちゃくちゃ効率的になる気はするわ
男子校的な狂気的な推進力というか >>438
基本的に育休中は会社からの給料は出ない
行政から支払われる育休給付金のみだが、これは今まで自分がかけていた雇用保険から支払われる
また、年金や社会保険料なども免除になるので会社は一切支払わなくていい
よって給料面で会社に負い目を感じる必要は一切無い
「育休手当」なんて書いてる時点でその辺分かってないな 賠償220万か
個人の損得で考えると騒ぎ損のような気もするな
まあ俺なら溜飲下げるために騒ぐけど 可哀想だが組織変更でポスト無くなってるなら仕方ないじゃん >>441
部下二桁しかいない部長級とか、実質課長級じゃん 男女関係なく18ヶ月も休んだらそりゃポストはなくなってるだろ 海外のGoogleとかは出産して2週間で復帰するんだろ
日本の1年半復帰って一体なんなんだよ 結婚もせず子供も産まずに会社のために働き続けたのに経産婦のためにようやく手に入れた管理職の席譲らなきゃいかんの？ >>438
独身は罪なんだから子有り様のために代わって残業しろ >>449
シッター常駐させる前提だからジャップランドでは無理
グエンが足りない >>447
基本的にホワイトカラー部長の部下の数は少ない
金融やITの大手で10～20人が普通
小売やブルーカラーは多い傾向にあるが
賃金構造基本統計で公開されている >>447
人数よりは金額や事業規模で決まるだろ
100人以下の会社にだって部長はいるんだから >>450
てか1年半いなかったら男でもポスト外されるよなたぶん >>461
産もうが産むまいが現場に不在なのは同じやん 育休明け云々でなく、実は部下からあの上司と一緒にやりたくないみたいな話だったりとかは無いのかね。 >同じ部長級ながら、部下を持たずに新規販路を開拓をする新設ポストに配置され、電話営業を指示された。
自分で予算請求と人員増員要求だして、派遣雇って電話営業すればいいだけじゃないの？
部長級ならできると思うんだけど >>406
貧乏人ほど子供産むってのは発展途上国だけだぞ
発展途上国の貧困層は子供を幼い頃から労働力として使うから産めば産むほど収入増えるという話
子供を労働力として数えない先進国は日本と同じようなもん でも管理職ならこれはしゃーなくないか？
休職中でも部下は仕事してるんだから迅速に対応出来る人を用意する必要あるでしょ
次の人事異動とか組織再編で部下有りに戻してくれって要求するなら分かるけど、復職直後に部下が居ないのは至極普通な気がするんだが >>462
子供産まないと日本が滅びるんだから仕方ないじゃん 一審は色々と出てきた
2進はまだない
https://www.rodo.co.jp/precedent/98025/
もともと居た部署は4チームあったけど、それを3チームに減らして、新しい部署を設立
そこにこの上司を割当てた
会社の主張しては「新設したチームなので通常の人事異動、業務内容も明示。基本給は下げていないが、部下が居ない手当は下がったが当然」
原告の主張は「部下の居ないチームで、部下が居ない分の給料下げられた。不当である。業務内容も不明瞭。追い出し人事ではないか」
かな？ 楽なポジションでラッキーとは思わんのやろなやっぱり やっぱり離脱の心配のない弱者独男を出世させるべきだよな 管理職の女が4回短期間に妊娠出産繰り返してよそに移動されかけたけどごねて居座ったがまた妊娠して退職してた
妊娠し始めてからマルチにハマったらしく職場で宣伝したりセミナー連れて行かれる人がいて問題化もしてた こういうのって部下の人権は無視なのか？
部下としたら安定して出てきて指示してくれる上司欲しいけど
それでも女性差別だってのに付き合って休まれて職場がグチャグチャでも仕事せなあかんのか 休みも給料もポストも寄越せって、さすがに強欲過ぎるでしょう
結婚や子供も諦めて、一生懸命仕事に邁進してる人に対して失礼
クビにならないだけでもありがたく思えよな >>476
上司も部下も入れ替わるんだから、誰が上司ってのは関係ない 感情論抜きに難しいでしょこういうケース
組織自体なくなってたのに何の経験もないところ配置になって部下持たせろって無理がある 1年半も休めるルールが歪みを作ってるのでは
産休育休は1ヶ月までに改善させるべき 部長が一年半もいなかったらその部署どうすんだよwww
そりゃ組織改変で変わるだろうよ >>487
賠償220万なのが不幸中の幸いってとこやな こんなので何千万とか払わされたら地雷だし 弊社の美人のババア先輩は育休から帰ってきて若干炎上してる案件に放り込まれてたわ
やめないか心配 >>494
できたとしたら代理のやつ始め周りが相当苦労するんだろうな 1年半居なくても会社にはなんの損もなかったと考えれば別にその人の組織なんかなくてもいいってことだしそりゃあまあ席なくなってるだろ こういうのって日本法人だけのやり口なんだろうか
アメリカ法人も同じ対応するのかな
あっちじゃ賠償金めちゃ取られそうなイメージだけど いや当たり前だろ
不在期間中代わりが誰かやってんのにブランク明けの奴にいきなり挿げ替えれる訳ねえだろが
少しは現実見ろよ >>443
そりゃそうだよ
日本の高度成長期の原動力はそれ
男に2倍働かせて高い給料出して
女性に家庭を守らせて経済回すって手法
おめー何チートしてんだよって海外に睨まれて
無理矢理女性の社会進出進められたと言われても
驚かないレベル
男女雇用機会均等法→女性管理職と
機会の平等でなく結果の平等を推し進める度に
日本は衰退して来ている 育休は半日でも出社するべきだよね
最低でもリモートワークで会議には出席しないと >>503
今はリモートって手段が出来たんだから連絡取りませんは甘えでしかないな 入社6年で部長になってるけど
元々この業界のキャリア長かったのかな？
でも妊娠出産する年齢を考えると
そこまで年嵩でもないはずで ここでもネトウヨが弱者叩きかよw
お前らみたいのが不必要な人間だよ 一生搾取される側の奴隷が経営者側に立って悦に入るスレ最近増えてきたね 子育てがあるのだから同じ仕事は無理なんだよ
なのに無理して社会進出したのが間違い >>506
営業部門で成果あげたって書いてあるから外資系だし年功序列がないんだろ
結果出せば評価上がって昇進
営業系で6年で部長とかそこまで珍しくもないような アメリカじゃ出産するギリギリまで働いて、出産後もリモートで即復帰してるんよな
留学先の教授がこれだったぞ >>512
それだけ新陳代謝が活発なら
一年半もブランク開けたらまぁ立場なくなるかな
でも実力あるなら復職して数年でまた部長になれる気もする こんなんで訴えられて配慮しないとってなると企業は女性採用したくないし、役職にも付けたくないってなるだろ >>514
子供が小さいうちは時短だろうし熱出したら預けられないし、預けてからなら午前中だろうが迎えに帰らなきゃいけない
部長クラスなら大口VIP顧客から1日中問い合わせあるだろうし無理じゃね
いつ抜けても影響少ない電話で新規開拓って業務は妥当な気がするわ 休んでる間に組織改編でポジションなくなってたのに、私のために新しく部長ポジション用意しなさいよ、なんておかしな話。
外資系企業はジョブ型雇用なんで、必要もないのにポジション作るなんてできない。
担当部長で待遇変わらず働けてるだけありがたい話なのに。 部長みたいな管理職のポジションで長く離れて帰ってきて
すぐに前と同じように戻せっても無理だろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
