約8割が「出社が増えて、ストレスも増えた」　大企業で働く人に聞いた

　コロナ禍で普及したリモートワーク。一方で、新型コロナの5類移行後に出社が増えた企業に所属する人の75.3％は「出社に意義を感じている（とても＋やや）」ことが、oVice（石川県七尾市）の調査で分かった。

　「意義を感じていない（あまり＋まったく）」は23.8％で、意義を感じている人と感じていない人の割合に約3倍の差があった。

　出社が増えたことで、仕事へのストレスは増えた人は78.0％（非常に+やや）。また、出社が増えても業務の生産性が上がっていない人は66.1％（変わらない+やや下がった+とても下がった）もいた。

　理想の出社頻度を聞くと、最も多かったのは「週1日出社」（27.5％）。以下「週2日出社」（22.9％）、「週3日出社」（16.5％）、「月1～2回出社」（11.9％）が続いた。ちなみに「フルリモート」と答えたのは6.4％。

　出社を週の半分以下におさえたい人は約7割。oViceでは「出社の意義を感じつつも、ストレスが多いため頻度は少なくしたいという意識が分かった」とコメントしている。


出社とリモートワークの環境で

　出社とリモートワークが混在する環境で生じている問題を聞くと、最も多かったのは「連携が必要な社員と出社のタイミングが合わない」（45.9％）。次いで「オンライン会議を行うための、個別に隔離されたスペースがない（足りない）」（37.6％）、「フリーアドレスなどの導入で誰がどこにいるか分からない」（36.7％）、「出社時とリモート時で情報量に差が出る」（30.3％）が続いた。

　インターネットによる調査で、対象は5月8日の新型コロナウイルスの5類移行後に出社が増えた大企業（従業員数1000人以上）に所属するハイブリッドワーカー109人。調査期間は6月12～13日。
https://news.yahoo.co.jp/articles/03b9a28eb6db1dc0280423c929473b6c5e7f4537