【就活】企業の新卒採用主義、限界突破!新卒のZ世代が面接官を5段階で逆評価する時代に。言葉遣いがなってない奴は指導へ。 [306119931]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>言葉遣いなど改善点があれば、面接官を指導する。
高圧的なケンモジさん…逝く
上からは押しつぶされ、下からは突き上げられ、ゆとりと氷河期は苦労しとるなぁ トンボ佐藤を筆頭に人事ってゴミクヅ多すぎだからこれぐらいでいいわ In examinations the foolish ask questions that the wise cannot answer 実はどこの会社の人事もトンボ佐藤みたいな人物しかいない 俺も就活の時思ってたよ
面接官や人事担当こそフィードバックして貰う必要があるんじゃねえのって
そいつらが態度悪かったら会社全体の印象悪くなるし 住友みたいな土下座しても入りたいところでもこうなるんか これどの段階でフィードバックするかで優位性変わるよな
合否出る前にフィードバックしないといけないなら下手に面接官下げ出せないし、合否後にフィードバックするのであれば面接官が不利になるし 俺も上司評価システムを提言したことあるわ
通るわけもなく 自分を落とした面接官は因縁つけて全部最低評価にするだけだと思う >>19
バイト採用じゃないんだから合否はその日には出ないやろ 時代だなあ
俺の時は面接官が怒鳴ってわめいてもそれが普通という異常な社会だったな
変わってよかったな 一次面接で人事のにいちゃんにありえないレベルの圧迫されてその会社の親戚にちくったら割と普通に怒られたらしいという嘘松みたいな経験あるわ俺は普通にそこで不採用だけど 面接官がストレス解消に圧迫面接したりして
企業イメージがどうなるとか考えない時代が凄かった
そういう会社は大学の就職課にフィードバックされてブラックリストになったりしてたが
それでも求職者が押し寄せてくる異様な時代だった 面接官って外注かそれこそAIで良くね?
必要な人材のチェック項目なんて決まってるだろ 社内業務を面接に来た人に無償でやらせる画期的なアイデアだな >>8
そういうトラップとしてなら意味のあるテストだな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています