【悲報】大学新卒コミュ力採用。日本だけの狂った採用方法だった。外国人「実務経験や推薦状など能力重視。ジャップは頭がおかしい」 [257926174]
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世界の若者9,500人を対象にした就職に関する意識調査
「将来の職業に必要なスキルを身につけている」と考えている日本の若者は
31.5%で、世界平均73.08%の半分以下、本調査の主要13カ国中でももっとも
低い結果となった。
?「将来の職業のために、準備する必要があるスキル」では、本調査の主要
13カ国中、日本の若者だけが「コミュニケーション能力」をトップに挙げた
（53.27%）。他の主要国の若者は、「実務経験」と「外国語」を重視。
?「就職の役に立つと思うもの」では、本調査の主要13カ国中、…すべての国の若者が「実務経験を重ねる」ことをトップに挙
げた。
https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2017/0316/ おそらく、才能というのは尻の穴のようなところにあるモノなのだろうと思う。 喪前らも職場に
A「アメフト部のキャプテンをやってました。コミュ力には自信あります」
B「在学中からプラント建設に従事しており、海外の大規模プロジェクトにも携わっていました」
ならBを取るよなあ コミュ力あるやつ１０人よりコミュ障天才１人の時代だからなぁ今は 例えばアメリカだと人文系の学部に入学するときも面接で
「この学部で学んだスキルを、どのように就職や仕事に役立てたいか」と聞かれて
それにきちんと答えられる「ビジョン」を持っていることを重視される
でも日本だと似たようなことを聞くと
「なんの役にいいいいいいいいたつのって言われたあああああああああああああああッ」
とツイッターで発狂してしまう
プラグマティズムや合理精神が根付かなかった土人の国
別にそいつの人格や趣味や学問を否定してるわけじゃないことがわからない
雰囲気だけの馬鹿の国 経済が30年止まってる国「部活！ハキハキ喋る力！コミュ力や！」
ガンガン経済成長してる大国「実務経験と知識技術の裏付けのある推薦状を重視します」 >>5
けどさ、実務経験って実務を経験しないと身につかないもんだけどその入り口で実務経験求められるのも狂った話だよ 実務経験って役に立つの？
そんな事より部活頑張ってたとかボランティアしてたとかの方が評価されるよ >>51
なおAmazonのシニアマネージャー（日本ベンチャーだったら大卒半年くらいでなれる）の年収は2400万円ある模様 >>51
氷河期はほぼこれだったな
新卒に実務経験必須みたいな >>49
コミュ障なんて一部の奴だろ
普通の奴が実務経験と能力つければいいだけだろ >>54
30年間経済成長してない国ならそうだろうな >>58
だから実務経験積むために就職するのに、その面接で実務経験と言われても困るんだわ >>53
解雇規制があるから転職が進まない
実績なしの青田刈りからのスタートだからコミュ力でしか差異をつけられない ハキハキしゃべる奴ほど無能
20年働いてきた答えや >>52
>>58
コミュ障でも無く優秀なら日本でだって採用されるわ それは単に海外ではインターンとかで
「就職しないで実務経験を積む機会」が豊富なだけでは？
日本では就職前に積みようがない これコミュ力で表現される力が海外だと人として存在する前提になってるだけなんだろ 仕事をする上でいいコミュニケーションを取れる人って
会議前にアジェンダ用意するとか役割分担の微妙なボールを拾いに行けるかとかであって
別に喋り方なんてどうでもいいからな吃っててもいい >>48
文学部で学んだことが社会で役立つわけねえだろ、バカ？ WordやExcelが使えないのは当たり前
酷いのだとパソコンのブラインドタッチすらできない奴いるからな
F欄卒の俺ですらレポート山ほど作らされたぞ 日本は新卒採用に数年の実務経験要求してくるぞ甘えんな >>50
解雇規制が癌だってはっきりわかるよな
GAFAMがコスト削減のために大量に人を入れ替えたけど、あれも若者にとってはチャンスなワケだしな >>72
普通は行為と結果で決めるんだけど
ジャップはキャラと印象で決めるのがなあ >>65
まーたはじまった
転職が進まないのではなく弱者切り捨て社会が進まないの間違いだろ
新自由主義のアホ共が求めてるのは、その場の自分の利益だけな
そいつらの言ってるのが雇用の流動化、社会保障の撤廃、小さな政府。
全部大間違いな >>73
これが典型的ジャップなｗ
文学部のことも「役に立つ」の意味も「スキル」もすべて誤解してる土人 実務経験重視じゃニートケンモジサンたちノーチャンスじゃん🤣 同類やコネでないとどうこうできないんだからコミュ力もないよな
サイゲもコミュ力でどうにかしたらいいのに出来ないんだもの >>1
お前まったく逆のスレも立ててるけど対立煽り工作してるのか？ >>48
完全に事業仕分けに発狂するジャップじゃん
税金使うかどうかの話でも夢が夢が夢があるだからジャップってホントゴミだわ
二位以下になっても次につながるビジョンを示すことも出来ない Z世代「社会人になって気づいたんだが、結局コミュ力が重要なんだな…大卒以上の仕事って根回しや調整、プレゼンや説明ばかりじゃん [257926174]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1684555611/ ジャップ企業は大学新卒と２、３年の実務経験と全ての人間をまとめられるコミュケーション能力と仕事全般を任せられるマルチタスクが要求されるぞ スレタイみたいなアメリカ幻想ってなんだろうね
普通にコネも世襲もあるし
むしろボスの気分で解雇されるアメリカ人では
どれだけ媚びへつらうかがほぼ全てなのに 新卒の実務経験も同じような業界でアルバイトでもして業界構造を把握していたり、バイトレベルの簡単な仕事でもやっていたら、全く未経験よりはだいぶ差をつけれるぞ
例えばITなら自分でソフト開発して、インフラならLinuxで鯖でも立てとけ >>1
日本の場合は推薦状や実務経験にしても結局一緒やろうなｗ でも一括採用やってないから
そもそもコミュ力ないと面接にすらたどり着けないぞ >>94
それもソースみたことないな
まあ嘘なんだろな 白人社会にはコネも世襲も差別もイジメも無い
こういう幻想で生きてるアホって本当に世間知らずだよね >>97
「推薦状用意しました、関連職種で働いていたことがあります！」
「うーん…。喋り方がハキハキしてないからアウトｗ」 むしろ農耕民族の日本人の方がソフトだよ
白人は異人種なら殺すまでリンチする 海外に本気で学ぶために留学してる奴なら他国からの学生の学ぶ姿勢と語学力に圧倒されると思う 陽キャニッコママーチ>>>>>>>陰キャ東京一工
これが現実 コミュ力ないとしても
それ以外は才能に溢れてるって訳でもないというね
転生アニメとか見過ぎなのもあるわな >>105
ある程度固まってとる方がやりやすいのはわかる 極端な話ゲーム業界とか技術職なんてヘンなやつしかいないし成果物ありゃ採用される訳で
なんでコミュ力採用とやらの同じ土俵で勝負しようとして文句言ってんの？ >>82
その反対側のケインズ経済学が社会保障充実で一億総中流で豊かな時代作っていたんだから大成功っていう まっ大前提として海外ではコミュ強か当たり前なんだけどな
コミュ障はスタートラインにすら立たせてもらえまテンw 白人が農業してた頃にどんぐり拾ってた民族が農耕民族とは… 白人は最高で日本は最低
なら今すぐ日本から出て行けばいいじゃん
どうしてそうしないの？ コネがあるか無いかなんて問うて無いだろ、採用に何を重視するかって議論だ
学位は土台でありドングリの背比べ（最高レベル除く）、コミュ力は大事だし地頭も必要
この流れを生み出してるのはホリエモンみたいな無能だと思うよ、文系はクソ、理系が大切と。
どちらの能力も大切なんだよ 推薦状はコネ力
正直コミュ力と大差ない
新卒に実務経験ってインターンのことか？ 人事の仕事しらんのだけど
・入社試験であらゆるパラで評価
・数年後に勤務実績と照らし合わせ
・結果を入社試験にフィードバック
くらいはやってるんじゃないの
そのうえで「コミュ力」？なるものが入社試験の評価項目に有用と判断してるんでないの
しらんけど 白人国家は無能なだけのコミュ障は歴史的に淘汰され尽くして、残存してるコミュ障はギフテッドみたいなのが多いのだと思う
日本はなんの取り柄もないウンコ製造機のコミュ障が多いから先ずそいつらをふるいにかけないといけない つまりは皆んなコミュ強だから「自分、コミュ強ッス😤」と言ったところでアピールにならないだけの話w 白人国家のことをよく知ってるみたいだし
それでいて日本の方が嫌いみたいだから
即荷物まとめて日本から出て行った方がいいよ その実務経験を得るためにアメリカだと学生が長期休暇中にインターンしてるんやろ
それもあれじゃね >>82
実際に米韓がリアルタイムで成功してるんだが
お前らが40年前50年前にしか通用しなかったガラパゴススタイルにしがみついてるだけ お前ら推薦状頼める教授や上司いるの？
それにコミュ力ってお前らも安倍とか進次郎とかいじってるんだから重要性わかるだろ
ネットにも多いけどそもそも会話にならんやつが多いんだよ
そんなやつと仕事できるかよ 明治の成金が三井住友三菱
昭和の成金が今の他の大手企業
上に逆らわない人間を養成してきた
上級は死に損ないの80代90代
だから常識が合わない 海外の方が暮らしやすいんでしょ？
なんでわざわざ苦労する日本に居座るの？ 結局実務経験と推薦状の方が人格分かるからなぁ
面接で人間性判断できないでしょ >>5
実務経験があればコミュ力もあるってことだからな
面接一発芸向きのコミュ力はいらないけどね >>112
30年間で崩壊したけどな
もう崩壊以後の方が長くなりつつあるのに、いつまで過去の栄光にしがみついてんの コミュ力とか明るさとか笑顔だけで通用するのなんて日本だけだよなぁ アメリカにもナードやインキャは腐るほどいるよ
ジャップと違ってコミュ力より学歴や実力重視だからインターンで大体決まる
コミュ力が面接官にある前提なのがジャップらしい 日本企業でやっている仕事って
ほとんどが中卒程度の学力だけでできる
だから実務経験なんていらないと思う
入社してからOJT受ければいいだけ 外国みたいに才能を見せちゃうと
コネ利権を侵す危険のある者と排除されてしまうのがジャップ >>112
日本がケインズ政策に舵を切ってからバブル、バブル崩壊、失われた30年なんだがw >>53
インターンじゃない
最近の日本も少しずつ取り入れてるみたいだけど >>134
そんなもん当たり前だからな
自分、一人で電車に乗れますぐらいバカバカしいアピールだ 実際その道のプロになるわけでもないなら
部活動の時間減らしてインターンやった方が合理的だよな >>131
初対面で上手くやる方法より関係性を維持する練習をさせた方がいいわな アメリカもこうだけどコミュ力は当たり前って考えだよ >>128
ゼミで出てれば貰えるだろ
授業に行かないやつはそりゃもらえないが おれも東証プライム上場企業で法人営業やってるけど
こんな仕事、マニュアルさえ暗記してしまえば
そこらへんの高校生のバイトだってできるぞ
新卒採用の面接係やったことあるけど
学業や専門知識なんて聞いたこともない
うちの会社に正社員で入れば
そんなもん一生なくてもやっていける >>135
アメリカのナードやオタクは並の日本人よりコミュ力を持ってるイメージあるわ コミュ力一辺倒はただのバカだけど
ナヨナヨした奴とか統失みたいなやつは明らかにいらない🙅 最近はSNSチェックも必要だろ
バカッターチェックは必須レベル >>148
ジャップにはコミュ力詐欺師か糖質しかいねぇよ 新卒一括採用なんてジャップしかやってねえんじゃねえの？ 御成敗式目の内容を暗記するのが大学入試だからなw
ジャップの大卒は全員ポンコツ😜 「アメリカでは～」
住んだ事も留学した事すら無い奴が
どうして知ったような口利くんだろw >>155
なんなら日本の面接すら知らないで喋ってるぞ 日本はすべての物事で初物新品未使用の若い処女を育成するのが大好きだから >>148
そのナヨナヨ君が企業間の交渉の最前線に立ち数億の契約をライバル企業を出し抜いて獲得することが可能か
コミュ力バカはただ契約勝ち取って会社を苦しめ現場を追い込むから難しいよね 日本のは無能でもそこそこの仕事に就けるシステムだろう
上に合わせるか下に合わせるかって話だ ジャップ「外人は全員陽キャ！！ジャップは隠キャだからコミュ力重視!!」
まさに1bit脳ジャップらしい
ジャップ面接がコミュ力重視なのは就活関連企業が本やマナー屋押し売りできるからだよ
つまり中抜きのためにジャップの面接はコミュ力重視なだけ >>84
具体的に何一つ説明できてないやん
ヒッキーが訳知りがおでジャップ連呼しても恥ずかしいだけw >>48
この書き込みをした時点でオマエはバカ確定＾＾
人文知の何たるかが1ミリも分からない文化の敵＾＾ でもコミュ力否定してる奴らはまともに実務経験もないし推薦状も貰えない層だからなぁ 大学出学んだところでその専攻通りの仕事がないからしゃーない
総合職とか言う何でも屋に憧れる丁稚社会 実務経験以前の問題じゃんコミュ力ないと
外人は基本コミュ力当たり前にまで育ったやつが来るんでしょ
日本の新卒なんて授業で手を挙げて発言すらできないガキみたいのしかおらんし 能力がない人が増えて犯罪が横行する
日本ではそれを抑制しているから
治安はいいが低成長なのだよ
高成長にするには治安を捨てないといけない だからコミュ力選抜が行われてしまうんよ
ダメな奴が来ると大損だから 若者の就職率が中韓に比べて圧倒的に高いのは新卒一括採用のおかげ 大学はテストの点さえ良ければ行けるでしょ
あっちじゃ点数いくら良くても手を挙げて自分の意見を言えないと
成績良くつけて貰えない 外国ってのがどこの国を指すのかわからんけど、推薦状が必要な方がコネとコミュ力の世界だろ… >>165
5年間非正規で同じところで働くと正規雇用に切り替える義務が企業発生するので、その制度使って非正規から抜け出す
ただこれは労働者側が希望しないのならそれで終わりなのでちゃんと会社の上司や人事に相談してみてくれ 経営者が欲しいのはイエスマン候補または何でも出来るスーパーマン
中途半端なやつはいらない 実務経験必須ってさ大学やら専門在学中に時間割いて資格取得してもってことになるじゃん
結果として難関資格に合格しても修行中なんだからって感じで安く買い叩くパターンが多いのはどうかと思うんだよな
修行期間終えて独立しても昔ほど稼げないし
勉強なりに努力したほうが損する社会になってね？ 仕事出来る人間よりコミュ力が高い方が上司に気に入られ出世するのは日本では常識。 >>178
インターンとかで在学中に働いてる
資格だけ取って遊んでる日本よりそりゃ使えるよ コミュ力ではどうにもならなくなってきてるのすら気づかないんだな日本人は あっちは就職であって就社活動でないので
会社に入ってから懇ろにウチ好みの人材に開発してやりましょうみたいな日本と違う
その職種をこなせる人になっていればいい
もちろんコミュ力なんてみんなあって基本すぎて日本みたいに問われないだけ コミュ力っても陽キャを求めてる訳ではない
報連相ができれば良い
でもそれすら出来ないやつが多い >>40
Bは具体的に何をやっていたかを
かなり深く問いたださないと
とんでもない地雷引く危険高いけどな 土人の国やぞ
周りに合わせてウホウホできるやつがエライんや イーロンマスクみたいな発達障害いれた方が良いだろ糞ジャップ そもそも陽キャコミュ力お化けを集めたはずなのに
なぜどこもコミュニケーション不全なんだろうな
むしろそこの分析が必要な気がする >>127
少なくともアメリカは格差凄いし金が全て
あんなもん成功でも何でもない
でもまあジャップ不景気に増税したりはしないからな
ジャップは新自由主義以前の問題、もっと言えば経済学入門を財務省が読めのレベル >>138
バブル崩壊からのリカバリーに新自由主義とトンデモ経済学のコンボブチかましたんだわ
ケインズなんて名前出すまでもなくカルト >>1
なぜ企業が実務能力よりコミュ力を重視するかというと、それは日本企業がジョブ型雇用ではなくメンバーシップ雇用だからだよ
別の言葉で言えば、JTCは年功賃金、終身雇用、新卒一括採用を採用し、外部労働市場が機能せず転職市場も存在しないため、ひとつの企業内（もしくはグループ企業内）で労働者を融通しなければならず、そのため特定の技能に特化したプロフェッショナルではなく、社内のあらゆる事業に通じたジェネラリストを求める
そして特定の企業に特化したジェネラリスト人材は、大学では育成不可能なので、企業は人材を学部卒の段階で青田買いする必要があり、むしろ修士以上の高等教育は理系を除いてオーバースペックとなる
逆に言えば、企業のコミュ力偏重採用を止めさせたいならメンバーシップ雇用をやめてジョブ型雇用にすればいいだけ
これは解雇規制を緩和し、労働市場を流動化させることを意味する
そしてジョブ型雇用になり、実務能力を重視するようになると、今度は熟年労働者が有利になるので、新卒カードが機能しなくなり、諸外国のように若年者の失業率が高まる 就職する前から実務経験って、大学のうちにバイトやってたってことなんか？会社で？ >>48
まったく逆なんだけどな
ジョブ型雇用であり労働市場の流動化が著しく発達しているアメリカは、もちろん実務能力を極めて重視する社会だが、そのぶんジョブと大学教育のリレバンス（関連性）も極めて密接になる
アメリカでは人文系は教育や公的部門のようなジョブぐらいしか仕事がないので教育需要が著しく下がり、逆にSTEM系の教育に対する需要が著しく高まるというダイナミズムがある
逆に文学部卒でも大学名次第で大企業に就職できたりするのは、日本ぐらいのもの しょうもない気持ち悪いノリのcmとかメディアが物語ってる 。全部、既卒からとるとなると人事システムまるごと変えないといけないからでかい会社は無理なんだろ コミュ力は言うまでもない最低限の能力なんだろ
コミュ力使って推薦貰ってこいってこと リクルートがのさばってる限り日本の就職は変わらないよ >>189
全員が俺こそ私こそが主人公！みたいなノリの奴だと崩壊するな
陽キャのバケモンてグループの中に一人二人いればいいが
そればっかり集めると自己主張の戦いで収拾つかなくなる
地味にコツコツやる奴やサブリーダー的な奴もいた方がバランスいい >>201
いや、陽キャばっかり集めても案外俺が俺がばっかとはならないよ。
一番目立つやつは陽キャのままだけど、2番手以降のやつは自然となんか
おとなしくなる。外人の群れに入った日本人陽キャが大人しくなったり、チー牛同士
だといきり出すやつが出たりみたいな感じで、力関係によって陽キャが陰キャかしたりその逆もある。 >>65
ウソなんだよな
転職組を活用する仕組みがその組織にないだけ
ちなみにメリケンでもレイオフはそうとう注意して実行するそうしないと報復でキルされることになりかねない >>48
>アメリカだと人文系の学部
学士課程はダブルメジャー(主専攻2つ)やマイナー(副専攻)があって自分で選ぶスタイルだぞ
日本のそれとは違う
まあMBA取りに行くのが基本ではあるが >>203
陽キャとは違うけど、うちの会社はお局同士が自己主張の争いして崩壊しかけた
お局はマジで空気を読むとか和を尊ぶ精神が無い コミュ障モメンは日本に生まれてよかったな
海外ならスタートラインにすら立てなかったぞ コミュ力でも海外方式＝インターンで測れるコミュ力と
ジャップ式＝コンピテンシー面接で測れるコミュ力はまるで別物
欲しいコミュ力はプレゼンをしたり調整をする能力なのに何故かジャップは経歴を盛るのやその場しのぎの返答の上手さで採用してる
フカシ上手ばかり取ってるんだから落ちぶれて当然だね >>94
ボスの気分で解雇は海外に出られないアメリカのクソ企業的だな
コネ世襲は猟官制っていう政治学の視点で説明できる 今転職活動してない人、損してますｗ
求人すげえ今多いからな コミュ力なんて普通でいいし最低限でもいい
勘違いした馬鹿が会社を食い物にしていくのが落ち >>208
経歴盛り盛りやフカシぶっこきなんて英語圏の口先文化のほうがもっとあるぞ
だからこそリファレンスチェックが外資で必須なわけで 企業側すら誤解してる場合多いけどコミュ力って任された仕事に対して説明責任負えるかって点と他者と協力して業務を円滑に進められるかって点のみだからな
陽キャとかそういうのじゃないんだよ 就活する時の注意
氷河期世代
ドアの開け方の最大角度とかノックの制限時間あり、座ったときの足の角度に注意、間違ったら即終了
履歴書の記載方法･内容でプレゼン能力をアピール
ただし奇をてらってはいけない
新卒なのに即戦力()じゃないと不可なので資格を取る
エクセルワードPCは出来て当たり前
サークル・バイト･ボランティアを積極的にやってましたアピール
(サークルの部長やってました全国大会に出場しましたエピソード）
残業は進んでやりますという勢いが無いと不可
つーか、プライベートより会社が絶対優先じゃないと不可
もちろん労働条件なんかを面接で聞こうものなら即終了
とにかく会社が採用すればどれだけ会社に利益をもたらすことが
できるか担当者を納得させることができるプレゼンが必須
内定を得るためには便器を舐めるなどのパワハラにも耐えること
女子学生はセクハラ行為にも我慢しましょう
今の新卒世代
特になし
(むしろ採用側がホワイト企業であることや労働条件が恵まれていることを必死にPR、海外連れ出し貢物なども復活） 日本、異常なスピードで没落。コミュ力を必死で磨いて飲みニケーションを30年頑張った結果がこれなのか? [385055714]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1676847618/ まあ終身雇用や年功賃金やってる限り、実務能力なんてどうやっても評価できない（なぜなら終身雇用においては「自社に対する長年に渡る貢献」という抽象的な基準が評価の基準であるため）けどな
日本企業において成果主義の導入が困難といわれるのも同じ理由
労働者のスキルの評価は外部労働市場が成立していて初めて客観的にわかるわけで、それがない日本企業ではどうしても「我社に対する貢献」という抽象的基準を採用せざるを得ない
そしてこの抽象的基準には、どれだけ長時間労働をしたとか、あるいは企業の命令するとおりに転勤をこなしたとかそういうものも含まれるがゆえに、ブラック労働もまかり通る なるほど。うぇーい系=コミュ力と勘違いしたジャップ企業が勝手に終わっただけか >>217
氷河期世代新卒でエクセルワード使えたらほんとに即戦力だったろ 日本だって新卒以外は
「何年以上の業務経験必須」
ばかりだろうがｗ
もしくはコネ
新卒に学歴とコミュ力以外の何を求めるんだよ みんな色々言うけど一方で日本型のやり方って日本人にあってるんじゃねって思うこともある ち
>>222
採用側「エクセル？ワード？それって何かすごいの？」
採用側「へー…あっそう(ピンと来ていない)」
採用側「で、この仕事の経験は？何かあんの？」
伊達や酔狂で「30年失った社会」になってねえのよ
ITの必要性どころか、
ラクする道具くらいにしか上は思ってなかった アメリカはこの推薦状文化のせいで無給インターンなんてもんが罷り通ってるのがなあ 日本は1度雇うと解雇しにくい雇用制度だから企業は和を乱さない人間を弾く必要があるんだろ
金銭解雇の法整備と失業手当と職業教育の拡充が必要 >>227
和を乱さない優秀な人物をなぜ弾くのか?
乱すのが正解? 日本企業がダメになったのはコミュ力とかよりもっとマクロ的な要因でしょ
発展途上国の人間だってコミュ力あるやつはたくさんいるし >>221
うぇーいしてたら社会が衰退してるってアフリカじゃん 推薦状を書いてもらえるような人脈（上級）が有利な社会という意味ではどっちも大差ない
むしろ日本ならウェーイが出来れば庶民でも大企業に入れるという意味ではまだマシかもしれない 推薦貰うのにもコミュ力と自己アピール力が日本より必要なんだけどな >>234
無給のインターンに行って気に入られれば実務経験と推薦状の両方手に入るぞ アメリカはガキの頃から自己アピールしまくるように教育されるし
あんま空気読まないし
コミュニケーションのあり方が日本とは違うからな 日本がコミュ力重視になったのは国内で経済回すモデルだったてのがあるよね
昭和は日本国民向けに日本企業や官公庁が繋がって経済回すってビジネスモデルでそれで上手くいってたもんだからその慣習がずっと残ることになった
経済がグローバル化しても日本企業と官公庁が繋がって経済回すってスタイルを続けててその結果海外からどんどん遅れてガラパゴス化してしまった
じゃあ今はそれを打破したかつーとそんな事はなく最早海外に追いつくことできなくなったから官公庁と繋がっておこぼれ仕事貰うしか生きる道無くなってる
その繋がりを維持するのがコミュ力でありコネ収賄接待という商品仕事の実力とは全く関係ないスキルなわけだ
昭和の頃成功してたのは商品仕事の実力があったからなのにね そもそも海外は、コミュ力が必須スキルだから。
コミュ力ガー言ってるお前らはどこに行っても活躍の場所はありません笑 >>237
製造業では人口10倍
技術者の人数20倍の中国に勝てないから撤退が正解だったろ
もうぺんぺん草生えないまで製造業を叩き潰したほうがいい >>222
この当時でPCに詳しいのは逆にマイナス評価なんよね だから、日本は発展なんか望んでないんだって
欧米や他人の生み出した成果を楽にチューチューできればそれでいいの
だから滅びた コミュ力を発揮する相手が企業の面接官なのか推薦くれる人なのかの違いだけ 推薦状書いてもらうのにコミュ力がいるんだが？
担当教諭や校長、地域の有力者や提出先にコネがある人など自分で用意しなきゃならんぞ >>40
飲みニュケイション大事
A採用が日本企業だろ アメリカで転職が進むのは解雇規制がないからじゃなくて
クソな企業は銀行であってもぶっつぶれるからだろうな >>145
アメリカなら3つ必要だからゼミだけじゃ足りんだろ 面接官に聞かれたことを答えるのは別にコミュ力でもなんでもねえよ >>237
昭和中期までは主に理系が地道にもの作ってたからな
売り込むところはコミュ力だけどそれしかやってなかったわけじゃない
今は本当に官公庁に媚びるだけ ケンモメンってほんと「ジャップはコミュ力重視で衰退した!!😡」って論調好きだよな
普段は嫌儲のジャップ衰退論に同調する俺でもこの点だけはコミュ障ガイジの僻みとしか思えねぇわ
むしろジャップが衰退したのはコミュ障まみれのガイジ国家だからだろ
さっさと糞ジャップの思考停止軍隊教育を止めてただちにグループワーク、ディスカッション重視の教育に切り替えるしか再生の道は無い
コミュ力が必要にならない社会なんか永遠に来ねぇんだよボケが 日本は古来より島国かつ農村の民族、集団行動や生活が根強いからね、仲の良い仲間を厚遇する性質があるが異質な人間は集団から排他するのさ、それを調べるのが面接よ コミュ力があるというのは3カ国後くらいは話せる人だよ 海外は資格がかなり有効だからな
日本は資格持ってるとインキャ眼鏡だと思われて終わり >>251
コミュ力なんかアフリカ土人でももってるから国の盛衰と関係ねーよ >>251
日本企業のコミュ力が普通じゃないんだよな
体育会系軍隊教育から来てるから
世界と違いすぎる >>224
終身雇用で業績あげなくてもクビにならないし、赤字でもゾンビ企業化すればなんとかなるし
なら定年まで仲良しクラブでいいからな
まあもう通用しないんだろうな コミュ力採用のくせに社内の他の部署と全然すり合わせできない奴いるけど何なん しかしながらちゃんと自己主張と交渉で勝ち得た海外の給与と察して察して🥹じゃないとたまにプクーと膨れちゃうよ😭←こいつが同じになるわけないだろw 海外でコミュ力ないけど採用されてる奴って
実力がハンパないからな
日本はMARCH以下、駅弁大学以下のくせに「コミュ力がー」って言ってる底辺理系多すぎやろ コミュ力だけでは良い企業には採用されないだろ
コミュ障陰キャの思い込みが激しい Linkedinで海外から雇ってくれないかメールがたまに来るけどそう言うの見ると文化が違うと感じるわ ドイツは3年で大学卒業できるけどインターンしないと就職できないから実質4年 「コミュ力」が「コミュニケーション能力」だったらまだマシだったんだけどね…別の意味なもんで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
