【悲報】日本政府「すべての大手企業は必ず女性役員の割合を３０％以上にしろ」いや３割って平等じゃなくね？おかしいだろ😡 [339712612]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
【速報】女性役員比率「2030年までに3割へ」
政府、女性版骨太の方針決定
（TBS NEWS DIG Powered by JNN） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/50d4c1fbd8df16961d3ce6880e0502b3a26ec85e フェミガー、共産党ガーに続いて日本政府ガーって言わないといけないのか
アヒルみたいだな 役員になると年俸制になって残業代もなくなるけど
マンコはそれでもいいのかな >>23
ガイジやん
日本より女性役員多くて出生率マシな国はいくらでもあるわ うちの会社は2030年に管理職の4割を女性にって掲げてる
そのせいで海外勤務経験2年が女だけは3ヶ月でおｋ
勤務地3カ所以上要件（指導実績経験）を1件にして
女だけが何の経験も積まず昇進できる環境になってる
男は相変わらずのハードルだけど >>59
新人の選挙区の半分は女性候補に公認与えるべきだよね
ハイ論破 海外の機関投資家も女性の役員を増やせってのはよく言ってるからな
上場してグローバルに経済活動してる以上はネトウヨみたいな鎖国思考は通用しない このクソメガネに命令されるって最高にムカつくと思うんだけどそうでもないんかね ソース/ウクライナ国防省Twitter
https://twitter.com/DI_Ukraine/status/1667861033367511041
こんな事してる場合じゃないだろ
新しいおねだり動画来てるぞ
※左下の電話と国旗に注目すれば意味はわかるよね
はやく！おねだりがきてるんだぞ岸田！
無限にねだられるからな！おねだりに答えろ！
そして重税に苦しめ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 女性が経営から排除されてる問題がないのに問題視するとか
こいつら火事起こして何がしたいの？ >>53
土方とかトラック運転手とか女はやらんもんな
映えない仕事は選択しないのが女
だいたい女のなりたい職は薬剤師とか楽そうなのばっか 少子化が加速するね
金持ちな女は更に金持ちとしか結婚しないから 当の女が望んでいないからな～
結果が先の施策は全て失敗する
やっぱ過程あっての結果だよな >>1
あのさぁ！
無理矢理無能を採用して
会社めちゃくちゃにしたいの？
それって本当に正しいことなの？
アメリカの真似して馬鹿みてるだけじゃん >>66
普段SNSでマウンティングばかり恋愛話しかしてない女だらけで候補がいない 世界よこれが我がジャップランドの
異次元のまんこ優遇政策だ
怖いか？ >>74
アホなんだよ。自分達の政党でさえ女性は大した役目負わせてないのに テレビ局は0人だったなあ
官公庁にしても障害者採用数を誤魔化していたしどこまで民間をチェックするのやら 社長、息子、妻（or愛人）
妥当では🤔
妻と愛人同時に役員にできるか？ そのうち管理職や役員を無理矢理女に押し付けるのはパワハラだー！みたいな事になりそう ジャニーズにキャーキャー言うようなバカマンコどもは社会にとって害悪だよ 欧米の一員になる以上、日本のポリコレ化は更に進むから、反ポリコレの人は生きるの辛いだろうなw これって女は障害者枠みたいな扱いだからぶっちゃけバカにされてるよね 女もドカタとか農業とか工員とかやればいいだけ
昔は男女ともにわりとやってたはずなのに
キツくて汚くて危険な仕事をやらなくなった
能力なくても楽で儲かる仕事を女にだけくれというのはおかしいでしょ 弊社もいっぱい女性管理職増やしてる
9割は時短勤務だけど
基本は部下が回す感じ >>86
定款で上限儲けなければいいだけだしな
社長、妻、母、娘、愛人これで女性比率80％
息子と父は執行役員にでもしとけばいい 女が冷遇されてるからとかいうより構造を変えるために支持したい >>47
いやもう過渡期終わってるでしょ
男女平等価値観は若い世代に完全に根付いてるし後はほっとけば20～30年もしたら勝手に3割達成してるよ
この状態で女性贔屓みたいな事したら反発生むだけ
爺さん達からしたら今すぐの手柄が欲しいんだろうけどな 男と女には体格や思考形態など全体的な性差はあるけど、個体ごとに見ればそれぞれ有能もいれば無能もいる
前時代には男は総合職で女は一般職というしきたりがあったのは事実だけど、今はハードルが下がったと言える
じゃあなんで女性管理職や役員が少ないのか
それはそもそも今の世の中男ですら管理職や役員なんてやりたくないから
これを男女比率を理由に強制的に女性役員を増やせというなら、それに伴う権限を企業に付与しないといけない
つまり社内で指名された人間は役員就任を自分の意思では断れないという権限だ
ハードルを下げてエサで釣ろうなんてバカげた話だよ >>91
当のまんこがまんこ優遇しか望んでないししゃーない
こういう政策はババアどもは大喜びする
ジャップまんこなんて永遠に怠惰なゴミカスだよ これとかゴミ袋有料化とかただ面倒が増えるだけで実益はないけど
ただ押し付ける側が気持ちいいから通るクソ法律 >>100
いかなる理由があっても製造業は女を最低3割採用しなければならない
極端な話、女であるならば開発職であっても文系でも高卒中卒でも誰でも良い
最低でも女の割合を3割以上に出来ないならば、その企業は「差別企業」として淘汰される
会社を存続するためにはいかなる理由があっても女を採用しなければならず、
大学も工学部を存続させるためにはいかなる理由があっても女を入学させなければならない
「ヨーロッパでは『女性が3割いないと投資をしない』という話になってきた。」
https://www.businessinsider.jp/post-263808
「できるだけ3割近くまでもっていくのが自然な姿ではないかと思っています。」
https://www.asahi.com/edua/article/14542444
「女子学生の比率を3割まで上げようと、芝浦工業大学が努力している。」
https://www.kyoikushinsha.co.jp/rensai/ikenkoron/005/index.html
↑「30%クラブ」に入れない企業・学校は西側から淘汰されるので、いかなる理由があっても必達である 女が役員やりたがらないのは女が役員やっていないからというのも大きいだろう
そういう意識を変えるという意味はあるかと ソープランドもサービス者の男性の割合を3割以上にしろ >>89
名誉白人で居たいけどジェンダー絡みだけは中露寄りでいたいとか
そんな都合ネトウヨ思考がいいこと叶うわけないからなｗ >>105
その通りで、女の本能は新自由主義と相性が良い 女はパン職やりながら風俗したほうが
役員より稼げるからな 女弁護士女会計士が得する奴な
社外取締役の席だけポンと渡されて内部は変わらん事になりそう でも実際は大半は結婚してパート程度しか働かないだろ
フルで働く必要がある人間に限定したら、女の方が断然有利にならね？ >>104
氷河期世代には採用絞ってたし、ゆとり世代以下に役員は早すぎだろ
つまり純粋に役員になる条件を満たす人材が少ない
いくら意識を変えてもそこは仕方ない
それより何社も兼任する名義貸しのプロ女性役員を作る方が現実的 でもよく考えたら俺達ケンモメンは一生底辺だし関係ない話だったわ >>112
そうなー
今度ソニーの株主総会があるんだけど女性取締役の経歴とかお察しだもんなぁ >>115
それなー
俺らも女に生まれてたら違ってたかもな >>108
ネトウヨはおそらく名誉白人であるか否かには興味がなく、
アジアにおける日本の軍事的プレゼンスを認める国が西側にしか存在しないことを理由に西側と同調している
いかなる理由があっても日本の領土が中国に奪われることを許容できないネトウヨは、最終的には西側の思想を受け入れるしかない ワイもﾁﾝﾎﾟ切ったら役員にしてくれるか？
今流行のLGBTやで？ >>118
今以上にルッキズムに晒されるし男立てるべくあくせく動かなきゃならんぞ
俺らはそもそも社会不適合なんだから女に産まれようと無理 >>74
そういう事にしとけば国の失策ではなく社会問題が原因ってことにできるから もはや社会主義、共産主義を超えて独裁国家としての立ち振る舞いを隠すことなくやるようになったな壺民党 なんのために？
それで生産性あがんの？
衰退国がやることじゃねーだろ 一応この日のために育ててるとしか思えない女が何人かいるよ そもそもジャップの大企業ってメーカーだからまともなおまんこがおらんよ
IT系と一緒にしないで >>121
社会不適合者とかちょいブサとかだと女の方が生きやすそう
働けない自己肯定感の低い女とかそこそこ需要ありそうだし >>99
根付いてないだろ
根付いてたらもっと男を養う女が増えてるぞ 大臣と自民三役と各官庁次官の3割を女にしてから言え アメリカですら女役員は１４．２％しかいないのに3割にするとか狂ってんな いきなり役員職って部下どうやって確保するんだ よっぽどカスみたいな会社でもない限り言うこと聞かせられないだろ みせかけの平等で満足なら特別職でも作ってやればいいじゃん 少子高齢化加速させてどーすんの
東京みたいな子育て不可能地域にキャリアウーマン招集とか頭おかしい 日銀の失策も
こうやって大手企業に問答無用で商品価格上げろでインフレ実現させてんのか？
壺の手下だからやりかねない 役員にするにはキャリアも積ませないといけないから女性だからで選ばれることも増えるな
育休や復帰後のサポートも充実してきたし20代30代女性はまさにイージーモードである
反面、ここまで差が広がっていくと地方や中小零細に行く女性は負け組確定だな 将来的にクォーター制まで見越してる企業は結構あったりする
管理職候補になる理系の女性欲しがってる大手は多いよ
特に製造業なんてそう
現状女性だと管理職やってもらうには部署が限定されるからな 従業員の男女比に合わせればいいだけなのに
定率にするから揉める
5:5なわけがない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
