新卒一括は採用廃止して1年以上インターンやらせてから採用すべきだよな🤔 [639215321]
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就職した学生がすぐに会社を辞めてしまうミスマッチを解消しようと、関西学院大（西宮市）の学生が起業して、「長期インターンシップ（就業体験）」の普及に取り組んでいる。
１カ月〜１年ほど実際に企業で働いて、仕事や社風を確認する仕組みで、首都圏では既に採用プロセスの一つとして周知されている。まだ認知度が低い関西に特化して、「学生と中小企業を橋渡ししたい」という。
https://www.kobe-np.co.jp/news/sougou/202303/0016162584.shtml
合う会社を探して３０くらいまでインターン複数やるのもいいと思う 新卒のガキはこれやっていいぞ
企業も新卒もいい事が多い インターン先と住んでる場所が離れてる場合インターンのためだけに引っ越しが必要やん 採用する気もないのにアルバイト代わりに使ってポイ捨てする起業が続出するんじゃね >>7
ジャップの考えることはすぐわかるよな
海外から来た実習生を奴隷扱いしてる時点でこういうことするのは目に見える >>7
ガクチカの話のタネにはなるからどうしてもやりがい搾取的な方向に行くだろうな
不法企業から学生を守るために法整備からしたほうがいいんじゃないか ワイ人事「インターン終了？不採用！wほな代わりのインターン使ったろ！」 インターン1年やって契約社員2年やって正社員登用すれば「なぜ若者は3年で退職するのか」問題も無くなると思う
何となく選んだ/受かっただけの会社でずっと働けなんて多様性の時代にあってないよ そんな事したら俺みたいのは一生就職できないよ！
面接の時だけなんとか騙して入ったのに。
普段の話し方見たら「うわ、こいつヤバいやつだ」ってばれる。 一年使い捨てとか
妄想もいいところ
また初めから教えなおしじゃねえか
これは実習生とか関係ないとこの話だよ 就職するにあたっては職業訓練を受けてからじゃないと就職できないようにした方がいいと思う >>8
学生も企業も取り返しがつく
新卒ブーストで下駄履かせてるから一度失敗しただけでどちらもダメージが大きい 高卒は技能実習生3年やって社会人デビューね
こういうシステムを確立していかないと闇バイトに流れてしまって治安が悪くなる 1年でも大してその会社との相性なんて分からんけどな
部署ガチャで大化けする事もあるし インターン自体いらないし新卒一括採用も害悪
頭が悪いからなんでも一括右習えマニュアル教育
いつまで経っても個人に向き合えない境界知能
どれだけヒューマンリソースをロスしてんだか 日本は昔から新卒一括採用して企業が新人を育てるスタイルが定着してるからヨーロッパとかよりも職業訓練を受けられる環境が乏しい
だから新卒時にまともなところに就職出来ないと社会人としての基本的な教育や訓練を受けられないから詰む ジャップにインターンとか洒落た名前がついた制度をやらせたら、ろくなことにならない インターン期間に何とかなってしまう底の浅い仕事ではないく所詮お客さんで雑用しか任せられない
機密情報管理とかあるから小売やライン業務とかさバイトでやるようなコトしか出来んだろ 1年後
人事「君使えないから就職はダメだって」
（ ヽ´ん`）「・・・。」
( ヽ゜ん゜)🔪
こうなるやろ >>26
会社は遊びで雇ってるわけでは無いし自分で学ぶんだよ
上司や先輩にやり方を聞いても教えてくれないなら会社として終わってるから早々に辞めた方がいい
相手が頑張って説明してくれても理解できないなら付いていくレベルに達していない
教育課程や手順書のあるものばかりではない というか企業側からホイホイクビにできるべきなんだよ 企業側が簡単にクビに出来るようになったら長期的に困るのは企業側なんだよなぁ
雇用を保証する代わりに必要な人をブラック労働で使えている
要らないのをクビにしたら誰がその業務を負担するのか、いつクビを切られるか分からない残った人の待遇を改善しなきゃならん、無理な仕事を引き受けなくなる まともな会社：大喜利大会で優勝しないと採用しません
↑これが無理ゲー過ぎる
敗者には手取り15＆休日105しかない 普通に職務が出来るかどうかだけで採用して若者の方も合わないと思ったらどんどん転職してくような緩い社会がいいなあ(´・ω・｀) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
