シャープ元社長「日本企業は20年前から新卒教育に力を入れてきた。この人たちがもうすぐ活躍を始める。製造業は復活する。」 [533895477]
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嘘つけ
大学に全部新卒教育丸投げして自分たちは教育コスト下げようとし続けてきただろ プラズマクラスターとかもうエアドックにボロ負けやん 片山「液晶の次は液晶だ」
こいつシャープを滅ぼしたA級戦犯やがな シャープをガタガタのボロボロにした連中の1人じゃん
全然アテにならない ええっ!?あれだけさんざ自助自助言って何を収穫するんすか!?種すら植えてねえぞ!? 製造業は竹中平蔵の派遣改革以降、使い捨ての派遣ばかりになったせいで知識の蓄積も技術の継承も無くなって終わってるだろ >特に活用すべき人材が中高年です。20~30年前、日本企業の多くは定年前の社員に早期退職を募りました。
>退職した中には、中国・韓国・台湾の企業に行った人材も多い。その結果、これらの国の企業が大きく成長しました。日本企業はこの間、新卒社員の育成を行っていたのです。
20~30年前の新卒って氷河期だろ
それに25年くらい前から日本企業って銀行主導の経営再建策で研究開発費をおもくそ減らしてるような気がするんだけど 最近渋谷で見た自動炊飯器
二合までしか炊けないとか作りが残念やぞ
あとは見た目とメンテも微妙そうだった
まぁ頑張れや 20年前とかまだ氷河期なんだが?
適当嘘ばっか言いやがってこれだからジャップの無能売国上級は シャープみたいな大企業は氷河期でもちゃんと採用してたんとちゃうんか? シャープw
外国人に救われてなかったら潰れてたゴミが偉そうに どこの「なろう」だよ
シャープ元社長がなろうに耽溺とかもう日本は終わり 日本を右肩下がりに成長させてきた人達から教育受けたら成長や復活するはずないと思うけど 氷河期って早稲田出の理系が就職先無くて聞いたことない小さいIT企業にドカタとして就職して
そのまま消息不明になったとかそんな時代だぞ そこって新卒時に切り捨てちゃったから1番人手がいない世代だろw
それにシャープは経営悪化して台湾に身売りしてるからきちんと自社教育した中途採用が多いってわけでもないだろうし そもそもSHARPは馬鹿みたいに韓国に技術を無償供与してきた日本没落の一番の立役者だろ
元凶が何語ってんだよw >>54
そういう所がちゃんと採用してないから氷河期なんだよ
大企業の年齢分布見りゃ分かる 残念だったな
そいつらの出世組が学んだ事はゴマスリとかハッタリとか派遣社員の使い方とかだよw >>64
そいつらがリタイヤ年齢になってからが日本衰退のガチ本番やぞ
零細の技術は継承されないからなw 国産旅客機 MRJ
国産液晶 ジャパンディスプレイ
とりあえずここまで失敗してるけど次は何を失敗するんだい? >>1
製造業は国の背骨だからな
敵の工作員に惑わされることなきよう 歴史修正主義は何も国粋主義者の専売特許じゃないってことだよ 話は変わるが先日シャープの扇風機買ったんですよ
ほしたらプラズマクラスター機能が付いてたんですよ
アホかと思ったね しかもこの年代て面接大喜利コミュ採用全盛期だからな
うまくいくはずがない 技術系って10年くらい人が少ない世代があるところが多いと思うんだが、いわゆる氷河期の下の世代の教育とか技術継承とか出来てんの?
採用数だけは増やしたから人がいないということはないとは思うが、
例えば原発なんて事故で10年止めたら原子力へ進む人材が減って大変なことになってるとか聞くしどうなってんの? 訳:氷河期を見捨ててからおよそ20年が経過しました。皆様いかがお過ごしでしょうか どこの世界線の話だよ
新規採用絞りまくり入った奴も使い潰してきたうえ、今もお荷物老害技術者による若手潰しやってるのが実態だろ 20年前新卒だと今は43歳か
一番充実してる時期だな
これは期待 台湾企業になってから右肩上がりで草
どんだけ足引っ張ってたんだよ まじかー
いつの間にかパラレルワールドに迷い込んだみたいだ >>54
そんな企業が経営失敗して身売りなんてしませんが 多分今の製造業で活躍する人材って現場にいるような奴らじゃないのでは? そうだっけ
00年代って派遣社員使い潰して液晶バブルに溺れてた記憶しかないんだけど しっかり成長したおじさんたちをどんどん使う
成長してない非正規など知らん
自己責任!
ジャップは何も変わってない… >>90
出来てないよ
中小に丸投げしてそこの氷河期にやらせてる 一応2004か5年までが氷河期だぞ
99から03がその中でも暗黒みたいだが
20年前ってことは暗黒で人をそもそも採用してないじゃねえか
あと00年代は新卒派遣も登場してその手のも増えてるし、リーマンショックもあったし実際のところどうなってんだ? 氷河期の下の世代が働き盛りになるから復活するって事かね
その上の上級管理職や役員クラスが変わらないと駄目だと思うがそれまで持つかね いつもの嘘つきジャップなのか妄想語ってるだけなのか
老害くっさいわ〜 そういや液晶バブルだったな
その時代のシャープが新卒教育に力を入れてきたとはとても思えんけど >>111
このボケジジイは一応氷河期の話をしてる
多分ボケてるから10年くらい認識がズレてんじゃね 無能のインタビューいる?こんなの記事にしないといけないぐらいネタないの? 大量生産の製造業って機械化するか 人力かだから日本じゃあ 難しい部分もある賃金の安い国があるなら そこには勝てないし 20年前ってその頃はもう協力会社の人や派遣社員さんが開発の半分くらい導入に至ってはほぼ全員だったような シャープは枯れた家電であるエアコンもまともに作れませんよね?
後発のアイリスオーヤマ並みに性能も悪く壊れやすくメンテナンス性も悪く
私が愛用する霧ヶ峰や、売り上げNo. 1のダイキンとは消費電力が全く違います
まず立て直したら? 日本の上級はアホばかり
そりゃ一気に衰退するわな
魚は頭から腐るていうしな 氷河期世代が完全に欠落してるから高齢層から若者への技術の継承が完全に途絶えてんだよなぁ 氷河期に採用絞って派遣にしたし自分達のボーナスやら企業年金捻出するために色んなもの海外にばらまきまくったからもう何も残ってないよ
受け継ぐ技術や研究はもう全部中国と韓国がやって製品化してる Dynabookというクソブランドは買う必要あったのか? >>54
大企業はもちろん、税収減で公務員までも採用絞ったんよ 15年近く前に新卒でcore30の企業に入りその後転職もしたけど、どの職場でもまともな新人教育なんか存在しなかったぞ
どこもOJTという名の丸投げばかり
悠長に教育するほど余裕のある企業は本当の本当に一握りだったと思うぞ シャープの日本って結局不調でまた リストラなんだろう でも20年前の最前線で頑張ってた技術者がリストラや早期退職で海外企業に流出した結果が今の悲惨な電機産業じゃん
今から挽回なんて無理じゃないの? >>133
無視って言うかなかったことにしたいんじゃね?
氷河期は無くて大卒はみんな上場企業に入社できて
そこで十分な社内教育されてこれからの日本を引っ張っていくぞー!
日本復活だー!みたいな感じ
まさにジャップランド >「いまの中国・韓国・台湾の製造業を育てた功労者は、日本企業を早期退職してそれらの国の企業に行った中高年の人材です。
この事ついにやっと認めたんだな
当時めちゃくちゃリストラしまくって結果として日本の技術者をそれらの国々へと送り込んでたもんな。人材斡旋会社を活用して
そして市場奪われ苦しめられてる
スゴイぞ日本の経営者! 社内研修も教えてから実践する機会ないからみんな忘れてんだろ >>126
いや実際のところは育てる余裕バリバリあったと思うぞ
ただ不良債権処理貸しはがしからの横並びでミニマル経営推進圧力よ
無借金経営がドヤれるネタになる経済大国化したのもこの時期 もう遅いわ
それで復活するなら失われた30年とか言われてないだろ 採用絞ってた時期のやつが活躍とはどういうことだろう というか無能が教えてたらそこが天井になるだろうが
今はもう一度海外に学びに行かないと行けないレベルまで堕ちてるだろ 氷河期世代を作ったおかげで継承の分断が起きてる流れなのに
突然どうにかできるわけがないです >>154
子供部屋で過ごしながら派遣勤めで結婚はコスパ悪いとか言って自分を慰める 実際そこら辺の層の実力どうなの?
まともな日本企業モメン教えて ジャップが人材軽視してきた結果が今のジャップランドだろ何言ってんだかw 20年前って氷河期世代だけど人いるの?当時採用してたとしても今と比べて少ないでしょ?それなのに復活とか願望はいいけど現実は人いねーだろ 先進国の製造業は全て 機械化して無人工場みたいにしないと 労働者が集まらない ねーよ。
そいつらをゴミの様に扱った結果がこの惨状だ 部下に氷河期世代が何人かいますが、
年下上司に文句も言わずよく頑張っていると思います。 ぶっちゃけこういうゴミ企業はアメリカ様に潰して欲しいわ ベテランもタダで継承しなくなったよ
再雇用して貰って管理職にペコペコして貰ってやっと少し継承する気になる感じwww
利他は消えて利己主義だけが残った せめて現実直視してくれたらこうはならなかったのになこの国 やってるところはもっと前から継続的に
やってるよ
何言ってんだこのボンクラは >>170
まあ氷河期の時同時にベテラン技術者の使い捨ても横行したからなw
アレを見てればそうなる ソース見たらアメリカみたいに経済格差広げて戦争しかけまくろうぜという内容でした バカバカしくてダラダラやるだけだわ
そこそこのポジションにいて
逃げ切るだけw
息子はいい大学行かせたわ >>171
期待されてた民主党も何もしなかったという悲しい現実
終わってんだわ、この国 採用数少ないし入社しても数の多い上と下に挟まれてすり潰された世代
活躍なんかするわけない 膿扱いされた優秀なやつらは全部サムスンや中華企業に倍以上の待遇で引き抜かれていったよ
まあちゃんと活躍してるな >>170
滅私奉公気質がなくなったって事か。まあ封建的終身雇用と思って入社した企業で、いきなり領主に解雇されたら自己防衛に走らざるを得んわな。 20年間下請けにぶん投げ続けたコミュ力人生でした
特技は中国メーカーが作った商品に日本語のパッケージと説明書を用意(発注)することです ジャップの新卒教育ってOJTとかいうなのパワハラ教室でしたっけ? この人が次期社長候補のころSHARPのプリンスって呼ばれてた
どんなすごい人なんだろうと思ったけど右肩下がりで終わった 日本は本物の黄金の国ジパングになるチャンスがあった
半導体、液晶、プラズマテレビ、リチウムイオン電池、ケータイ、デジカメ、その他諸々
液晶テレビ・モニターだけでも日本企業だけが作れたら今頃日本の電機メーカーはアップル並みに儲かってたと思う
でも全ての儲けのチャンスを自ら放棄してしまった…
まぁ敗戦国だからしょうがないね… >>122
> 受け継ぐ技術や研究はもう全部中国と韓国がやって製品化してる
それなー😞
自分たちが全部投げ捨てておいて今さら「技術力が足りないけどどうすればいい?」とか言ってんだもんな
終わりだよこの国 いやもうみんなやめてるか潰されてるかしてるでしょ 少なくとも2000年入社から2015年入社の人間の大半がw どの口がいってるんだ 新卒教育が本当だとして、活躍まで20年もかかるのか…w 受けてる側みんな人事の実績作りとしか思ってない教育風のやつね >>195
儲からなくなってきた技術を本当にポイポイ捨てるんだよw
で、海外メーカーはその完成されたお手本をしゃぶり尽くして簡単に大儲けする 仕事しないどころかお荷物になってる無能上司がおる限りヤル気出ません 新卒で活躍しなきゃ一生無理だよ天才じゃないんだからよ 新卒の教育に力を入れてない年代なんて存在しないだろwwwいまの新卒は入社したら定時まで放置されてるんか?www ソース読んだらスレタイとまったく反対のこと言ってて草 今度はジョブ制とか言って、新卒教育放棄しようとしてるじゃん。
インターンという名のタダ働き強要して、「経験」を買わせる。
この制度にジャップの陰湿さがかけられたらそりゃパワハラ、セクハラだろうな。
若い女の子インターンにして、枕しないと評価下げてインターン追い出すぞ!なんてさ。 企業が優秀な学生をーとか言い出してから
何一つ産み出せなくなったな
(´・ω・`) 日本は技術的アドバンテージあるから中韓に追いつかれる事はないと液晶の価格は下がらないと断言してたシャープの人か
5年も持たなかったよなw >>193
宗主国アメリカ様に車と半導体のどちらかを選ばされて
半導体を捨てたんだよ
属国は辛いね 日本、異常なスピードで没落。コミュ力を必死で磨いて飲みニケーションを30年頑張った結果がこれなのか? [385055714]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1676847618/ 自分たちは上の世代の旨みを吸ってただけの無能世代のくせに、日本の技術神話を信じてるどうしようもない連中
こいつらが努力しないせいで日本はダメになった 国内製造業の大誤算 「現場のベテランが退職した後に中堅社員が全然育ってない、というより居ない」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1549266633/ ジャップが新卒の教育に力入れてるとしかジャップから教わることはプラズマクラスターみたいな詐欺商品を作り出し売ること
文系も理系もジャップは人を騙すことにしか頭が働かない ソースみたけど新卒教育なんかするな即戦力の中高年をどこかから連れてこいってんぞ どこの会社も働き盛りが戦力にならなくて困ってるご時世に何を 20年前の新卒って今のド無能40代じゃん
むしろ邪魔なんだけどコイツら 育てる側のレベルが低いんだから無理だって
バカがバカに教育したってバカにしかならない シャープは身売りされる前に作った空気清浄機のイメージしか無い
他の家電は常に二番手三番手でしょ 20年間温室で育てたせいで世界という外の世界に出たらびっくりして死滅してしまいましたとさ笑 >>1
経済超大国日本はアメリカによって潰された。いわゆる第二の敗戦というやつだ。
しかし日本は第一の敗戦で学習した。第二の敗戦は負けは負けでも不戦敗。
おかげで軟着陸できた。みんなアメリカに潰されたことに気づいていない。これで満足しろや。 ソース読むと技術継承に失敗したから若い人には仕事させませんと言ってるな
今上にいる人達が逃げ切ればそれで良しというクズ思考だな ソースみると「新卒50人を年収400万で雇うと年間2億かかる。それより有能な技術者を1億で雇ったほうがいい。世界はそうしている」言うてるやん
でもそれやとワイら無能が生きていけんやろ 学歴重視して会社終わりそうになっとるやんwwwwww コイツが韓国とかに無償供与とかしてシャープダメにしたやつ?
その次のやつ? その人らお前らがまともな賃金払わないから皆逃げちゃったよ 40歳にならないとまともに活躍もできない会社w
そんなんだから優秀な奴は外資系コンサルに行くんだよ >>179
その板挟みの36だが
潰されて引退して
障害年金暮らしどす
二度と日本企業で働きたくないわ その世代前後からどこも採用絞ってほとんどが派遣社員だろ どこの世界線だよ
20年前なら郵政民営化と契約派遣推進して人材が育たない環境作りに徹してきただろ 経験者求む!新規は派遣のみ!
育成もしてないのにどこから人材が湧いてくるんだ ソース読んだらスレタイの考えのほうがマシなくらいというあれ
これは加速するわ 氷河期のライフはすでにゼロですよ
なんとか逃げ切り年金生活できないものかしか考えていない >>254
若者もというか、若者から先に切らないと生き残れないって話だもんな
実際そうなんだろうけど 20年前に社内教育を捨て社内で足こ引っ張り合いが横行したのが日本企業では? 俺が育てた中高年は結果出してるけど、
そもそも企業が育成コストを負う必要ないので
これからは海外慣習に合わせて有能な人材を買うべき
このオッサン大丈夫か? 厳選して教育してた氷河期サバイバーが全てを破壊しそう >>122
会社の稼ぎを株主にばらまいたことは抜きか。小泉・竹中のやったことを隠すなよな
あと「年金」とかいってるけど、「技術」を作ったは、その世代の人たちだから
自分が作ったものを売って何が悪いんだ?
自分の稼ぎは自分たちが新しく作った技術で獲得しろよ。なんで前世代の人の技術におんぶにだっこなんだよ
>特に、日本企業の株式保有に占める外国人割合が増加、実質的に支配権を外国人が有するようになった結果、労働規制緩和、株主配当の増加へと転換したことを指摘した。
http://archive.dpj.or.jp/news/?num=17688 >>247
人不足って団塊のリタイアより、こういうふうにすり潰されたやつが圧倒的に多いからなんじゃ?
って気のせい? >>257
これから「無職・派遣」が「年金世代」になるからね
そいつらの年金を維持するには「国民年金」だけじゃ無理なんよ
「企業年金・厚生年金」を「国民年金」に「統合」させるのは既定路線 >>266
そう読ませるように雑誌社が題名を作ってるけど、内容はもっと絶望的だよ みんな派遣に置き換えちゃって誰も技術ある人残ってないよ 貴重な学生時代に勉強せずにソシャゲyoutubeティックトックこんなんやって育った世代は地獄やな こういう奴にも人材は育成しなければならない、大事にしなければならないって概念があったのに驚いた
それを踏まえて自分がやってきたことに自己矛盾を感じないのだろうか
それとも自責の念でこんな妄想吐き出して脳内で歴史を改竄しようとしてるのか こいつを受け入れた日本電産w
ニデックとかだせーんだよ 20〜30年前に中高年技術者を早期退職させて
当時の新卒を採用絞りに絞ってた氷河期
あの当時、将来どうするのかなと思ってたら案の定これだよ
ほんと当時の経営陣がクズ過ぎ スレタイ鵜呑みにして記事の内容勘違いしてる人多いのなw 自己責任努力不足だのいわれて派遣だらけになったのが20年ぐらい前だと思うんだが違うのか? >>263
言ってる事全部頭悪いしなに経営者ごっこはじめてんのこのゴミ >>264
え、そうだよ?
「代わりはいくらでもいる」で本当に使い潰すだけ使い潰して更に外国人入れてそれも潰して逃げられたり…で今があるわけ
この世代の将来の年金どうすんだとか生活保護になだれ込むんじゃないかとか言われてるけど、その前に障害者年金の受給が増加してると思うわ
心身の健康害してる奴は相当多いはず。例によってマスコミは見て見ぬ振りだから「ないこと」にされるわけだけど コロナのマスク不足の時これは儲かると見込んでテレビ工場をマスク工場に建て替えて
量産体制が整った頃には中国製のマスクが安定供給されていたというマヌケな家電メーカーがあるらしい 消費者がいないのに?
両方が居て初めて商売てなりたつのは道理じゃないの? この元社長が言ってることは明らかにおかしいんだが、お前らの捉え方も中期的以上ではずれてると思うなあ
人手不足で仕事なんていくらでもあるという状態はそう続かないと思うぞ
利益が出ないとなれば経営者なんて業種ごと棄てるし >特に活用すべき人材が中高年です。20~30年前、日本企業の多くは定年前の社員に早期退職を募りました。退職した中には、中国・韓国・台湾の企業に行った人材も多い。その結果、これらの国の企業が大きく成長しました。日本企業はこの間、新卒社員の育成を行っていたのです。
いやマジで面白い 有能な新卒をYESマンに教育した成果が出るんですね楽しみ その「オジサン世代」って就職氷河期だから人数少なくないか? 新卒教育なんて昔からやってるのに急に良くなるってのかよw 派遣社員に置き換わってるから無理だろ
氷河期とらなかったから技術の継承も途絶えたし >>295
30年齢ぐらい前から大企業では社員教育責任者を決めだしてるから(それまでは警察みたいなとこ以外そんなもんはなかった)、この年代の経営者には自分たちは何かをやったみたいな錯覚があるのかも
あくまでも錯覚だが >>287
俺もバブル世代に潰された
あいつら自分を棚上げして他人にばっかり厳しいんだよね
自分はちゃんと上にお膳立てしてもらってたくせに下にはそれをせずめんどくさくなったら切り捨てるだけ
バブル世代はわがままが害悪でしかない
俺ももう引退して無職になったわ シャープ崩壊させた戦犯が何か言ってるけど、実際に製造業バブルの兆候は出てるんだよな
中国に向かうはずだった金がどんどん国内に流れて投資合戦になってる 氷河期の新卒採用の言い草が「即戦力求む」だからなぁ、アホだと思った >>54
JRなんて採用が皆無レベルで今になって運行に支障をきたすレベルの皺寄せが来たんだぜ😁 >>90
そこは会社にもよるが
人材使い捨てにした結果全く出来てないから今の日本製品の凋落がある 日本には資源はないから人材ガーとか言っといて
何かあるとその人材をすぐ蔑ろにするんだから笑う >>128
やったことは国内の植民地化と国民の奴隷化だからな😁
日本人をサタン扱いした統一教会政策の末路が派遣という中抜き人売り政策だからな😁
だから山上徹也は本物の革命家である
カルト宗教とヤクザの根絶こそ真の愛国である😁 よりによって氷河期の人間を育ててきたなんてよく言えたな なにか教えようとするとすぐ辞めるから
教育しないトコばっかじゃねぇか >>1
ちゃんと本文引用しろよ無能
>「いまの中国・韓国・台湾の製造業を育てた功労者は、日本企業を早期退職してそれらの国の企業に行った中高年の人材です。その間、日本は依然として新卒社員の育成に力を入れていた。日本の製造業を復活させるのは“おじさん世代”なのです」。そう語るのは、シャープ社長や日本電産副社長を歴任してきた片山幹雄氏だ。 >>>
企業は、これほどの人を育てる余裕が本当にあるのでしょうか。極端な話、未知数の新卒社員50人に年収400万円、合計2億円をかけるなら、すでに実績ある即戦力を1人1億円で雇った方が投資対効果は高い可能性もあります。少なくとも世界はそうしている。外から経験者を取ることをもっと増やした方が良いと思います。
特に活用すべき人材が中高年です。20〜30年前、日本企業の多くは定年前の社員に早期退職を募りました。退職した中には、中国・韓国・台湾の企業に行った人材も多い。その結果、これらの国の企業が大きく成長しました。日本企業はこの間、新卒社員の育成を行っていたのです。
シャープの社長を務めていたとき、ある時期から中高年社員の教育に力を入れました。この年代まで残っている社員は実績も経験も積んでいます。若手の育成も重要ですが時間がかかる。即戦力かつ確実性が高いのは中高年の活用だと考えたのです。イノベーションや新規事業は「若手が担うもの」と考えられがちですが、私は“おじさん世代”がカギだと思っています。
<<<
こいつ、自分の言ってることにおかしさ感じないのか…?
何らかの病気疑うレベルだろ なんかもう悲しくなってくるな
これほどまでのバカがシャープの社長に就き日本電産の副会長までやってたということに
そら経済発展なんてするわきゃない ソース読んだらタイトルと全然違ったけどタイトルの方がまだマシだった 論より証拠 根拠だよ
話が通じないだろ あたりまえだ
多くの人たちが 真実を知っているだからよ
大和魂 ヘイト魂 騙し騙し 騙るカルト 実作業を下請け任せにしてる状態じゃ成長なんてするわけないわ 今から20年前って「失われた30年」の真っ盛りで
ジャップ企業は死ぬほど新卒や新世代を
いびり倒してたような気がするんだが
また歴史修正か?
なぜジャップは歴史の修正につぐ修正をしようとするんだ? 今は人材不足で全然入ってこねーぞ
給料上げる気すらないというか上げる体力もない 半導体の設計やってた氷河期の30代が首にされて派遣事務ではたらいてたからなあ
この世代の経営者が社員教育をかたるってのは違和感がある エリートおじさん「よ〜しM&Aで業績上げちゃうぞ〜」→大量リストラ&優良部署の切り売り
多額の退職金を得てGoodbye >>321
いやほんと
精神壊されて働けなくなった人たくさんいる >>324
それが評価されてたからな
切り売りした部署が海外企業のもとで大躍進してるのを当時はWin-Winとかいってたけどどうかんがえても見る目がないだけ
会社の財産売り飛ばしてみかけの財政よくして評価あげてつぶれる前に退職して逃げる 採用絞り込みどころか内定切り新人切りを当たり前にやってた日本企業が新卒育成してましたとか中々面白いギャグかますやん、この芸人 >>325
そのうえに親の介護問題ものしかかってる人もまたかなりいると思う
メディアはやっぱりスルーし続けるんだろうけどな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています