【悲報】「え待って、4月に入ってきた新入社員に給料全然負けてるんだけど!🤮」日本中で同様の案件が多発してる模様 [339712612]
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>>692
実際こんなことになったら業務時間中は手抜きしまくるわ
だって新卒よりも会社の評価が低いんだから新人より働かなくても当然だよね
新卒は定時で帰らせて業後に本気出すわ なんで俺より給料高い奴に仕事を教えなきゃなんねーんだよ・・・
お前が俺に教えろよ これでやる事が経営者への抗議や転職じゃなくて新卒へのイビリだからな 純粋に能力給にすれば全部解決やね
50のキノコみたいなジメジメしたおっさんがバリバリ働いてるやつより給料高いとかの逆バージョンもザラにあるし これは揉めるんだよなあ
ウチは組合が気づいて既存社員の給与上げたわ >>3
ちょっと待って構文の退職大魔神にいわれてもねぇ… 自分が入社したときと給料が違うのは仕方ないにしても先輩のが低くなる給与テーブルとかバカらしすぎて辞める以外有り得んだろ でも新入社員が大谷翔平だったら喜んじゃうんでしょ? 氷河期世代はバブル団塊世代よりも生涯収入が少ないのはもちろんだけど、
氷河期世代より下の世代の奴らよりも生涯収入が少ないんだよな
だから俺らは家を建てるとか無理だけど若い奴らは団塊世代のように家を建てる
更に言えば若い頃から投資して老後は旅行しまくって、旅先の飲食店で働いてる氷河期世代を怒鳴り散らかす
これがリアル これが給与テーブルが必要な理由か
給与テーブルがあれば初任給だけ上げたらすぐにばれるからな こんなことありえるの?
実在するなら、人事だか労務だかが相当無能ってことになるけど 人手不足時代の方が給与高い
新人よりベテランの方が少額なので上げてくれと要求しても通らない いやいやこんな話有り得無いだろ
働いた事ねえアホの嘘松だろ 大手だけど俺の勤務先もこれだわ
3~4年目の社員のモチベダウンがやばい >>715
マジぞ
現場配属されたら徹底的に追い込む >>719
いやパワハラしつづけて新入社員全員辞めさすことで上にわからせる でも実際さ、女の給料は高校新卒が一番高くて歳取ると下がっていくほうがよくない?
私も28だし手取り20切るから結婚しよーってなるじゃん
若いうちに結婚出産するようになるしみんな幸せになるじゃん 4月4日に4月の給料、しかも他人の給料の額を知ってるんや? >>3
給料は交渉しないと、上がらないぞ
そのための労組だ ついでに中高年(35歳以上)の給料も据え置きか下がってるっぽい
早期退職に応募する奴が増えてるってよ
これからの日本はZ世代が全て運営することになりそう 学生の時やってたバイトでおんなじこと起こったから即やめたわ
さすがに後から入ってきたヤツのほうが時給高いのはふざけ過ぎてた どっかの保育士連中も待遇改善されないから一斉に辞めたやん
Xで愚痴ってないで保育士見習え >>723
新卒求人サイトに初任給書いてあるやろ
それ見て俺らも上がるんだろうなぁ(ワクワクしてたら上がらなかったパターンとかじゃね >>724
労組は昭和に自民党が警察権力を使って弾圧と微罪逮捕を繰り返し弱体化した
ゼネコンと蜜月の政府自民党が
その下請け業者であり且つ当時日本最大の労組を持ってた関西生コン業界による
賃上げ交渉を警察による不当逮捕でつぶして行き
加入者が減って労組全体が弱体化した 労働者で団結して闘わないと
勝ち取れない
経営者は高級車乗り回して金持ってても言い訳しまくってケチりまくるからな >>730
日本共産党とかいう気持ち悪い組織が擦り寄ってきたせいでまともな奴は抜けて弱体化しただけでしょ 30-40代は残業規制厳しくなってむしろ減ってる罠 こんなバカな会社あんのかよw
うちの会社も初任給28万に上げたが二年、三年あたりも同率水準で部下たち上がってたわ
じゃなきゃ普通にエンゲージメント下がって生産性どころから辞めちまうだろうがw うちも新卒の年収600万くらいになって
氷河期のおじさんたちがすごく悲しんでた >>725
あほくさ
言い訳人生楽しんでね
>>729
なるほど! >>741
抜かれなくても追いついてきてることには怒らんのか 契約時にそう約束なんだろ
自分らの時はそういう条件で入った
今年の子等はそういう条件で入った
氷河期と比較しても同じ事言える?
その時々で条件や状況は違うなんて普通
嫌なら辞めて余所と新たな契約結べばいい でも給料高いと年金保険料とか税金高くなるから損だぞ コロナ直撃世代か
まあ恨むならいまのインフレ恨むしかない ネットで文句しか言えないでバカみたいに働くからなジャップは そりゃそうするわw 嫌なら行動しろ声あげろ >>83
知ったかで語ってっけど基本給+勤続給で218,00って書いてるから入社時はもっと安いよ
そこがズレてんのに語られてもアホが喋ってるってなるよ しかし募集要項でちょんバレすんのに間抜けじゃないんだから普通の会社じゃこんなこと起きないでしょ (ヽ゜ん゜)「長い間、くそお世話になりました…! 御恩は一生忘れま!」
(📞´ん`)「もしもし、昨日最終出社日だったケンモです、履歴書送りましたんでよろしこ。有給使い切って失業給付もらい切ったあたりから出社しますんで」 俺が答え言っちゃうけどいいかな?
今まで政治闘争をサボってきたバツなんよ
忙しくてそんな暇あったわけねえだろ?
なら現状に甘んじないとな >>744
家賃が契約更新の度に変わるのと同じように給料が変わるのも
当然ありだと思うけれど。多くの会社がやっている目標設定
とかは実質的に賃金と労働に関する契約更新とみなしても
いいだろうし。
また将来の給与の額についてまで契約していないのであれば、
雇用契約を結んだ時に説明された初任給に対してそれが変化
するのは契約自由の原則から支障があるわけでもない。 転職しろよ
日本は転職辞職圧力が経営陣に全然かかってないから人手不足でも給料上がらないんだよ 俺もデカい資格取ったらまた給与交渉する予定
駄目なら転職する 大黒柱を大事にしないと家が潰れるよ
バカでもわかる >>761
転職すれば年収が上がるわけではない
厚生労働省が発表した「令和2年転職者実態調査の概況」によると、転職して以前の職場より「賃金が上がった」と回答した人は全体の39%、「下がった」と回答した人は40.1%、「変化なし」と回答した人は20.2%でした。転職をして年収が上がる人は半数以下ということになります。
https://ten-navi.com/hacks/article-792-65271#65 無能だから上がらないんだぞ
日本は能力主義なんだよ
馬鹿に金はやらない
悔しいなら仕事しろ >>758
自主退職での退職金カット分損してねえか? >>682
あるある
絶対おかしいけどどうしようもない
ベテランになるほど使えなくなってる率も高いけど
そうじゃないこともあるし可哀想になる 新卒の給与額上げたんなら既に働いている全員の給与額底上げしないと理屈に合わんだろうが
経営陣は馬鹿なのか >>767
転職して定時帰りで昔の残業込みの年収より少し低いくらいとかのやつは多いやろな 入った時期ではなく能力で差をつけるべきよね(´・ω・`) 人間の価値が違うんだから仕方ないだろ
山程居て一山幾らで仕入れた奴と数少ない若者をようやく他所に勝って手に入れた若手じゃ大事さが違う 給料の見える化で社員の競争を加速しないと企業は成長できないからな 事実増えてる
ベアする体力ないから入社時の号数上げて募集してる 面倒くさい仕事を新人に押し付けてるオッサンは給与は低いままでいいです >>784
めんどくさい仕事後輩に押し付けられないオッサンの方が無能だろ >>78
これが本質だわな
おかしいと思ったら辞める人が増えればこんなことにはならん 新卒加算給もあるけど、そもそも初任給が数万上がってるもんな 2014年400万円→4万ドル
2024年450万円→3万ドル
減ってるのに喜ぶバカどもwww ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています