基本給１０万ぐらいでめっちゃ低いのに各種手当てで２０万前後に合わせてくる会社ってなんなの？ [399587823]
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240208/k10014351501000.html
南海トラフ巨大地震 基本計画見直し 延期の方向で検討
南海トラフ巨大地震に備え、死者を8割減らすなどとする目標を定めた国の基本計画について、国は、ことし春をメドに見直すとしていましたが、能登半島地震の影響で延期する方向で検討を進めていることが関係者への取材でわかりました。
南海トラフ巨大地震について、国は最大クラスの地震が起こると最悪の場合死者が32万3000人にのぼるなどとする被害想定を2012年に公表し、その2年後の2014年に死者を8割減らすなどとする「減災目標」を盛り込んだ基本計画を策定しました。
その後の社会情勢の変化を踏まえ策定から10年となることし春までに基本計画を見直す方針を示し、これに先だって専門家によるワーキンググループが新たな被害想定や対策を検討してきましたが、元日の能登半島地震の影響で会合が延期され中断した形となっています。
また、能登半島地震の対応も続いていることから、国は基本計画の見直しの時期を延期する方向で検討を進めていることが関係者への取材でわかりました。
公表の時期のメドは立っていないということですが、国は計画の実効性を高めるため、能登半島地震の教訓を基本計画の見直しに反映させることにしています。 平然とまかり通ってるけど恒常的な手当は時間外手当の計算に含めなきゃいけないんだよな？ 公務員のことか
基本給低いけど
その他もろもろの手当てで
＋15万円くらい上乗せされる 基本給は最低賃金
ボーナスと残業代に関係するから。
最低賃金なんて馬鹿な事やってる政府を恨め 弊社
基本給15
インセンティブ20
残業12
扶養手当10
地域手当とか職務手当とか 10
こんな感じの謎給与体系 ボーナスケチるための基本給って必要性あるのかなあ
賞与なんか法律上いつでも意味のない貢献だよで0円にできるんだからどうでもよくね？ 彡⌒ミ
（ヽ´ん`） ぼくうさぴた
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じゃあ寝るね >>10
弊社はそれにすると言われたらボーナス月数が減りました ボーナスを節約できるのと、業績が悪い時に手当は下げやすいため 東京
神奈川
千葉
埼玉
関東で最低賃金が時給1000円超えてるのはこの4つだけ
一番高い東京ですら1100円を少し上回るくらい
日本の賃金は全体的に安過ぎる 同じ年収でもボーナスなしの給与体系のほうが手取りクソ少ないってマジ？ 基本給だけでボーナス計算してるのは底辺企業だけだろ ボーナスがとんでもなく低くてみじめな気持ちになるぞまじで
大の大人が泣きそうになる 基本給が高いと
残業手当
退職金
賞与
全てに効いてくるからな 超有名大病院の看護師の彼女が20代で年収500万台なのに基本給、ボーナス、昇給な低すぎてわらってしまった
昇給年に2000円ってなんだよ こんなとこで働く人間がいるからまかり通ってんだよな 基本給を月の労働時間で割って最低時給越えないと違法だが？
10万って何時間働いてんのよ？ それうち
基本給低いから残業してもゴミみたいな給料にしかならんのよな うちのブラック
基本13+みなし40hで6万+他手当10万
基本給は何年勤務しても上がらない
手当は昇給1000円あるかないか 総支給20万前後て最低賃金と変わらんがな
それでサビ残までさせられてりゃ経営者の思うつぼだわ 家の会社って基本給の項目無いんだが年齢給とかいうのも基本給に分類されるんだな 基本33万円に手当で45万円の商社子会社
残業なし、賞与は5～ヶ月、34歳 >>10
これが意外と知られてないんだよね
でも職能給とか基本給下げたいだけの手当はわかるけど、良かれと思って補助してる住宅手当とか奨学金手当とか本人の能力に関係ない手当まで固定だからとか言われたら納得いかないよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
