日本でも提出する「職務経歴書」は応募者による「自己申告」の書類だ。それに対し、客観的な評価などが記されたアルバイトツォイグニスは、上司や企業側が作成するいわば個人の「評価書類」もしくは「推薦状」にあたる。
内容に本人が介在することはできず、あくまで上司や所属企業が記載するのがポイントで、場合によっては本人にとって不利な内容が書かれることもある。
だからこそ求人企業にとっては、採用時の大事な判断材料となる。それが分かっているからドイツ人はこぞって、できるだけ「関係が良好なときのボス」に、自分のアルバイトツォイグニスを作ってもらおうとするのだ。
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