【悲報】男性「育休取ります」7ヶ月後 50代独身女上司「お前の席ねーからwww」→退職 [517459952]
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> 人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。
労使協定を締結してるようだから、退職せず 労基に行けば
何らかの対応してもらえないの? 被害受けない知的障害が育休取得率だなんだいってもこうよな周りが許さん
身内ならまだしもただの他人に負担増やされて許すのはそうおらんて うちも「有給必ずとってください」って言われるけど
それやったら仕事が回らんから、有給取ったことにして普通に働いてるけどなぁ
7ヶ月休んだら取り返しつく気がしないや 親を使わないのはなんで
男で7ヶ月は仕事無くなっても文句言えない 大手のような規模のある企業じゃないと、事実上こういった制度は機能しないのが実情 女上司が独身だとはどこにも書いてないがいまさら言ってもしょうがないか 表向きは何も言わない同僚も「何で7ヶ月も休んでるのに俺等と同じ立場だと思うんじゃいボケが」って思ってるからな 一方独身ケンモジさんは有給すら既婚優先で肩身の狭い思いをしていた… こんな事言う女いるんだ…と思ったけど
元々人件費削りたいとかあったのかな 無政府国だからこれでいいんだよ
力の強い立場の強い奴らのやりたい放題 育休制度は残ってる側からすれば同じ給料で休んでる人の分まで仕事をやらされる制度だよな
2人も3人もいた地獄だわ 仕事無いって最高じゃん。
椅子に座ってるだけで給料出るんでしょ? こんなん最終日に「嫉妬すんな羊水腐った閉経いかず後家ババア」って捨て台詞吐いてやればいいのに 女性上司が言ってるっていうのが肝だな
これは燃える 子ども作ると罰ゲームみたいになるならそりゃ少子化になりますわ 定時で帰れる時短勤務ってなんやねん世の中狂っとんのか 現実問題中小でこれやられたら会社だけでなく同僚も納得できんわな
下手すると補充人員も来ない完全に罰ゲーム こいつの場合、46歳なのに大した役職でもなさそうだから無能だったんじゃないの
ただでさえ足手まといな奴が時短だの育休だの取ってたら会社公認でクビに追い込むわな ジャップと関わる時は常に録音できれば録画忘れるなよ
いつでも訴えられるように準備は怠るな
ジャップほど信用できない人種はいねえんだから 育休7ヶ月出して釣りが出るぐらいじゃないとそうなるだろ 7ヶ月育休取るような40代のオッサンって色々やばいだろ?最初から首になるのわかってて問題提起したろって感じのやつか、裁判で金取ったろかガチの人 >>2
これこの上司が個人裁量で言い出してる時点でおかしくて組織ガバナンスがガバガバでなってない
まあサラリーマンなんてこういうカス組織リスクあるからみんな独立したがるんだが こういう記事って本当なのか嘘なのかさっぱりわからん 日本人って本当に奴隷自慢が好きだよなあ
本来であれば悪いところを改善してみんなが安心して働ける社会にしていかなきゃいけないのに「クビにされて当たり前」とか「男で育休なんてありえない」とか 小さいとこはこうなるわな
不在で成立するならそもそもそいつ要らないし 丁度どのくらい取るか悩んでたわ
自分が半年抜けると崩壊しそうで心配だけど「俺がいねえと職場回んねぇからよw」おじさんになってるだけな気もする 元から重要な仕事は任せられないのに、7ヶ月職場から離れた上、いつ来るか、いつ突然帰宅するか分からない属性になって帰ってきたのか。
それで5、6時間程度のやり甲斐のある仕事を用意せよと
これ上司より人事の方が悪くね? 育休自体は賛成だけど、
いざ自分が取るとするなら週休4日くらいでいいんだけどなぁ
もしくは週に3日は半日仕事とか
完全に家事育児だけやってると勘が戻らなそう なんで退職したの?
その女上司を訴えれば良かったじゃん
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-=='' ̄ . : ̄ ̄ ̄ 彡 ` 育休あるような会社勤めたことないけど実際7ヶ月も抜けられたら他の人雇おうとかなったり本人も色々変わった会社についていけなくならん?
育休の穴ってどうやって埋めてるの 完全に休みにするより時短で3時までとかにしてくれた方がいいんだけど
で3時間分は雇用保険から金出してくれるとか 昭和生まれが消えないとどうにもならんだろな。
平成1ケタでも昭和臭ぷんぷんするしw 補充こないのは経営の責任なのに労働者同士で叩きあうのが日本スゴーイデスネ 46のジジイが2人目ってw
無職になってどうすんだよw
3人目狙うか?w 組合があって人事も取得を後押ししてる会社でこれは無いでしょ、としか思わない 男は仕事だよ。男も育児とか真に受けて育休なんか取るからそうなる >>10
こういうアホが末端同士で争いを起こさせる 我慢できない奴らがその世代だよな…
そもそもこの国って自分勝手なやつが多いから無理なんだよ
育休とかって
社会主義者が多いし
資本主義だなんだっていうけど結局会社第1だからな
成長すらしないのに 人手が足りんのなら新しく入れたらええぞ
当たり前だが >>29
ホントこれ。
男性も育休100パー取得とか、
結構な話なんだけど、 最近育休取る人増えてきてるで
ワイは1人目の時は取らんかったけど今2人目産まれて1年の育休中や
貯金200万くらい食い潰すけど貴重な時間やし色々楽しむぞ >>29
最適化されてるってよりもギリギリの人員で回してるところが殆どだとおも このババアクソフェミだろ?
若い人間の幸せが心底気に入らないって奴 >>537
労働者に権利行使をさせない事で経営者が利益を掠め取ってる構図
日本の中小企業が多すぎるのは、経営者が労働者の権利を同調圧力で行使させずに搾取するのが儲かるから >>10
?
帰ってきたあと同僚が仕事回そうとしてるじゃん
回りだっていざという時休みたいだろうしこれは上司が悪いだけ ここにも沢山いるな
労働者なのに経営者気取りで回りの足を引っ張る奴 仕事しなくても金貰えるし子供と過ごせるし最高だぞ
男も1歳まで義務にしたほうがいいレベル 多分使えない社員なんだろうな。
こんな人材不足のときに切りたいレベルとか相当だわ >>546
いや多分何も考えてないと思うわ
なんか気に入らんって理由で徒党組んでエースを追い出したパターン何度か見たことある
んでそいつらに業務降りかかってきて阿鼻叫喚 無産ババアの嫉妬やん
殴って躾けるか社会的に抹殺しろよ ただのパワハラじゃん
これに誰も介入できないのはおかしい、なんのための組合だよ そんなアホいないだろ
普通の会社は人事組合に相談した時点で監査から指導入るけどな 育休復帰後に不利な扱いしたらあかんよって法律なかった?労基行きやね 男の部下が育休取ってる間に転職活動してて開けたと同時に今度は転職しますと言って有休フル取得して辞めてった
彼の復員を待って人員不足に耐えてた周囲の部下に申し訳なかったしなにより頑張って働いてた自分が虚しくなったwww 普段の人数で残業20時間とすると育休で1人抜けられて仕事が増えて残業も25時間とかになる
会社上層部の本音は分からんが、現場からすると迷惑なんだろう
俺の会社はホワイトな方だけど女ならしょうがないが、男は育休取りにくい雰囲気 パワハラだけどその女上司は家庭と仕事で仕事を選んだ部分はあるだろうからな
ただモテないだけの女なら出世はしないだろうからね
女であっても育休は甘えと思ってそうなタイプだから男が育休なんてありえないと考えたんだろうな >>563
仕事が罰ゲームと思ってそう
他人なんて普通興味ないから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています