せっかく相談しても小バカにした態度で対応してくる上司いるでしょ? [786835273]
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全ての弱みを曝け出せば親身になってくれるぞ
俺は精神科通いで不眠を告白してるから上司も優しい そんなやつに当たったらハラスメントに対する許容ラインが下がるよな
こいつに何かされたらすぐハラスメント認定してやろうって気になる いるいる
え?なんでそんなことも分からないの?
自分で考えてやってみろよって奴
部署異動してからまともに教育してもらってねえのに知らねえよ
質問と回答は記録に残すためにメールを使えという前の部署での教えをいかしてメールでやり取りするようにしているが分からないことを質問しても5割無視
あと、どっちとも取れる曖昧な表現での回答するからな糞上司
上司がこいつになってから2人もやめちまったよ… 日本の儒教と教育の成果だよ
目上の人のこういう態度は儒教的、コミュニケーション的文脈でいくらでも正当化できてしまう
「〜の指導として」
「そもそも部下が〜していれば…」 答えはAなのかBなのか聞きたいだけなのに
「なぜその選択肢を?」とか「そもそも〇〇というのは~」とかなかなか答えないやつおるよね >>26
こういうのほど他の人に相談するとへそ曲げちゃうからね そいつ頼るの止めてガン無視したらめっちゃキョドり始めて面白いぞ
ああいうのは自分が攻撃されると思ってないから 俺は頑張ってクラウドの資格取ったらそれは他のできるやつに聞くからどうでもいいって言われたよ
流石にやめていいよな それは絶対に伸びない人、社交辞令より己が勝ってる人は成功できない
部長止まり
朝鮮人みたいな性格が集まるとビックモーターみたいな会社になる 単純に嫌われてるだけでは
嫌儲にいるようなやつだし 自分もわかってない馬鹿だから、
助言もできないし、そのことを悟られないよう「知ってるけどお前の成長の為に教えてやんねー、自分で考えろ」
を演じている。
役立たず。 人によって態度変え過ぎな上司いるでしょ。あれ気持ち悪い >>40
これはある
あいつら自分はされないと思ってるから他人にガンガン言うんだろうな 使えねえ上司って糞コンサルの勉強会で教わったことをすぐに実践するからな
だいたい逆効果 >>45
学校のクラスでもカースト下位者の発言に対してだけ「それって〜じゃね?」と重箱の隅を細かく突く奴がいたな もう部下も上司も先輩も後輩も丁寧語っていう時代だよ >>1
そういう系の人って発達だから相談する前にわかる 質問するヤツ自体が人としての能力低すぎて
大体上司が困るケースが多い気がする 相談してる時点で自分の中で答えがある程度出てるだろ
後は背中を押してもらえるかどうかだ 長時間グダグダ説教するくせに具体的な解決策は何も言わないやつな。 >>55
実際は上司が自分の能力を過信しつつ部下の能力を過小評価して話が噛み合わないケースが多い
ダニング・クルーガー効果とかで検索すると理解できる 松本に相談しようか
でも多分冷やかされるから止めとこう いくら報告してもガン無視握りつぶしてたくせに
外部から問題視されるとなぜ報告しないんだと吠えるヤツいるよな ケンモメンも年齢的に陰湿な性格そのままに部下を持つようになった者も多いからか、部下への冷たい対応やパワハラをあの手この手で部下のせいにしようとするレスが散見するよな >>61
無意味な俺のせいじゃねえアピールな
どうせお前責任取らねえの最初からわかってるからって言いたくなる そういう上司だけどその上司の人脈とか能力で会社が運用されてるようなもんだからどうにもならない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています