【悲報】日本政府「すべての大手企業は必ず女性役員の割合を３０％以上にしろ」いや３割って平等じゃなくね？おかしいだろ😡 [339712612]
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【速報】女性役員比率「2030年までに3割へ」
政府、女性版骨太の方針決定
（TBS NEWS DIG Powered by JNN） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/50d4c1fbd8df16961d3ce6880e0502b3a26ec85e
政府は、プライム市場上場企業を対象に2030年までに女性役員の比率を30％以上とする数値目標を盛り込んだ女性版骨太の方針を決定しました。
岸田総理
「企業における女性登用を加速化すべく、まずは日本を代表するプライム市場上場企業が2030年までに女性役員比率を30％以上とすることを目指し、
2025年をめどに女性役員を1名以上選任するよう努めるとする数値目標の設定や各企業による行動計画の策定を促進します」 能力劣っていても女性であれば役員になりやすいです！
すまん 経営妨害じゃね
方針では、プライム市場上場企業を対象に2025年をめどに女性役員1名以上、
2030年までに女性役員の比率を30％以上とする数値目標を設定しました。
去年7月末時点のプライム市場上場企業の平均女性役員率は11．4％ほどで、
女性役員が1人もいない企業は約2割にのぼっています。
また、各企業に対して数値目標を達成するための
「行動計画」を策定することを推奨しています。
全文はウェブで ここは役員の方々には性自認を変えて頂くということで解決 7:3くらいがちょうどいいってセンターマンが言ってただろ 性自認が女性の役員はいまならボーナスあげちゃうぞー 少子化がどんどん促進されるな
女に金持たせても女は自分より下の男とは結婚しないってのに 海外の基準日本に押し付けられても、ジャップ共適応できるんか？ これぐらい強引にやらないと日本の女性蔑視は無くならないから仕方ない まず、国会議員女性3割義務づけたら？
法律でそう当選するように決めればいいだけ 能力で上に立つのが平等なんだが？女だからって下駄履かせるのか？ 個人事業主の場合なら1人企業扱いだから逃げられるのでは 能力関係なく性別だけで役員の座を？
これって性差別だよね まぁいいんじゃないか？
金持ちのヒモとして生きていける男も増えるだろ 子ども生まれて産休育休から復帰したけどやっぱり辛いので退職します！ >>39
今の時代は努力で性別を変えられるからギリセーフ >>11
それだと遅すぎる
過渡期にはこういう無理やり手を入れることも必要 フェミガー、共産党ガーに続いて日本政府ガーって言わないといけないのか
アヒルみたいだな 役員になると年俸制になって残業代もなくなるけど
マンコはそれでもいいのかな >>23
ガイジやん
日本より女性役員多くて出生率マシな国はいくらでもあるわ うちの会社は2030年に管理職の4割を女性にって掲げてる
そのせいで海外勤務経験2年が女だけは3ヶ月でおｋ
勤務地3カ所以上要件（指導実績経験）を1件にして
女だけが何の経験も積まず昇進できる環境になってる
男は相変わらずのハードルだけど >>59
新人の選挙区の半分は女性候補に公認与えるべきだよね
ハイ論破 海外の機関投資家も女性の役員を増やせってのはよく言ってるからな
上場してグローバルに経済活動してる以上はネトウヨみたいな鎖国思考は通用しない このクソメガネに命令されるって最高にムカつくと思うんだけどそうでもないんかね ソース/ウクライナ国防省Twitter
https://twitter.com/DI_Ukraine/status/1667861033367511041
こんな事してる場合じゃないだろ
新しいおねだり動画来てるぞ
※左下の電話と国旗に注目すれば意味はわかるよね
はやく！おねだりがきてるんだぞ岸田！
無限にねだられるからな！おねだりに答えろ！
そして重税に苦しめ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 女性が経営から排除されてる問題がないのに問題視するとか
こいつら火事起こして何がしたいの？ >>53
土方とかトラック運転手とか女はやらんもんな
映えない仕事は選択しないのが女
だいたい女のなりたい職は薬剤師とか楽そうなのばっか 少子化が加速するね
金持ちな女は更に金持ちとしか結婚しないから 当の女が望んでいないからな～
結果が先の施策は全て失敗する
やっぱ過程あっての結果だよな >>1
あのさぁ！
無理矢理無能を採用して
会社めちゃくちゃにしたいの？
それって本当に正しいことなの？
アメリカの真似して馬鹿みてるだけじゃん >>66
普段SNSでマウンティングばかり恋愛話しかしてない女だらけで候補がいない 世界よこれが我がジャップランドの
異次元のまんこ優遇政策だ
怖いか？ >>74
アホなんだよ。自分達の政党でさえ女性は大した役目負わせてないのに テレビ局は0人だったなあ
官公庁にしても障害者採用数を誤魔化していたしどこまで民間をチェックするのやら 社長、息子、妻（or愛人）
妥当では🤔
妻と愛人同時に役員にできるか？ そのうち管理職や役員を無理矢理女に押し付けるのはパワハラだー！みたいな事になりそう ジャニーズにキャーキャー言うようなバカマンコどもは社会にとって害悪だよ 欧米の一員になる以上、日本のポリコレ化は更に進むから、反ポリコレの人は生きるの辛いだろうなw これって女は障害者枠みたいな扱いだからぶっちゃけバカにされてるよね 女もドカタとか農業とか工員とかやればいいだけ
昔は男女ともにわりとやってたはずなのに
キツくて汚くて危険な仕事をやらなくなった
能力なくても楽で儲かる仕事を女にだけくれというのはおかしいでしょ 弊社もいっぱい女性管理職増やしてる
9割は時短勤務だけど
基本は部下が回す感じ >>86
定款で上限儲けなければいいだけだしな
社長、妻、母、娘、愛人これで女性比率80％
息子と父は執行役員にでもしとけばいい 女が冷遇されてるからとかいうより構造を変えるために支持したい >>47
いやもう過渡期終わってるでしょ
男女平等価値観は若い世代に完全に根付いてるし後はほっとけば20～30年もしたら勝手に3割達成してるよ
この状態で女性贔屓みたいな事したら反発生むだけ
爺さん達からしたら今すぐの手柄が欲しいんだろうけどな 男と女には体格や思考形態など全体的な性差はあるけど、個体ごとに見ればそれぞれ有能もいれば無能もいる
前時代には男は総合職で女は一般職というしきたりがあったのは事実だけど、今はハードルが下がったと言える
じゃあなんで女性管理職や役員が少ないのか
それはそもそも今の世の中男ですら管理職や役員なんてやりたくないから
これを男女比率を理由に強制的に女性役員を増やせというなら、それに伴う権限を企業に付与しないといけない
つまり社内で指名された人間は役員就任を自分の意思では断れないという権限だ
ハードルを下げてエサで釣ろうなんてバカげた話だよ >>91
当のまんこがまんこ優遇しか望んでないししゃーない
こういう政策はババアどもは大喜びする
ジャップまんこなんて永遠に怠惰なゴミカスだよ これとかゴミ袋有料化とかただ面倒が増えるだけで実益はないけど
ただ押し付ける側が気持ちいいから通るクソ法律 >>100
いかなる理由があっても製造業は女を最低3割採用しなければならない
極端な話、女であるならば開発職であっても文系でも高卒中卒でも誰でも良い
最低でも女の割合を3割以上に出来ないならば、その企業は「差別企業」として淘汰される
会社を存続するためにはいかなる理由があっても女を採用しなければならず、
大学も工学部を存続させるためにはいかなる理由があっても女を入学させなければならない
「ヨーロッパでは『女性が3割いないと投資をしない』という話になってきた。」
https://www.businessinsider.jp/post-263808
「できるだけ3割近くまでもっていくのが自然な姿ではないかと思っています。」
https://www.asahi.com/edua/article/14542444
「女子学生の比率を3割まで上げようと、芝浦工業大学が努力している。」
https://www.kyoikushinsha.co.jp/rensai/ikenkoron/005/index.html
↑「30%クラブ」に入れない企業・学校は西側から淘汰されるので、いかなる理由があっても必達である 女が役員やりたがらないのは女が役員やっていないからというのも大きいだろう
そういう意識を変えるという意味はあるかと ソープランドもサービス者の男性の割合を3割以上にしろ >>89
名誉白人で居たいけどジェンダー絡みだけは中露寄りでいたいとか
そんな都合ネトウヨ思考がいいこと叶うわけないからなｗ >>105
その通りで、女の本能は新自由主義と相性が良い 女はパン職やりながら風俗したほうが
役員より稼げるからな 女弁護士女会計士が得する奴な
社外取締役の席だけポンと渡されて内部は変わらん事になりそう でも実際は大半は結婚してパート程度しか働かないだろ
フルで働く必要がある人間に限定したら、女の方が断然有利にならね？ >>104
氷河期世代には採用絞ってたし、ゆとり世代以下に役員は早すぎだろ
つまり純粋に役員になる条件を満たす人材が少ない
いくら意識を変えてもそこは仕方ない
それより何社も兼任する名義貸しのプロ女性役員を作る方が現実的 でもよく考えたら俺達ケンモメンは一生底辺だし関係ない話だったわ >>112
そうなー
今度ソニーの株主総会があるんだけど女性取締役の経歴とかお察しだもんなぁ >>115
それなー
俺らも女に生まれてたら違ってたかもな >>108
ネトウヨはおそらく名誉白人であるか否かには興味がなく、
アジアにおける日本の軍事的プレゼンスを認める国が西側にしか存在しないことを理由に西側と同調している
いかなる理由があっても日本の領土が中国に奪われることを許容できないネトウヨは、最終的には西側の思想を受け入れるしかない ワイもﾁﾝﾎﾟ切ったら役員にしてくれるか？
今流行のLGBTやで？ >>118
今以上にルッキズムに晒されるし男立てるべくあくせく動かなきゃならんぞ
俺らはそもそも社会不適合なんだから女に産まれようと無理 >>74
そういう事にしとけば国の失策ではなく社会問題が原因ってことにできるから もはや社会主義、共産主義を超えて独裁国家としての立ち振る舞いを隠すことなくやるようになったな壺民党 なんのために？
それで生産性あがんの？
衰退国がやることじゃねーだろ 一応この日のために育ててるとしか思えない女が何人かいるよ そもそもジャップの大企業ってメーカーだからまともなおまんこがおらんよ
IT系と一緒にしないで >>121
社会不適合者とかちょいブサとかだと女の方が生きやすそう
働けない自己肯定感の低い女とかそこそこ需要ありそうだし >>99
根付いてないだろ
根付いてたらもっと男を養う女が増えてるぞ 大臣と自民三役と各官庁次官の3割を女にしてから言え アメリカですら女役員は１４．２％しかいないのに3割にするとか狂ってんな いきなり役員職って部下どうやって確保するんだ よっぽどカスみたいな会社でもない限り言うこと聞かせられないだろ みせかけの平等で満足なら特別職でも作ってやればいいじゃん 少子高齢化加速させてどーすんの
東京みたいな子育て不可能地域にキャリアウーマン招集とか頭おかしい 日銀の失策も
こうやって大手企業に問答無用で商品価格上げろでインフレ実現させてんのか？
壺の手下だからやりかねない 役員にするにはキャリアも積ませないといけないから女性だからで選ばれることも増えるな
育休や復帰後のサポートも充実してきたし20代30代女性はまさにイージーモードである
反面、ここまで差が広がっていくと地方や中小零細に行く女性は負け組確定だな 将来的にクォーター制まで見越してる企業は結構あったりする
管理職候補になる理系の女性欲しがってる大手は多いよ
特に製造業なんてそう
現状女性だと管理職やってもらうには部署が限定されるからな 従業員の男女比に合わせればいいだけなのに
定率にするから揉める
5:5なわけがない やる気がありゃ性別なんて関係ないけど現状見るにやる気のある女さんなんているの？ 民間に努力義務付けるより
自民の候補者3割以上女性にしろよ
すぐできるだろ 日経平均が上がってる理由はこれか
これも企業価値を高めるSDGSってやつだろう >>151
比例下位で帳尻合わすだけでしょ
既にやってる政党もあるけど ポリコレ社会主義やな
こんなことやってたらどんどん国力落とすぞ 未婚少子化は女をクビにして男の給料上げるだけで解決する 民間のやることにお上が口をはさむとろくなことにはならない 単にアメリカの投資会社が言ってるので焦って移行してるだけで
本当に意味のある登用ができてない こうやってハザールマフィアの手先が
日本企業の社長になっていく 技術系の会社にいる女はほぼ事務かルーチンワークしかやってないんだが
優秀か技術をわかる会社の叩き上げな良いんだが遊びみたいな販売系ばかりだよね 発達障害も5％ぐらいいるらしいから5%は発達障害者にして俺を役員にしろ 平等に役員にしても女だけ産休育休フル取得からの退職リスクについてはどのように対処するの 製造業だと事務か部組のおばちゃんくらいしかいなんだけど大手は違うんか >>150
医大とか男性に下駄履かせて合格させてたでしょ 俺は全然いいと思うよ
ただ専業主婦を恥と考えたり生理止まろうが働き続け産休なんて一年も取らずにすぐ職場復帰といったように欧米の女性並みに働いてください 男女で能力の差があったとしてもベストな男女比率があるはずなんだよな
少なくとも今の男女比では無能な男が有能な女を押し退けている状態なんだし でもぶっちゃけマンさんが望んでないよね責任重くなるから 重要なのは役員を勤められるだけの経歴を与えられるかどうかよ >>176
これな
まずはマインドが変わらないと管理職やろうという女性が増えない
マインドが変わって管理職目指す女性が増えて初めて制度云々の話になる >>178
そのマインドを変えるために無理やりやる必要あるんでしょ 平等にするなら上限も併記しとかないとな
女性３０％～７０％
これで平等
下限だけ決めて女性８０％とかになったら不平等だろ 平等というより対等っていう方がわかりやすい
対等になるにはある程度無理矢理やる事が必要なんだよ 政権交代とかもそう、対等な意識じゃないから自民以外だとちょっとした失敗でもやっぱダメだなと思われてしまう 最低3割ならいいだろ
優秀な女がいたら5割以上でも >>179
まずは数値目標設定して外堀埋めてというのもわからんでもないんだが
マインドチェンジが行われるまではある程度能力に関してはゲタ履かせるような状況はそれなりに長期間続きそうだよね
ポジションが人を育てる部分があるし、そういう女性幹部が旗振り役になって女性の幹部候補を増やしていく素地を作っていくことが期待されてもいるんだろうが
理系大学の女子の入学枠云々の話も似たようなとこあるね
こっちはあくまで一学生でしかないから数を増やす推進力は期待できないが 数字有りきってとこが自民党らしいよね
優秀な女性なら割合関係なく幹部になってるだろ 平等にするために所得税100%にして均等に分配しようぜ >>187
アホか
優秀な女性でも幹部になれず無能な男が幹部やってるのがジャップランドや >>174
それが狙いなんだと思う
同族経営みたいにして
役職もコネ血縁で固めていく縁故主義
リベラルとは程遠いミッション >>128
理解のある彼君を見つける嗅覚だけ磨けばええな >>176
まんさんが望んでいるのは責任は一般職で給料は管理職の時短勤務だよ でも世の中にはバリバリ働いてるのにガラスの天井で辛い思いしてる優秀なマンさんもいるからな
そういうのがいる企業とマンさん甘やかしまくりの企業とで人材交流が起これば健全なんだけど現実はマンさんに甘いとこのマンさんは楽して出世してバリバリ働いてるのマンさんはあの手この手で出世を阻まれるんやろな
やっぱ終身雇用が悪いよ新卒で入った会社で全てが決まる >>196
LGBT界隈もそうだけど、本当に救うべき人が救われてるかどうかが
非常に疑わしい社会になりつつある
不平等を強いたり、差別をしてる人間が
うまく言い訳して隠れ蓑にするのに都合よく使われてるだけっつーか
あとおっしゃる通り、メリットだけにぶら下がりたいクズにも利用されてる >>144
30代40代は社会組織での労働を頑張るかもしれないが
10代20代は配信がある時代だからな
下手すりゃ兼業で配信やっていて定時帰宅できないからと役員拒否まである世界線が待ってる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
