労働組合「パートと正社員を同じ待遇にしろ！」ジャップ企業「分かりました。」これでいいじゃん。 [584964303]
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パートと正社員が同待遇、イオンリテールの労組が求めてきた「新時代の働き方」
全国約350店舗を展開する大手スーパー、イオンの従業員が加入するイオンリテールワーカーズユニオンは、
2023年春闘でパート従業員に対する賃金引き上げ総額7％の満額回答を得た。
イオンリテールは、売り場のリーダーなど正社員と同じ仕事を担うパートについては、
賃金や待遇も正社員と同等にする新たな制度も導入した。
https://www.bengo4.com/c_5/n_16020/ 企業「労組の言う通り、正社員の待遇をパート従業員と同程度まで引き下げました😁」 給料据え置きで休みが取りづらくなり
サビ残とサビ早出が増えるんか 正社員が無くなる流れでは？
昔のすき屋とかエリアマネージャーすら非正規だったけど ポンポン休めなくなるしサビ残当たり前になるし年金税保険税住民税もガッツリ天引きな 何処もかしこも右へ倣えでオチンギン揃えて
一切払おうとしないクソ企業ばっか
オチンギン増やさないクソ企業は変わりに国に税金増やそう >>44
最近は転勤なし、もしくはあっても特定エリア内(ただし基本給がちょっと安い)という、エリア限定の正社員雇用も増えてるし、そういうのに準拠するんじゃないか？ >>44
つうかそういう契約では応募してこないし辞められるから出来ない まあ主婦の稼ぎすぎたくないおばちゃんだけが
パートやってる時代じゃねえからな
非正規増やしすぎた結果や バイトリーダー？
> 売り場のリーダーなど正社員と同じ仕事を担うパートについては、賃金や待遇も正社員と同等にする そうはならんのや
ぼくちゃんは必死に勉強して大学行って就職して頑張ってきたんだぞ！悔しい！って事で壁作ってるから 人を確保できるギリギリの待遇を模索することになるんだろう 最終的には低い方に合わせるだけだからな。
うちの会社も統廃合を繰り返してきたが、長い時間をかけて徐々に低い方に合わしてきた。
巧妙だよ。 最近の左派はバラモン左翼化してるからこの手の話題を避けてるな
だからモリカケウィシュマジェンダーとか言ってお茶を濁してる ずいぶん思い切った改革してきたな
パートの確保が大変になってきてるのを感じる 給与体系が同じだったら正社員とパートや派遣の違いってどこに出てくるの？ 日本で女性の地位が低いと言われる原因のほとんどが
男性に比べて非正規社員の比率が多い雇用差別の問題なのに
リベラル系メディアも自分たちが非正規こき使って儲けてるから触れない >>41
これやったら離職されるから流石にやらんやろ >>62
ゼンセン組織内議員の田村まみ(国民民主)がイオン出身だから、イオン本体もそうだろうな >>65
時給が同じでも
福利厚生や年金やら社会保険やらは変わってくる >>67
メンバーシップ型雇用を維持しろと言いながら男女の平等を主張することの矛盾なんてちょっと考えればわかるのにね パートタイムや正規社員の待遇は高くなくても良いけど管理職の待遇は上げても良くない？
責任と労働時間が長いのに基本的に給料安すぎるから企業にベテラン社員がが残んないじゃん
ウチの会社有能な奴は見切りをつけて辞めていくせいで無能しか上につかないんだけど 非正規に依存している日本企業は正社員を無くすやり方しか無いんじゃない？ >>75
取締役が楽するために管理職の待遇下げてきたのがジャップ >>65
正社員雇用のメリットは広い業務範囲を担う代わりにキャリア形成してもらえる担保だろう
企業としては首に出来ない分、正社員の生産性を上げてくことは理に適う
今回の同待遇化は正社員に施すキャリア教育を受けていないにも拘わらず正社員と同等のスキルを備えたバイトがいることを労組が主張
その上で同待遇を認められたのであって、要するに自分のキャリア形成能力に自信あるやつはバイトで生きていけるようになった いつでも首を切れるんだから、正社員の2倍支給しろよ ちゃんと働いてて有能な人はどんどん賃金上がってくね ぶっちゃけスーパーより難しいコンビニがみんなバイトなんだからスーパーなら尚更だな >>78
賃金と待遇だから給与も同じだし
社会保険は給与でみんな一律だから同じだろ
時給換算で同じにするのかよくわからんけど
ボーナスとかも同じにしないとダメだわ こういう非正規推しの流れは氷河期の前にも見たことあるわ
んでそれに乗せられて非正規選んだやつらがどうなったかというと･･･ >>84
単純な労働の報酬としては同じだけども、って話
自分の価値を自分で高めていけるやつは正社員に拘らなくてよくなった（少なくともスーパーの店員という業種においては） >>86
ぶっちゃけ非正規時代の2年で時給20円上がっただけで妬まれた地獄の日々が懐かしい 実際知り合いに田舎のスーパーの正社員（手取り20万弱＋寸志）がいるんだが
そういうやつはイオンで売り場リーダー待遇のバイトで採用されるんであれば喜んで転職するだろう
この話実際知り合いに教えてやろうと思ってる 規模がバカでかい企業だから雇用市場の変化をいち早く察知できる こういう話って賃金だけじゃなくて社会保障の負担とその後の年金問題がでかいんだよね
日本の国保と健保、国民年金と厚生年金みたいなのはまあ成立の経緯としてはしょうがないんだろうけど、これがまずいってのはありそう >>94
厚生年金は雇用形態ではなく給料に比例するってのが問題なだけ
売り場リーダーを3時間勤務で雇うとか非現実的であり得ない >>96
断ればいいやん(´・ω・｀)建前上は断るべきだし短時間勤務の体系で働いてる以上断れるように運用するやろ 同じ仕事内容なら有期雇用のほうが給料良くないとおかしい気がする >>97
いや年金や健保が二階建てになってるのってどうかなあと思ってさ >>79
福利厚生も同じような仕事をしていれば待遇差を付けられなくなった バイトやパートが主力なとこ多すぎだから当然だ
ボーナス退職金もなくこき使って年食ったらポイするんだもんな
いいように使われすぎの非正規もやれる仕事なくて逃げるに逃げられないんだろう
103万主婦は除く 正社員としてブラック労働したことない人間の発想だわ イオンは社員を大事にする系の珍しいところだからこれやるんだよなあ 「同じ仕事」をどうやって定義するのよ？ジョブディスクリプションが無いのに
いい加減労働組合は本来の仕事を片付けなくちゃ
最悪の場合>>56みたいになるぞ 非正規なのに同じ待遇でええんか
無期雇用よりも高待遇を目指せよ タイミーで大型ショッピングモールにバイト行ったけど
正社員は2人だけって言われたわ笑 郵政のように下に合わせるいつものジャップやん？
非正規なら無期雇用より手切金ぶん多めにもらえよ、志低いな。直接雇用なら尚更や。 人手不足は奴隷製造業を潤すが、権利を主張しすぎれば資本主義の血脈が硬化する ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
