部下｢それ､なんの意味があるんすか?｣注意すると聞こえないふり、やりたくないことは絶対やらない、40代上司が鬱に😲 [826239858]
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職場の若い世代との関係づくりでは、なにに注意するべきか。健康社会学者の河合薫さんは「いわゆるゆとり世代は褒められて育っているので、ストレス耐性が低い。ただ、上司が気を遣って褒めてばかりいると、自己評価だけが高い“モンスター”になってしまうので、上司らしくきちんと指導したほうがいい」という
40代上司を追い詰めた“ゆとりモンスター”の言動
「お恥ずかしながら、私、うつで休職してました」
バツが悪そうにこう切り出すのはササキさん（仮名）、44歳。大手メーカー勤務の係長さんです。現場のメンバーをまとめる役割を担う彼を追い詰めたのは、長時間労働でも、上司のプレッシャーでもありません。“ゆとりモンスター”です。
【証言 大手メーカー勤務のササキさん（仮名）44歳】「海外展開の部署に異動になって出張も多かったですし、月100時間くらいは残業してましたから、かなり疲弊していたことはたしかです。でも、部下のことが一番しんどかった。
お客さんにシワシワの資料を平気で出す、注意すると幽体離脱したみたいに無表情になって聞こえないふりをする、周りが残業していても見向きもしないでとっとと帰る。自分がやりたくないことは絶対にやらない、地味な仕事は『それ、なんの意味があるんですか？』とやたらと聞いてくる。そのくせけっこうナイーブで、すぐに自信喪失する。そのたびに周りが慰め、褒めなきゃならない。放っておくと貝になり、誰かに優しく声を掛けてもらえるまで、すね続けるんですよ。
一つひとつは些細なことだし、余裕があれば笑って終わりにできることばかりです。でもね、毎日毎日顔を合わせるわけでしょ。その度に何かしら起こる。大きな声でも出そうもんならパワハラになってしまうから、ひたすら耐えるしかない。すると、どうなると思います？ 次第に自分を責めるようになるんです。自分にはリーダーとしての能力がないんじゃないかって。もう出口がない感じでした。」https://news.nifty.com/article/magazine/12179-2422990/ やる意味説明できない仕事やらせようとしてるのはヤバいやろ そういうの真面目に語ってんの？
知らんから俺の代わりに誰かに聞いといて～で良いじゃん なんの意味があるかはキチンと説明してやれよ
目的がハッキリすればしぶしぶでもやるだろ 賃金高い50代とかもう昇格狙うような歳でもないから普通に仕事選ぶし嫌なことは絶対やらないんだよなぁ… ちゃんとバカがやったことと指導したことを記録して上に投げろよ
朧げな印象じゃ周りも動けねえんだよ そいつのレベルプラスαぐらいの仕事ふって客か部長レベルにレビュさせると気ひきしまるんじゃね 俺「どういう理由で？」
上司「ルールだから」
俺「だからどういう理由でルール化されてるんですか？」
上司「会社ってそういうもんだから！」
マジできっついわ社会って
説明出来ないのに「ルールだから」で通しちゃってんの社会って いや44歳でリストラの嵐くぐり抜けて在職してるなら有能だよ こいつにリーダーとしての能力が無いだけじゃねーか
この程度の無能ザラにいるって言うか全然マシな方だろこの部下 残業100時間のほうが鬱に効いてそ
そう思ってないだけで >>26
質のいい仕事だけやってたほうが能力が高まると思う。
奴隷労働とか、雑用は突っぱねたほうがいいよ。
加害者と被害者どっちが有利かと言うと、やっぱりレイプしたほうなんだよな。 こんなんで鬱になんの？ほんと氷河期ってメンタル弱いよな >>31
次郎にもルールはあるし
吉野家だってお新香取り放題ってルールがある 俺ミスる→上司切れる→俺ミスる→上司切れる→俺ミスる→上司鬱で休む
仕事なんて結局メンタル強い方が勝つ
コミュ力とか頭の良さなんて二の次 意味のない作業を振られてもやらねえよ
それお前の仕事やろ
なに人に押し付けてんの？ >>31
労働契約（会社のルールに従って行動して金をもらう契約）なんだから嫌なら辞めたら良いだろ たぶん上司がやばいやつだろ
俺の上司に似てるわ
無意味というか二度手間になるだろってことばっかりする
めんどくせーからほっといてるわ 安倍ちゃんも幽体離脱してるぞ
まだ戻ってきてないけど >>41
ルールが設定された背景を知りたいんだろ
誰だって穴掘ってまた埋めるみたいな無意味な労働したくないでしょ 黙って評価最低にしてればそのうちやめるだろ
取り合うなよ 管理職になる前にFIREが正解
少子化で年々新人がヤバくなるからな >>50
大抵の企業では（人間関係みたいなのを除けば）目的も背景もあるけどな >>41
なんで茶化すの？仕事上のルールが作られた経緯を知るのは大切なことじゃない？ この手の若者の意見も分かるけど
そんな組織という枠組みを否定しかねない疑問ばかり持ってるのになんでサラリーマンになったのか聞きたい
起業して自分のルールを敷いたら天国なのに
まあどうせそんな能力ないんだろうけど でこの上司たぶんとてつもなく仕事遅いだろ
丁寧であればそれでいいと思ってるタイプだ 35歳のゆとり世代だが、上司のパワハラがきつくて転職活動中だわ
そもそもそんなに仕事にやる気ないから温度差がね
600万以上、給与据え置きでもいいから楽な仕事ないかね >注意すると幽体離脱したみたく無表情になって聞こえないふりをする
なんか容易に想像できる、怖ぁ >>58
「それが会社のルールなら納得できなくても守るべき」って考えてる奴ってまあ従順といえば聞こえはいいけど、結局コスト意識も作業効率とか何にも考えずに仕事してるだけでしかないからな この世代の指導の仕方が分かってないなあ
とにかく声デカく応対するだけで怒らなくてもブルって従順になるのに 「この仕事になんの意味があるのか」って疑問になるような仕事を振られた記憶がないんだけど具体的にどんな仕事の話してんの？
本当に穴掘って埋めるだけで社員を疲弊させることが目的の仕事なんてあるか？ マイクロマネジメントしようとするから自分のキャパ超えるんだよ
定期的に面談してこの基準超えなかったら評価下げるってのを繰り返せばいい
勝手に辞めるから 合理的な理由がない無駄作業やらせる会社わりとあるんだよな
んでこここうしたら改善できますと資料作って上申してもガン無視される >>1
大手メーカーって具体的にどんな仕事でどんな部署なんだよ？
まさかぼくの考えた可哀想な中間管理職じゃないだろうな？
今どき意味のない仕事やって給料泥棒が許されてる職種なんて一時停止違反を熱心に捕まえてるジャッポリくらいしか思い浮かばないんだが？👮🚔
>>42
それな
https://i.imgur.com/o0W1Jo7.jpg >>65
細かくいえば穴ほって埋める仕事してるやついるよ
結局やる意味ないのとかオカルト的なこと信じていらないことしてるやつ ゴールさえ教えてくれたらマニュアル作ったり自動化でもしておくんだけどね
今までそうやってたからやれおじさんは死んでくだけ 言われたからやってるって人は上下問わず多いよな
出来上がった資料を使うのが誰かとか考えたら適当に言えそうなもんだけど
意外とみんなそこまでは考えていない >>72
材料置く場所とかさ
あっち置くなら最初からここ置いとけば楽じゃんとかね
いろいろあるよ端から見てるとバカみたい 日本企業みたいに労働者の権利が強い社会でハラスメントとかやったらそうなるに決まってるわ
バカパヨク国家ですわ アラフォーぼく「はい！なんでもやります！だいじょうぶです！」
上司「ケンモくんいつも助かるわ～、それに比べてゆとりはうるさくて・・・」
上司「今度ゆとりくんが昇進します」
ぼく「」 オバカパヨク国家ですわｗ
クビにもできないのに言うことも聞かせられないｗ
何もしないやつだけが残るやん 下座とか上座とかああいうビジネスマナーはそろそろやめたほうがよくね？ 人にモノ教えたり従わせたりするのってすげーしんどいわ 氷河期はイジメやすかったもんなぁ
そらやり辛いと思うわ
でも自業自得やで 生産性を下げることしかしないのがジャップルールだもん 知ってる人抑えといてそいつに聞いてで良くない？
教えてる時間もったいないでしょ >>75
材料を置く仕事？？
いや置き場所の問題という理不尽に感じる部分は理解できたけど材料を保管管理する仕事ってこと？
使う材料を整理管理してることは大事な仕事では？ >>81
バカパヨクが労働者の権利がとかうるさかったのにプラスしてハラスメントとかうるさくなったからな
日本企業の寄生虫のクズに言うことを聞かせる術はない
何もしない人間のクズが日本企業に残るようになって日本企業は衰退していく ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
