「有給休暇」使う奴って、罪悪感ないの？ [186586446]
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【働く人の休暇取得時の意識や実態に関する調査】職場では約7割が休暇取得しやすい雰囲気にもかかわらず、自分が取得する場合は約4割が「気が引ける」
～Z世代の約2割が休暇取得時に取引先に「必ず連絡する」～ ～年次有給休暇は100％取得する人が最も多く約2割、特にバブル世代が多い～
2023年9月12日 13時00分
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人材総合サービスを全国で展開する株式会社スタッフサービス・ホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：阪本耕治）は、17歳～62歳までのビジネスパーソン920人を対象に、「働く人の休暇取得時の意識や実態に関する調査」を実施しました。
コロナ禍では生活様式の変化にともない、働く人々の価値観が大きく変化しました。2023年5月からは5類に引き下げられ、アフターコロナに転換しました。経済が回復する中で、労働市場では人手不足が加速しており、さまざまな業界で就労者が増えています。このような状況の中で、就労と密接な関係にある「休暇」に着目しました。2019年4月には、働く人の心身のリフレッシュを図ることを目的に、労働基準法が改正され、「年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者は、年5日以上の取得をすること」が義務づけられました。ワークライフバランスや多様な働き方が進む中で、働く人の休暇取得時の意識や実態を見出すため、調査をおこないました。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000032423.html 有給取る事のどこに罪悪感を持たなければいけないんだい？ 何で人の権利を奪うことに罪悪感ないんだジャップ企業さんよ 弊社なら年内施工も可能です
来月で辞めます
たっぷりある有給24日分使います
あとは頼みます😺ゝ しょうがなく有給使った後の出社日には菓子折り配るよね だからすみませんって言いながら要求してるじゃないか！ まともな社会人なら有給なんて取らないよな
会社の方から使ってくれって、頭下げられて、そこまで言うならば、恐縮ですが使わせていただきますって使うもの うち未だに使い過ぎるとボヌスの査定下がるんだけど、それ有給ちゃうよなぁ？ 有給消化させないし買い取りもしない会社って最悪だろう 今は有給使うのが当然やし会社も取得率クリアしないといかんからちゃんと取らせるで
まとめて何日も有給使う場合は事前に知らせて業務担当の振り分けの段取り協力してもらうのも普通
それを嫌がるような会社や上司同僚ばかりならブラックやからすぐ転職や 安倍晋三が有休取得義務化したぞ
これだけが唯一晋さんの功績 笑った
基本完全消化や
使われたくなかったら無くせばいいだけ スケジュールちゃんと組んでネゴしといて休む分には全然問題ない
仕事抱えといて突然バックラーするのはやめてくれ 有給休暇を使わせない風潮作る奴って、罪悪感ないの？ 退職するとき有給と有給相当の休み、60日分全部使い切ってやったぜ 休んでる間も給与が支払われる神システム
1日中オナニーしてても働いたことになる
つまりオナニーも仕事の一部とみなされている 今は有給取らないと逆に怒られるんだよこどおじニートさん だが回りが取るときしわ寄せが来てプラマイゼロなんだよな そもそも有給休暇の存在がおかしい
休みながら給料チューチューなど言語同断
有給休暇・病欠・賞与・退職金・社会保障費の一部会社負担といった
労働貴族どもの既得権益を粉砕せよ！！ 意地でも有給使わせない所がいかにもジャップって感じ
みんな苦しんだからお前も苦しめ的な 有給休暇を取ったからいま金が無いとか言ってたネトウヨおったよな >>12
俺は有給休暇とらなきゃ
昇給の評価を下げるぞと脅されたんだが 使わないと怒られるけど
使っても罪悪感で休まらない
どうすればいいの😂 >>43
必要数取らせないと上層部が処罰されんだから当たり前だろ 有給取得義務違反は1人あたり罰金30万
5日の有給を惜しんで30万払うんですか？儲かってまんなあ 有給の申請っていつとるか指定する申請
会社はその日でいいか、日を変更するか変えられる
つまり有給とることは拒否できない 取得する前日には一家全員で
会社の方を見て三跪九叩頭の礼をして
翌日出勤の日には土下座して涙流して有難さをかみしめてるよ 会社が使えって言ってくるのに何の罪悪感があるんだよ 毎月どっか1日くらいは入れてるし課員含めてそんなもんだし別にええやろ >>1
GHQのWGIP
自民党の自己責任論
ジャニーズ性加害の日本国民全体責任
贖罪意識強要プロパガンダ
騙される奴、全員馬鹿です 朝礼で今日○○は年休扱いだから各種応対のときにはそのつもりでみたいにならないんか？ 権利だから全くないね
何だったら有給全部使いきるまである お互い様って思えないから気に入らないんだろうな
ジャップは根っからの社畜なんだから有給は不要だな この前1ヶ月取ったわ
プロジェクト型の仕事だとこういうところと、いつも同じ人と仕事しなくていいのはいい お金払ってんだからいいと思う
ただでズル休みする奴は日本の恥 このご時世なに言われるか分からんからって消化推奨してるけど... 残業してるのに帰りのタイムカードも定時で切ってくれるし
有給も使った事にしてくれる
僕の返事はありがとうございます
これが24年目 地方にドナドナされた同期が有給ボッシュートされててかわいそうだった
使ったわけじゃないのに四十何日残ってたのが16日とかになってた あからさまな発達で居ないで居てくれたほうがありがたいやつが
退職前に有給＋夏給合わせて14日以上あるのに使わないで頑張ってたわ
どう考えても次の職場でも同じ扱い受けるんだから
有給使って研修という名目で次の職場でどういったことするのか見学したほうがいいのに むしろ人を毎日8時間以上拘束してる会社の経営者は胸が痛まないんか？ >>46
有給使えば時間外に働かないと間に合わなくなったりするし残業は増えね？ 毎年20日は有給消化してるけど常にMaxの50日残るわ >>1
天皇は神
日本はエバ国家
弱点は殺せ
有給は犯罪
嘘も百遍唱えれば本当になるの類
信じる人全員屑です どうしても休みを取る場合、自分のスマホにアプリいれて社内システムと連動させ、呼び出されたときいつでも出社できるようにしておくはず こんなクソスレ毎日立ててるネトウヨって良心はないの？ 無い。むしろ使わないと評価が下がるがあるのを知らないのか？ >>87
それなら新年度分が新しく追加されるはずなのでおかしい 有給使わないやつのせいで使いやすい雰囲気が出ない
おっさん連中がマジでキツイ
はよ異動してえよ俺 仕事嫌いじゃないから働くのはいいんだけどね
休め休め有給消化しろしろとうるさいんだよな ねえよバカか
まともな会社は有給取らないとむしろ注意されるぞ 俺は使う奴は評価しないな
有給入ってても仕事終わってないなら出社する奴を評価する
これだけで業績爆上がりする 使うなら1か月前に申告しろって言われててめんどくせぇ
シフト制かよ >>100
計画通りに休み取れないってタスク管理できないダメ社員じゃん
何を評価してんの 有給使えって言われてるから仕方なく使ってるのに罪悪感て何？ 毎年自然消滅していくだけだったのに転職して超大手の完全子会社に入ったら年休自然消滅しそうな社員にビシビシ指導が入ってビックリしたわ
やっぱ寄らば大樹の陰だな >>87
2年で消滅するのと、出向で出向先でリセットされちゃうケースもあるからじゃね？
>>102
>>100が無能ダメ社員の典型例なんだろ 工場勤務とかシフト勤務ならともかく
他の仕事は休んだところで他人の負担変わらんだろ
その代わり休み中も携帯見たり場合によっては仕事しないといけないけど >>88
それ就業規則で変更したんだろうけど、社員に不利益な変更だからやっちゃダメなんだよなｗｗ
裁判起こされたら一発で負ける奴じゃんｗ シフト制の会社に入ってから
全く思わなくなった
今年だけでもう１１日使った >>110
やるなｗｗｗ
労基法違反じゃんｗｗｗ
中古車業界じゃなんか普通にありそう 使ってもいいんだけどざっくばらんな理由は言っておけと思う 今は無理やり取らされてるんじゃない？うちはそうだよ？ 有給まったく使わなかったら会社が労基に罰金払わなきゃならないんじゃない？ 普段から役に立ってないやつほど休みやすいんだよね。
いなくても回るから。 労組が強い会社だから有給取れ取れうるさいくらいだわ 今日だりーなーって始業五分前に有給使うって連絡入れるわ
これで管理職にやらされるんだからイカれとるよな >>115
ウチはテキトーすぎる
ただし年度末は休むなと言ってくる
あとコロナになってから事務所が小さいためか基本リモワになって全く仕事をしなかった日が休み
それでも足りない場合は有給、それでも労働時間が足りない場合は欠勤扱い
というかリモート版のフレックス制度導入だな（コアタイム無しの２４時間フレキシブルタイムよ）
たまに事務所行くともう自分の席が無くなってるから応接室で仕事よ 最低年5日の消化はどうしてんの
自分は休日出勤で相殺されてるけど 今時はバイトも取れるし取らされる
辞める時には買い取るか消化して貰うようになってる
悪どい中小零細だけ無視してるが違法
労基に言えば対策してくれる
昔よりはマシになった 買上げ金額安過ぎやろ
何で1日5000円なんだよ
せめて１マンだろ パチンコのイベントの日に有給使ってるわ
たぶんばれてるけど何も言われない うちは有給というより労働時間数で数えてるから有給使わないとその分労働時間が増えて「こんだけ時間使ってその成果か？」みたいな評価になるぞ 自分を安売りしてきた頭昭和のオカマに言われましてもねえ >>118
自分の評価高すぎじゃない
お前が休んでもなんなら辞めても会社は回るんだよ
もし回らないならその会社はめちゃくちゃブラックだから転職をおすすめするわ 今は自営なんで好きなように休んでるが
勤めてた時もやはり好きなように休んでたな笑
一時グラドルの撮影会にハマって沖縄とかまで行ってた
あとやってるスポーツの試合も絶対日程空けてた
ただいつも心に余裕を持ちたかったのでそこそこ余らせてたら
結局退職時には1ヶ月分ぐらい消化になった
でもまーその代わり働いてる時はめっちゃ負荷きつかった
海外営業だったんで出張出まくり拘束されまくり
代休取り過ぎても仕事回らんしな・・・・・ 指定休日とかいって会社の指定日に有給を使われてるのが納得いかん 驚いたのは有給消化しといてその後、普通に休んだらその日の給与がもらえないって知らなかったやつがいたとき 前の会社は有給なんてなかったけれど今の会社は年度末に去年度の有給残っていると総務課が鬼のような顔でやって来る
労働格差が本当に酷いと思う >>136
総務は買上げ金払いたくないんやろ
素直に休ませてもらえ >>137
買上は原則禁止だけど、、、
会社辞めるから有休買い取りしてあげるとかそういう制度じゃないと駄目だよ >>134
よくあるよね、土曜日が祝日だと金曜日が会社指定の有給になることがある会社が結構ある
有給がない新入社員とかはどうなるの？となった場合でもご安心を
労基法で平均賃金の６割以上の賃金をその日に支払う義務があるから（通常はその日働いたとみなして賃金計算させるところが多い） >>139
その会社の就業規則を見たわけじゃないから何とも言えないんだけど
消滅してない有休を買い取るのは違法（労基法違反）だけども
消滅した有休を買い取ることは合法なのよ
（例えば消滅した有休の日数が１３日分ありました
就業規則で消滅した有休を役職関係なく一律で１日分５０００円で買い取りますってあった場合、６万５千円を会社が支払わなければならないケースもあるから
だから有休の消化をうるさく言ってくる会社というのは存在している） 罪悪感どころか、上司に心配されてるわ
このペースで行くと年内になくなっちゃうから気をつけてね〜って >>136
有給がないなんてのがまずないんだよ、法律で決まってるんだからあるんだよ >>37
それはお互い様
お互い様と思えない職場なら離職した方がエエ 有給なしの会社がいまだにあるんだよな
従業員を奉公人と思ってる 忙しいときに取るやつは非正規に格下げしてもいいと思う >>148
忙しい時を見据えてある程度人員に余裕持たせてない会社は労働基準法違反レベルの残業やサービス残業当たり前のところだけやと思うで >>147
労基法を学ばないとわからないよ、普通は
だから転職する際に会社によっちゃ社会保険労務士合格者・有資格者って書くと
面接すら受けさせてくれない会社があるから
そういう会社は、ああブラック企業だったんだなと思えばいいだけのこと
>>148
そういう時用に会社側も変更権があるから
ただ１年中忙しいから絶対に有休を取らせないとかだと裁判やられたら確実に負ける
だったら人増やせと >>148
まあ確かに
俺は暇な時にしか取らないし忙しい時は残業しまくるからウケはいい
問題は暇が多いということ 罪悪感？ ないっすね～
なんか仕事行きたくない時とかよく使うよ 家に居場所がないクソジジイどもが
本当に老害
こいつらのせいで休み＝悪になってる 全然有休取らないから余ってるんですよね
みたいなこと言う自分を全く管理できてない無能イキリをどうにかしてくれ
自分も管理できないのに仕事も管理できるわけねえだろ 有給余る…消える…
買い取れよクソボケ安倍晋三
1日10万円でいいぞ 労働者の権利だろ
普段からゴミみてえなチクチク言葉を吐きかける会社への復讐だよ 昔は有給取らさない同調圧力凄かったよ
マシにはなってきてるが
問題はサビ残だよ 何故か法律で5日消化までしか義務にならない不思議
消滅回避を義務化しろよ >>160
５日消化議論したお偉い人たちが全消化義務化で起きるバッシングとかうけたくなかったんだろな
とりあえず5日でいこうよみたいなノリだったんだろう >>160
海外に比べて祝日が多すぎるってのが日本の問題なんだよな
祝日も有給もフルに使うと仕事にならなくなる
有給使わせるほうが遥かに大事だろうにな >>163
祝日を出勤日にしている会社も多いよ
（さすがにGWとか秋の何ウィークっていうの？シルバーウィーク？とか年末年始は休みだけど
それ以外の突発的な山の日とか海の日とか文化の日とかの祝日は出勤日にしてる会社もある） 休まなくていいから有給買い取って欲しいわ
なんで使わないと繰り越して消滅するんだよ 去年義務5日だけ取得して残ってた35日の有給をすべて消化して辞めたところ >>165
ほんとこれ
義務有給もいらん
調整してまで取りたい休みなんか無いのに義務で取らされるの意味不明 自称一流企業なんで15日消化を強要されている
当然どいつもこいつも闇出勤で現場回ってる よく突発体調不良で纏めて使わない者はメンタルつええなと思ってたが 毎年24日分配布されるし
9割ぐらいの人はフルに取るから罪悪感なんて全く無いな 申請用紙に理由書くんだけどそれは本当なのか嘘をついてないか本社から確認来た事あったな
昔は上司に目の前で出した有給申請用紙破り捨てられたりしたモンだ >>177
親とか祖父母とか兄弟姉妹とか親戚とか
同一人物を複数回殺したのか？ 病気とか以外で毎年使い切る奴なんて見たことないんだが 今年は不運が重なって入院手術して退院して通院も終わったと思ったら
コロナに罹って今年度だけで10日以上使ったわ まだこんな事言って注目引こうとしてんの？
流石ケンモメン老害が過ぎるな 派遣は有休20日もねーから休出とかマジしたくねーんだわ
そりゃ社員と契約社員は50日もあるからいいけど俺らは休みの日は確実に休みたいんだよ >>80
懲戒請求で訴えられた余命信者が言った戯言 ないですわ
でも使うと前後の日が忙しくなるから
長期休暇の前後にしか使えない ほぼ毎月消化するために使ってるけど、前日の無敵感に対して当日は虚無感しかない コロナで２週間休んだわ
有給だいぶ使ってもうた
５類とかフザケやがってよぉ >>188
土曜出勤（有給消化日）の制度がなければプラチナ級ホワイト
余裕ある会社じゃないとまず使える雰囲気じゃないしな >>179
結婚したとか親が死んだとか
別の特別な有給休暇とかの対象か否かというレベルで聞いているかもね >>179
いらないけど何人かが同じ日に希望してきたときに誰を優先させるかの参考データにしたりする 罪悪感は無いけど
成果物を作る仕事だと
休んてる事による遅れが自分にかかる
そこが不安定で落ち着かない 卒業式や入学式とか
時期変更なんて出来ないぞとアピールするよね
そういう日には、有給休暇に理由がいらないとかあまり通用しない
ごねたら隠し子の存在を疑われる危険性すら ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
