「いじめやモラハラ気質の優秀なコミュ障技術者」より「社交的な平凡な技術者」が評価される日本社会。コミュ力重視で成長できました？ [257926174]
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コミュ力難あり上司に辟易「有休を使うと伝えたのに”聞いてない”。一日中無視されました」
機転の利かない上司に辟易する人は多い。そうした上司は部下からの人望も薄いだろう。IT系技術職の30代男性キャリコネニュース読者からは、
「言葉を文字通りにしか理解せず、咀嚼しない人。常に上の上司に振り回されたり、叱られたりしている。そのため、部下からは総すかん」
といった声が寄せられている。そうかといえば、営業職の50代男性は
「あるパート女性のミスが発覚した際、上司は社長がいる大勢の前、それも大声で詳細を説明し、事を大きくしていました。しかも女性が、その場で初めて事実を知るという展開。最低な上司です」
と場の空気を読めない上司に悩まされていると綴る。今回はコミュニケーションに難がある上司エピソードを紹介する。
https://news.careerconnection.jp/career/general/89363/ 欧米中韓宇等先進国ではジョブズの方が日本企業の社交的で政治力だけで出世した経営者より評価されるからなあ おまえら全然エンジニアと関わってないから知らんだろうけど普通だぞ 技術者や研究者にはコミュ力より能力で評価されるべきだもんなあ 反論できなかった
コミュ力を知力より評価してる日本社会は終わってるもんなあ 有能かは知らんが前者がお山の大将になってる方が多そう そいつまともなアウトプット出せないで口だけ達者だから評価されてないんだぞw いじめやモラハラ気質の平凡な技術者
がリーダーシップがあるとかコミュ力があるとかで評価されて来ちゃった >>11
やめたれw
こんなのを評価する日本社会はおかしいよなあw ウォズみたいにクズと組んであげるぐう聖有能技術者がいない いじめやモラハラ気質の「社交的な平凡な技術者」が評価される日本社会。「優秀なコミュ障技術者」よりコミュ力重視で成長できました？ コミュ障の天才を上手く使うためのコミュ力ある凡人だろうにな
コミュ力を手段じゃなく目的と勘違いしてる奴が多すぎる この技術者のコミュ障とそれ以外の部署を繋ぐことが出来る
真のコミュ強がいないのが問題なんだよな
海外はそう言うのが居るから成り立ってる
日本には真のコミュ強がいないせいでこのざま コミュ障の時点で優秀じゃないんだが？
更にいじめやモラハラ気質っていない方が圧倒的にましだろw モラハラはいじめするようなやつなんて総じて無能だしいらんよ
モラハラなんてするやつなんん縁も仕事やっていてもいつまで経っても仕事できないぞ 別に日本が衰退してもいいよ
いじめやハラスメントするやつが苦しむならそれで良い コミュ力って天賦の才じゃなくてある程度知識や技能で上げることができるから、コミュ障なんて言うのは怠けの言い訳だよ マジな話すると社交的で優秀なコミュ強技術者がどうにかしてくれるからOK 日本企業は年功序列で上司になっているのが多く上に立つ教育をろくにしないしイエスマンばかりでなんかあると部下に押し付けるのが多いからまともな部下の評価もできないしな
能力があり行動力がある人はみんな海外に行ってしまう
野球選手なんてプロ野球からメジャーに行っているし 優秀な奴が日本にいないからこのザマなのに
居ると思ってる奴がいることがすごいわ
例えばジョブズなんてパワハラワンマン系の最たるタイプで
各所で揉め事起こしまくってたが上手く使ってアップルは
あそこまで伸びたわけやん
そう言うのがないって話やで ワイは技術力もコミュ力もある上、デザインセンスもあるし、歌って踊れるスーパーSEやで🤗
ちなみにハゲ 理系の話は知らんが、いじめやるような暇ある奴が優秀なわけない GAFAのマネしたんだろうけど、ちゃんと給与も出してるから
優秀で性格も良いやつ雇えてるだけやで？ 搾取構造の方がいいってなら何で晴れ着とか需要あるのに職人が減ってるのだろうな 最先端技術なんて聞いても意味分からんからコミュ力求める気持ちも分かる
量子コンピューターなんてチンプンカンプンですよ ふ～ん
俺なら社交的で優秀な技術者を評価するけどね 優秀だと思い込んでるヤツっているけど
第三者から見れば優秀でもなんでもない独りよがりでどうしようもないヤツなんだよな ただのコミュ障ならまだしもいじめモラハラ気質とかいない方が遥かにマシで草 >>40
君が優秀じゃないから優秀なやつを理解できないだけかもよ >>41
周囲を潰すやつは居ないほう良いよな
とんでもなく天才とかならまだいいけどたいてい人よりちょっと優秀程度でしかないし 今のバブル世代とかまだまだモラハラ気質なのが重要なポストに就いてたりするし
結果が出るのってそいつらが消える１０～３０年後じゃね チームワーク取れない駒はスケールしないから使えないよ
単体で完結できる程度に優秀なら組織にいる意味ないし独立すれば？僕はそうしました パワハラいじめはチームが崩壊するから組織には絶対に入れちゃダメでしょ
たとえ技術力高くてもマイナス影響の方が大きい 本当に技術力あったらほっとかないよ
おまえは”何もない”技術者なｗ 今の世の中本当に技術あったらフリーでいくらでも稼げますｗ まあ革新的技術を生み出したりプログラミングの世界大会で優勝したりのレベルならコミュ障でも引く手あまただろうな
というかそこまで行くと黙ってても向こうから話しかけてもらえるから
コミュ障でもコミュ障じゃなくなるんだよな
アインシュタインだって元々はコミュ障だから最初は研究職も得られなかったけど
大発見をしまくったらジョークが面白い人と言われるようになったし AIが発展し出すと技術よりもコミュ力がものを言うぞ コミュ症はともかくいじめはダメだろ
そんなやつ置いといたら職場の士気が低下する ごますりしか能力のないゴミが昇進するから次の昇進する奴もそいつが選んでゴミしか昇進しなくなる では「いじめやモラハラ気質の優秀なコミュ障技術者」を屏風から出してください つか、コミュ力と技術力、どちらか一方じゃなくて両方鍛えれば？
パワハラは論外な コミュ症がどうやぁて予算引っ張ってこれんだ？
研究を説明して理解してもらう作業すら出来ないのか？ 知識や技術はあるけどコミュニケーションに難あり
と自分に言い聞かせたいクソ雑魚エンジニアが多すぎるんだよ
周囲のせいにせずに自分が全方位的に無能であることを自覚しろ 数学者とかならともかく技術者は産業のニーズに応えなくちゃいけない
産業のニーズはユーザーのそれを反映したものなので、ユーザーガン無視で独り善がりに突っ走られたら障害物にしかならないよ
なのでコモンセンスに欠ける頑固なタイプのコミュ正直は技術あっても会社には欲しくない いくら優秀でも仕事は基本的に複数人でやるから
コミュ障や威圧的な人ってデバフさせるだけだよなと 前者は存在しないけど？
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