岸田「女性役員の数を増やせ！！！」元女子アナが続々と取締役に就任ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ🤣 [935277443]
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東証プライム上場企業 120社が新たに女性取締役の登用を検討
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230621/k10014104961000.html
今月ピークとなる上場企業の株主総会では、取締役会のジェンダーバランスに株主の厳しい目が向けられています。今月株主総会を開く東証プライム上場企業では、これまで女性取締役が1人もいなかった245社のおよそ半分が新たに女性取締役の登用を検討していることが分かりました。
↓
元フジ
菊間千乃 コーセー、キッツ、ノエビア、タキヒヨー、アルコニックス
内田恭子 Kids Smile Holdings
中野美奈子 四電工
元TBS
竹内香苗 SBI
元NHK
草野満代 オンワード
山根基世 伊藤忠エネクス
フリー
国谷裕子 日本郵船
伊藤聡子 十六銀行、三谷産業、積水樹脂
根本美緒 新日本建物、アステリア >>68
証券取引所からの女性社外取締役の比率を増やしてという要請があるけど、経営能力の高い女性を引っ張ってくるのはなかなか困難。であればせめて知名度のある女子アナを広告塔的に持ってきちゃいましょうということであって、男性アナを入れようという判断にはならない。 僕が好きだった女子アナを堂々呼べるなw
国が推進してるんじゃなぁー仕方ないなぁー こういうのこそ声を大にして文句いうべきなのに
今日も今日とて弱者男性叩きポルノに耽るのがこの国のフェミニスト なんだろうこのやってる感しかない中身スカスカの感じ >>98
株主だって常勤に専門性の無い人を持ってこられても困るんだよ >>99
外部取り締まり役は外部だからその企業には関係ないやんけ ジャップってほんと談合しかしないよな
横並びのゴミ >>102
なんか幹部連中の愛人枠として採用増やしそうだよな なんかすげーよな
意地でも社内の女社員を出世させたくないんだな 本当に日本企業が変わるには最低でもバブル世代がリタイアした後でないと無理よ 前にもこの手の話が出た時にお飾りがお飾り用のポジション与えられるだけと言われてたけどやっぱそうなるよな まあでも女性の役員や稼ぎが増えるのはいいことだ
日本って海外から男女格差ひどいって叩かれてるしな >>114
つーかそもそもそういう制度だし
あとは身内の娘とかを適当に役職につけるだけ 元女子アナでも例えば日本トップクラスのヘッジファンドマネージャーになってる宇田麻衣子とかはあちこちの社外取締役に引っ張りだこ
https://smart-flash.jp/showbiz/218306/1/ ジャップ企業「ウチには役員任せられる女性社員いないから社外から知名度ある女子アナ雇うわ！月1回会議に参加してくれればいいよw」 >>116
出世させたくないんじゃなくて現行の業務や社内制度がそのままなのに形だけ女性何%とか言われたらこうするしかないでしょ
人材が降って湧いてくるわけじゃないんだから >>116
そりゃ女性の執行役員とかいれば取締役員にしたいだろうけど現実的にほぼいないしな 宇田麻衣子
1997年、フジテレビにアナウンサーとして入社、2001年9月退社後、スタンフォード大学ビジネススクールに入学。2005年8月帰国後、フィデリティ投信・アナリストとなる。2009年に、宇田の父親が設立した投資顧問会社に入社し、ポートフォリオマネジャーを務める[1]。2018年、サイバー・バズ社外取締役（現任）。2021年、Zホールディングス社外取締役 (現任)[2]。同年、ニューラルポケット社外取締役 (現任) >>109
別に社外取締役に限定されて無いだろ？
東証は取締役に女性を増やせって言っているんだから
社内で育成して取締役にすれば良いじゃん なんやこれ
いてもいなくても同じポストやろクソワロ これ何て言えばいいんだ
天下りとも微妙に違うが、天下りのようなもんよね >>1
お飾りに置いておけっていう意味じゃないんだよ…… >>137
社内で育成するリソースはどこから出るの？
外部から呼んで来りゃ安くて知名度のある奴呼べるのにわざわざそんなことするメリットは？ そもそも社外取締役を増やせという要請自体に嫌嫌したがってそうなとこばかりなのを自覚しないと
国が増やせというから増やしてるとこが多いんだろう
というか記事でも指摘されるように社外取締役がほとんどなのに普通の取締役と混合して話してるやつ多すぎるだろ
ジャップアホすぎるだろ問題にすべきなのは社外取締役の形骸化なのであってここは男だろうが酷いのに >>82
さっきラジオで出水アナがMBA取ったと言ってたがそういう事か 割と誰でも務まるんじゃねえの取締役って
いつそケンモメンでもいいよな 社員から選ぶんじゃなくて有名人を外から引っ張ってくるだけってそれ本当に意味あるんかよ >>143
そんな事するメリットは多様な視点を入れて生産性上げる為だよ
って言うか多様性いらないならワンマン社長だけで決定してけよ >>147
退職後の天下り見据えてのことなんだな。
勉強するだけ良いわ。 >>150
生産性が上がるならとっくにそう経営判断してるわバーカ まあ最初はこれでいいんじゃない？そもそも役員になれるレベルのキャリアの女性が社内にいないなら外部から連れてくるしかないしな
女性が役員に入る事で女性の環境改善が進み、その結果プロパーの女性キャリア社員が増えていけば自然とこういう状態も改善されていくでしょ 女子アナって究極の勝ち組とか言われるけど本当だな
最近は乃木坂→女子アナが流行ってるけど
更に企業の取締役になるのか >>154
それができてなかったから日本の企業は投資効率悪いんだろうが
あまつさえ自社株買いでわざわざ持ってる金を償却するとか
アホかよ >>148
つうかこういうポジションって基本そうなんじゃねえの
誰でも出来るから奪い合いになる
そういう意味でなりたくともなれない >>155
社外取締役だからそういうのは望めないでしょw >>151
業種によってはずっとこの形で行くしかないかな
土木・運送業なんかの社内育成は難しいかも うちの会社はNTTドコモでiモード作った女性が役員やってるけど
iモードなんて誰でも思いつくよな？😜
その仕事を任される程に上から評価される優秀な人だったんだろうけど 美人が重用されるいい時代になったね
ブスだけには都合が悪いんだろうけどw 女だけ能力が伴わないのに取締役になれるのは男女差別なのでは？ 役員等を誰にするかなんて株主が決めることだろ
馬鹿馬鹿しいな 名義貸しみたいな感じ？
取締役は一応責任も伴うわけだけど…
真面目にそこの会社で働いている女性が可哀想 >>167
務まる程度の役割だからあちこちで入れてるんでしょ >>155
お飾り要員に何ができるんだw
次の人も美人じゃなきゃ嫌だなあってなるだけだろ テレビ局→ 広告費お願いね（キャッぴっ
企業 → テレビで、うちの企業を優遇してね（きゃぴっ
winwin 宇田麻衣子
1997年、フジテレビにアナウンサーとして入社、2001年9月退社後、スタンフォード大学ビジネススクールに入学。2005年8月帰国後、フィデリティ投信・アナリストとなる。2009年に、宇田の父親が設立した投資顧問会社に入社し、ポートフォリオマネジャーを務める[1]。2018年、サイバー・バズ社外取締役（現任）。2021年、Zホールディングス社外取締役 (現任)[2]。同年、ニューラルポケット社外取締役 (現任)
なお笹川の息子とは離婚 女性役員増やすってこういうことなの？
じゃあ飲み屋で引っ掛けたねーちゃんを取締役にすればいいだけやん
もしかして先進国さんはみんなこんな事でジェンダーギャップ無くなった！☺とか言ってんの？
これじゃただの性消費では 大企業の役員なら億超えてるからなー
パパ活し放題やねー なんもしないで高額給料＆退職金ｗｗ
ジャップ終わってんな そりゃそうなるだろ
お前らが役員だったとしても同じことする >>179
この辺はあんまり海外も変わらん
クォーター制作れば人材が湧いて出るわけじゃないし 
上級パパいいな いうて、これ1000万くらい報酬でてるだろうし副業としてはうまいよなー >>148
まあお金貰ってるから会社に厳しいこと言うわけないんだよなw
真面目なゴーンは厳しいこと言いまくったせいで解雇されたがwww >>156
マウンティング上位だもんな
美人、高学歴、高収入で旦那は金持ちばかりの華やかな業界
女の理想だろうね >>172
ソニーやアップル出身の人間がよく○○○開発してたみたいなフレーズ使ってるのと同じか >>179
役員とか金持ってるからなぁ
昔から飲み屋の姉ちゃんを取締役にしてたりはある
スケベ爺さんだもん ガイジな女さんや活動家たちにも分かる時はくるのだろうか
オンナノチイガー言ったところでそこに座れるの知名や権力やコネがある上級だけだってのに 「女は飾り」と割り切られて実効的なジェンダーギャップは大きくなってるな
本位を汲み取らずに数値目標だけ満たそうとするとか日本らしいわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
