最終面接でお祈りメール。最終面接まで残ったということは優秀に違いない。そういう人採用します! [715715613]
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まあ、我々は最終面接までいかないんだけどな 面接した当日にお祈りメール送ってくる企業どうなってんだよ これコスパいいな
大企業の人事が金かけて最終まで選考した人材だし これはお互いにとっていいと思うわ
最終まで行くと枠の空きとか競合志望者との被りとかで落とされるのがメインだし、採用コストがだいぶ下がりそう 経歴時点で採用するしないはだいたい決まってて、顔合わせて見るとやべー奴だったら落とす 最終までよく行くけど落とされる無能な俺みたいなのが来るけど大丈夫なんか
職務経歴書だけは豪華で、その場の受け答えはよく出来る詐欺タイプだけど ペーパーで通ってリアルで落とされたやつかき集めたらとんでもない地雷だらけになる予感 企業側としてもかなり楽できるし面白いこと考えるもんだな >>5
役員とか社長面接だから
好みの問題だろうな これ親会社の最終面接落ちた人なら子会社ならその時点で採用決定レベルだろw 最終面接って意思確認だけだと思ってたけど今はそうでもないの? 企業文化や価値観にフィットしないと判断されると最終面接でも落とされるからな
就職はお見合いみたいな要素あるからしゃーない
最終面接落ちを活用して、別の採用のきっかけにできるのは良い取り組みと思う こんなん頑張って採用基準作って何度も面接して選考するる会社が馬鹿みたいじゃん >>11
最終までヤベー奴が残ることはまず無いから効率いいな 最終で落ちまくった俺は内定かな?
まあ最終だろうが一次だろうが、落ちたら意味ねーけどさ >>19
会社による
意思確認もあればそこが本番もある >>25
ああ、氷河期ならぬるいよね
リーマンショック期は最終面接なんかむしろ最終決戦だったわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています