東大教授「あのさぁ、ジャップ企業の言ってる『コミュ力』って『採用担当者の好み』のことだろ?」 [999047797]
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就活で礼賛される「コミュ力」
インタビュー冒頭、前述の「啓発ことば」が持つ特徴が話題に上りました。語句が指し示す対象を厳密に定義しない、という点です。
例えば「人財」であれば、「企業の役に立つ人物」との意味を持ちますが、その具体的な構成要件は規定されていません。つまり語句の内容を、使用者(企業)が恣意的に決められる、という構造が見て取れるのです。
本田さんは「このような抽象度が高い〝評価〟の言葉は、職場のみならず、若者の就職活動でも盛んに用いられてきた」と話します。
日本経済団体連合会が2018年、会員企業を対象に行ったアンケート調査では、回答を寄せた597社の82.4%が「採用選考にあたって重視した」としています。「主体性」「チャレンジ精神」など他の要素と比べても、群を抜いて高い割合です。
コミュニケーションの質は、相手との関係性や場の雰囲気といった要素に左右されるものです。当然、表情や言葉遣いを工夫して、一定程度軌道修正できる余地もあるでしょう。とはいえ、完全な制御を可能にする「力」は想定しづらいように思われます。
にもかかわらず、どうして様々な企業が「コミュ力」に価値を見出してきたのでしょうか。本田さんは「ジェネラル(全方位的)な能力を持つと判断された人を雇用する、日本企業の特異な採用形態が関わっている」と指摘しました。
人間性の〝考査〟に利用される
就活の採用試験は、仕事や職場への適性の有無を判断するために行われます。企業が実施する筆記テストや、大学の授業の成績といった、客観的な材料も参照されるはずです。面接時の印象だけで全てが決まるわけではありません。
しかし本田さんいわく、例えば女性の応募者の場合、生真面目な話し方が「冷たく、柔軟性がない」などとして、低評価となることもあるといいます。
女性は常に他者を立て、人当たりが優しくあるべきだーー。そのような旧態依然とした価値観と、「コミュ力」が結びつき、不当な取り扱いにつながるケースは少なくないそうです。
「個人に内在しない性質を、あたかも実際にあるかのように捉える。更に『厳選採用』名目で、学生の人間性を〝考査〟に利用する。新卒採用の現場では、そういうことが行われています。評定者の私情を挟むため、判定に差別が含まれやすいのです」
新卒採用を通じて、企業は多様な人生背景を持つ学生との出会いを、学生は職務の内容にとらわれずに仕事を選ぶ機会が得られます。また応募者の将来性に注目するやり方が、若者の職業選択の幅を広げ、柔軟にしているとも考えられるでしょう。
ただ、採用担当者の胸三寸が合否に影響する点で、企業の裁量が極端に大きいことは確かです。本田さんが言及した権限の偏りを、「コミュ力」といった言葉が強めているところはないか。そのような観点で、現状を点検する重要性を思いました。 その通りだけど相手に好まれるなら営業はうまくいくわな 普通に会話のキャッチボールができるかでしょ
ネットでたまに話題になる日本語が読めないとかそういうあれだよ
面接したことあるとわかると思うけど意外と会話のキャッチボールができない人いるからね
お前らも安倍とかスガとか進次郎とかバカにしてたろ?ああいうやつらだよ
あんなのと働けないだろ 結果マクロでみればちゃんと落ちぶれただろう?
ミクロで言えば電通のようにコミュ力で政権に取り入り税金チューチュー
賄賂チューチューでちゃんと私腹を肥やす実績は出してる
インチキするならコミュ力大事よ 現場は本当にコミュ力を求めている
人事や管理職ら面接担当は好みで決めてくる そうでもねえな
コミュ障の俺うっかり事務職で就職したせいで上司地獄に陥れたわ うん、だから没落した
昭和の時代はちゃんと能力を見て採用していた だな
奴隷になる解離性障害者をコミュニケーション能力者と呼ぶの
いい加減やめよう
世界を変えるには
お前ら1人1人の力が必要 そうなんだけどロジックとしては 一緒に仕事がしたい人物か なんだよ
そいつとずっと仕事やれんのかって >>82
採用してないぞ
昭和なんてそれこそコミュ力やコネ採用じゃん 副社長「どうせ一緒に働くなら好みの人とだけで働きたいじゃないですか」 採用時は分からんけど採用後は政治力がデカすぎるんだよジャップ企業は 色んな人がいて社会は成り立つのに、偏った人だけ集まっちゃった
そして没落という自己責任 当たり前やん
その企業の社風に合うかどうかがすべてと言っても過言ではない 本来求める能力って
そいつがいなければ交わりづらい他者と他者を繋げられる仲介者としての能力が
求められるコミュ力だと思うんだけど
そんなん面接でわかるわけねーだろ ネトウヨ「上級様に忖度する能力だって必要だけど?」 >>91
発達とか無関係で偏見という差別的な採用してるだけ 違うと思うな
不快感の無い見た目と不快感の無い話し方を求めてる 最上位に付加価値
とか言うのが居座ったから
マナー教師のせいだな 自分の生き方や性格や価値観が正しいという意識なんだろうな >>93
そうしてごますりだけ集まっていく
今の自民党見りゃわかる話
貴族社会って今でも成り立つ国あるんですかね 欧米中韓等先進国では有力者や偉いさんの推薦状を必要とするから見た目だけのコミュ力はいらないもんなあ
実際推薦状必須にすればいいだけなんだわ その通り
そして更に上の人物に気に入られるためのものでもある 採用だけじゃなくて無能なコミュ力あるやつが出世していくのが問題よ
外国企業の社長やCEOと比べると日本企業は見るからに無能だもの😅 上司に指示されたら平気で嘘付いたり隠蔽出来る人はコミュ力高いよ
いざとなったらそんなことは言ってない誤解やコミュニケーションミスがあったと言い訳できるように、言われる前から忖度出来るとなおプラス評価 メンバーシップ採用なんだからコミュ力とかわけわからんもんが重視されるのはそらそうよ >>97
深いとかじゃなくて、こいつ使えそう(ふいんき ←なぜか変換できない) こういう性格や考え方や雰囲気やつが嫌いとかいうのが決まっててそれに近いやつははねられるんだろうな どうせジャップなんて全員無能なんだから気の合う奴らと仕事した方が良いだろ 採用担当がスケベオヤジになって弱男とかわいい女だけ採用するようになった この記事面白いが、これは話の入口で、むしろ続きの記事こそが本題だぞ 理想、人材像、絶対化、筆者、俗語、啓発…
枚挙に暇がないスゲェ記事だよなw >>111
このネットミーム知らんやつ、初めて見たわ 面接で弾かれて大企業行けなかった弱者男性惨めすぎw 組織の建前としては人事を全幅信頼しないといけないよねとは思うけどねぇ
あなたの好みでしょと一蹴するのは違うような これ言って30年落ちてるわけだからな
ジャップは反面教師に適任 >>80
面接でうまく話せる能力と上司や同僚と円滑に意思疎通する能力は別だな 自助努力に甘える政治の残念さ
ここまで概観してきた「力」に関する語彙(ごい)は、必ずしも育むべき具体的なスキルや目標を規定するわけではありません。それゆえに、政治家や企業幹部など、社会的地位が高い人々によって、都合良く解釈されてしまうリスクも伴っています。
「日本人の働き手のうち、本業以外の追加的な職業訓練を行っている人の割合を調べると、他国よりずっと低い。専門性が給料に反映されず、仕事ばかりが増えたり、低賃金・長時間労働のため、スキルアップの余裕がなかったりする事情があります」
「一連の課題の解決は本来、政治の仕事です。にもかかわらず、足元の『働かせ方』改革が進んでいません。『個人で能力開発ができるはず』と安直に考え、努力が報われない環境を温存させる。そんな『甘えの構造』があるのではないでしょうか」
権力を持つ側が、より弱い立場に置かれた人々に、社会を改善する責任を押し付けてしまう。そのような行為を根拠づける上で、様々な言葉が用いられていないか。 その場ではなくて過去にどんなグループ活動をして何を担当していたかを聞くだけでコミュ力は判る 今の若い人て人から好かれる人物像にならうとする意識がすごいよな
えらいわ >>117
その人事に信頼や信用おけないのがな
アイツら、他人に自己評価されリャおもろいんじゃないかなw 社内政治に勝ち抜くためだけの能力
ジャップの歴史は常に忖度と隠蔽と共にある >>125
今はそうしないとろくな人生送れないからね 転職した時に面接行ったら5対1で面接されたわ
そんなに余ってるならその内一人に俺にやらせる仕事やらせればいいのにと思っちゃった >>125
うん
第一次安倍政権の教育基本法改正からグングン変わってきた気がする ある程度以上のレベルの企業なら論理的思考力やそれを発言に落とし込む力とかも普通に見るやろ >>130
アホほど利益に直結しないことに無闇にリソース注ぎ込むからな
不採用で正解 >>125
皆から好かれるだけのやつは新年もポリシーもなくヘコヘコするだけの無能だろうね
そして下には高圧的になる 東大理三の受験の面接官の言う「医師の適正」って「面接官の好み」のことでしょ? IQが異なると話が通じないとか言われるし
伝わりやすさやわかりやすさは
受け取り手に依存するところもあるわけで
そういう意味じゃ相性もあるんだろうな >>135
残念ながらジャップランドはそのあたりもコンサルという定規の言いなりで学術性とかは皆無という 体育会系のウェーイてノリですwみたいなのを前面に出せば陰キャチー牛コミュ障を弾けるからな
女が髪の毛を染めるのと同じで害虫ワンプッシュスプレーみたいなもん てか欧米とかバリバリのコネ社会だからな
どこの馬の骨とも変わらんやつを採用担当の好みで取るよりはるかに合理的だわ 馴れ合い
ごますり
不正を黙れる
体のいい奴隷
これがコミュ力 20年前から言ってるんだけど
くじ引き採用の企業と厳選採用の企業の業績比較すらしたことのない曖昧な基準が失われた30年になった 自分と話の合わない人間をコミュ力があると評価することはできるか?という問いか スクールカーストに置き換えるとこの指摘はわかりやすいな
カースト上位がコミュ力高とされ、下位がコミュ力低とされる
ことの本質はコミュニケーションとは別のところにあるのは明白だ ノリとか言うドグマでどんな残酷な事でもやってのける能力 ジャップ企業はもう自分で何にも作らなくなったからな
口達者で自信満々で平気で下請けイジメできるような人材が欲しいんだろ ケンモメンが嫌いな政治家や評論家や学者ってその界隈ではコミュ力があると思われてそうだよな 中途だと上司になる奴が採用担当だからむしろ好みで決めた方がいいまである
合わないのに入っても全員不幸になる メンバーシップ雇用だからな社内調和を乱されたくないという話は分かるだろ
多少仕事が出来ても飲み会に参加もせず職場の不満をSNSで投稿して和を乱す奴より
多少仕事が出来なくてもウェイウェイして飲み会を盛り上げてくれる人のほうが欲しいんだわ
大手の仕事は標準化されているから多少無能でも同じようにやれば同じような成果が出るように高度にシステム化されてるし 採用試験だと思うからおかしいわけですでに社内政治が始まってるんだよ
あえて採点基準をあいまいにして相手に全面的な服従を求めてる
これは人をコントロールする手段として賢い コミュ力ってのはこちらの質問を理解してるか
疑問点を質問できるかを見てるんであって
ウェーイな要素は不要なんだわ そうだよ
前に面接に行ったら「俺残業しないやつそういうの好きじゃないんだよね」って言われたし マルクスの指摘した労働疎外のオルタナティブというか一つのアウフヘーベンが日本型雇用慣行なんだろうな
労働者を会社共同体に全人的に隷従させる >>151
そこから始まって、そもそも政治の責任を個人に押し付けてきた結果がこれ、政治の甘えじゃね? と次の記事でぶった切ってる 「コミュ力は必要か?重要か?」と聞かれれば誰もがyesと答える
なのに解釈が人それぞれで定義が曖昧すぎるせいで耳障りや都合の良い、とりあえず使っとけばOKな言葉にしかなってない 一緒に働くんだから好みも大事だと思うぞ
いけ好かないやつや、反りが合わないやつと仕事するの辛いもん 企業の採用時の面接一切禁止したら日本の競争力回復するとかさすがにないよな >>157
本田由紀はフェミとは距離とってる人なんだけど >>167
小さな会社ならまだしも規模デカ目で一緒に働く可能性低くてそれはなぁ 言うて自分と合わんやつ採用しても絶対後で困るじゃん 世界はもっと世界第三位の経済大国ジャップランドの採用基準を参考にしたほうがいいと思うけどね
経済発展したくないのかい? ウェイウェイ出来る奴→周りに合わせられる奴
ウェイウェイ出来ない奴→周りに合わせられない奴
というスクリーニングとしてウェーイできるかどうかで採用・不採用を分けてる
ウェーイそれ自体が役に立つかどうかではなくて
ウェーイできる人間としての資質が重要なんだよ ちなみにコミュ力コミュ力とか言い出してる側はコミュ力ないんだよなw
コミュ力とかいいつつ部下にろくに説明しないから意思疎通出来ず勝手に切れてパワハラしだすやつがいるからな… 残業できますかとか普通に聞いてくる奴いてビビったことあるわ
他の奴ら平然とできますとか言うし、あれなんなん >>169
あり得るでしょ
当人が優秀か否か、実際はともに働かないとわかんないもん
よってトライアルしてみりゃええだけだよ 本来は >>177
そう言って言質取って、できないというやつを責める手法 >>121はこの記事の続きの記事からのコピペなんだが、次はこっちでもスレ建てしてほしいよね
単発で終わらせるには勿体ない良ソースのスレ >>174
ウェイウェイしてるやつはただ仲間と騒いでるだけだろ
そんなんで周りに合わせられるかどうかわかるかよ
それよりも仕事でルール守ったり協力できるかって方が100倍大事 >>177
派遣なら、すぐ場所変えられるんだから、えっ?ってなるだろ >>186
日本で働くならウェイウェイの方が重要だわ
お前はビッグモーターでそれ犯罪ですよねって下っ端が断れると思うか? でもコミュ力並み以下のゴミが入社してくると
どうすんのこれ…ってなるし、なってるし >>169
ないよ
コミュ力あるやつはガンガンいくから結果オーライ
陰キャは察してくれ、誰かやれよだから結果マイナス
しかも空気読めないから周りのテンションを下げる
若い女1人いたほうが仕事効率上がるという実験結果もあるように陰キャ1人抱えるのはマイナスでしかない >>189
なんで、奴らは次の仕事ないんじゃないか?w >>190
そこで俺出来てますよってアピールして納得させないと
俺は絶対認めないけどねもう落とすって決めたから ジョブ型雇用と職務記述書を提言したけど導入されずに終わった
新卒一括採用を導入するには、お年寄りに手柄持たさないと無理なのか進次郎待ちかは知らん 入社したら同じ企業に属する「仲間」になるわけですからね。
採用というのは「仲間」を探す場なのです。
コミュ障の人間はウェイウェイ出来ないので「仲間」として迎えるのが不安になるわけです
つべこべ言わずに大学時代の間はウェーイしてください
そういう経験が就職に強い自分を作るのです 日本の企業て狭いよな
全く別の業種に転職したり県外に出ていっても知り合いとポツポツ出会うし前の業種で何をしてたかまで筒抜けになるくらい横の繋がりで出来てる >>164
終身雇用・護送船団というのはその観点で優れた仕組み。競争と市場流動の有り方とは真逆
この対立も本当はイデオロギーなんだろうけど、説得のために功利主義的に語っちゃうからヘンテコになる コミュ力もいいけど労働者も安易にハイハイ言い過ぎなんだよな、このスレで思い出したけど
自信満々に残業できますって言ってた奴今大丈夫かな >>160
これだな
あえて曖昧にして逆らわないようにしてる
逆らったり無能にはコミュ力低いの烙印を押すだけ コミュ力はないけど能力はありますとか幻想だからね
今はできるやつがすべて持っててできないやつは何も持ってない時代
顔もいいのに勉強もできてコミュ力もありしかもスポーツまで出来る、しかも博識、そして謙虚さもある
もう昭和みたいな何もわかってない環境で子育てしてないからエリートの一芸特化みたいなほうが稀 >>193
今の段階で犯罪として追及された従業員ゼロだから
>>197
完全に逆で指摘したら間違いなくビッグモーターにはいられなかった 展開する理屈は通ってなくても凡人を説得して引っ張っていける奴 >>186
周囲が騒ぐ空気になってるのにウェーイ出来ない奴より
ちゃんと周囲の空気に合わせてウェーイ出来る資質がある人間のほうが大事ですからね
少なくともウェーイできるような仲間を作れる程度には人間関係の構築に支障がないことも分かってる
ウェーイ出来ない奴は仲間が作れないうえにルールを守れるかすらわからない存在だから
消去法でウェーイ出来るほうがいいよねという話になる
企業規模が大きくなれば志望者がたくさんいるからマイナス要素弾いていくだけでも候補者が比較的まともになるし >201
体育会系なんかガキの頃からそうだからな
縦横明確なぶん立体的なつながりの方が重視されるときある、と思う >>192
ウェイ系の中心にいる奴以外のほとんどはむしろキョロ充だろ ・相手の要望をくみ取る
・いろいろな立場の人の意見を聞き妥協点を示す
これが本来のコミュ力 俺自身はウエイ系だけど周りが暗くて嫌になる
口数が少ないというのではなくて陰湿なキョロ充 上手く行っていればいいけど何も進展のない打合せが多いのってこれが原因じゃね、ハッキリ言ってやばいよ >>196
ジョブ型導入となると人事全部刷新だからただの提言では動かんだろ。大きな政治案件 逆にびっくりなのがこういうミクロの積み重ねがはっきりと日本の没落として形になったこと
本当は駄目だけどうちらだけならオッケーだよねって誰でもしてる判断が
こんな綺麗に結果として返ってくるってなかなかない ジャップランドでのコミュ力は酒のんでウェイウェイやってミスしたら土下座する能力だから >>208
空気
ルール
まとも
と言う名の服従力テストか
会社ってバカの城だな >>208
この人の言うこととか沢山書いてるけど内容が滅茶苦茶だし、騒ぐ空気があるのとと仕事が順調に進むかどうかは基本関係ないじゃん 失礼な奴をコミュ力あると履き違えて俺の部署に新入社員としていれてきた人事の無能っぷりよ
初見でわかるだろうがレベルなんだが >>214
結論や目的達成じゃなくて仲良くなる事そのものが目的だからな
時間だけ使って利益が生まれない >>220
ウェイウェイでポジションを確保する方が仕事がすすむより重要
仕事の評価なんて後からついてくるんだよ 日本人が基本的にコミュ障害だからじゃないかな
コミュ力なんか気にする奴はコミュ障害な奴なんだよ 大企業に就職
芸能界に例えると個の能力で食っているミュージシャンというより
個の能力は問わない集団芸で売るテレビ番組のテレビタレントのひな壇芸人みたいなもんだからな
だから外出ると使い物にはならない どんなとこでも堂々とハッタリかます能力が求められてるんだよ コミュニケーション能力ではなくコミュ力であって人によってコミュ力の定義が違うんだよ 自分がコミュ障害だから相手にコミュ力がある奴を選ぶんだろ
自分が話しやすそうな奴を求めてる そりゃまともに会話できないやつやキモメンと一緒に働きたくないからな もう一度
もう一度だけ誠意と真摯さについて考えて見て欲しい >>160 >>216
就活や社内政治、元受け・下請け・行政との関係、全てのミクロに服従と服従の報酬の仕組みが入り込んでしまってる
各人・各組織の気概・気風問題だから制度いじっても変わらない 下の世代が真面目なの多いから正直ウェイ系ゆとり
っておっさんおばさん世代はアホと思ってるだろ >>216
マジで上から下までこれ
戦前からの民族性と言って差し支えない 日本のコミュ力って忖度力が過大に評価されるんだよ
結局は偉い人が言った通りのことをやるだけ
もしくは偉い人の考えを察してやるだけ
自分の意見を言ったやつは排除される
心理的安全性ゼロ >>220
いいえ。それはウェーイの重要性を理解できていないだけです。
ウェーイすることで仕事も円滑に進みます。飲み会も盛り上がります。 さすがに清掃とか警備の仕事の採用はあまりこういうのないのかね? すべての大きなものは小さな部分から出来ている
アリストテレスは言いました >>236
リーマンショックでよりこの傾向が強まったというw
日本企業には自浄能力が基本的に備わっていないんだろうな 服従しろ奉仕しろ
上官への抗命は死罪と知れ
日帝をトリモロしてみせた晋さんに敬礼! 周囲とウェーイ出来ない奴はコミュニケーション能力に難ありで、ルールや規則が守れるかもわからない存在
周囲とウェーイ出来る人間はウェーイ出来る程度の周囲とのコミュニケーション能力が保証された存在
志望者が沢山いる企業はウェーイ出来ないことを補うような利点のないウェーイ出来ない人間は採用しないのが当たり前
ウェイウェイすることの重要性を理解できた人間は就活に強い >>233
誠意と真摯さを重視するというのもその空気による同調圧力によってしか成立しない
まともを変えて空気を変えてルールを変える >>228
一般的に大企業の方が教育環境整ってるから中小で使い潰された奴らより市場価値は高いよ 陽キャっぽいやつでも報連相できないコミュ障ばっかだろ >>240
全体は部分の総和以上だからな
個々がゴミってこと >>238
それウェイというより協調性だろ。業務中にウェイノリってどんな会社よ? >>246
飲み会でウェイウェイしてくれるホウレンソウ出来ない奴より
飲み会でウェイウェイしないホウレンソウ出来ない奴のほうが印象が悪いってだけ
あくまで大量に居る志望者の中で「ウェーイ出来る奴のがマシ率高いよな」って話で絞っていくだけだから
>>248
ウェーイできる程度に仲間を作れる資質を評価しているのです
コミュ障人間はウェーイする仲間すら作れないということですからね 言葉の通じない外国の街にたった一人で放り出されて
そいつが無事日本まで帰って来れたなら
そいつはコミュ力有りってことだと思う 集団行動の効率を突き詰めればトップダウンの奴隷制へと回帰する
有史から始まり最も洗練された社会システムのひとつ
石として砕かれるか潤滑油となって生き延びるか ビッグモーター見りゃわかるけど
"染まるやつ"が採用されるんだよ
優秀かどうかは些末な問題でしかない
上から指示が飛んで動けるかどうかのピエロなんだし 容易に解雇できないからそういった人選になるだろ
解雇規制緩和はよ コミュ力があると言える程度にあることは
組織で仕事をする上で必須スキル
大前提
嫌なら何かひとりでやる仕事をすれば済む
俺は大道芸人とかフードトラックとか憧れることもある >>250
千原せいじレベルのコミュ力モンスターじゃないと無理だろ >>249
単調なウェイノリには距離置くけどむしろ職場では臨機応変にうまく合わせられるような奴はいるだろ
ノルより拾う方が普通のコミュニケーションにおいて重要
ウェイノリの職場ではそいつが輪に入れず機能しない分かるがそこどんな職場だよ?青年会議所? >>257
日本の解雇規制が強いなんて
一部のアメリカかぶれが言ってるだけで事実無根だから 本気で自分の能力で稼ぎたいなら
地方の板金屋みたいに自営するしかないし
組織内で大金持ちになりたきゃ
それこそ不正行為に対しても他責できるような
クズのような人材じゃない限り上にはいけん 自閉症スパイラルみたいな30代の教育係やらされたけど、コミュ力ゼロの自分ファーストで最悪だったわ 当たり前やろ
そもそもコミュ力ってなんだよ?
人に好かれる事やろ?
なら、人事が好きか嫌いかに決まってるやろ
いちいち言わんでもええわ まぁコミュニケーションってそこの場所の独自の言い回しとか専門用語で、文脈を読み取らないと正確に理解出来ない場合があるし
悪いと誤解で問題になっちゃうからな、でも、それは採用時に見る所じゃないし、おじいちゃんおばあちゃんの日常会話レベルの
会話って所を土台に後はノリが合えばって感じなんだろうな、何にしても言葉の使い方が曖昧すぎてどうにでも解釈できるわな コミュ力ってのは、伝える事聞く事
勘違いしてる奴多すぎ 意思疎通スキルとウェイウェイ空気醸成適応スキルは
完全に分けて考えろよ 好かれるかよりも必要なのは嫌われるようなことをどううまく伝えるかでしょ
それが評価できないならそいつが無能 コミュ力という言葉を解体再構築しないとなんも始まらねえぞ >>206
いや、よほど能力高いやつ意外どこも雇わないでしょって話
ブラック除いてね ビッグモーターとか見てたら上司に服従して媚びへつらい、客に?をついて騙す能力のことじゃないかと思うわww 例えば法律で相手を訴えたいってなっても、法律の専門用語や手続きを全くしらないから法律の専門家に依頼するのも
裁判官とのコミュニケーションの仕方が分からない=能力が無いからって事なんだけど、自分達と会話するには何が
会話の前提として必要なのかみたいなことはそこら辺の採用担当はあんまり考えないんじゃないかな 普通の会社だろうが芸能界とかいう特殊な業界だろうが重要な要素だよ ジャップ語は行間が多すぎるから忖度出来ないのは会話できないに等しいんよね
ちなアスペ 具体的にはスティーブ・ジョブズみたいなのを想定してるのかもしれんけど
実際に世界最初のパソコンを作ったのはスティーブ・ウォズニアックだしな >>261
そういうやつは面接でそういう存在であることをアピールできれば良い出来ないならその程度のコミュ力だということです。
コミュ障マンはウェーイも出来ないしコミュ力もないので落とされるだけですね
そして志望者の人数が増えれば増える程、ウェーイできるほうがマシなのでそいつらの中から選んでいったほうが良いという話になりますね もう人間性たかコミュ力とか中途半端な言い方はやめて、類稀なるカリスマ性をそなえた人材とか、将来は覇王として世界に君臨できる器の人材を、厳選採用とかしちゃえよ。どんな奴がどんなつもりで応募するのか見てみたいし そうなるとどうするかって言うと、やっぱりコミュ力って言って好き嫌いって話になるんだろうなぁ 日本企業がここまで没落してる今、採用基準がゴミだっていい加減に気づくべきだろ
会社の入り口がゴミクソなんだから、会社の中にいるやつらだってしれたもんだわ >>267
いや、マジな話ジャップランドでのコミュ力(笑)は人に好かれるかどうかだぞw
ハッタショの陰キャが口を揃えて能力とコミュ力はイコールではないと言うがそもそも能力あるならコミュ力も高いっての
コミュ力低いハッタショが有能とかなろう小説かよ(笑) 法律の専門家としての能力がありますとかなら「法律の専門家としての資格」を見れば良いだけなので
結局は専門的な知識の有無に加えてウェーイできる・できないを別軸で判断するだけなんですわ 芸人の世界ですら上に媚びる能力が大事になったらしいからな 別に自分が忖度できなくとも相手に忖度させられれるだけの地位になれば良い
ソースは安倍晋三 >>286
法律の知識や用語を知って裁判官とやり取りすることをコミュ力と定義しようとしても
「それ弁護士がウェーイできたら当たり率高そうだよね」って話で終わるから。
医師免許持ってても患者怒らせる医者と怒らせない医者がいるのと同じ話。
地方に派遣された医者が集会でウェーイできるほうが地元に溶け込めるだろ?って話なんだわ。 開発職で開発で使われる専門用語や知識が運用できるのは大前提で
そのうえで技術職ではない人たちと「飲み会」などの場で打ち解けて円滑に仕事を進めることが大切なのだ >>93
ジャップが言う「社風に合う」とかくっそキモイんだよなw
そんなん結局は奴隷耐性があるかどうかだろw
そうやって社風がーとか言いながらSPIの性格検査とかで同じようなやつばっか取ってるからジャップ企業はゴミなんだろうなw
多様性が強みとか言ってるグローバル企業の真逆をやってどんどん落ちぶれていくゴミジャップ企業ww で、こういうことを言うと、そんな職場は間違ってる!とか
まだそんなことをしているのか!とか言うウェイウェイできない飲み会出席しないマンが文句言うけど
現実がそうなっている以上、それに適応できる人間が採用で選ばれるのはしょうがないですよねって話 >>287
やっはりな
コミュ力=そいつが好きか嫌いかだろこれw >>169
正社員の解雇規制を欧米並みに緩めたら多少は競争力回復するよ >>278
上二行はそんなもんだろうが三行目が分からんわ
ウェイ空気を標準にしたい人がいるのは分かるけど、同じノリってシラケておもんないんだわ
ウェイノリ自体が単調だし >>293
それ言い出すと、根性入れるために殴られることができないやつは適応できないやつって理屈と変わらんけどな 実際に三十年右肩下がりなんだけど
間違ってたって思わないのかなあ >>298
誰かが責任取る社会は誰も責任取らない社会よりマシってよく分かる話だわ >>300
未だにコミュ力重視だからなw
滅ぶべくして滅んだよこの国は スゲー人間はいつでもどこでもいる
そいつが活躍できる場所を用意できるやつが殆どいない >>300
謝れない、間違えを認めない人々が日本人 好かれる能力って仕事する上でものすごい重要なものだと思うけど >>306
不要とは思わないが、それだけで社会回すとぶっ壊れるって話さ >>305
日本人は理屈と信仰の概念が分かれてない事があるからな、どうしてもこれはこうなってるの!って、
言い張るんだよな、でこっちはしょうがないから、ああ、あなたはそういう神様信じてるんだねって話になっちゃうんだな
それで上手く行けばいいけど・・・ホント?って感じだよな ジャップ企業のいうコミュ力とは上司が白といったカラスを白といえるか、上司の革靴に注いだ酒を一気飲みできるかとかそういうのだからな
そりゃこんな国は衰退しますわ >>297
コミュ障勢はコミュニケーションのパワーゲームで負けてるからウェーイ採用になる
>>299
ウェーイで利害関係者と「飲み会」で打ち解けたりできるスキルはもってても企業のマイナスイメージにならないから
ウェーイ系は欲しがられるけどね。
殴るような奴が大勢いる企業は殴られても黙る奴を欲しがる。
だけど、それが表沙汰になれば企業イメージの低下は避けられないし、
そもそも殴るような奴を採用すること自体が企業にマイナスですよねって話
ウェーイの話で言うとコミュ障がそれに相当する >>71
丁度別のしょうもねぇスレでも書いたが某研究所なんてそんな人ばかりだぞ
色んなもの開発してて有名なところだが
別に喋りが下手でもきょどろうが、コミュニケーションなんてとれる
逆にそれだけのことでコミュニケーション取れないってのは
それこそどうだって俺は思うぞ。
っていうか結局この>>1〜の記事の内容は、
日本企業人事はコミュ障って話だろ もう結果でちゃったんだからさっさと改善すればいいのにねw 誰でも思ってること言ってやった奴
せめて権威を活かして叱咤しろよ 顔が良くておっぱいでかけりゃコミュ力がある認定される >>315
氷河期が就職で半泣きになってた時からずっとこんなこといってんだから
実際のところ誰がコミュ障かもう明白なんだわ
もう20年くらいやってるだろこれ。
そしてそれなのに、疑わないで迎合してる奴も正直あれだとしかいいようがない >>315
最近だとインターン経由の選考増えてるし改善されつつあるよ
ガチコミュ障チー牛はそのインターンの面接ですら落とされるけどw >>315
俺も結果は出てると思うからさっさと改宗しろと思うんだけど
例えばID:DgBiy37Q0この人なんて、俺が頑張ってコミュニケーション取ろうと心掛けたのに
ウェーイがどうたらって同じ事100回言うし、本当にコミュニケーション取れてるのか心配だよ >>319
インターンで改善って・・・アメリカの20年遅れじゃねぇか
お前は何を言ってんだ >>262
OECDのEPLを元に日本は解雇が容易な国であるという主張されるがそれは間違い
OECDのEPLは解雇の手続や解雇時の失業手当を考慮した総合的な雇用保護指標
そして解雇の難しさを表す指標では日本は他国より解雇が困難であると示されている >>321
インターンで実際に働かせてみればそいつが本当に市場価値のあるやつか否かがよくわかる
面接だけで決める従来のやり方より全然マシだよ (ヽ´ん`)「コミュニケーション能力は抜群です!」
(;´ん`)「飲み会ですか…?いけたらいきますよぉ…」 優秀な人材なら売り上げあげるような部署に配属するだろうから、採用担当は時間に余裕が取れる余ってる人材なんだよな >>320
むしろ、ウェーイを否定するようなコミュ障だからそのように思ってしまうということを示す実例だと思います
コミュニケーション能力が低いのがウェーイ否定する人にありがちな傾向ということです >>320
こういう一方的にまくしたてる詭弁というか押し売りが通じる状況があるんだよ
言われた人と周囲が毅然と対応する必要がある
政界のビッグモーター大阪維新 人事で就活中は神にも等しい存在に見えるのに、入社したらポンコツ集団なのがわかってすごい微妙な気持ちになるよな 会社に忠実そうな人間を選ぶってビッグモーターが言ってた 人事はリクルートからリベートもらってるのかってくらい害しかない
退職率上がってるのに予算よこせを騒ぐ糞野郎共 >>326
でも、一回喋っただけで良いか悪いか分かる訳無いから、みんなが納得しそうな無難なの選ぶよね、その無難な理由の一つがコミュ力で
明るそうで顔もまあまあ悪くない感じで愛想がよくて云々な人じゃないと、言われちゃうじゃん
ゲームみたいにクリックしたらステータスが表示されてコレコレ!ってならないし 政治家に忖度して
税金チューチューできる儲け話を取ってくるのが
エリートのお仕事であり、我が国の主要産業になって久しいわけだが >>328
採用担当って、どのように評価されるのだろうね
マジで 一般的に言われてるコミュニケーションを
裁判官とのコミュニケーションのために法律の専門家に頼る云々の話をしだした時点で
「あ、こいつ、この文脈のコミュニケーション力の分かってないんだな」ってのがハッキリ分かってしまったのが本当に悲しいコミュ障だなって私は思いましたね
文脈が理解できないウェーイ否定派で飲み会の出席拒否したり、出席しても場をしらけさせるタイプなんだろうなって ウェーイというツールを使いこなせないウェーイ嫉妬民が無意味と言い続けたところで
ウェーイの有用性を理解している採用はウェーイ出来ないことをプラスに評価することはないという現実 121 名前:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 234a-9yE7)[sage] 投稿日:2022/02/23(水) 14:34:40.31 ID:0GxTaB6O0
日本企業にまともな人事制度が無いのが原因だろ
こいつは引き抜かれてはマズイというなら
めちゃ優遇するとかすれば良いだけの話で
なんでほかのやつと似たような給料なんだよって
本人が研究者やりたいのに管理職やらせようとするし
それなら転職して研究者続けますってなるだろ
まともな人事制度が無いから
会社にとって誰が必要な人材かスラ分からず
待遇が良い企業に逃げられるという
ただのバカだろ ウェーイ出来ない人間には冷遇という毅然とした対応が必要だから不採用も已む無し コネとか能力以外を吟味して仕方なく使用する場合の言い訳に留めておけばいいのにな >>324
あのねぇ、俺20数年前アメリカでまさにそのインターンやってたからいってんだよ
数年前だかに大学でインターンが授業に取り入れられ始めてたんだよ
お前、その時生まれた子達が就職活動始めようとしてるときに
もうアメリカでやってたことを自慢げにいうのか?
何やってたの?それまでって思わない? >>202
日本型雇用は優れた制度ではない
利益を得るのは正社員だけ
一般に正社員の解雇が困難な国ほど正社員と非正規社員の格差が大きくまた失業期間が長い
そして景気悪化時には企業は新卒採用を絞るためその年の就活生の就職率がさがり生涯賃金も下がる コミュ力求められ始めたのって30年前からなんだって 別に民間なんやから面接官が気に入ったヤツ採用すりゃいいやん
気に入られるのもコミュ力やろ だからさ
一緒に働けるか?
というのが第一な訳よ何処の馬の骨とも分からない駑馬を採用できるかよ怖いわ 氷河期底辺ってバブル期でも就職活動に失敗していそうだからな 氷河期でもちゃんと正社員として就職できてる人は一定数いるわけだし氷河期でも非正規フリーターは正直甘えだと思うわ >>353
これ。同じベクトルをもった集団を形成しないといけないのに、高学歴や一部に秀でただけの発達みたいなのを採ってたら
組織として成り立たない。なんかほんと東大ってズレてるわ https://imgur.com/QRimkoH.jpg
チー牛は陽キャがステータスの振り分けで学力よりコミュ力に多く割り振っていて学力は勝ってると妄想するが
同じ試験を受け同等学力、能力、発想力でソートされた結果コミュ力ある方を採用するこれは当然である
コミュ力ある人間をその分頭が悪いと思い込んでいるだけで仕事に対してコミュ力がマイナスに働いたという証明は誰も出来ていない >>355
君が実際そうであって誰かに否定して欲しくて書き込んでるのは分かる。
でも君のその行いで社会では偏見が助長されて傷つく人が大勢いるんだよ。
だからそういうことはもうやめよう。
その行いに意味は無いよ。 新入社員に求めるのはコミュ力以外無いだろ
能力は中途採用でいいし >>359
育てる前提にしても口だけの無能雇うことにつながるしコミュ力だってなんなら伸ばせるかもしれない
むしろコミュ力なんて伸ばすの簡単かもな >>353
よっぽど酷いコミュ障なんてそうそういねぇだろ
そういや有名なところでもパワハラやる奴が結構居るところとかあるが
いつまでそういうコミュ障飼ってんだって思うわ
それで辞めてたり休職する人達につぎ込んだ金のことを
計算に入れてないんだろうから
(真面目に計算するとこれがかなり馬鹿にならない金額になる)
経営陣がコミュ障、無責任かつそういう馬鹿だなってそれこそ思うが
大体ウェーイが居なくちゃ成り立たないってこともあるだろうが
ウェーイしかいなくてもやっぱり会社は成り立たない
個性ってのは専門性と同じなんだよ
っていうか、なんかもうため息しかでんなこのスレ >>361
それが本当に簡単なら
なんでこんなにコミュ障達が喚いてるんだ 人があり余ってるなら選り好みするのも分かるけど人手が足りてないのに選り好みしてるのはよく分からないな
とりあえず働いてくれる人こそ正義じゃないの
履歴書や経歴書も渡してるのにそれ以上に何を見て何が分かるのかと思う
働きたいって言う人にストレステストみたいな嫌がらせやパワハラしてその反応見て判断するとかはっきり言って頭おかしいと思う これは事実だな
コミュ力コミュ力言ってるけど、結局上級に忖度して犯罪を隠蔽できるのか?そういう忠誠心はあるのか?って話だからな
日本死ねよ 技術者が嫌気さして日本企業から出て行った結果が家電メーカーの今の姿 >>65
人事のなかでも採用担当がゴミ
ってだけでない?
人事規定とか整理しとる社内社労士とか
ちゃんとした専門性持っていて、しっかりした人もおるんとちがう?
ぼく研究なんで詳しいことしらんけど 好き嫌いを言い換えてただけだし、日本社会なんてそんなもんだしね
だからこんなザマなんだけど
じゃあ担当者が嫌いな奴は何してたんだろうな… おまえら映画Winnyを見たか?
その中であの金子さんのアスぺぶりの再現度は凄い一度見てみろ
今時こんな凄いリアルな邦画が作れるものかと感心したで役者の演技が素晴らしい
ああいう人が誰にも出来ないようなコードを、サクッと思ったことをそのままに即書くからな
確かにコミュニケーション能力をも兼ね備えた人というのは存在する
しかしそれは極々一部でしかない
おまえら大学生やったことはないのか?
すげえ出来る教授が奇人変人だったりしたもんだろ
アスぺなんて生易しい普通のレベルでしかない
会社というのは本来、色んな人が力を合わせて個人一人では出来ないようなものを作ったり
事業をやったりするためのもんなんだよな
それをコミュニケーション能力という一点だけ
異常に重視するようなやり方は国力衰退の原因になるわな😁
タラコみたいな口だけ屁理屈並べるサイコパスばかり集めたら
責任の押し付けあいで会社どころか国が潰れるのは当たり前だろ
それが今の日本だよ🤭 >>371
あなたはイライラした採用担当者さん?
それとも「人事は全員無能」派? >>373
一般的な企業において、人事は基本的に無能の左遷先でしかない
そんな部署で働いていること自体が恥なのに、そこで変にやる気出してスキルアップしてもプラスどころかマイナス査定だわ >>355
これは完全な嘘な
公務員なんてコネ枠しかなかったところ多数🤣
準公僕企業のJRなんて枠減らしすぎて世代間の継承がまともきできず問題になった
民間でも同様なところが結構あったからな
俺?入った会社は半分がコネ😁
席がねえんだから能力は関係ないわな >>375
そうだな、氷河期の底辺はバブル期でも就職できなかった雑魚だと思うわ >>60
コミュ力って2000年あたりから重視され始めたよな
それから日本おかしくなった そんな数分程度の面接で何がわかるかって話だし
とりあえず一緒に働きたいと思えるかが優先するのは当然やろ 基本的には大学進学率が上がると就職難になるという傾向がある
これは70年代から既に起きていること
要は無駄な大学進学者は国益を損ねる 何なんだろうなこの日本のまがいもの感
あらゆる面で偽物が
何故か本当とか本物、本者扱いされてる感じ >>384
チー牛が厄介なのは、己を過大評価していることだな
陰気なクセに志望動機でデカい事を言い放つから、ムカつくんだよな >>380
>>382
世代は関係ない
上級国民と庶民の戦いな 結局、好き嫌いのことをコミュ力と言い換えてるだけだな。
いくら専門知識があってもコミュ力がないと駄目みたいな
ことを盛んにいうが、業務に関する専門知識が豊富なのに
仕事ができないなんていう事例は実際はあまりない。
昔の日本や今の中国や韓国みたいに学歴や学力を重視した方が上手くいく。 >>387
あるはあるだろ
東大生の半分がアスペらしいし
人付き合いを勉強で発散させてるやつは結構いる >>387
学力や学歴があっても面接に関する知識がないようじゃ業務の知識を覚えるとは到底思えないので 他の国が専門性や技術力、語学力を若者に求める中、日本企業はコミュ力だもんなw
日本だけ没落するわけさ >>63
女に限った話じゃないのにそこだけ取り出す論法 >>388
俺はもう42歳だからそれなりに色々な人を見てきたつもりだが、
アスペっぽい人でも業務に関する専門知識や経験がある人は仕事は出来る。
逆に、業務に関する専門知識や経験が乏しい人はとんでもないトラブル
になるようなことを平気でやってしまう。
コミュ力とかいってコツコツと勉強することを軽んじる今の日本人は
馬鹿。もう日本人の専門技術的能力は下がってきてると思うよ。
働いていて思う。 戦闘単位としてどんなに優秀でも
同じ規格品で構成されたシステムは
どこかに致命的な欠陥を持つことになるわ
組織も人も特殊化の果てにあるものは緩やかな死
それだけよ 「多くの人に好かれる人」は「自分も好きになる可能性が高い」ので
「何次面接かを重ねて多くの面接官に好きになってもらえる人」なら「一般的に好かれる人である可能性が高い」から
結局は好き嫌いでいいんだよ。それである程度好かれる可能性が高い人が残ればいいんだから >>390
だって日本においては、コミュ力が無い代わりに専門性や技術力、語学力があるかというと、そういうわけではないだろ
むしろコミュ力があるヤツほど専門性も高いし技術力、語学力の研鑽にも日々努めている
大学入学がゴールで何もしていないコミュ力ゼロの真面目系クズなんて職場で迷惑かけるのは目に見えているんだから、そりゃ排除したいわ >>393
決めつけ?じゃあ何で彼らは面接に落ち続けるのでしょうか? >>393
面接という違う分野でその知識を身に着ける力を発揮できてないことは「証明」されてるわけだから
「仕事もそうならないとは限らない」ので「学歴も面接知識もちゃんとしてる人をとるほうが良い」という結論になるよね
大企業であれば志望者もたくさんいるので >>397
採用する側に馬鹿が多いからかもしれないね。
少なくとも、俺は学力がしっかりしているのに仕事が全然出来ない
なんていう人をほとんど見たことがない。
逆は、たくさんある。 結局のところ五十歩百歩の能力しかない人間の中から選ばないといけないからコミュ力だの主体性だの抽象的な言葉でごまかして選んでるだけじゃないの >>398
面接って面接知識を見てるの?
知識以外の印象や好き嫌いを見てるのかと思ってた。
もはや莫大な時間と労力をかけて何を見てるのかすら
分からないけどね。 コネ力を表向き隠してるだけなんだよ
実力がないやつがコネで受かってもおかしくないようにコミュニケーション力とか言い出した >>400
あのさぁ…
はっきり言ってさ、専門知識があればそれでどうにかなる職場って、基本的には浅いよね
そしてお前も浅いよね、何でコミュ力なくて陰気で無気力なヤツを採用したくないか分かるか?そういう連中は入社後にすぐに辞めたり、下手したら無断欠勤する可能性が高いからだよ
「怒られたから…」「勉強した内容がすぐ使えると思ったのに…」って、ふざけんなって話だ >>403
面接知識も含めて「好み」ですからね。
マナー講師の教えを守らない人間を不快に思うというのは本質的には「好み」の話でしょ >>403
お前面接受けたことある?学校推薦とかか? >>1
最近は「カルチャーフィット(弊社の文化に合う)」も不採用に便利な言葉として乱用され始めてるぞ ウォズニアックと組んだからジョブズは成功したわけで
会社にジョブズみたいな奴だけいりゃいいってもんじゃない 自分と正反対の人間
つまり気に食わない奴ほど
得てして自分の弱点を補いうる存在なんだよな
なんでこんな当たり前の事が分からないんだろう今の日本人って >>392
何だオレとタメか
理系修士まで行ってニートしてる俺がいうからな コミュ障が一人いるだけで全員の生産性がさがるからな コミュ障といる方がむしろ心地よい人間だっているんだぜ そもそも人事部にいる人って正しく人を評価できるの? コミュ力という言葉は
結局、人の排除の手段のために使われた
この言葉をもとに、相当数の人間が
育てられることなく捨てられたのだと思うよ >>82
もっといい加減で見た目とか”フィーリング”で判断してたぞ
まあそっちのほうがまだマシだったんだけどね いつまで経っても徒弟制の国
やっぱり儒教が原因だなぁ
財界に儒教を取り入れた戦犯が1万円札とかクソ目障り >>400
鳩山由紀夫「」
菅直人「」
米山隆一「」 日本語が通じるか
質問に対する回答が質問と的外れな奴が多すぎるんだよ 無能でもコミュ力あると何かする時に優秀な人を巻き込めるからあまり失敗しないし成長も早いよ >>411
だって多様性なんて嫌いだろ?
みんな同じじゃないと やっぱり異物が邪魔だから排除したいみたいな人が結構な割合で世の中でいるんだろ
不快だからとか怖いからとか
ノリを統一したいんだろうな >>387
初めて会った人間に面接のわずかな時間で嫌悪感持たれるやつなんかトラブルしか招かない 正しいと思ってるなら勝手に没落していけばいいと思う
解としてそのうち現れるだけだから
インキャを弾圧した結果がサイバーサイバーだしなぁ 多様な人生背景とか嘘っぱち
なんの障害もなく過ごしてきた方がその分経験多いんだから、採用にあたって偏るに決まってんだわ 乙四電気工事士旋盤技能検定自動車整備士中古自動車査定士損保募集人
これら資格を持って新卒採用に挑み全敗今生活保護俺くん
アルバイトすら「君みたいなのは要らないんだよ(原文ママ」と言われる始末
何故なのか うちは超が付く大企業だが本社でも地方支社でも一部の人間が何年も掛けて業務整理して
そいつらが異動した後は大半の人間が残された遺産を全て放置してやってる感だけ出して2年か3年で異動する
馬鹿丁寧な引き継ぎ資料やマニュアル作ってもらってるのに一度も活用されず
そのままシュレッダーか集中保管倉庫行きで二度と日の目を見ることはない
システム更改を迎える10年周期くらいで全国各地で謎の独自施策が大量発生してることが発覚し調査しても
何故そういう状況に陥ったかは引き継ぎを受けてない、規定根拠が分からないと言って他人のせいにして終わり
みずほ銀行のシステム統合が評価される時点でどんな業種の会社でも同じことやってるんだろ
コミュ力とかいう中身空っぽのものがいかに価値がないか言うまでもない 俺を否定してきた日本社会が崩壊しつつあるのマジで嬉しい 人事にドブ板営業させてみたいわ
コミュ力ってやつの手本を見せてくれ😃 ジャッパーの言ってることなんか真に受けるなハゲー嘘ばっかついてんだから 新卒に限っては会話できる奴採用するに決まってんだろ馬鹿なのか 雑談力だよ
喫煙所や飲み会でわーわー騒げる力のこと >>125
他人のやることに
「そうなんですかー」
「なるほどですねー」
としか言わない
そして面倒な作業は一切お断り
そんなヤツらばかりだよ >>423
マジレスするのもなんだけど、大日本帝国憲法存続を謳う最高学府の頂点 東大へ入ろうとする時点で、第三者に対する優しさなど捨てている
古い判例が今でも有効なものか否かの判断について | 弁護士ドットコム
tps://www.bengo4.com/other/1146/b_216279/
> 大審院判例等、昔に示された判例が今でも有効なものなのか否かの判断はどのように行えば良いのでしょう?
> 判例が変更されたり、法改正がされたりしない限りは、当該判例は有効です。 大学教員のいう研究能力ってのは教授にゴマすりできる能力のことだろ
じぶんのボスである大学教授の研究に貢献しなければならない!
大学教授の発言一部でも否定するような内容を書いてはならない!
まして教授の研究成果について疑問を呈すなんてもってのほか! >>456
法制度の連続性を否定するとは地球上のほぼすべての国の法学が崩壊するな 俺が面接官ならかわいい女の子しか採らない
仕事できないかわいい女の子がいたとしても数年がんばれば誰だって同じように仕事できるようになる コミュ力憎しのレスが多いけど本質はそこじゃないんじゃないかな
コミュ力重視で採用して結果が出たらそれでいいんだけど衰退したのが事実なんだから
じゃあ何が悪かったのかコミュ力はいらないのか
コミュ力はいるがそれ以上に優先する能力があるのか
それとも組織的構造的な問題か
とっくにやっとくべきだけど日本で運営に携わってる人間は冷静に分析しないといけない >>461
個人的な好き嫌いを理性的に抑えて自分にムリでも他の人が活用できるか考えて繋げられる仲介者
どいつもこいつもアイツ嫌いの感情に支配され過ぎなんだよ
関わるのが無理なら相談して相談されたら自分が緩衝材になるとかそういうのも出来ないの多すぎる >>462
お前の言ってる緩衝材になれる力がコミュ力だと思うけどな
好き嫌いを通す奴こそコミュ力がない
ただ俺が思うのは日本企業がここまで衰退したのはコミュ力を超えた何か大切な能力の欠如か
それとも組織的構造的な問題があると思うんだよ
日本を運営してる人達には冷静にそこを分析して欲しい
とっくにやっとくべきではあるんだけど >>464
でも経済成長してるじゃん
日本と何が違うんだ 他部署・他社とのパイプ役と簡単に言うけど一度引き受けると自分とは全く関係のないことまで全部丸投げされるからな
んでパイプ役買ってた奴が異動したら次の奴は全部知らん顔する
だって引き受けたところで昇進したり昇給するわけではない 取引先から来る営業マンを十数年ほど見ていると
能力は高そうでもプライドが高そうで意見しづらいって人おるのよ
こちらを油断させる柔らかさを持ってる人こそ本当に頭がいい
それをコミュ力というのか知らんけど 元々氷河期を無理やり不採用にするための口実だったのに
今じゃそれが大手を振るって歩いてるって感じだな 安請け合いの便利屋になってはいけないと思う
便利屋に認定されると安くて手間のかかる仕事ばかり押し付けてくる輩もいる
それで信頼を得て仕事をくれる場合も多いが軽くみられるとヤバい
できないことはできないと正直に伝えるのもコミュ力 >>470
無理なら無理でいいんだよそこを無理させて歪み出たら意味がないんだし
まぁそういう柔軟な考え持ってるやつも少ないわけだが
そういうことを相談しても我慢しろとか我慢が足りないとかお前が悪いとか無理させるのが大半だから
相談に真摯に対応すると信頼できる人間だと思わせられないから個々人が対処せざるを得なくなる 男は容姿以外も評価軸があるから女より逆転しやすくてある意味イージーモードなんだよな んでも能力一括りって曖昧すぎるな
ケンモでよく見る2時間かかってた作業俺がマクロ組んで3分でできるようになったとかそれ就職先間違えてるだろとも思うし 自分と気が合わないやつを勝手にコミュ障認定してるのが9割 他の人がコミュ障扱いしてるのに自分はそう思わなかったり逆のパターンもあったりしたから相性の問題でしかないと思ってる
俺もたまにやっちゃうからあまり強く言えないけどコミュニケーションが上手くいかないのを相手のせいにする奴の方が他責思考の無能コミュ障 >>479
見える世界が広いとやっぱりそう思うよね コミュ障を徹底して不採用にすれば日本企業は復活する それは、雇用形態が終身雇用の
解雇規制フル充填の流動性がない形態だからでしょw
「何をするか」は長い将来に渡って
把握出来ないんだから
「コミュ力」以外のスキルなんか見ようがない >>290
臨床医師やってる友人居るが、仕事内容は半分詐欺時や悪徳業者と言ってたな
とにかくわかりやすいレベルに合わせて納得させて丸め込むのが仕事の半分だとかw
基本的に人に合わせられる位スペック高い人間多いから、相手に合わせて態度使い分け出来ない奴は使えない人間扱いらしいわ コミュ力
相手の暴投でもちゃんと受け止めて
相手に合わせて受け取れるボールを投げることができる力
ジャップコミュ力
ボールを怯まずぶん投げることができる力 >>471
男はコミュ力=身長だからなあ
まともな企業は170未満はとらないし >>65
求職者の邪魔するのがメインの業務だからな
社会の役にたつどころか存在しない方がマシなブルシットジョブすぎて俺なら自殺してるわw 店長も雇われで、その人が生涯仕事する最終的な職場でもなくて、
一定期間でどっか行ったり閉店したり解散したりが決まってるような場所ってさ
自分たちに居心地の良い職場を維持するのが第一だから
能力とかそういうのじゃないんじゃね
結局その店舗が閉店しようが売り上げ下がろうが関係ないよ?って立場の人が人事やればそうなる そもそも人事って素人さんなのよ
新卒の人だと雰囲気だけでビビるかもしれないけど彼らは何か高度な知識を有しているわけでない
だって中途の面接になると採用部署の人達との専門的な話がメインで人事はただの案内役・置物だから
だから彼らは好き嫌いでしか判断できない コミュ力という名の仲良しこよしする能力も必要だけど
空気悪くなってもちゃんと突っ込める人も組織には必要なんだよね
でないとビックモーターみたいになっちまうんだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています