社長「上場維持のため会社の時価総額を上げたい…打合せするぞ！会議するぞ！今電話出れる？」⇨必死すぎてパワハラ認定 [628336381]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
TDnet眺めてたらたまたま見つけた、PDF35ページあたりからパワハラの内容が書かれている。
第三者委員会の調査報告書の公表と今後の対応について
https://www.release.tdnet.info/inbs/140120230810541514.pdf
東証グロース3803、連結従業員56人規模のIT企業。もともと2006年に上場していた会社だったが時価総額が９億しかなく、
上場維持基準を満たしていないため経過措置が適用されている。2026年3月までに改善しなければ上場廃止となる。
そこで2021年12月にある取締役員が上場維持対策として採用された。
社長からの期待が凄まじかったのか、月300回以上、多い日で40回ものチャット。
予告なく社長室に呼び出したり飲食店に出向いたり頻繁に２人きりで打合せをさせられていたそう。
彼は会社に対して適応障害の診断書とともに社長から受けた16件のパワハラを申告。
当初、社長は反論していたが追加で録音データが提出されると、第三者委員会を設立して調査する運びとなった。
⑯クリスマスイブ、妻と外食しようと出かけているときに社長と１時間１５分もの長電話をさせられる。
内容は社長の実父がクリエイティブな発想の持ち主で社長もそれに似ているという話だった。
⑮コロナ感染の疑いがあること社長に報告したところ「規定はないが規定があるかどうか確認してほしい」と返答された。
⑭ある日は朝９時から２２時頃まで社長と大量のチャット、打合せ、電話。出勤簿では18:54退勤になっていた。
⑬21:43以降に社長から「今電話していい？」「電話通じないな」などとチャット。
⑫社長と２人で経営会議をしていて社長から「精神的に病んでるんじゃないか」「意識ずれてる」「おかしくなっちゃったのかなと思ってね」など言われる。
⑪社長室に呼び出され１４時から１９時まで５時間打ち合わせ。
⑩社長室に呼び出され１３時半から１８時半まで５時間打ち合わせ。
⑨社長から実現不可能なプランを求められ、理由を説明したところ「どうして今の可能性を追っかけないの」
「その考え方がおかしいと思ったほうがいいよ」「全然頭が動いてないんじゃないの」などと威圧される。
⑧社長から「何やっていいか分かんなくなっちゃってんの？」「ぼけちゃってんの？」「仕事してんのかなって感じ」など言われる。
⑦非開示
⑥取締役会に提出した資料について「うん、書き換えてほしい」「いや、いいですよ。直したくないなら直さなくて」
⑤経営会議にて会社のコーポレートガバナンスについて方針判断について透明性確保が必須だという話をし始めたところ
「何で社長が勝手にやってんのが問題だみたいな話になってんのよ。そうだったら担当替えるっていう話じゃん」と怒られる。
④社長から「リモートで打合せ願います」「夜でも構いません」とチャット。「本日予定があるので明朝いかがでしょうか」と返信した。
翌日9:56社長から「いつできるの？」と催促、「本日13時はいかがでしょうか」と返信。社長「朝じゃないの？」「無理です」「夜にしてください」
「本日は都合が悪いため明日９時はいかがでしょうか」、社長「朝やるといっておいて、何の理由もなしにできないとはどういうことなのか」
「家庭の事情で調整が必要なのですが、仮で本日１９～２０時でしたら大丈夫でしょうか」、社長「自分の言ってることわかってる？」「おかしいと思わないの？」
③ある日の２人きりの打合せ、入社して１年経つが上場維持に繋がる成果が上がっていないと指摘される。
その会話の中で「会社を乗っ取ろうとしているのか」「嫌がらせでやってんのか」「僕を潰そうとしているのか」「首切るしかない」などと発言。
また、これらの発言を自らPCにメモして大型モニターに表示。
②③と同日20:02に社長から「あのー」「ずっと待っているんですけど」というチャット。同日深夜01:17に社長室に来られるかというチャット。
①他の取締役もいる経営会議にて強い口調で「なんでぼけてんの。なんでそんなぼけてんの」など発言
このうち⑯、⑭、⑫、⑪、⑩、⑨、⑧、③、②、①の１０件が第三者委員会によりパワハラ認定される。
社長は月額報酬額の6ヶ月相当額の50%を自主返納する。
>>3
面白いもん見つけた時のメモ感覚でスレ立ててる
ごめんな こんな役員くさるほどいると思うんだけど
ビッグモーターからすると優しい方の人間じゃないのか なにこれSESの会社？
社員50人、売上5億？
上場してる事自体すごいな
株持ってんの全員関係者なの？ ワンマン社長だとよくいるよこういうの
自衛手段は関わらないこと 役員はブラックが当然だろ
ブラックブラック甘えてるから世界に置いていかれるんだよ 自分で明朝て言っておきながら明朝の打ち合わせ拒否とかこの役員もたいがいだな サイバーエージェントは役員合宿ばっかやってたので「こんな会社にいたんじゃ社員の人生が無くなる」って社長が気付いて方針転換したらしい >>18
自分と他人の境界が曖昧な人だね
勤め人になれないから自営やってるタイプ 会議なんてその間お金生み出してないのにやたらやりたがる馬鹿な会社あるな
どっかの研究でジャップは「仕事をしているふり」をすることでは世界一ってのがあったけどこれのことやで ⑦の非開示で何言ったのかすげー気になって寝れないじゃん
勤務時間外の連絡は緊急時以外禁止だよな
こんなん病む こういう会社は一度 厳しく会計監査したほうがいいんだよね
みんな楽になれるよ。 給料を3ヶ月分会社に返納したところでなんの解決になるというのか
確実に反省してないし何が悪かったのかも理解できてなさそう >>3
これ読まないとかどんだけ怠惰なんだよ
ケンモメンならめちゃくちゃ笑えるぞ この社長はケンモジを雇えばいい
(´ん｀)24時間戦えますか？私は戦い続けてます。 時価総額上げる簡単な方法は自社株買い 出回ってる株が少ない方が時価総額が上がる >>2
まあこんな社長と話してたらおかしくなるのは当然かと… イメージ情報開発って会社だな
時価総額がSI・ソフト開発業266社中266位
長年無配
上がる要素ないな これ、社長→取締役への
パワハラが認められたってこと？
ウチの会社、役員→管理職への
パワハラは訴えても認められない云々
言われてるんだが、、、 プライベートにくだらない要件で電話されたらブチ切れる俺には無理な会社 取締役会長で入ったんならヤバけりゃ辞めろよとしか
役員は従業員じゃねーんだから >>40
それが「名ばかり管理職」ならぬ「名ばかり取締役」という概念があって、取締役であってもその労働様態によっては労働者性が認められて残業代とか請求できる余地はあるそうだ >>3
何でも長い言えばいいもんちゃうんやで糞ガキ >>2
＞社長から実現不可能なプランを求められ、理由を説明したところ「どうして今の可能性を追っかけないの」
＞「その考え方がおかしいと思ったほうがいいよ」「全然頭が動いてないんじゃないの」などと威圧される。
じゃ社長のお前がそのプラン実現せえやって話よな
ジャップは基本的に現場に丸投げしよるわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
