東大教授「あのさぁ、ジャップ企業の言ってる『コミュ力』って『採用担当者の好み』のことだろ?」 [999047797]
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乙四電気工事士旋盤技能検定自動車整備士中古自動車査定士損保募集人
これら資格を持って新卒採用に挑み全敗今生活保護俺くん
アルバイトすら「君みたいなのは要らないんだよ(原文ママ」と言われる始末
何故なのか うちは超が付く大企業だが本社でも地方支社でも一部の人間が何年も掛けて業務整理して
そいつらが異動した後は大半の人間が残された遺産を全て放置してやってる感だけ出して2年か3年で異動する
馬鹿丁寧な引き継ぎ資料やマニュアル作ってもらってるのに一度も活用されず
そのままシュレッダーか集中保管倉庫行きで二度と日の目を見ることはない
システム更改を迎える10年周期くらいで全国各地で謎の独自施策が大量発生してることが発覚し調査しても
何故そういう状況に陥ったかは引き継ぎを受けてない、規定根拠が分からないと言って他人のせいにして終わり
みずほ銀行のシステム統合が評価される時点でどんな業種の会社でも同じことやってるんだろ
コミュ力とかいう中身空っぽのものがいかに価値がないか言うまでもない 俺を否定してきた日本社会が崩壊しつつあるのマジで嬉しい 人事にドブ板営業させてみたいわ
コミュ力ってやつの手本を見せてくれ😃 ジャッパーの言ってることなんか真に受けるなハゲー嘘ばっかついてんだから 新卒に限っては会話できる奴採用するに決まってんだろ馬鹿なのか 雑談力だよ
喫煙所や飲み会でわーわー騒げる力のこと >>125
他人のやることに
「そうなんですかー」
「なるほどですねー」
としか言わない
そして面倒な作業は一切お断り
そんなヤツらばかりだよ >>423
マジレスするのもなんだけど、大日本帝国憲法存続を謳う最高学府の頂点 東大へ入ろうとする時点で、第三者に対する優しさなど捨てている
古い判例が今でも有効なものか否かの判断について | 弁護士ドットコム
tps://www.bengo4.com/other/1146/b_216279/
> 大審院判例等、昔に示された判例が今でも有効なものなのか否かの判断はどのように行えば良いのでしょう?
> 判例が変更されたり、法改正がされたりしない限りは、当該判例は有効です。 大学教員のいう研究能力ってのは教授にゴマすりできる能力のことだろ
じぶんのボスである大学教授の研究に貢献しなければならない!
大学教授の発言一部でも否定するような内容を書いてはならない!
まして教授の研究成果について疑問を呈すなんてもってのほか! >>456
法制度の連続性を否定するとは地球上のほぼすべての国の法学が崩壊するな 俺が面接官ならかわいい女の子しか採らない
仕事できないかわいい女の子がいたとしても数年がんばれば誰だって同じように仕事できるようになる コミュ力憎しのレスが多いけど本質はそこじゃないんじゃないかな
コミュ力重視で採用して結果が出たらそれでいいんだけど衰退したのが事実なんだから
じゃあ何が悪かったのかコミュ力はいらないのか
コミュ力はいるがそれ以上に優先する能力があるのか
それとも組織的構造的な問題か
とっくにやっとくべきだけど日本で運営に携わってる人間は冷静に分析しないといけない >>461
個人的な好き嫌いを理性的に抑えて自分にムリでも他の人が活用できるか考えて繋げられる仲介者
どいつもこいつもアイツ嫌いの感情に支配され過ぎなんだよ
関わるのが無理なら相談して相談されたら自分が緩衝材になるとかそういうのも出来ないの多すぎる >>462
お前の言ってる緩衝材になれる力がコミュ力だと思うけどな
好き嫌いを通す奴こそコミュ力がない
ただ俺が思うのは日本企業がここまで衰退したのはコミュ力を超えた何か大切な能力の欠如か
それとも組織的構造的な問題があると思うんだよ
日本を運営してる人達には冷静にそこを分析して欲しい
とっくにやっとくべきではあるんだけど >>464
でも経済成長してるじゃん
日本と何が違うんだ 他部署・他社とのパイプ役と簡単に言うけど一度引き受けると自分とは全く関係のないことまで全部丸投げされるからな
んでパイプ役買ってた奴が異動したら次の奴は全部知らん顔する
だって引き受けたところで昇進したり昇給するわけではない 取引先から来る営業マンを十数年ほど見ていると
能力は高そうでもプライドが高そうで意見しづらいって人おるのよ
こちらを油断させる柔らかさを持ってる人こそ本当に頭がいい
それをコミュ力というのか知らんけど 元々氷河期を無理やり不採用にするための口実だったのに
今じゃそれが大手を振るって歩いてるって感じだな 安請け合いの便利屋になってはいけないと思う
便利屋に認定されると安くて手間のかかる仕事ばかり押し付けてくる輩もいる
それで信頼を得て仕事をくれる場合も多いが軽くみられるとヤバい
できないことはできないと正直に伝えるのもコミュ力 >>470
無理なら無理でいいんだよそこを無理させて歪み出たら意味がないんだし
まぁそういう柔軟な考え持ってるやつも少ないわけだが
そういうことを相談しても我慢しろとか我慢が足りないとかお前が悪いとか無理させるのが大半だから
相談に真摯に対応すると信頼できる人間だと思わせられないから個々人が対処せざるを得なくなる 男は容姿以外も評価軸があるから女より逆転しやすくてある意味イージーモードなんだよな んでも能力一括りって曖昧すぎるな
ケンモでよく見る2時間かかってた作業俺がマクロ組んで3分でできるようになったとかそれ就職先間違えてるだろとも思うし 自分と気が合わないやつを勝手にコミュ障認定してるのが9割 他の人がコミュ障扱いしてるのに自分はそう思わなかったり逆のパターンもあったりしたから相性の問題でしかないと思ってる
俺もたまにやっちゃうからあまり強く言えないけどコミュニケーションが上手くいかないのを相手のせいにする奴の方が他責思考の無能コミュ障 >>479
見える世界が広いとやっぱりそう思うよね コミュ障を徹底して不採用にすれば日本企業は復活する それは、雇用形態が終身雇用の
解雇規制フル充填の流動性がない形態だからでしょw
「何をするか」は長い将来に渡って
把握出来ないんだから
「コミュ力」以外のスキルなんか見ようがない >>290
臨床医師やってる友人居るが、仕事内容は半分詐欺時や悪徳業者と言ってたな
とにかくわかりやすいレベルに合わせて納得させて丸め込むのが仕事の半分だとかw
基本的に人に合わせられる位スペック高い人間多いから、相手に合わせて態度使い分け出来ない奴は使えない人間扱いらしいわ コミュ力
相手の暴投でもちゃんと受け止めて
相手に合わせて受け取れるボールを投げることができる力
ジャップコミュ力
ボールを怯まずぶん投げることができる力 >>471
男はコミュ力=身長だからなあ
まともな企業は170未満はとらないし >>65
求職者の邪魔するのがメインの業務だからな
社会の役にたつどころか存在しない方がマシなブルシットジョブすぎて俺なら自殺してるわw 店長も雇われで、その人が生涯仕事する最終的な職場でもなくて、
一定期間でどっか行ったり閉店したり解散したりが決まってるような場所ってさ
自分たちに居心地の良い職場を維持するのが第一だから
能力とかそういうのじゃないんじゃね
結局その店舗が閉店しようが売り上げ下がろうが関係ないよ?って立場の人が人事やればそうなる そもそも人事って素人さんなのよ
新卒の人だと雰囲気だけでビビるかもしれないけど彼らは何か高度な知識を有しているわけでない
だって中途の面接になると採用部署の人達との専門的な話がメインで人事はただの案内役・置物だから
だから彼らは好き嫌いでしか判断できない コミュ力という名の仲良しこよしする能力も必要だけど
空気悪くなってもちゃんと突っ込める人も組織には必要なんだよね
でないとビックモーターみたいになっちまうんだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています