(ヽ´ん`)「30代未経験ですが、いち早く御社の戦力になるべく…」面接官「その歳で今まで何してたの？」(ヽ゜ん゜) [152212454]
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24～34歳の転職、微増傾向 転職未経験者の不安に「いい人間関係が築けるか」
「年収が下がるかも」「転職先の社風」「新しい環境への適応」
今回の調査によると、24歳～34歳までの社会人で「転職したことがある」人は全体の62.5%を占めたといい、
直近3年以内の転職者に絞った場合は33.6％だった。一方、「転職したことはない人」は37.5％となった。
また、とりわけ転職未経験が抱く不安で、転職経験者以上に多いものでは、
「新しい職場でいい人間関係が築けるか不安」、「年収が下がるかもしれない」、
「転職先の社風や風土が自分に合わないかもしれない」、「新しい企業・環境に適応できないかもしれない」などがあがった。
https://mdpr.jp/other/3919319
何もしてきませんでした… （ヽ´ん`）全然モテなく、風俗行くのも勇気なくて... (ヽ´ん`)「30代は若い！ガキンチョ！まだまだどこでも雇われる！(嘘だよ♥本当は手遅れの中年ジジイだよ♥)」 転職はいくつかしたけど切れ目なくしておいてマジで良かったわ
半年でもブランクあると警戒されて大企業は書類でおちる
ってのを大企業の採用担当してわかった いや履歴書空欄でもなければそんなことは言われないだろ 空白期間何してたんですか？
いや別に何もしてませんでしたけどって逆ギレしたわ
別に何しようと勝手だろ 最初はバイトか派遣から始めろよ
いきなり正社員応募する時点でアホ 空白期間何してたで納得されるケースとかあるんだろうか
学生時代から篭ってたか鬱って篭ってたか大病か怪しい仕事してた以外の選択肢なんてなくね ブランクあって採用されるケース
海外で見聞広めてました
資格の勉強してました（資格証明必須）
親の介護をしてました
落ちるケース
なんの成果もえられませんでした！！ 絶対言葉に詰まるから最適解をAIに聞いて暗唱するわ
いやぁでも俺すげぇ働くよ？
自分で言うのもなんだけどめっちゃ働くよ？
雇って大正解！！って思わせられる自信ありありなんだけどなー 空白期間なんて今ならウクライナで正義のために闘ってきた帰還兵設定でいけるやろ
その経歴で落とすならその企業はロシアに与する民主主義の敵としてSNSに晒し上げてやれ (ヽ´ん`)「バカみたいな質問だな。意味のない質問だよ」 という夢を見たけど現実は書類落ち…
面接行かなくていいんだよ そうやって排除してきた結果が技術継承できず人手不足 (ヽ´ん`)「農業をやっていました」
面接官「手を見せて」
(ヽ´ん`)「コロシで刑務所に服役していました」
面接官「目を見せて」 30歳過ぎたら即戦力が基本なのに何で職歴無しが正社員になれると思ってるんだろう？
不思議で仕方ない これさ、別に生きていられたんだから別に良いよな。資格や特技があれば十分
30代だと即戦力になる人材を求められるんだって
いくら頑張るって言っても手遅れなんだと
もう俺の人生おしまいです！ なんとかして脳内面接官にマウントとりてぇ
電験2種とか俺じゃあ絶対無理だけど、そのくらい難易度高い資格ないとマウント取れないよな >>16
非正規は職歴と見られないよ
未経験を育てるなら新卒採用なんだし
30歳過ぎたら実務経験が当たり前なんだから >>39
そんなの20年前の2ちゃんねるでも常識中の常識やぞ 未経験のおっさんなんか雇うなよ
代わりにベトナム人やクルド人を大量に雇用して経済回した方がいい 勘違いしてるやついるけど入社するまではお客さんだからな？
お客さんにタメ口で偉そうなこと言ってくるような輩が勤めてる会社なんてその程度なんだよ
面接であんまり舐めたこと言ってくるようなら内定辞退した方がいい
求職者にそんなことしてくる会社なんか入社したらもっとひどい目に遭わされるの確実なんだから
俺だったら口コミに圧迫面接されたとか洗いざらい書いてやるわ 自称「激務の愛国活動」に勤しんでたネトウヨ(ヽ´ん`) 今はどこもかしこも人材不足で30歳そこそこならほぼ未経験に近くても履歴書に穴があってもなんとかなるやろ
38歳経験なしはムリ 少子高齢化で働き手がいなくなるこれからの時代
どこまで企業が居丈高な態度を取れるのか見てみようじゃないか >>51
あるけどビッグモータや大東建託みたいなブラック企業しか無理だわな 今まさにブランク取ろうとしてる前だわ、リスクは承知の上で
1年ぐらいニートやって何の成果も出なければ転職して業界戻ろうと思ってる >>47
客とか以前に危ない奴と関わって変に関係性できたらめんどくさいしな 面接にたどり着いてる時点でニートなことや未経験なことは知ってるさ
わざわざ時間割いてあってこの質問をぶつけてる理由は何だという話だな
ここまで思いが及ぶのであれば底辺職なら30代 未経験でも採用されると思うよ まぁいち早く戦力になるべく…なんて30過ぎた未経験者が言ったところで信用されないどころか失礼だと捉える人もいるだろうしな
舐めてんのかよと
仕事選ばず素直でさえいれば戦力になれる職場なんていくらでもあるんだからあんま変に構えないようすりゃいいんだよな 他の質問に置き換えると「ケンモンメンをどう考えていますか？」かな
「自分が生まれてきてはいけなかった命だという残酷な現実から逃げるために妄想を根拠に他人を憎む両生類のクソをかき集めた価値もない連中です」と考えているなら採用だろう
高卒に生まれたこと、ブランクがあること、経験がないことは履歴書見たらわかる
残る論点はただ一つ頭おかしくないか >>16
ある程度歳いってたらいきなり正規の方がマシだぞ
非正規だとよりいっそう年齢で落とされるし万が一採用されてもそこから抜け出せなくなる 御社なんか言う会社に行かんかったらええ
ほんまに困ってる会社はそんなの聞かない 何って別の所で働いてたんだけど？履歴書見りゃ分かるだろ
頭弱いのか？ ニート期間何してたのって言われたらバイトしてたって言っとけばいい 転職直後は年収下がったな
頑張って上げて今に至るけど 多分このスレタイは正社員経験そのものがないという意味だと思うw 派遣がリーマンショックの時に時の総理から同じこと言われてたな ２回転職してるけど
コネだな
仕事上でコネ作るの大事
最初の会社はブラックだったけど
コネは作れたから
半年以上意味なくブランク作るやつは
基本地雷。 スレタイみたいなこと言われるのが怖くて空白期間長くなる悪循環に陥る人が多い
てか俺も空白期間持ちだったけど書類パスして面接呼ばれたらそこ迄きついツッコミはないよ
俺拍子抜けしたもん
こんなことならもっと早く社会復帰すればよかったって >>12
実際下がるからな、特にプライム上場会社を辞めた奴なんてほぼ下がる(ビズリーチみたいになる奴は稀) 35過ぎたら飛び抜けた能力ない限りマジで転職先ない 昨日面接してきた
もうダメでも何でもいいからとにかく早く結果知りたい
この待つのがほんといや アリバイ作りにバイトでも職業訓練でもやればいいよ
そうすりゃ空白期間なんてなくなるから 人には触れちゃならん痛みがあるのだ
そこに触れたら後はもう命のやり取りしか残らんのだ 「親の介護で…」
「うちも今親の介護中なんですよ、どちらの介護サービスを利用してました？」
「…いえ…うちで…全部？」
「？」
「…すぞ」
「え？」 >>87
下がる見込みが見えてるなら転職しなきゃいいのに
辞める理由が先にあると幾らか足元見られちゃうから、交渉材料としても職歴空けちゃいけない
というか自分から求職する時点で半分負けてる 貯金あったからそれでニートしてましたじゃだめなの？ こういうこと言えるうちはまだまだ人手不足じゃないね
それとも刑務所で出待ちするレベルまで堕ちないと分からないのかな？ 面接する側からしたら
本当に仕事出来るのか安易に休んだり無断欠勤しないかの方が大事で
そんな新卒みたいなくだらん面接してる会社には行かん方がええ こいつが上司や先輩になるんだよ
書いてあるのにこんな質問してくるやつはもう無理でしょ 内定貰った段階で年収いくらになるか交渉したけど、普通しないの？ 転職増えたと言っても未経験ではないだろ？
俺みたいなニートには関係ないじゃん (ヽ´ん`)「東大理Ⅲを目指して勉学に励んでおりました」 未経験可の仕事選べよ
キツイかもしれないが運送関係とか大型の免許取らせてくれるところもある。 面接で圧迫かます会社は入社しても社内環境お察しだから適当に流して帰ったらいいよ 実際人手不足だし
バイトなら何歳でも受かるんじゃないの今
正社員は知らん ああああああああぁぁぁ
待つのいやすぎるーーーーー
お前らも面接受けてこのみじめな気分を共有しようぜ なんのスキルも身につかない会社でも正社員で10年勤めてたら多少転職のときマシ？ 契約社員で働いてるけど毎日毎日仕事だけで１日潰れて疲れてストレスで嫌になるし
ギリギリ生きていける程度の報酬で死んだ方がマシな日々が10年続いてる >>113
その時点で次の会社探せば多少心は楽になるで (ヽ´ん`)「この期間はバイトを……(嘘)、あとは家族の介護とか……(嘘)」
(ヽ´ん`)「それと資格の勉強したりしてました(嘘)」 家族の介護は本当にやってたとしても言わない方がええで
雇う側からしてら（じゃあ家族にまた何かあったらコイツすぐ休むってことやん）としかならんからな こういうのに限って無駄にプライドも高かったりするからまあ雇わんな
使えない奴増えたところで余計めんどくさくなるだけ 五〇だが、２３から何してたの言われて答えられなかったわ >>123
そりゃハズレはなるべく引きたくないだろ
雇う方も 入れたら入れただけプラスになるならいいけど、現場の重荷になってマイナスになることがまあある
人を増やすことで人手不足が加速するなんて悪夢でしかないだろ >>124
ハズレなのは自社だと気付けよ
そうでないならちゃんとまともな条件でまともな人材獲得できる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
