【ガチ悲報】氷河期世代、続々とリストラ対象となる…資生堂が45歳以上だけ狙い撃ちにして退職を促す [518838992]
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最近の相場で資産が増えたし退職金が増えるなら退職してもいいな
まだ30代だから対象外なのがもったいないわ いやー、勿体ない
日本ほど低賃金で働いてるとこないのにな
外資が入ってきたら一気に賃金上昇して、このクラスは今の賃金じゃ雇えなくなるやろ
ケンモジ〜…
どーすんのこれ 氷河期世代は高給取りの無能ばかりでもはや上積みが期待できない連中
人材獲得のために賃上げやし初任給引き上げが必要だから無駄な贅肉は削ぎ落とすのは当然
新卒一括と年功序列で無能でも高給取りになれるのがおかしな話で40歳定年でもいいぐらいだよ
どの企業であろうと一歩外に出れば今の年収を貰える日本人は多くないだろうよ
>>8
やめたれw >>1
氷河期は年金貰うの増やすのが政治で必要だな
選挙になったら年金増やせと候補に要求しとけよ
親の介護もあるのに転職気軽にできないだろ >>8
氷河期でも非正規の悲惨は長かったが
これからは氷河期の勝ち組の悲惨が増えるな 10年前に40代50代がリストラされるのを見て笑ってた層だろ
自分たちの番になっただけ >>5
氷河期世代は就職難を勝ち抜いてきたエリート
でも今現在会社の決定権を持ってるのは無能バブル世代 氷河期世代で一流企業に入ってるやつはヤバいだろ
世代の上位数%くらいのやつらよ 俺無職だがまだ44だからセーフw4月で45だから1ヶ月は採用受かるかな 氷河期世代って寧ろどの企業でも人数少ない空白の世代だからこれの対象ってバブル世代では
氷河期世代は元からいない 一流大企業でその年までバリバリやってたんなら引く手あまただよ >>17
その代り年収ダダ下がり福利厚生もガクッと下がるけどな
ライフプランの見直しが必要だ 世間は人出不足人出不足と大騒ぎだけど
正しくは若手の人出不足なんだよ
だからオッサンが舐めて就職活動してもお断りされることが多い
>>14
一流企業自体が上位数%だからさらに絞られるんじゃねw 新入社員は売り手市場らしいぞ
氷河期だけババ引きすぎだろ
氷河期世代「うおーーー!!会社のために自分を犠牲にしてでも働きまくるぞー!!」
会社「あ、君らクビねw」
☝
ひどすぎやろ… 今までかせいで来たんならいいんじゃね
いや良くはないだろうがずっと底辺だった人らよりは 悪魔の国😈👁(サタンに支配されサタンミッションを遂行する国)では、あくまでもすべて完全なる自己責任ですよ、笑
helljapan😈👁です❗\(^o^)/
\₩Ψ(•̀ᴗ•́ )Ψ₩/ 少子化で若い奴ほど争奪戦で草
今の日本で生まれてくる子供は得という事実 SESの俺みたいに正社員だけどどこにも属してないみたいなのが楽でいいわ >>13
就職難を勝ち抜いたエリート?都合よく美化するなよ。他の世代なら到底採用されなかった口先三寸の質の悪い奴らが団塊の意向のもと優先的に採用され、まともな奴ほど冷遇されて仕事にありつけなかった時代じゃん >>19
いや、まぁ高給ならアレだけど、結構人は動いてる感はあるよ
まず人が足りないどこの現場も・・・
年齢、給料高くてもいいから、欲しいって現場が多い
まぁその流れで俺も4月から違うところで働くけど・・・ 蓮舫の会社だっけ
ミスシセイドウとか言われてたよね
ってただのキャンペーンガールか 老老介護で会社辞めて介護に疲れ切ったり親が死んで終わったと思ったら再就職もままならない踏んだり蹴ったりの世代 >>11
あいつら自民維新支持者で
負けた方の氷河期を
「努力が足りない怠け者」と差別してたから
これから自分がそういう扱いを受ける 日本の欠陥
はっきり言っていいか??
解雇できないってのは、基本的に終身保障されてるのよね
自分が居なくなったら業務引継ぎできないように「技術継承しない」のが日本システム上では正解
継承して価値(オリジナリティ)を消失したら、歳をとったら捨てられるのは節理
これを判ってて賢かったのは今の60代
このような論理を判らないから氷河期は無能扱いされるのよね >>11
子持ちなら予定狂うよね
まあでも、景気ってそういうものなんだよね >>31
氷河期はまだ縁故採用が当たり前の上の世代の恩恵あったもな
公務員も正規雇用は縁故採用あった >>1が無理矢理氷河期世代にしてるだけのスレだな
10年以上前から40歳以上の無能を切りたいってのがデフォ
なんとしてでも対立させたい対立煽りスレ
スレ立て履歴 - be基礎番号:518838992
https://ame.hacca.jp/sasss/log-be2.cgi?i=518838992
2022-11-16 15:43:55
陰キャぼっち学生ぼく、マッチした30歳女と今度映画に行くんだが向こうは何目的? [518838992]
2022-11-24 17:51:13
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2022-11-26 07:44:02
二十歳の陰キャぼっち学生なんだがマチアプの31歳会社員女と付き合いそうなんだが向こうは本気じゃないよな [518838992]
2022-11-26 16:18:23
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2022-11-26 19:15:36
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2022-11-28 19:25:01
31歳の女と付き合いそうなんだが何年くらいまでなら放流しても刺されない? [518838992]
2022-12-03 21:01:47
陰キャぼっち大学生ぼく(20)、デート中に30歳バリキャリ女子の頭を嗅ぐも普通に臭くて泣く [518838992]
2022-12-04 07:43:44
陰キャぼっち大学生(20)だが30歳の女と付き合ってるんだがこれママ活なのか? [518838992]
2023-01-07 13:48:41
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2023-01-10 07:37:21
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草 株価バブル超え来て好景気のはずなのにいったいなぜ? >>17
どうなんだろうね
今は、再雇用がいるから比較的低賃金で現場回せるよね
あとはマニュアルがあるような事務仕事なら派遣やパートで回せるし 40でパパママになる人も最近は多いのにな
こう言うの子供の年齢で区切るべきだよな
15歳以下の子供がいる人をクビにしてはいけないとか >>50
公務員も氷河期世代は同期が少ないから新人の頃からずっと激務と昭和脳上司のパワハラに耐え、その上出世コースに乗れなかった連中は追い出し部屋行きの悲惨な末路なんだなこれが この世代の資生堂は大学3年の早い段階で内定出てたな
でも開発部門の部長が30そこそこだったりするから、45以上がロートル扱いなのもわかる こどおじ46歳高卒派遣工年収209万円素人童貞ハゲ彼女いない歴=年齢だけと、今の派遣先は同僚に20〜30代の女性社員が多く、かれこれ2年ほど真面目に仕事に取り組んでたら、年末に女子会の鍋パに誘われてちょっと焦った 氷河期に嫉妬するバブル世代が毎日氷河期スレ立ててる事象に名前付かねえの? 40代独身なら昨今の株高で1億ぐらいあるやつ多いやろ
大手を振ってFIREしたらええねん 退職金上積み+転職先確保してるのも1500人いるならそれなりにいるだろうから
肩叩きで追い出される奴抽出できないと雑な煽りにしかなれないよなこういう案件 氷河期さんは上がバブリーでやばいし
同期少ないし
ゆとりが下にいる
完璧な布陣
z世代は心の癒し これ減らしたいのはバブル世代の無能だろ
まあ金払って出て行ってもらう様な人材にしかならないのが日本の終身雇用の末路だったと言うお話 >>16
バブルはそろそろ定年だぞ
2年後くらいがピークになる 氷河期健常者は早期退職で第二の人生
氷河期ケンモジは就職すらまだなのに それなりに役立っていれば大丈夫とか思ってたこともあったなぁ これ氷河期世代の将来の生活保護数が半端ない人数になるぞwww 若手増やして中年以降切って給与総額変わりませんというオチなんだろうな >>66
厚生年金を払ってたら対象外になるから気にするな
今は非正規でも厚生年金強制の時代だ
一生非正規でも150万とかになるのよ
ただしトップレベルの高給でも300万だから問題は不労所得の有無と生活のダウンサイジングできるか?なのよ 氷河期世代の実に9割以上が正社員だから(とN+で連日コピペ爆撃されてる)
人余りまくってるんだろう 資生堂と同等の給与、福利厚生の職場はリストラ組には厳しいね >>31
>他の世代なら到底採用されなかった口先三寸の質の悪い奴らが団塊の意向のもと優先的に採用され、まともな奴ほど冷遇されて仕事にありつけなかった時代
うわぁ
そんなアクロバティックな発想の転換をして「ボクは本当は優秀なんだゾ」と自我を保ってるから職歴なしニートケンモジサンたちはあんなにも全能感に溢れてるんだね😏 >>70
言うてもその中の殆どは現場の人間やろけどね工場やライン生産系を支えてるのが氷河期 お前らがいつも言ってるだろ
禄な資格も持ってない、外国語もできない、
飲みニケーション()と馴れ合いしか能がない老害が
この国には多すぎる、と
資生堂がどうなのかは知らんが
海外に勤勉さで負けて
しかも少子化も相変わらず解決しない国となれば
そら高給取りの上から肉を削ぎ落とされるだろ
若者は結婚しないのか〜子供産まないのか〜
なんて呑気に構えてる場合じゃなかった
これが国がリセットされるってことだよ
もうそういう段階まで悪化してるんだよこの国は
何度も言わせるな 最近リストラ多いよな
日本経済が終わっていってるのが馬鹿な俺でも実感してきた 資生堂不買にするわ
と思ったけど買ってなかった
安い眉墨鉛筆ぐらい >>63
バブル世代に退職金出すために氷河期きってんだろ
ほんまゴミ >>63
氷河期世代ってまだ40代じゃね
氷河期世代の頭が50に入ったぐらいで >>81
バブルがもうじき定年
なので無理に対象にする理由があまりない
役職定年とかになってるし >>82
氷河期世代のすぐ上がバブルじゃないの?
10年は切っててもまだ7~8年あるじゃん
そもそも氷河期世代は切るほど社内にいないだろ >>83
バブルって88年~90年の3年間
せいぜいそこから+1年
92年には既に就職できないと言われて95年には氷河期になった
1966年生まれの俺が88年度でど真ん中だったけど残り2年だね
当時は7割浪人で現役率が少なかったので同級生は実質残り1年
2浪だと今年で終わりだよ ただでさえ少ないのにウチでこれやったら本当に誰もいなくなる つーか、このケースは経営者がポンコツだわ。中国依存、国内の若手向けのブランド構築が出来てない、原料高に対して値上げやコストダウン。そして最終手段のリストラ、マジでダメダメな経営者だよ
。やめて正解。流通メーカーはセールスからマーケ、DX、EC、物流関連と全然足りてないから、そこそこレベルでも同業他社が拾う。 >>1
なんか勘違いしてるけど希望退職制度って会社に貢献した有能な人材にしか許可出ないぞ
フジテレビ希望退職とかそうだっただろ 割増退職金もらいてえええええ
3倍出るなら社長にキスして辞めるわ 学生時代、資生堂の美容部員さんにはだいぶお世話になったわ 40代後半世代は死滅しててそもそも会社にほとんどいない
40代前半で生き残ってる奴は精鋭が多いイメージ >>88
化粧品は原価率とか低いからコストとかあまり関係ない
コストの大きな部分は宣伝費用なので >>33
SESでも年収1200万、1800万みたいなやつらはたくさんいるからな
SESで、コンサル、プリセールス、PMO、AI、データサイエンス、フルスタックやってるような連中は年収高い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています