部下が37人いた女性部長、育休明けに会社に戻ったら部下0に…男女雇用機会均等法違反でアメックスに賠償命令 [545512288]
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育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令
田中恭太2023年4月28日 6時00分
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37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。
判決によると、女性は2008年に入社した。個人顧客向けの営業部門で昇進を重ね、14年1月には部下37人を持つ部長になった。妊娠に伴う体調不良で15年2月から傷病休暇を取った上で、同年7月の出産前後で産休と育休を取得した。
16年8月に復帰したが、女性が率いたチームは休業中に組織変更で消滅していた。同じ部長級ながら、部下を持たずに新規販路を開拓をする新設ポストに配置され、電話営業を指示された。
https://www.asahi.com/articles/ASR4W6WFPR4WUTIL03N.html?iref=comtop_7_05 >>726
うちの親父も仕事しているうちは多少はまともだったが
2年くらいでボケ始めたな将棋とか頭使う趣味じゃなくても
スポーツとか趣味があれば良かったんだろうが
テレビ見てたまにPCの動画サイトで映画とか
見る程度だから目に見えて衰えて来た 日本は育休期間長く取りすぎなんだよな
1ヶ月くらいで仕事復帰出来るような社会的支援をもっと充実させろ岸田 >>661
なんだろうな
人を自由に殺せる法律にしとかないから嫌がらせして自殺に追い込むやつが増えるみたいな 帰ってくるまでチーム維持しろってことか
だったら、もう出世させない方が良いよね >>728
台湾みたいに家族ぐるみで育児しないといけないけど、電通が核家族化進めちゃったからな >>731
出産予定ありの上昇志向強い女は
難しい課題与えてダメ出ししまくって
昇進お預けで合法的に重要ポジションには
つけないようにしないとな >>542
まんさん1人抜けただけで仕事が回らなくなるとかどのみちその会社は潰れる運命だよ これ有料記事みないとわからんけど副社長になんか言われたっぽいな
正直そこがポイントだと思う まあ偽善的な建前はともかく
要職にある肩書き持ちが長期離脱するのに
体制だけはそのまま残して運用するとかムリだわな 育休とか少子化対策でも何でもないからな
昔は一族で固まって暮らしてたから老人やキッズが子供の面倒みて
共働きが普通だった アメリカの大手IT企業とかこの数ヶ月でいくつもプロジェクト廃止したり何回もレイオフしてるけど
こういう場合どうなんのかなぁ >>542
他部署の育休のせいで畑違いの業務の尻拭いさせられた事ある
マジで会社辞めようかと思ったわ >>3
1年休んだくらいでそんな能力落ちねーわ
単なる懲罰です
こうやって能力じゃなく気分で人を評価してるからダメになるんだよ この判決って会社に対してやはり女は重要なポストに就けさせないでおこうとする動機になるだろ >>117
なんか勘違いされてるけどアメリカは保育所もシッターも高いから
かなり収入がないとそのまま専業主婦になる場合が多いみたいだな
しかも保育所も預かってテレビ見せてるだけみたいなゴミ環境も珍しくないから余計にそうなるらしい
日本より育児後進国だと思うわ >>728
男も育休取って世話すれば女側の育休半分で済むから夫にも育児やらせたほうがいいな
女側の会社や社員に負担押し付けて男側の会社は得してる ひらめいた
出産の可能性ある年齢の女性は、出世させなきゃいいんじゃね？
閉経してから出世させればいい >>747
男の育休とか大抵ただの長期休暇だからな
テレビ見てスマホ見てたまに病院へ送り迎えで車出すくらい
子供が泣いてあやすくらいすれば上出来な方で
泣いてるよーとか教えるだけの役立たずも多いって
よく聞くわ 代わりの部長がこの女より無能だったらすぐに席を取り返されだろうという前提だが
この女の機会を会社が不当に奪ったと仮定すると、現部長は昇進機会はどうするんだという逆説的な矛盾が生じる
少なくとも産休前は正当に部長職としての扱いを受ける機会は得ていたわけだし無理筋だろう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
