【悲報】中小企業経営者「人材不足で困ってます。真面目でコミュ力があって約束を守れて月20万円で働ける「普通の人」で十分なのに… [257926174]
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𝓞𝓶𝓸𝓬𝓱𝓲 @ib_kiri
周囲の中小経営者が『当たり前のことが出来る”普通の人”が欲しいだけなのに採れない』と言っていることが多いので、定義を確認してみた。
・確実なメール返信や電話の折り返し
・無遅刻無欠勤
・指示を遺漏なくこなす
・期日を守る
・真面目で残業を嫌がらない
それはいまや”普通の人”じゃないのよ…
2024-01-17 15:33:36
https://togえーてーteあーる.com/li/2297313 中小って業務外で倉庫の整理とか掃除とか草むしりとか会長の引越し手伝いさせられるしなぁ 月20万で普通の人は来ません
アフリカ人でも雇っとけ つずき
𝓞𝓶𝓸𝓬𝓱𝓲 @ib_kiri
ここに書かれてあることを当然にこなせるビジネスパーソンは、それだけで上位20％～30％に入ると思う。
『そんなバカな』と思う人は優秀層に囲まれて生活しすぎなのよ。
労働者の能力や真面目さの中央値というのは、大企業勤めしかしたことのない人が思っている何倍も酷いので…
2024-01-17 15:35:21
𝓞𝓶𝓸𝓬𝓱𝓲 @ib_kiri
このポストに『十分な賃金が無いからやらないだけ』みたいな意見が多いけど、金出しても能力ない人は出来ないし、サボる気質なら限界までサボるよ。
年収上げればまともな人材を即採用できるなら中小経営も苦労しないのよ。 twitter.com/ib_kiri/status…
2024-01-17 22:11:58
corocoro56🦚相互フォロー歓迎 @ten_coro56
@ib_kiri それは優秀やなぁ
2024-01-18 06:40:12
司馬鹿太郎 @s_shiba
定義とかいう以前の問題として、その根拠や内容・背景も説明せずに「当たり前」とか「常識」とか「普通」って言葉だけを使って相手が説得できる…と思ってる人間って信用するに値しないと思っています twitter.com/ib_kiri/status…
2024-01-18 08:38:50
ちーかま @tkama106_
これはかなり優秀な方だと思ってる。なにせうちには柔らかいものの上に重いもの乗せたら潰れることが分からない、どんなミスをしても自分は絶対悪くないし責任は取らない、言われたことしかやらないし言われたこともできない、という人しか来ないのでw twitter.com/ib_kiri/status…
2024-01-18 08:46:31
レフ板♂ @cinderella_mdts
これを当たり前のこととか普通とか言ってのける中小経営者って、労働者と接しなさすぎじゃないですかね…まともに会社経営してた人の感覚とはとても思えない twitter.com/ib_kiri/status…
https://twitter.com/thejimwatkins その月収だと学歴不問、ボーナス4.5くらいだそうか 月20万とかだいぶ待遇良くなったな
大手子会社いたとき初任給17万、5年働いて18万だったぞ 弊社も初任給今どき大卒20万で誰も来ねぇのにいつまでも募集かけてるわ 「当たり前のこと」の中に
無理難題に対しての成果をあげることも
入っているからな >>1
残念ながら、月給２０万円たらずで真面目に働いてくれる氷河期世代というのが昔はいたのに
あんたら経営者が全員使いつぶしたのですよ
他にもたくさんいるっていいながらね🙄 >・指示を遺漏なくこなす
これ出来るやつはなにかの間違いじゃないと中小企業に入社しない 金は信用の実体化した物だから
安い賃金しか払わないんなら
労働者からはクソ会社というレッテルを貼られるだけ 買い手市場じゃねえのよ。
経営者の考える当たり前が通用しない。 この世の中結構まともな人間っていないって思うわ
まともにしてるだけでも評価される まぁ最初の4つはいいけど、問題は最後の一つだな
残業ある前提の給与水準とか人事とか、都合良く労働者に甘えんな アラフォーの勘違い婚活女みてえなこと言ってんな
待遇いい企業(若い美人)ならそういうアタリとマッチングできるが待遇悪い企業(年増ブス)にはそれ相応のゴミしか寄ってこねえよ こんな事言う中小企業の経営者の会社は潰れた方がいいよ これも全部金の問題無んだよなあ
不真面目なヤツでも
期日以内に仕事終わらせればインセンティブあげるってやれば
喜んでやるよ
サボってもサボらなくても同じ給料なのがおかしいのよ 正直上の3つできるだけで
結構優秀なサラリーマンくらいの能力あるよなあ >>1
> それはいまや”普通の人”じゃないのよ…
「いまや」じゃなくて、これはもうもともと“普通の人”じゃないでしょ。 いやさすがにそれは普通だろ
日本は淘汰という少子化でガイジは確実比率は確実に減ってる
いい加減にしろ これができて、かつ月20万で働く人が大勢いるなら「普通の人」なんじゃないの 指示通り仕事ができる奴は有能なんだが
それができないから
指示通り仕事ができてるか確認する管理職がいるんだぞ馬鹿が サービス残業や低賃金に耐えることが「真面目に働く」ことに含まれてるのが異常なんだよ 残業もサビ残で金払わない上に大卒1年目と同じ給料でナス込2年目だと負けるんでしょ？
外国人技能実習生でもできるであろうこういった底辺企業に行く若者はおらんおらん 「期日を守る」
っていうのも無難なスケジュールじゃなくて
ダイハツ不正みたいに難題が短期間で終わる日程を勝手に引いて
上が期日を守れ！！！って吠えているシチュエーションだからな 低賃金で、上司のパワハラにも耐えて、当たり前の様に残業してくれる奴隷が足りないだけだろ？ 氷河期マインドが染み付いてるんだよな
大手も大卒新卒総合職だけ待遇上げなきゃってなってるけど
中途採用はいまだに「ウチは大手だから契約社員だけ、３年したら雇い止め、月給２０万です」
「誰も来ないなぁ」
でいつまでも求人出してるからな 日本の経営者は奴隷に支えられていただけだからな
少子化になれば、こんなの通用しなくなる 条件悪いのにまともな人材求めるのは無理
。ケンモメンのように癖があるやつばかりになる。 ・確実なメール返信や電話の折り返し →普通の人
・無遅刻無欠勤 →普通の人
・指示を遺漏なくこなす →ハイパーウルトラ超人
・期日を守る →出来高によるがまあ普通の人
・真面目で残業を嫌がらない →そんな人いません
・指示を遺漏なくこなす
・真面目で残業を嫌がらない
この2点を妥協しましょう 企業「20万円で働いてくれないかなー」
これを少ないと非難できるだけお前らの心は優しい
真意は･･･
企業「社保等企業負担分込で20万円で働いてほしい」 ・指示を遺漏なくこなす
こんな都合のいい人間いるわけない >>57
期日が守れないのって会社若しくは上司が無能でアホみたいに仕事降ってくるだけでしょ 東証プライムメーカー営業職の俺
・月に何度も二日酔いで出社しない
・週1回は遅刻をしてしまう
・面倒だから客先には訪問しない
・約束は必ず守る
こんなんでもそこそこやれてる
人に迷惑かけなけれな後は自分の裁量で上手くやればいいと思うな
ショボい会社ほど真面目とか規律を大事にするよな
部活かよ🤷♂ 大企業みたいなこと言ってんじゃないよ
子供少ないのにいい人材はほとんど大手に取られるんだから
育てるしか道はない 指示にしても元の指示がおかしいんじゃなあ
残業が真面目ってのも時代に合ってないな 期日を守って残業を嫌がらないってこんな従業員は転職なんかしない 年収700くらい出せば一通り常識レベルで収まるくらいの奴には出会えるかもってくらいか >>67
大卒でこれ
同期は大卒ばっかだったのに、辞める直前は大卒そ新卒入ってこなくなったな 「指示を遺漏なくこなす」
「期日を守る」
それが妥当な指示と期日であるか疑ったことは一度でもあるんかな。 賃金上げません
ロボット開発は面倒です
こんなの単なるわがままだし 優秀で従順な奴隷あつまれ～！
これが日本
これが自民党 いや
メールとか電話は勤務中に使わないからどうでもいいし
期日はこっちが管理するもんだから関係ない
残業もさせたら割高で損するからしないようにするのが経営側の責任
無遅刻無欠席で言われたことだけ無理なくやってくれれば普通どころか優秀な人でしょ >>18
もう最低賃金と1.3倍の差になっちゃったし全く良くなってないぞ >>63
期日を守るっていうのは意外と難しい
期日が不当に短すぎるとか、指示が雑過ぎるとか、予算がなさすぎるとか、目標が高すぎるとか、
えいやっで仕上げて満足いただけるかというところだけど、中小企業の経営者はは200点求めるところが多いからねww こいつらの言う無遅刻無欠勤ってのは体調不良でも来い有給も使うなって意味だぞ >>57
社会出ると無遅刻無欠勤って意外とハードル高いとわかるぞ
10人いたらほぼ遅刻も欠勤もないの3人くらいいるかどうか >>78
中小の場合ほんとこれ
・指示 → 丸投げに近い内容
・期日 → 非現実的なスケジュール 売上も利益も減ってヤバいところほど人手不足とか寝言言ってる現実 日本で人を採用すると10人に4人は自民支持者が来ると考えてみたらやべぇな >>69
会社が営業に求めてることって売上利益の獲得でしょ？
それさえできてりゃ誰も何も言わないけどなぁ >>85
30年前なら最低賃金が500円だから
非正規に落ちるよりずっとマシであり
20万円でも文句言いにくいしな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
