会社｢うちは私用の有給休暇は認められないよ｣新入社員｢ならこのハンマーで部長を殴って看病します｣という漫画が4.3万いいね [738130642]
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ゲームの発売日に有給取得！「私用はダメ!?」会社の規程に憤る若手社員の奮闘に4.3万の笑い【作者に聞いた】
■私用のための有給休暇が取れない!?そんな理不尽な会社に社員は？
ゲームの発売日や推しのコンサートなど、好きなもののために有給を取る人も少なくない。今回の若手社員もゲームの発売日に有給休暇を取りたいと、上司に申請。
作者の伊東さんにゲーム休暇を取得される方が多いのか聞くと「有給休暇ではないですが、楽しみにしていたゲームが平日に発売されると「土日の間はずっとそれをやる！」と意気込む友人は多いです」と言う。
しかし、会社の規程では私用よる有給はNGだと言う。「身内の看病とかじゃないと許可出さんから！」と、上司。
法律上、有給の理由を伝える義務はないのだが、こうして有給が簡単に取れない会社は実在する。
理不尽な対応に若手社員は、「それなら部長にケガを負わせて、看病の理由にします」と、ハンマー片手に迫る。休むためならどんな手段も惜しまない若手社員に、
「気持ちわかるわ」と、4.3万のいいねがついた。「みんな一日中、何かに夢中になりたいタイミングがあるんだなぁ、と思いました」と、伊東さんもバズった感想を寄せてくれた。
https://news.yahoo.co.jp/articles/726b13061aa2f06fbd9965836aa6b6a2355d9a79
漫画
https://www.walkerplus.com/article/1106637/image11636114.html#mainimage そもそもそんな会社の規程は無効だから気にする必要はない
法律の方が優先されるからな いや、有給なんて当たり前に使ってる奴は仕事舐めてるだろ
俺なんか有給1日も使わなかった年もあるぞ
会社も、有給使うのは基本的にNGになってる >>5
年に5日は有給休暇取らないと違法なんだけど
もしかして働いたことないの？ >>5
奴隷の鎖自慢
自分の権利すら使えないお猿さんであることを自慢してどうしたいの？動物園に入れてほしいの？ 弊社は仕事の締切に遅れなければ自由に有給休暇取れるけどどんな働き方の会社？ 有給使う理由があるだけマシやん
一人もんはつれーわ 体調不良以外の有休取得は中々認められない弊社
傷病休暇？そんな制度は無い
有休取得5日があんまり嬉しくない twitter検索の邪魔くらいしかネタの感度合うのがなかった >>5
俺会社勤めてから有給なんて一回も使ったことないわ、有給使ったことあるなんてゆるい会社で働いてるんだなー >>4
日本で日本の法律が優先されるわけねえだろ！ その分給与増えてるのと同じだからな
どこかでカットされるだけ 世のインターネッターが思ってるほど有給認めない会社なんてほとんどないんだよね
存在しない敵に怒りを燃やしてる人ばかり 労基に定期的に電話しとけば
いつか立ち入りがやってくるよ そんな会社今時ねえよ
休めないよって言う奴は自分も休まないのか？
そんなわけあるまい 黙って労基暑にその規定とやらを見せて相談すればいいのに 労基は相談しても動いてくれない
社労士は企業側しか相手しない
社畜はつらいな いや「あ、もしもし、労働基準監督署ですか？…」これでええやろ 私用以外の理由ってなんだよ
法的根拠により身柄を拘束されたぐらいだろ、公用 有休めちゃくちゃ使ってる
有休とれない会社にいてはいけないよ 馬鹿に洗脳されてクソ馬鹿になってる奴がいるな
こういう奴らが賃金を下げて国を滅ぼそうとしている >>17
弊社年休を年間10日以上取らないと怒られる(人事評価のマイナスネタにされる) >>5
世帯年収3000万円だけど昨年度も有給使い切りそうでヒヤヒヤしたわ こっちのほうがスマート
https://twitter.com/nabeteru1Q78/status/1645234799584608256
これ、良いですね。本来、理由は要らないのだけど、有給休暇取得の理由を書かされる企業は多いので
「労基法39条の権利行使のため」と書くと、管理職は反論しようがない。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>38
理由を書けば有給休暇とは別枠の休暇がある事を教えてくれるかもしれない。 >>38
そんな角を立てなくても「私用のため」でいいだろうに
それで通らない会社は去った方が良い >>41
特別休暇あるよな。
代表的なのは忌引でつかうやつ。 労基って言うほど何もしてくれないぞ
せいぜい注意して終わりくらい 私用は認められないは論外だが
理由が書いてあると同じ日に何人かから有給の申請があったときに誰を優先すべきかの参考データにはなる 有給取得申請に対して、別日に取らせる事を前提として申請拒否することは認められてる 若い頃勤めてた東証一部上場ブラックは男子社員の有給は退職時のみだったが
女子社員は有給より先に生理休暇使えというホワイト企業だった ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
