【悲報】企業「あなたの単価は100万です」SES「あなたの給料は20万です」これバグだろ [479598771]
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ホワイトペーパー『SES企業300社の調査で分かった！ 高い業績を上げ成功し続けるSES企業の特徴とは』を公開しました
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000092006.html
誰だよこんなゴミみたいなサブルーチン組んだやつ SESそんな取らんだろ
俺んところはピンハネ2割だぞ 個人のスキル見て単価つけてないよ
単価が決まっててその値段で出せる人を抱えてる会社を探してるだけ 売上の2割なら良い方なんだけど、この場合の単価って売上じゃねえもんなあ どんな業界でも売ってる商品の値段とそれを売ってる人の給料はイコールではない
なぜかこの業界ではピンハネとか言い出す奴が多い 半分も貰えんのが当たり前
そらマイナンバーすら運用できない >>8
イコールにしろなんて誰も言ってないよね
バカは極論が好きだな 給料だけが原価じゃ無いんだよなー
会社が肩代わりしてる保険年金とか備品、経理とか会社の維持費考えると少なくとも2、3倍はコストかかってる
そっから株主に対して会社は利益出さなきゃいけないんで妥当な給料ですね 最低12%
最高42%
だった。業務委託だけど。
エージェント次第だね 人紹介するだけで25万円あげますとかやってるんだよ。普段どんだけ抜いてるんだよって話 俺(営業) 年間の売上3億前後→給与年間460万
仕事出してる中国工場の担当営業、自分の売上の4%→俺が出してる仕事だけで年収600万超え
本人は年収数千万あって、日本に不動産投資したりマンション経営してるくらい金持ち
まあ、ミスったり不良品出して再検品→エア便で発送
なんてあると、そのコストを給与から引かれる中国あるある
↑があるけど、それでも上手く仕事回してると給与凄いらしい
マジでこの人いつ寝てるの？過労死するんじゃね？
くらい休みもなく働きまくってるけど 何倍もコストかかっても直で雇うと解雇できなくて損するからしないってシステムがヤバいよね 自分で仕事とってこれない程度のスキルなら薄給でも仕方あるまい >>19
自分で仕事取ってきても変わらんのだが
やっぱりなんも理解してないな >>17
ではIT関連の業務に置いて単価の8割引が妥当な給与だと言う客観的根拠を述べてくださいね
無理だろうけどｗ >>21
準委任契約なら単価は所属会社が顧客に提供してるサービスへの値段設定だよね？
君の給与がいくらかは関係なくない？ >>22
はいやっぱり無知すぎクソバカすぎて無理だった
SESによっては単価と給与の割合を契約で決めてる会社も沢山あるんだけどなぜ「無関係」なのにそんなことするの？ｗ
で八割引が妥当である根拠を逃げずに早く述べてね >>22
準委任なら役務の価値でしょ
給料と思いっきり関係ある >>23
君個人の労働契約内容に疑問があるってこと？
なら契約の相手である雇用主に聞きなさいとしか言えない
君の労働契約内容の問題を全体の問題にすり替えるのはやめなさい >>25
はい俺の予言通り一切説明出来ずに逃げました >>24
・労働者が所属会社に提供する労働
・所属会社が発注者に提供する役務
は別物だよね？ 単価が100万って会社に月に100万しか入ってこないってことでしょ？
そこから会社維持に必要な費用を引くと貰えるのは良くて半分くらいだろ
自分の売上が100万しかないのになんでそんな文句言えるの？ >>26
単価の8割引が給与なんて法律は存在しないだろ？
個別の制度設計の意図はその制度を作った人にしかわからないのだから制度を作った人に聞きなさい
当たり前の話しかしてないけど何が不満なの？ 月給って形だとホイホイ変動できないから
あと間に1次請け2次請け自社の営業、案件の間の非稼働期間、年金健康保険料の支払いが挟まってくるからそんなもん
ちょっとデキルやつならさっさと独立した方がいい >>29
文句があるから実際に転職して給与上げてる人間が多数いる業界なんだけど
君たちは文句も言わずそのままの給与で働くんだね
なるほど奴隷だわ >>32
お前も文句あんなら転職すりゃいーじゃん
あ、無職だから就職かすまんすまん >>28
労働は労働者から所属会社へ提供されるもの
準委任契約の役務は所属会社から発注会社へ提供されるもの
提供元も提供先もそれぞれ違うから別物という表現をしたよ 最近の悪質SESはエンジニアで募集かけて家電量販店の携帯営業に投入とかやってるらしいね
あとTwitter界隈の若いまんさんがやってるSES営業も闇が深い、たぶん営業自体も半分騙されてる あー単価と収入のバランスが悪いのが気に入らないのか
会社と交渉すれば？
見返り求めず会社の利益に貢献する愛社精神の高い社員だと思われてるんじゃないか 単価あげてもらうには営業に交渉したほうがいいのかしら？
かなり低いんで上げてほしいんだけど、いまの現場もうすぐ１年やったからそろそろいいかなぁと・・・ 単価より給料じゃないかね
技術者が自分の単価を意識するのは健全とは思えない
営業的な判断で下げて売ったりすることもあるから
やはり会社の評価としては給料だと思うんだよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
