【悲報】「え待って、４月に入ってきた新入社員に給料全然負けてるんだけど！🤮」日本中で同様の案件が多発してる模様 [339712612]

ソ (ｱﾝﾊﾟﾝW 1b4f-IWNA) · 2024/04/04(木) 13:06:03.31

男女賃金格差など直視を参院調査会参考人質疑山添氏質問

しんぶん赤旗
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik23/2024-02-27/2024022712_01_0.html

**安倍晋三🏺** (ﾜｯﾁｮｲW 6573-akH1) · 2024/04/05(金) 08:29:49.61

考え方を変えろ
自分より給料高い新卒なんてあらゆる理不尽押し付けられる最強の奴隷やろ
なんか反抗されたら給料分働けよっていえばもう反論できんから
そいつ潰れてやめても困るのは俺たちじゃなくて人事課だ

**🏺顔デカ** (ﾜｯﾁｮｲW 0d07-a5VY) · 2024/04/05(金) 08:31:27.75

>>3
企業「Z世代はこれからイノベーション起こせる世代、ゆとり・サトリは結局イノベーション起こせなかった世代、氷河期はいらない。これ業種・職種問わず企業の共通認識ですｗ」

2024/04/05(金) 08:34:55.39

初任給上がっても昇給がしにくい仕組みなんだよな
取り敢えず初任給上げて賃上げしましたって言えるしな

2024/04/05(金) 08:41:58.86

新入社員はなぜかもわからず先輩にイビられ続けて仕事教えてもらえないわ
先輩社員は常にイライラして仕事しなくなるわで
最高の仕事環境ができあがるわ

2024/04/05(金) 08:42:17.21

>>794
そんな日本にションベン垂れ流しながら泣いてしがみ付く在日韓国人

良いから帰れよ

2024/04/05(金) 08:44:23.81

>>789
昇進しても給料上がらないと言ったり上の給料は高いと文句言ったり忙しいな

上の給料が高いなら出世する意味が出来るだろ

**2356-A1WW** (ﾜｯﾁｮｲ 2356-A1WW) · 2024/04/05(金) 08:46:49.24

きほん

現在日本は労働力部作に陥っています
特に中小企業は労働力不足で仕事がいつ回らなくなっても
おかしくなかったり会社を畳むところまで出てきています

国内における大企業の割合は約0.3%
すなわち99.7%の国内企業がそんな状態です

よって新入社員獲得競争も熾烈を極め
>>1新入社員の給与もこのように上がっているのです

**2356-A1WW** (ﾜｯﾁｮｲ 2356-A1WW) · 2024/04/05(金) 08:50:03.75

では従業員給与が上がっていないのはなぜでしょうか

それは単純に経営者たちが
「どうせこいつら辞めない」と高をくくって舐めているからです

新入社員獲得が会社存続のための至上命題として
既存従業員の待遇よりも優先されているから
>>1このようなことが起きっているわけです

**安倍晋三🏺** (ﾜｯﾁｮｲ e519-7myW) · 2024/04/05(金) 08:55:00.47

同一賃金同一労働が無理な国よな

**安倍晋三🏺** (ﾜｯﾁｮｲ e519-7myW) · 2024/04/05(金) 08:55:37.68

>>802
携帯会社みたいだな

**2356-A1WW** (ﾜｯﾁｮｲ 2356-A1WW) · 2024/04/05(金) 08:56:10.55

ここからどうしたらよいのかも見えてきます

経営者たちが従業員を舐めているから
起きている問題ですから
従業員たちは経営者たちが一番嫌がることを
すればいいだけです
そうそれが「転職」です

より給料の高い会社に積極的に転職しましょう
みんなでこれをすることで
従業員給与の低い会社はこれから片っ端から潰れていきます

もちろん日本の労働力不足は少子高齢化が改善するみこみが
「まったくない」ためこれから何十年も続き
毎年凄まじい数の企業が従業員不足であえぎ続けます

経営者たちはいうでしょう
「どうか会社の為に辞めないで」
いえいえそれは「従業員は会社の奴隷なんだからやめんなよ」と
言っているのと全く同じです
無視してください
従業員は自分たちを優遇してくれる会社に転職し
その転職した先の会社の為に働きましょう

2024/04/05(金) 08:57:23.30

労組を散々馬鹿にしてきた連中に
泣き言言われましても

**2356-A1WW** (ﾜｯﾁｮｲ 2356-A1WW) · 2024/04/05(金) 08:58:23.30

そんな感じで
これからマジで日本の中小企業
日本企業の99.7%を占める中小企業は
これから毎年のように労働者不足で潰れていきます

だから従業員の皆さんもそれをみこして
積極的に転職していかないと
あっという間に失職します

けつろん
>>1
とっとと転職しろ
そこ潰れるぞ

2024/04/05(金) 09:04:57.74

>>794
安くこきつかえて経営者は笑いが止まらない

2024/04/05(金) 09:11:27.78

わかってないやつ多いけど、
新卒の超倍率で大手狙うより、第二新卒で狙う方が実はあっさり大手決められたりする
だから二年目くらいである程度見切りつけてとっとと転職した方が待遇よくなるんよね

2024/04/05(金) 09:11:35.48

>>795
パワハラで部下を潰すような人間は人事評価最低だろうなw

**2356-A1WW** (ﾜｯﾁｮｲ 2356-A1WW) · 2024/04/05(金) 09:14:46.15

まあさ
労働力市場は
これまでのようにコネと学歴で回るのは
ごく一部の大企業だけ
残りの99%では
ンなもんまったく関係なく
「働けますよ」ってだけで貴重な存在となっているのが今

だから日本の労働市場は従業員たちが主導権を握る
転換期に突入したとなる

もろちん
これを経営者たちはうそぶき
本当のことから目をそらし経営系のサイトなりなんなりでは
徹底して誤魔化していくわけよw

ンでもちろんこの経営者たちのごまかし方針に従うのが
「コネ入社社員たち」こいつらはコネの顔に泥を塗ることができないから
徹底して経営者側に寄り添う「裏切者たち」

それを見極めて賢く立ち回り
給与が上がる見込みがないのならば
とっとと転職
それがこれからの当たり前

**!omikuji!dama** (ﾜｯﾁｮｲW cb9a-WL02) · 2024/04/05(金) 09:18:14.45

>>3
これは辞めていい
侮辱を受け入れればその分人間が安くなる

**顔デカ🏺** (ﾜｯﾁｮｲW 2344-+itj) · 2024/04/05(金) 09:28:16.54

うち30才までの既存社員も新卒水準で上がってるわ
それより若干前は辞めろってことだな

2024/04/05(金) 10:09:46.04

人口増加で冷遇されたのが昭和世代
人口低下で優遇されたのが平成世代
これのどこが能力差なのか
こんなこともわからないで世代叩きしてるのが今の馬鹿な若者たち
若年者も人口過多になれば低給切り捨てられるのがわかってない
自分たちの能力が凄い(笑)と思い込んでるのがやばい

2024/04/05(金) 10:18:28.15

昭和土人の無駄に高い自己肯定感ほんま草

2024/04/05(金) 10:23:03.63

弊社は辞めるって言ったら一気に10万上がったぞ

2024/04/05(金) 11:16:40.88

チョンモメンの給料は更にその半分だぞ

2024/04/05(金) 11:17:30.12

転職しようぜ
売り手市場なんだからさぁ

**安倍晋三🏺** (ﾜｯﾁｮｲW 8577-o/r6) · 2024/04/05(金) 11:18:07.79

まーた有りもしない設定で嘘松かましてる

2024/04/05(金) 11:35:04.97

氷河期が通った道
上も下も貰ってる当たり前の福利厚生が当世代だけ無かった

**安倍晋三🏺** (ﾜｯﾁｮｲW 2344-LeYH) · 2024/04/05(金) 12:05:42.33

職業選択の自由は保証されてますよ

2024/04/05(金) 12:16:08.66

>>12
真の中小は4月入社の概念がないんだ

2024/04/05(金) 12:21:20.10

>>785
希少な方が大事にされるからね
8人兄弟とかがなくなった理由も最初はこれ

2024/04/05(金) 12:34:49.23

まあ適当に働くしかないよね、そうさせる仕組みだよ
滅私奉公なんてやるだけ無駄

2024/04/05(金) 12:54:14.43

>>773
既に働いている人達の価値は変わらないので給料は変わらない、新卒は希少性も加味された給与だから高い。若さって相当な価値だろ？おっさん爺さんには無いものだし

2024/04/05(金) 12:55:32.76

まあ、初任給高く入ってきた子達もおっさんになった頃には切り捨てとか賃下げと向き合うことになるから、ずっと安泰ってわけじゃ無いんだけどね。ゆとりとかは使えないやつ普通に退職まで追い込まれてるし

**安倍晋三🏺** (ﾜｯﾁｮｲW d51e-Mk4+) · 2024/04/05(金) 13:21:53.12

こいつらって昇給ペースもそれ以前と一緒なの？
そんなわけないとしたらただの前借りみたいなもんなのに上からやっかみかってかわいそうじゃん

**安倍晋三🏺** (ﾜｯﾁｮｲW d51e-Mk4+) · 2024/04/05(金) 13:22:40.97

そもそも新卒採用がアホくさい全部中途でいいだろ

2024/04/05(金) 16:09:53.11

転職しかないだろ

2024/04/05(金) 17:15:39.18

>>827
新人の昇給カーブは寝かせる前提だろうけれど、
なぜか従来採用の人の多くも、その余波を受ける
という落ちになる未来がかすかに見える。

**安倍晋三🏺** (ﾜｯﾁｮｲW 9b21-g/Sa) · 2024/04/05(金) 17:45:03.49

本当は会社全体でベースアップしないといけないけど、そこまで人件費増やす余裕がないので採用成否に直結する新卒だけ特別に下駄履かす
2年目以降になんの恩恵もないなら怒っていいわ

2024/04/05(金) 17:50:47.57

給与ルールが気に入らないならオッサンも辞めていい
辞めたくないから新人に怒りぶつけてうさ晴らしも仕方ない
それ受けて新人が辞めるも自由
各々の立場で好きにしろ

2024/04/05(金) 19:04:45.54

不満抱くからってのも立派な理由だけど
そもそも既存社員のベアを犠牲にしないといけない財政状況の会社ってことだからな
いろんな意味で未来ないからとっととやめるべき

**顔デカcb1a-B4RS** (ﾜｯﾁｮｲW cb1a-B4RS) · 2024/04/05(金) 20:45:29.39

なんで待遇改善を争わないの？労働三法くらい習ったよね？

2024/04/06(土) 06:09:06.28

オッサンが新人に仕事教えなくて会社終わるだろうに
代わりに中韓人に仕事教えて日本終わった過去あるのに何やってんだ

**安倍晋三🏺** (ﾜｯﾁｮｲW 4b8f-3Qns) · 2024/04/06(土) 06:15:24.29

ケケ中中抜き教が経営者層に浸透したから、教育コストなんてかけないほうが良いなんて風潮になってるからな

2024/04/06(土) 06:16:03.13

世代人口が極端に少ないから賃金上げれるからな。

🇨🇳 (ﾜｯﾁｮｲW b5a0-AEVO) · 2024/04/06(土) 06:51:19.24

>>9
ほこ

🇨🇳 (ﾜｯﾁｮｲW b5a0-AEVO) · 2024/04/06(土) 06:52:52.99

>>835
会社が本気で終わりそうになったら必死に立て直そうとしそう

2024/04/06(土) 10:17:12.70

>>835
おっさんは仕事できないから大丈夫

2024/04/06(土) 10:18:16.83

まじ？

**安倍晋三🏺** (ﾜｯﾁｮｲW 0d71-Lkgf) · 2024/04/06(土) 10:47:01.44

もうすぐ転職するけどうちももう管理職か新人しかいないからやばい中間層みんなどこいった？

**安倍晋三🏺** (ﾜｯﾁｮｲW 658e-qgPG) · 2024/04/06(土) 16:25:07.64

かなしいなぁ😞

2024/04/06(土) 17:57:36.50

俺の会社は全社員のボーナスを基本給に繰り入れて、
(新人が求人サイトから見た)給料を上げるという対策をした
総支給に変化無しらしい…もしかしたら社会保険料とかで誰かの損得は出てるかもね
あと、新人社員は昇給を数年間は停止するみたいな処置をするらしい

まぁ小手先の対策だけど、ボーナスは会社の匙加減で左右できてしまうから悪いことじゃないわな

2024/04/06(土) 19:09:23.79

>>844
基本給が高くなる方が好ましいもんな。経営からみたら、
固定費が恒久的に上がる方法だけに、それを採用したのは
比較的英断だと思う。