ジャップ「管理職はイヤだ！管理職は罰ゲーム！」７７％が管理職を嫌う。仕事は多いが給料大して上がらない。 [584964303]
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「管理職になりたくない」77％ 負担をどう減らす？改革の現場に密着
「日本では、チームのなかでこぼれてしまった仕事や、突発的に降ってくる業務を管理職が処理するような構造になっています。
また、社員の価値観が多様化し、属性もダイバーシティーが進んで、かつ、ハラスメントはしてはいけないし、
長時間労働もさせてはいけない。
そうなると、部下のマネージメントやコミュニケーションが相当難しくなっています。
一方で管理職と一般職の賃金のギャップは縮まっていて、見返りが少なくなっている。
端的にいうと、罰ゲームというような状況になってきていると思います」
https://www.nhk.or.jp/shutoken/wr/20230623a.html ヒラでちょっと残業すれば700位もらえるからな
無駄な会議にも出なくていいし 管理職になると上限はあがるけど、昇給しないからあまり意味がないんだよなぁ
しかも残業代が出るところだとトータルで下がってしまうし のびしろある会社なら管理職は楽だけどオワコン会社の管理職は地獄 下っ端でも給料上がらないのに責任だけ上がって金はもらえない管理者なんてそりゃいやよ うちは退職金がめちゃ増えるからみんな成りたがるけど、
試験が異様に厳しくて合格率10%くらいになってるから滞留平社員おじさんがどんどん増えてる お前らは
・転勤なしだけど、年収800万円一般職（残業台抜き）
・転勤ありだけど、年収1000万円管理職（残業代なし）
どっち選ぶ？ 責任のトリクルダウンがあるわーくになら管理職楽じゃない？ >>61
ジャップは向き不向きとか考えずに年功序列で何でもかんでも管理職に上げるだろ あれ？
男性はマンコと違ってちゃんと責任をとることを厭わないから管理職志望が多かったのでは？ 管理職なっても手当5000円つくだけだわｗ
誰がやるねんｗ こんな怠け者しかいねえんだもんな
そりゃ衰退するわ 27歳年収550万の底辺だけど管理職の大変さが最近分かってきたんよ(´；ω；｀)
重要な意思決定しつつ部下をマネジメント、相談できる相手は役職が上がるほど減っていくとかしんどすぎる 答え出てんじゃん
給料上げろ平社員に嫉妬されるレベルで 日本は管理職が多すぎという話はあるね
だから課長になっても全然裁量権がないことが多い
それなのに過剰に責任を押し付けられるからバランスが悪い
海外は少ないから自分の判断で中途採用できるなどの裁量も大きいし
給料の上がり幅も大きい 管理職でも課長だとプレイングマネージャーとして現場作業もしないといけないから 管理職とかいう名ばかり一般社員だもんな
責任だけ押し付けられる >>74
部下がサービス休出しないからいけないんだぞ
そんたくして無償で休日出勤しろよ
もちろん休出手当ての承認なんかしてやらけどさw
仕事に意欲があるところを見せろよ 役員でもない課長程度が「管理職」扱いなのがそもそもおかしいのよ アメリカと同じように現場職とマネジメント職を並列に置いて立場を同じにしろ
上司は必ず管理職みたいな構図をいい加減変えろ なんで給料増やさないの？
今の自分より高くなるのが嫌なの？ ショボい役職手当だけで残業代つかないし休日でも呼び出しかかる地獄ね >>79
幸いなことにほとんどのマンコは責任をとりたくないからなりたがらない
なりたくないやつをノルマで無理やり昇進させるの止めろよと思う 学生時代は管理職が良かった
なってみると責任が重いのが分かる こいつらが言う管理職ってプロジェクトリーダーとか主任とか、せいぜい係長とか店長レベルだろ
さすがに課長レベルになったら待遇も給与も段違いだわ 管理職の給料増やすのなんて自分より高くなるのが嫌じゃ無ければ
平社員の給料増やすより簡単だと思うんだがな 平でそれなりでいいもんな
管理職なんか罰ゲームでしか無い なお女子は20代で産休育休時短コンボに入るか、結婚できないおばさんは優遇枠で必ず管理職になれるので滞留しない模様
さらに管理職になってから産休育休時短コンボをキメるおばさんもいる マジで割に合わん
クソ無能部下が自分の無能に気付かず我儘ばかりで
外だったらぶん殴ってるわ 上司をうつ病にさせたぜ！ってイキるクソみたいな奴増えすぎた結果だよ
クズにちょっと強く当たるとすぐパワハラとか言われる、お前自分を顧みろよって思う >>91
課長になると残業代もボーナスも消えるから弊社だと係長より給料低いケースもあるくらいなんだが他は違うのか？ そもそも管理職が残業代出ないのっておかしくないか？
十年後には黒歴史になってそうな法律だよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
