ベンチャーの人事部長（２２）「日本は労働者の権利が強すぎて、チャレンジしたい人の足かせになってる」１０万いいね [207516352]
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うむ…
タシカニ
なにも言い返せんかったわ．
しんさん… 地元の友達に「共同親権」の危険さを伝えても理解してもらえないどころか、共同親権賛成派だった…なんで地方人ってネトウヨが多いんだ？
共同親権が決まることになって思ったんだが
正月に地方（大阪）に帰省した時高校時代の同級生とささやかな同窓会をやった
その時、離婚してシングルマザーになった友達がいてて
「そういえば今度共同親権とかいう悪法ができるよね」って教宣をした
教宣を終えてもその子や他の友達は理解できてなかったようで
それどころか
「別に共同親権でもよくない？子供も喜ぶじゃん」とか
バカ丸出しな意見だった
昔は地方に住んでて生き辛いって思ってたけど
やっぱりその感覚が正しかったんだなあって再認識した
都会と違いLGBTや女性差別が激しく、万博を讃えるような土人集落に別れを告げて東京に戻った 一人親方で事業が回るようにしろ。
AIやロボットをフル活用やで。 チャレンジしたいヤツだけでやればいい労働者を巻き込むな じゃあ権利の弱い派遣使ってりゃいいじゃん。たくさん給料出してさ。 ベンチャーってなんであんな気持ち悪いノリなの？
ただの新しい中小零細企業ってだけじゃん まあ22歳のワナビーとかはそういう気分になることあるだろね 何が言いたいのか分からない
多分本人も分かってないから許してやってくれ 労働者側というより、日本企業の足かせになってるだろ
そろそろ無能労働者の首切りを自由にさせないと終わるぞ >>13
これ
雇用側による虚偽が当たり前のように行われてる 人1人雇うのにコストかかり過ぎるのもね
海外実習生入れたくもなりますよね >>25
強すぎるんやけど
それは外人からも言われてるよ これって…労働者の権利を守ってたらチャレンジできないっていうことを言った？もしかしたら… Twitterジャパンとか買収されたときにバッサリ人切ったやん
あれ当然日本の国内法の下で雇用されてた人らでしょ？
トヨタや三菱商事みたいなお堅いとこみたいに雇うんじゃなくて
Twitterジャパンみたいな雇い方すれば別に日本でもばんばん首切れるんじゃないの？ 最初から新卒でも一年契約の契約社員として雇えばいいのでは >>19
わかるでしょ
労働者の権利が強いから雇用に流動性がない
竹中がいってることと同じ 餓鬼は考えが浅いもんだ
労働者の権利が守られてないことすらまだ知らねえんだろ
そんなに虐めてやんなよ 1年契約制にすればいいだけ。
ベンチャーならそれが簡単にできるでしょ。
自分がやりたいことができないベンチャーとか何の意味があるんだと。 有能だけじゃ企業は回らんよ
コイツラは周りを何も見ない自己中心的なクソ集団にすぎない 会社のチャレンジなんだから会社がリスクを取るのは当たり前だよね
なんで労働者がリスクを背負い込む必要あるんですかね 何を勘違いしてるんだ？
日系企業は国から国民を養うことを義務付けられてる半分NPOみたいなもんだぞ
無能だろうがギリ健だろうが養い続けろ でもお前の会社のサイト採用情報のページがないじゃん >>31
やっぱハゲじゃん
このバカ女は「自分は切られない」っていう自信があるんだろうな
社長の愛人か？ そのかわり倍の給料払う
クビ切る時は半年分の給料払う
これで正社員じゃなくても良いスキル持った人バンバン来るで？
海外みたいにこれしたら？ こんな平成の遺物みたいなこと言う奴がまだおるんやな どうせ病気しないし健康保険要らないよね？って言っちゃう社長いたな 決まったレールから外れた人間を採用するのに勇気がいるってことだろ
リスクを恐れて似たり寄ったりの経歴のやつしか取らなくなる
でもそうすると基本的に冒険心がない保守的な人間しか集まらないから企業はチャレンジより現状維持に力を割いて停滞しがち 一か月分の給料払ったり国からの補助金等のペナルティあるから中小は余程の事がないとやりたくないだけ
金がないからできないだけ 正社員で構成しなきゃいいだけじゃないの？
全員非正規にしたらいい チャレンジはコンプライアンス度外視のサークル根性…ってコト！？ >>36
普通に退職パッケージ提示して辞めてもらってるだけだよ、JTCと変わらない普通の正社員の雇用形態
外資ITで働く奴なんて元々渡り鳥だし引く手あまただからそれで別に困らない
Googleジャパンの労組の結成時だって、普通の労組みたいに「労働者の生活を守れ！」とかじゃなくて「この会社の社風が好き」とか「ビザの問題で立場の弱い従業員が不安になる」とかなんか頓珍漢な事いっててドッチラケだっただろ 業績悪化したり使えなくなったら速攻切り捨てるような所、誰だって嫌だろ チェンジしたいならすれば良い
ただし、採用した自身の能力の無さを認め、欧米並みの手切れ金を支払え チャレンジしたい人って
雇った社員を洗脳したり騙して奴隷労働させたい人って意味か？
今でも居るじゃんそう言う会社 日本の労働者の権利って本当に強いの？
何と比べてんの 文句言う方向が違うんだよ
税金摂りすぎだろ糞自民
となぜ言えない 累計380名のインターンやっててツイッターによると正社員20人くらいの規模の会社なの？
ベンチャーでも景気よくないとこの規模は新卒雇えて一人二人じゃない？ この女もかわいそうだろ
入社早々部長の肩書与えられて残業代搾取されてんだか洗脳されてんだよ 労働者をクビにしにくいからといって労働者の権利が強いわけじゃないし
企業が利益を還元しなくても何も言われないし安い給料で働かせまくるのも全く問題ない
クビにしにくいという一点突破で労働者の権利強すぎなんだああああああああああああああああって叫ばれてもな 雇用が流動化して転職が当たり前の社会にしてからだな。今の制度だと凡人はしがみつくのが正解 100%勝てないとしないのか人を見る目を信じてチャレンジしろよ 別にインターンでも研修期間でも今でも設けられるでしょ
何言ってんだこいつ 一度雇ったら定年まで面倒見ないと駄目だからな
日本でリストラすると大騒ぎになる
だから、日本企業はできるだけ人を雇わないようにしている アメリカのベンチャーってそんな安値で労働力使い倒してるの？ 派遣だけ雇えばいいじゃん
でもいつでも解雇できるくせに違法面接やってるよな
「これは面接じゃなくて面談！」とかごまかしてw >>1
でもお前はクンニされるとｱﾝｱﾝ喘ぐんだろ？ 22卒、24か25歳の薄っぺらい人事部長に言われてもね 労働者はチャレンジする人とやらの犠牲になれと
死ねばいいのに 叩くなよ
なにも世の中のこと分かってないんだから仕方ない 実際解雇しやすいとお試し採用しやすいし使えるうちは高給も与えやすくなるのは事実 380名のインターンwww
単なる中抜きビジネスやん >>29
むしろ日本の労働環境は地獄すぎて
働く場所じゃないって言われてるが チャレンジ云々は勝手に独立してやれば良いだけでは
何で労働者の立場でチャレンジさせんのw ツイカスはこの馬鹿マンコが病むまで嫌がらせしたれよ 吹けば飛ぶような零細企業のガキに言われてもな
多分誰かが言ったことをそのまま言ってるだけだろうけど >>31
オーバードライブして人ひき殺しちゃダメだよ 二十歳そこそこの小娘が労働者の権利が強いとか親がアレなませたガキとかわらんな 同調圧力で碌に権利行使できずにいるのがまだまだ当たり前なのに？ 意味がわからないけど、そのための試用期間や非正規雇用があるのでは？
そんなことより、ちゃんと働いた分の給与払えよ奴隷商人どもが マンコボーナスで楽な人生歩んできた小娘が…調子に乗るなよ… こんなこと言って20年で中流階級が没落したのがジャップ これマジやし
派遣はすぐ契約切れるから
採用の面接顔合わせで履歴書も無しでくそ楽
働かせてみてダメなら切ればいいって考えてるからやろね
しかも直雇用より給料良いし >>38
経営者連盟で自民党に訴えればいいじゃない 無能がブラック企業に良いようにこき使われてるから強くないように見えるけど
それは法律を知らない利用できない無能の世界の話
有能はその辺熟知してるからすごく強いんだろうな 夜職出身の社長の愛人が
私、人を見る目があるのつってる感しか
感じれない笑笑 この会社に中途でキャリア採用の面接行ったら24のガキに面接されるの草 SNSでこんなこと書いてるカスがいる会社で働きたくないのは確かだなw だったら全部業務委託とアルバイトで回すなり、全部外注すればいいだけ
法律は法律、嫌なら日本から出ていけばいいのに ジャップはご主人様になんでもして一生仕える奴隷契約を望んでるのが気持ち悪い
他の国はマニュアル通り仕事をやるだけ 一文目と三文目の内容がまるで噛み合っていないような
それともチャレンジというのは自由に人を解雇できる権利のことを言うのか
とりあえず会社はまずこの人事を解雇してまともな人間を充てることから考えた方がいいんじゃないか 自分で起業してやればええやん
ただの歯車が勘違いしててワロタ 一度採用してしまうと切れないとかよく言うけど実際切ってるよな？
辞めたくなるような仕打ちしてあたかも自分から辞めてもらう形とってるだけで 労働者の権利が云々と抜かすならまず失業者に対する支援制度の拡充を訴えてからにすべきだな
一度レールを外れたらまともに社会復帰すらできないジャップランドにおいて簡単に首を切れるようにしたらどうなるかとか少しは考えてほしい >>127
その面接自体違法だろ
いつでも解雇できるんだから面接は必要無い
「これは面接じゃなくて面談」とか「顔合わせ」とか言って違法面接やってるんだよなw
法律守ってる会社ゼロw しかも会計上派遣は物扱いで消費税分税金安く雇えるか直雇用より給料も高く出せるみたいだし だいたいこの手のは社長がキャバクラから連れてくることが多い 法律や慣例を熟知して勝手に稼いでくれる超有能を
底辺労働者みたいに足元見て奴隷みたいに安い待遇でコキ使いたいです！😭
と言うあまりに自分に素直な気持ちだろ
バカなんだよ 労働者の権利が強かったら有能労働者が大挙して来てる筈なんだが… なんのための経営者と人事だ
あとｳｿﾂｷ
外国の労組のほうがﾂﾖｲ 別に今でも業務委託にすればいいだけではそれ
金さえ出せばチャレンジしてもらえるでしょう 会社が上場の準備を始めるとこういう危なっかしい発言は控えるようになる 希望職種から外して介護やらせて自主退職を促すなんて話あったよな
あんなのハラスメントこえてんじゃないのか 無期雇用で正社員にしちゃうと簡単には切れないから
そういう雇い方をするときには慎重になっちゃって
ちょっと良いなと思ったくらいじゃ採用できないのは事実だろうが
じゃあ無期で雇わずにそれでも魅力的な給料や仕事内容提示して
人材獲得や育成をできるようにするのが人事部長の仕事では こんな鼻糞みたいなバカが部長ってよほどヤバい会社だろ この人が幹部管理職だから言えること
みんな同じ耐性があるわけじゃないからね 紹介予定派遣とか試用期間とかあるじゃん
それで判断すれば良くね
あとは採用時の評価方法の見直しとかまぁ人事の怠慢かと 初っ端から人事だと意識がおかしくなるんだろうな
トンボ佐藤とかその典型 チャレンジしたい奴が集まってやればいいだろ
安定を望んでる労働者にイチャモン付けんなクズ >>152
ソニーミュージックでもやってたじゃん
ベンチャーなんて創業者が法律だからガバナンスは無い >>140
いつでも解雇される状況ならチャレンジしなくなるのが普通だしな
Googleは失敗しても安全な環境を重視してるから心理的安全性という言葉も使ってる >>145
顔合わせで切られる事ないし
経歴もざっくりすぎて聞いてないと同じ程度でクソ楽
派遣会社の人の隣で座ってるだけで終わり(笑) 22のクソガキが人を評価できる立場になんかねえだろ >>140
百万人雇って成果主義で成功した奴の上前だけはねて残りは次々と首にすれば成功者になれるって
他人より小知恵が回って搾取する側になる権利が有ると勘違いしてる猿の好む話 だからどんだけ チャレンジ失敗しても大丈夫なように福祉を整えればいいんだよ。
ベンチャーだって何回でも失敗してんだし。
そうすれば ブラックも自然と淘汰されるし無能 経営者から人は離れていく >>169
面接だから普通に落としてくるぞ
違法面接に通過すると派遣会社は「おめでとう」とか言ってくる
ただの面談なら仕事内容の確認だからお祝いの言葉なんか必要ねえだろw >>152
寧ろ加速してるだろ
今ならライブ配信とかでもあるからな これ結局は回りまわって労働者も損しているんだよな
雇用の硬直化で労働市場の流動性が殆どないので新卒で入った会社を辞めたら
転落の一途をたどる事になる
普通に考えて社会をほとんど知らない大学生が
一発で自分にマッチングした仕事や社風の会社に勤められるなんてありえないことも考えたら
労使双方マッチングできる機会が多い方が相性の良い相手に巡り合える可能性が増える どうせ親が上級なんだろ
上級まんこ「使い捨て奴隷ほしいな～」
終わりだよ 賃金がちゃんと上がっていない以上
パワーバランスは企業のが強い >>1
具体性がない上にどっちも正しくさえない
労働者の権利がチャレンジの足を引っ張る？
支離滅裂馬鹿にも程がある アメリカ経済が強くてヨーロッパがイマイチなのはこれが理由だろうな >>173
失敗しても安全だからチャレンジ出来るんだよな
失敗したら解雇されるんじゃその逆になるw
Googleは「早期に失敗すること」を重視してるんだよな
そのために失敗しても酷いことにはならない安全な環境を構築してる >>178
大衆に都合よく回り回らないと言うことがアベノミクスで分かりました >>176
俺は無かったぞ
そもそも採用する気ないならはなから紹介されないし顔合わせも無い そもそも今どこも人手不足だから勝手に流動化しいぇんじゃん まあこれはわからんでもない
簡単に首切れるようにした方がいい 雇用された人は基本給で日々の生活ができないとダメです 副業の業務委託からはじめて、良かったら正社員化したら？大企業社員はベンチャー正社員にはなりたがらないだろうけど 22歳で部長？
ベンチャーだから人事部長兼雑用とか？ このレベルに人事部長やらせてるベンチャー企業やべーな。売り掛け金平気で踏み倒してきたあげく「チャレンジを邪魔するな！」て逆ギレしてきそう。 これって「自分達には運営能力がありません」と言っているだけなんだよ
自己研鑽のチャレンジを怠っている結果だね 首切り出来るようになると公務員が困るから
絶対変わらないｗ >>182
人手不足の状況でさえこれだからなwww >>201
しらんけどなんか会社に振りなんじゃねえの 不利 22で部長でも良いだろ立場が人を作るんだから
40代50代でもヒラの奴は心根もヒラだからな こんな世間知らずのメスガキが人事部長なんかやってんのかよ 解雇規制なんて現状維持一択だぞ
都合がいいところだけ採用するムーブが目に見えてるからなジャツプ企業は 解雇しにくいと
かなり厳選するから採用されなくなるっていう >>189
俺は大手の派遣会社経由で2回やったけどどっちもおめでとうとか言ってきたぞ
多分マニュアル化されてるんだろ
面談なら仕事内容確認するだけだからお祝いの言葉要らねえだろって強烈な違和感があったから覚えてるw どうせジャップじゃ切られやすくなって雇われにくくなるだけだろ >>181
アメリカでも、社外労組、州法や訴訟リスクがあってタダでは解雇は出来んぞ >>204
そうなのか？
>>208
どういう理屈でなるんだ 解雇自由化になると45歳でクビにするのが効率がよくなる
困るのは労働者 チャレンジしなきゃいいじゃん
アウトローレイダーごっこがやりたいならどっかよその国行ってください チャレンジして採用してみなよ
チャレンジしてみようよ >>172
なんかこういう狡い考え方で儲けようとする奴が増えたのがジャップ衰退の原因だと思うわ 22で人事部長じゃなくて22卒で人事部長だから24歳だろ >>191
いつでも解雇したいなら派遣やフリーランス雇えばいいだけだろ >>216
裁判所がその解雇は無効です
雇用しなさいってなる >>219
サントリーの新浪が45で切りたい切りたい言ってたな チャレンジしたくない人やできない人も世の中に入るからね
視野が狭い
チャレンジしたきゃ会社やめりゃいいんだよ
俺は25歳で会社辞めてフリーに転身したぞ
フリーもいいことばっかじゃねえけどな >>219
今でも４０代大量リストラしまくってんじゃん
>>227
裁判やった従業員はどの道会社に残りづらいだろ 非正規で雇用すればいいじゃん
向こうもチャレンジしたいならそれで受けるでしょ >>219
そもそも論として企業は社会福祉を全て受けもつ役割ではないと思うけど？
社会福祉を担うのは国でしょ？ >>226
その会社で教育して幹部にさせんと会社存続しないから駄目っしょ
んで解雇しやすいと、同時に採用されやすいってことだからいい 法律は秩序を維持するためのものだし
労働法は強すぎる企業の力を縛って労働者を守るためのものなんだから仕方ない
「チャレンジ」とやらがそんなにしたい人らは
日本の法律から離れて文字通り海外でチャレンジすることもできるし
なんなら自分で起業でもなんでもすればいい 雇いやすくクビにしやすい社会の方が経営者も労働者も嬉しいんじゃないか？ >>234
残りづらくするとそれはそれで
パワハラで会社が訴えられて負ける 無能中年がそこそこの年収もらえるのは他の労働者が割を食ってるから
パイの総量は決まっている
れいわガイジに言わせればカネは無限に降ってくるけど >>241
ほんまやで
反対してるのは会社に寄生して政治活動してるパヨクだけなんだよな >>234
労働市場が活発で有れば他社に移動できるけど
他にあてがないなら会社に残るよ
解雇規制が労働者を縛っている一例 22歳のメスガキの視野はこんなもんだよ
三十路のババアになって首を切られて泣く自分は想像できない
万能感に溢れた年頃だから致し方ないだろうね >>243
そんなポンポン訴訟できるやつなんていないよ >>238
なら国が生活保護で労働者を守るべきやね 言ってるおめーが採用を躊躇してチャレンジしてねーじゃん >>238
労使関係を調整して経済活動を最適化するのに必要として規制がある
無法地帯では資産家が奴隷を使ってるのかもしれんがね >>249
解雇すると裁判があるから
企業は自分から解雇はしたくない >>250
生活保護は無職やから労働者ではないやん
休職しても給料やるくらい保護してるのに失業保険まで出しとるやん 世上に広まる情報には全て角度が入っています。ユダヤが意図するように世論を仕向けるための角度です。
ユダヤが広めようとする情報以外では、個人によるSNSの情報は広まりません。
40代以上の日本人から仕事を取り上げて、出来るだけ速やかに間引こうとしているのです。 >>247
じゃあなんて法律を変えるように動かないの
それこそ経営者が嫌う文句だけ言って努力しない労働者そのものじゃない チャレンジしたい人の足かせって言うけど
足かせがあるからチャレンジって言うんじゃない？ >>250
生活保護に限らず失業保険その他でね。
企業に負担を押し付けるのは競争力を堕とす要因になる >>253
かわいすぎるやろ
こんなん結婚したいわ >>239
それって労働者にとってメリットほぼ無いじゃん
特定の会社でしか通用しないスキルなんか身に付けても転職時には何の役にも立たないからな
すぐ解雇するけどスキルはその会社でしか通用しませんじゃバカしか集まらないよw この雌ジャップはジャップ労働者の権利が弱体化しすぎて低賃金になった歴史を知らないのかな？ >>257
45歳でクビになったら生活保護になっていいなら
解雇自由化すべきやね チャレンジとかいうふわふわした言葉
結局こいつは何が言いたいんだよ 海外の仕組みに合わせればいいよ
最低賃金を上げる代わりに、解雇規制を緩和する
無能な正社員をクビにできて、派遣というシステムもいらなくなる、クビになった奴は時給の高いバイトで食いつなぐ >>263
クビになって生活保護になっていいなら
解雇自由化すべきやね 普段はクソみたいな会社早く辞めたいという怨嗟の声で溢れてるのに
いざ雇用や解雇しやすくしようとすると他人の足引っ張って自分の椅子だけ確保しようとするの最高にジャップ過ぎないか？全部ウソだったのかよ 気に入らないなら来るな！
とは言うのに
気に食わないくせに心意気にあった会社を興そうと起業したり、海外で事業を始めたりはしないのである
不思議だねぇ 日本の経営者ってグチグチ文句しか言わないが
ひょっとして実現能力がないのか？ >>270
老齢で役に立たん社員を許容するということは、国家の経済成長が阻害されるということだが、それでもいいんか？ >>272
飲み会でお酌してる時におっさんが言ってることをそのまま書いてるだけなので特に考えはない 大体この手の馬鹿な主張言う奴って自分が含まれてないんだよなｗ >>275
節税目的の箱のためにごっこ遊びさせてるだけ >>280
生活保護になっていいなら解雇自由化してもええよ 企業の名において人の命が50万円で買える国は世界のどこを探しても存在せえへんで？
https://nitter.poast.org/divayoshiko/status/911237575821508608
divayoshiko @divayoshiko
divayoshikoさんがハフポスト日本版をリツイートしました
社員を死なせて50万円で済むなら、世のブラック企業はこれからますます自信を持って社員を奴隷環境に置き、過労死は加速するだろう。
7:35 - 2017年9月22日
https://nitter.poast.org/HuffPostJapan/status/911076015052673024
ハフポスト日本版認証済みアカウント @HuffPostJapan
#電通 に罰金50万円求刑 違法残業事件で初公判、社長が罪認める
http://www.huffingtonpost.jp/2017/09/21/dentsu_a_23218763/?ncid=tweetlnkjphpmg00000001
Sep 22, 2017 3:53 AM UTC SocialFlow >>279
まぁ日本のお貴族様関連の闇深い話もあるが、ゴールがM&Aな時点でね >>280
老齢になったらみんな役に立たんから、若者みんなで支えるというのを繰り返していくことで成長するんだよ >>279
古い設備を低賃金で回して安値合戦するしか能がないからな >>261
そういう方向性を出す政党がいれば投票してるけど？
変えられないのは最大ボリュームのサラリーマンにとって
雇用の硬直が既得権益になっているからでしょ？
だから>>1の話に繋がると思うんだけど？ >>288
会社が存在しているかも分からんなベンチャーだし 実際解雇規制は緩和したほうがいいよ
失業保険の拡充がセットだけどね 労働者のくせに経営者の欲望内面化してる奴、奴隷根性丸出しでキモいんだよなw 解雇しやすくすれば自分が就職できる機会が増えると
ニートは勘違いしてるようだが
お前はどうせすぐ解雇されるし、
なんなら増えたチャンスすら生かせないぞ
雇用が流動的になるという事は「優秀な人材が流動的になる」
という意味であって無能が就職しやすくなるという意味ではない 解雇規制の緩和に反発して非正規にやらせりゃいいじゃんというから本当に世の中は非正規だらけになった
そうなった時に非正規の待遇をよくしろというならまだ筋も通るのに今度は非正規をなくせって叫びだすのがお前らだからな
無茶苦茶やで実際 >>295
する訳ねぇジャン
やるとしても解雇規制緩和だけで後は格差拡大だよｗ >>291
違う違う
企業として付加価値つける努力が出来る国家が経済成長するんだよ
若者でささえることのどこに付加価値が大きく生まれる要素があるんだ？
老人が金持ってる国家だけでしか通用しないしそれは存続できないぞ 今の労働諸法令は、ILOの基準に沿いつつ日本の労働慣行・環境を反映させた鏡だからな
悪辣な例が多発したから労働者を守るために作られたことを考慮すべき >>239
解雇のしやすさは離職のしやすさとセットなんだが
アメリカでは再就職先の初出勤日に初めてメールで退職の連絡をするなんてこともある >>283
そりゃチャレンジ精神に溢れる自分はそんなことにはならないと固く信じてるからね
でも被雇用者の法的保護がなくばれば
女なんてお肌の張りがなくなってきたからクビね
なんてのだってありになるわけだ
年齢で切ってしまえば女性差別にもならないしな 本当に日本の経営者が有能なら欧米の企業の社長になってるでしょ
インド系とか多いし 入るのは難しいけれど、一度入ったらずっと守られる社会と
入るのは簡単だけれど簡単に切られるかもしれない社会どっちにするのて話 >>304
うむ
経済成長を重視するならそういうのでいいんだよ 3年分の賃金を支払って金銭解雇できた方が労使双方winwinじゃね？ 22歳も歳を取る
万能感で語ってんでじゃねーぞこら なんですぐ被害者面すんのかなぁ
せっかく面接来てくれたんだからちょっとでも引っかかるところがあるならチャレンジしてみればいいじゃん
選ぶ側が人を選ぶ自信も決断力もなく失敗しても他人事にしたい会社ですって告白してるようなもんだろ >>310
絶対にそんな労働者に有利な取引になる訳がない >>298
とある会社で役立たないからといって別会社でも同じようかと言えばそうではない
社風もあるし職種の区分の違いもある 45歳でクビになるのが分かってたら結婚も子育てもやらない >>298
就職できるかどうかは本人次第だけど
クソみたいにあブラック企業にしがみつく意味がなくなるだけで
日本人はだいぶ救われるよ >>310
そんなに貰えるなら俺も首になった時ゴネときゃよかったわ 解雇規制が強い方が労働者にとって安全なんだからチャレンジもしやすくなるよな
転職もいつでも出来るんだから解雇規制が強くても困らない
「解雇規制さえ無くなれば転職出来るんだぁ〜」とか言ってる人、単に他の会社でも通用するスキルを身につけてないだけのカスが多いんじゃないの？
スキルがある人はみんな勝手に転職しているよ？w >>310
米国でも数ヵ月分程度、破格なその条件なら争いは起こらないからいいと思う☺
結局は、労働争議の解決の殆どは金銭だから >>308
前者は大企業で後者は工場バイトみたいだな
極端過ぎるわ https://owned.co.jp/member-interview/miura-ayaka/
＞大学にも全然行かずに毎日夜遅くまで飲み歩くような日々を送っている中、もともと知り合いだったこともあり、COOの信谷さんからOwned立ち上げ時に声をかけてもらいました。
これが日本の就活か
学生モメンもいますぐ飲み歩いて社長の知り合い作れ！ 人間使うなら規制はしゃーないでしょ
つーか今はもう日本の解雇規制って世界で見てもそんな厳しくないよ
日本の場合初めから非正規使うという選択もできるし ベンチャー企業のために、
労働分配率80%以上の企業に限って解雇規制緩和するとかなら良いかも知れない そういう人と仕事したいなら雇用関係を選ぶ必要ないんじゃないですかね 解雇規制騒ぐ前は
法人税がー言うてたよね？そのまえは
派遣がー言うてたよね？ 胡散臭い会社にしがみついてるZ世代まんさんがそれ言うと含蓄があるな ベンチャーのダメな点は上から目線で常にマウント
利用するだけ利用して人の成功すら仲間で奪い合い、いずれ捨てられるだけよ チャレンジは経営者がやれ
労働者にチャレンジさせんな 労働者の権利は昔の労働者ががんばって勝ち取ったモノ
それを捨てるなんて意味が分からないね 別に雇ってみるだけなら試用期間込みで雇用するの普通だよね？🤔
何言いたいのか分からんけどこんな日本語不自由そうな人が部長職で大丈夫か？🤔 >>328
というか元からそういう要因だよね
金渡すために置いただけ 今すぐこの会社に入りたいんですがどうすればいいですか？ >>309
全米自動車労組のように交渉能力が強く業績好調時に給料大幅アップを獲得してくれる組合があるなら悪くないな 雇われのチャレンジなんかちょっとした企画通す程度やろ チャレンジしたい奴は起業しろということ
指揮命令を受ける立場でチャレンジも糞もない >>336
試用期間でも簡単には解雇できない
この辺は人事やったことのない雑魚には理解できないと思うよ 他人の金で他人の承認を得てやることって別にチャレンジでもなんでもないよね >>345
解雇ってのがそんなに簡単に済むなら追い出し部屋なんて発生しないんだよなｗ
要するにここまで企業にとって合わない人材でも法律的に抱えないといけないという問題が
日本企業の競争力を落としたという事 日本で解雇規制弱めたところで
ストなんかしようもんならネットで晒されてバカにされ
結局経営陣の言いなりになるだけ >>253
なんか頭のてっぺんから爪先まで全部が緩そう オレは零細の貧乏社長やってるけどちと労働者保護が強いなとは思ってるから少し共感はできるよ
ただ人事担当が言うべきことじゃないし、なんならお前が会社おこして労働者から外れてから言った方が締まりがいいと思うよ 逆にやめない労働者に頼り切った経営してるところもあるからな >>349
一般部門の非正規を解禁した以降に競争力が激落ちしたようですが解雇規制と競争力の関係を時系列で整理してくれませんかね >>298
そして優秀な人材は既に流動的になっているというw
転職は法律で禁止されてないんだからスキルある人間はどんどん転職して賃金上げてるんだよな
解雇規制なんか関係無いよ
「解雇規制さえなければボクも活躍出来るんだ！」とか言ってる人、全員バカですw ブラック労働で過労死してて
パワハラを受けてる人たちが
労働者の権利を強いと感じるのかな 22卒で人事部長ってどういう会社よ
サークルの延長みたいな？ 苦労したことなさそうなオマンコがこんなこと言ってもね 22卒の人事部長がこの経歴が気になるってお前のことやないか 規模によるな。家族経営のちっこいとこなんてコンプラ関係ないし おれは解雇規制緩和派だけど
>「解雇規制さえなければボクも活躍出来るんだ！」
とは一言も書いてないからそこは注意な
飽くまで経営者目線とおっか運営で有利と思ったから 賃金の契約で虚偽やったら重大な違法行為だし、日本はサビ残とか普通に言葉があるけど、あれも違法労働で重大な犯罪行為なんだけど、企業はちゃんと理解してないよね 優秀な人材はすぐ転職するに決まってるのに
企業は辞めない人材が欲しいんだろ
辞めないけど優秀な人が欲しいとか矛盾してるんだよw 労働者の立場からすれば有能な奴は勝手に好条件なところに行くし
規制キツキツでもなんの問題もなくね
キツキツいうほどキツくないし、むしろ人材不足でおめーら選り好みしてる場合か？と言いたいが。
とにかく人が居ない今は自分で社員育てないとどうにもならんだろ
最初から優秀な人間が吹けば飛ぶようなベンチャーなんか選ばねぇっつーの >>367
法律守ってる会社なんてほぼ無いからな
派遣社員の面接も法律で禁止されてるのに守ってる会社は皆無
面接は企業の権力を行使する場だから労働者の賃金を下げることはあってもその逆は無い >>323
ふーん こんな就活方法あるんすね
女だけ >>245
本当の無能中年は非正規であくせく働いてるぞ >>354
派遣の解禁とはそんなに関連ないでしょ
それよりもバブル期に過剰に雇用に投資して
それの整理がバブル崩壊後に進まず氷河期が発生して年齢構成がいびつになったり
それでも整理しきれず企業運営が非効率になったのが競争力低下の大元だ 転職なんか誰も禁止してないんだからチャレンジしたい労働者にとっては解雇規制なんか関係無い話
もっとチャレンジ出来そうな会社に転職するだけだよw >>323
ただのキャバ嬢の愛人枠やないか
この規模の会社なら人事部長なんて役員のお手伝いでしかないもんな >>152
余裕であるぞ
物流業とかでも事務方が愛人枠なんて超よくある話
ちなみに国土交通相がずっと公明党なのも偶然じゃなくて物流業で力あるところは多くが創◯関係と思って間違いない >>366
お帽子かな
まぁそこはどうでもいいけどさw >>377
小遣いを給料として渡すだけのポジションやね >>349
そこまで合わないバカをとる方がバカだろw
自分の無能晒して何をイキってんだか 正社員以外の形で雇えばいいじゃん
高い金払えばきてくれるでしょ 出世できなかった会社員の末路なんて転勤追い出しが普通だよ
お父さん必死にしがみついて耐えてるんだよ
tps://livedoor.blogimg.jp/wxvm/imgs/8/0/8081c26e.gif うちは労働待遇劣悪ですよって教えてくれる誠実な人じゃん 法律が労働者を守ってくれた方が
組織の中で色々とチャレンジも出来ると思うけど…
経営者の立場でモノを考えてって話なら的外れだし 権利を強くしないと雇用者が好き勝手していた歴史があるからだろ
フリーターや派遣見てみろよ
やりたい放題のうえに低賃金が当たり前
戦前の反省のうえになりたってる
賃貸契約なんてもの一緒
この国の上級は自由にすると好き勝手やりすぎるから規制が強いほうが弱者のためにはいいんだよ >>1
ゲーム作るチームみたいに期間契約にすれば良いだろ なぜカルロスゴーンにはできて
日本人経営者にはできなかったのか？ 知らねーよ
木端ベンチャーにまともな人間が行くわけねーだろ 国民の気質が上に服従だから過剰に法律で守る必要があった
昔の人は戦争からそれを学んだんだ お前ら落ち着けよ
俺は賛成だぞ
なぜなら俺みたいな高卒、職歴も転々としてると
「問題あり」と見なされて働いてもないのに弾かれるからな
大卒後に転職歴も空白期間もなく特に問題なさそうなら採用という、日本企業の潔癖症は異常だよ
これが解雇規制が緩和されると俺みたいな人材でも
「物は試し」と採用されるチャンスをくれるかもしれない
この女が言ってるのはそういうことだろ？
日本特有の、大学であれ会社であれ「入るのが難しい」という問題にはメスを入れる必要がある
合う合わない以前に、まず試すことすらできない
使えなかったらバンバン解雇してくれていいからさ、チャンスをくれよ >>323
夜遅くまで飲み歩くって
学生がそんな金持ってるわけねーし確実にキャバ嬢やな >>152
みんな金がないからね
会社の金でキャバ嬢囲えるようなもんだからお得なんよ なに足枷って
チャレンジしたければ勝手にすればええやないか おまんこコネコネ
パトロンおじさん捕まえたもん勝ちｗ 二年分だせば無条件の金銭解雇とかならいいんじゃないの
基本給だけじゃなく直近のボーナスまで考慮して2年分 ほんの一握りのチャレンジャーのために大衆を犠牲にするのはいかがなものかと 事業内容
デジタルマーケティング支援事業
ホワイトニング事業
相続事業←ん？ いや、それ弁護士か司法書士の領分だよな？ 人を解雇するってことは人生を破壊することだから復讐されても怒らないでね チャレンジしたいのはベンチャー雇われじゃなく自分でベンチャー立ち上げるんよ その会社の中で戦力にならない奴が行かされるところが人事と大昔に聞いたなあ >>395
一理はあるのだと思う
でも経歴に疑問がある人間をまず雇ってみて、チャレンジしてみて、問題に直面してから言って欲しい話だとも思う >>2
社長だのクリエイター系ならわかるけど22歳の人事って何できるんだろうな
人見る目なんて養われてないだろ アホだなあ
日本の雇用形態でも単年契約は可能です
まず政府の出先機関であるJICAですら大半の社員が単年なわけだし
無知は罪とはよく言ったもの
その代わり終身雇用を餌にしないからこそ単価を上げなきゃいけないし会社が魅力なきゃいけない
しかも雇用に嘘があったらいけない
例えばサビ残なんてのは終身雇用と引き換えに労働者が受け入れてるだけだからね
単年契約なら時間外労働100パー保証、業務内容や責任を明確にしないと成り立たないよ笑
こんな無知が人事やってる会社には一生無理無理ww >>395
物は試しっても雇った以上は給料払うわけだ
法が変わっても採用枠が広がるかどうか分からんよ うちの人事部長も社長の娘でエクレアとかマカロン買いに行く予定立ててるわ うーんこれはちょっと分かる
労働者の権利が強すぎるから個人事業主という抜け道を使おうとするんだよ そうかな
日本人は無能な働き者が多いからで
すぐに首にできる制度とセーフティネットさえ整えれば覇権取れる 日本が嫌なら海外でチャレンジすればいいだけだろ
努力を怠るな ジャップさん能力が低すぎて外国との競争に敗北してしまう…
もっとジャップの扱いを安くしないと外国と戦えない！ >>411
この規模の会社だと社長のワンマンだから言いなりに動いてくれるなら高校生レベルの事務能力でいいのが人事
大企業でも使えない奴はどんどん社内向けの業務しかない部署に異動するけどその一つが人事部だね これ割と正論なんだよ
俺も親族が経営者で一応役員に名を連ねてるからわかる
この国は会社都合の解雇ができない
経営難でもない限り会社都合解雇は争ったら99%会社が敗けてしまう
だから追い出し部門を用意したり自己都合退職を促したりする
思い切った採用ができねーんだよ 派遣で決まってた面接を直前で断って、自力で仕事探して就職決めたらその派遣から「当社と契約違反してるから訴えるわ、強いては損害賠償請求もするから覚悟しろ」とか言われて脅されたけど、アイツら派遣に裏切られたとなるとめちゃくちゃ圧かけ来て怖いわ 普通に解雇できるけど？
自己都合退職にするのが大変なだけだろ無責任経営者どもめ 日本は正社員が契約じゃなくて身分だからな
正社員自体を無くす位の事をしないと変わらん 実利は享受したいけど雇う責任を負いたくないに聞こえる。個人事業主化も会社として社保負担しなくていいからでしょ？ クロネコヤマトが郵便モドキ事業から撤退するから「個人事業主」と契約解除しますねって言うだけで悪辣非道な行いかのように喧伝した挙げ句会社自体は黒字なんだから契約続けろと喚き出す日本共産党みたいなキチガイがマジでいるからなｗ
いわんや正社員をやってことｗ 人不足の中でこんなバカなこと言ってる人事がいる時点でこの会社が終わっとるわ 出たジャップ特有の経営者じゃないのに経営者目線で物事語って自らの首を締めにいくアホ >>426
1ヶ月前の解雇予告そんなにやりたくないのか？ >>426
負けたとしても50万ほど追い銭すりゃいいだけだしストすらしなくなった日本人のどれほどが不当解雇を訴えて来るんだよ
要は経営者が労基やハロワに説明すんのが面倒くさいだけの話だろ？ 大企業だっと八割は非正規なのに
ホント仕事してるかこれ >>1
気になる経歴があるなら掘り下げて確認すればいいだろ
自分は人事部長だけど目利きが出来ませんと言ってるようなもん 人権がいらないならまずお前が寝る時間以外働けばいいだろw もちろん残業代なしでなw 正規雇用が終身雇用と同義になっているのは変だよなあ
有期雇用と無期雇用の二つしかないはずなのに
労使双方おかしい 株主と企業の方が好き勝手やってるだろ
労働者が嘘ついたら罰するくせに企業がやればお咎めなし >>1
労働者のくせに経営者目線で語るバカ
まさに肉屋を支持する豚 試用期間1年か非正規雇用って抜け道がわざわざ用意されてるのにこんな事言うやつが人事部長でいいのか？ その若さで何を見るんだろ
人を見る目ってのはどうしても経験がいるもんだがよっぽど審美眼があるのかな
ただ労働者のことを全く考えない会社なのはよく伝わる >>448
最初はそう思われてたが、社長が飲み屋で直接勧誘した女なので、立場が違うことがわかってしまった >>449
抜け道使いたくない真面目な人なんだろう まあこれは周りの大人が悪いよ
言っていいこと悪いことの区別もつかんお子様に会社を代表させてコメントさせてるほうが悪い 既存の労働者の権利守るために若者を切り捨てた結果が氷河期世代問題ってことは頭において議論してくれ 日本の労働者って無能なのに要求はいっちょまえだから厄介この上ない >>452
社長が飲み屋で勧誘した人事部長(22卒)て
あっ(察し) 人事部長ならハズレばっか引くお前が無能の責任取って辞めろ ほんこれ
パヨクとリベラルが日本のイノベーションを阻害してる >>437
そんな解雇予告じゃ労基行かれたら敗ける
経営側の懸念が全くわかってないな
本当にクソ >>440
うるせーカス
まあ親族の会社はやめて欲しい人がたまたま自己都合退職してるから大丈夫 チャレンジしたい人って何だ
チャレンジしたい企業って言いたいのか 経営者かと思ったらただの人事で草
まずお前が挑戦しろよ >>457
「あ、これ2chのブラック企業スレで見た奴だ」が次から次へと出てきて感動すら覚える
インターン学生が単なる安い労働力扱いされるブラックインターンとか噂には聞いたけど本当にあるんだ！って感じ 陰湿ジャップに限らずそれやったら会社の好き嫌いでクビにされたりハラスメント天国になるだろうな
ただ日本と違ってアメリカは訴訟大国だから逆にそこら辺にはシビアなんだよ上手くバランスとってる 強い権利を持つはずの労働者の俺が、なんで土曜日に身動きできないくらい疲れ切ってるんだ… 従業員90人くらいなのに社保支払人数は19人てなってるらしいね
労働基準法を採用してなさそう 試用期間ならいくらでも切れるじゃん
インターンでもなんでもやってから雇えばいいんだよ >>457
上級子息のお遊び会社
仕事はコネで回ってくる 日本のガンは大企業なんだよな
さんざん優遇してもらってロクな成果上げてない 米国のレイオフみたいにどんどん会社都合解雇できるようにしてくれよ
人材の流動化なんて現行法のままじゃ起こらない
良い人いてもメンタルで休職期間あるやつとかは再発リスク抱えてるから会社としては博打になっちまうから雇えない >>1
ブラックだと分かったら即退職と1000万円くらいの違約金がもらえるとかなら規制緩めてもいいんじゃね
それが平等 日本人は自分の首絞めるの大好きだから
こういうの支持しちゃうんだよな >>464
創業メンバーなら切る立場だね仕方ないね 言うほど会社に執着してるやついる？公務員くらいじゃね >>457
上場企業の子会社だからグループ内のマンパワーで回す仕事を安い労働力で請け負うのがメインなんじゃないかね >>487
まず米国並みに給料出してから言え、カスが。 >>1
OECDのグラフを見ればわかるけど、日本は決して解雇規制が厳しい国ではない
良くアメリカと比較されるけど、アメリカが低すぎるだけの話でね
https://i.imgur.com/cMH7FDl.png >>483
「自民への献金」と「下請けからの中抜き」
以外に何もしていない
そういう構造で甘えられるからな >>452
そういえば、社長と就活生がサシ飲み出来るアプリみたいなの合ったよな
そんな感じで居酒屋で会って口説いたかな >>494
安く募集かけても来るからな
募集に人が来る内は上げないでしょ
ベースアップとか言うけど一度上げた基本給は下げ難い
ボーナスに少し乗せて喜ばせて基本給は上げないのがベスト 人事部長が22卒って普通の社会人ならどう考えてもおかしいって気付くからな
多分インターン生という安い労働力でグループ内の仕事を請け負って利益を上げるビジネススキームの会社なんだろう 他人使ってチャレンジして失敗したら廃棄処分
もう日本じゃどこでもやってることではあるけどまだ増やすつもりなんだな >>457
物心育むってなんやろ
いまだに物心ついてないってこと？ガキ過ぎるやろ 会社のサイト見てきたけど
経営者の挨拶がルー大柴みたいだし
すげえな 別に首切っても相手が揉めなければ解雇は普通に出来る 会社のこと叩いてる奴がおるけど、ここの社員はケンモジさんより稼いでるぞ >>483
ごめんｗ生産性は大企業の方がはるかに高いんだがｗ >>518
そりゃ当たり前だろ大資本を投下できるんだから まず何をやりたい会社なのかまるでわからん
https://i.imgur.com/EVKIPEu.png
こんな企業にまともな人材が来るわけない >>522
ろくな成果を上げてないのは中小企業なのでは😅 >>1
問題のすり替えだな。
有能な人間を安く雇いたいから同一賃金にしてる癖に、無能には同一賃金を払いたくないって、何様なんだろう？ >>523
ふわふわしすぎで草
こりゃ三年持てばいい方だな >>516
俺もインターン生に作業させて給料だけもらいたいわ〜 >>523
文字通りの事業やん
字が読めないんか？ >>508
だから碌でもないやつしか取れないんだろ。
学習しないやつだねえ 竹中せんせいみたいなこと言ってんなぁ
奴隷ほしいですって書いとけよ 労働者の権利最強に弱い後進国ですが？勉強大学で辞めてないよね？w
人権抑圧へのチャレンジ？ >>6
アメリカなんかと比べなくてもとんでもなく権利弱い国ですよ お前が人事部長なんかやってるような虚業に応募する時点でみんな訳ありや こんなまともな仕事もしたことなさそうなクソマンコに人事やらせるってどういう判断なん 竹中先生が言ってるのは大企業正社員が搾取していると >>530
奴隷ではないけど竹中さんは正論多いけどね
この国は被雇用者を手厚く守り過ぎてる
会社都合の解雇を下げて流動化を進めるべき
そうすりゃできる人にはどんどん給与アップしてハズレ人材は即解雇できる 経営会社側が
労働者の権利が悪いとか搾取する気満々やん
こんな雇われる側が不利になるペテン詐欺にジャップ社員は騙されんのか？ 日本は金さえ積めば簡単に解雇できるから規制ゆるゆるだろ 日本の経済が良くなるには人材の流動性を高めるしかない
日本の馬鹿にはそれが分からないのが問題 デモもする気がない、残業が当たり前の国でこれを言う世間知らずさよwww
まず友達で話したほうがいいよ。「それ違くね？」ってツッコミ入れてもらえるから 言いすぎな、言葉が強すぎた面がありました。
申し訳ありませんでした。 日本でベンチャーが育たない理由
会社作って人材雇ってそれが無能だったら成長諦めるしかないから オマエみたいなゴミが犯罪的行為犯せ無い様に法律が有るからなʬʬʬ 今の大企業が持ち直したのは下請けの半数が派遣に入れ替わったからだし 言っても解雇規制ぐらいだろ
テキトーな知識で話しするなや 20年前に解雇規制緩和したヨーロッパや韓国にぶち抜かれたのがジャップだよね
こいつらが言うには竹中が全部悪いんだっけ？アホだよね
悪いのは美味しいとこだけ食い逃げした団塊から上のジジイだろうに 実際は日本の雇用の流動性は欧州と比較しても高い方なんだけどな
イメージじゃなくて数字で語れカス 自動車の期間工も3年しか雇えないから、せっかく育ったどんな良いやつも3年でクビにしてるんだよな
んでジャップ企業では毎日新人教育してる（笑） >>554
実際は底辺層が3年ルールで流動してるだけな
公務員みたいにしがみついてるやつらは絶対に辞めない、なぜなら無能な年寄りなの自覚してるから次はないからね >>548
おまえは無職じゃなかったの？
連日テレワークじゃ言い訳できないほどの時間を嫌儲のレスに費やしてない？
平日夜にスレ見ると日中からずっと書き込んでるログ見かける チャレンジしたから責任取らなくてもいいみたいな甘い考え方 個人事業主として業務委託すりゃええケチらんと日単価5万以上で毎月100万以上売り上げ作ってやって持続性も感じれるようにして誠意ある対応すりゃついてきてくれる人いるだろ コネ労働しかしたことない
コネコネコネ上級国民が謎のマッチョ思想になる理由とは？
コネで公務員、学校教師してる奴らが異常に凶暴でガキにも当たり散らすクズが多いのと同じ理由か？ 解雇規制は
クビにはなりにくいが、再就職もにしくくなるっていう諸刃の剣
よく日本の解雇規制はヨーロッパくらい緩いっていう馬鹿なこと言ってるやつがいるが
それなら日本だけ労働者の半数が非正規になってる理由の説明がつかない
ほんとうにクビにしやすいなら正社員で雇えばいいのに実際はしてない >>538
大事なのはその場合のハズレ人材ってのは「その会社での」ハズレ人材という事
社風の違う他の会社では活躍できる人材かもしれない
なので互いに試せるようにする流れにすることは必要だと思う
少なくとも会社も労働者も合わずに辛い思いをしながら働き続ける現状よりは良い >>1
三浦綾香さん
「本当に何も考えてない大学生でした。いわゆる「ギャル」だったと思います笑」
「大学にも全然行かずに毎日夜遅くまで飲み歩くような日々を送っている中」
「もともと知り合いだったこともあり、COOの信谷さんからOwned立ち上げ時に声をかけてもらいました」
「正直暇だったっていう軽い理由でOwnedにジョインしましたが、今となってはあの瞬間が私の人生最大の転機になったと思います」
「20歳の時にジョインし、21歳（3年生）のときにOwnedでデザインの仕事をして、ギャルも卒業しました」
「普通3年生の夏から就活を始めるのが日本の大学生だと思うのですが、私は本当に就活が不向きでした」
「上だけスーツをきて下パジャマで説明会を受けて、画面オンのまま普通に横になって寝ているくらい不向きでした笑」 労働者を安く使い潰す気満々で草
ブラック企業増やしてどうすんだ どんだけパワハラセクハラで苦しめられても
一旦退職すると非正規奴隷になるから、辞めたくても辞めれないのが日本なんだよ
そりゃ頭おかしくなるでしょ、22歳から40年もチキンレースしてたらさ 22年度卒で人事部長ってやばいだろwどんだけ人いないの >>568
人事部があるだけマシでしょ
1人人事部なんじゃないの？ 目標未達とか赤字転落で経営陣全員クビにする制度にしたら良いのでは チャレンジしたいなら個人事業主とかでやれば良いじゃん 雇うつもり無いだけだろ
企業が一番守られてんだよ
現実見ろよ >>464
どこに書いてあんだよ
全部読んじまったじゃねーかw ベンチャーって若いやつが集まっただけの中小企業よな 若くて独身で自信があるうちはそう考えがちなんよな
大体は家族ができて親が要介護になって滞らすわけにはいかなくなって考えが変わる ID:FuPH3Hnx0
の発言がまさに日本の経営者がいかに腐ってるかを体現してるな >>581
歳取ると気付くんだよな
自分があっち側になってるということに 労働者が自分の権利を否定するのって
ジャップぐらいじゃないか？
小泉政権のときからよく見るわ >>469
こんな奴が役員やってる会社がどれほどパワハラが横行してるかは、想像に難くないね >>583
経営者と労働者って利益が相反するものなのに
勝手に労働者側が
仲間意識もってるのが救えないバカなんじゃないか？ こんなクソガキが人事で神気取りってマジでムカつくな >>457
ラーメン屋の黒Tシャツと同じ臭いがする 日本の経営者と欧米の経営者じゃいわゆるインティグリティが全然違うんじゃない 全然弱いじゃん
いまだにパワハラも放置するし
労災認定もなかなか認めないし >>1
そもそも経歴がアウトな奴採用すんなよ
人事として未熟すぎる 成果じゃなくて身分に価値がある社会だからな
共産主義
いずれ滅びる >>599
首にならないし年齢が上がれが給料あがる >>158
でもそれやられて困るのは従業員だよね？
年功序列無くなるし産休もなくなるよ？ >>515
揉めるようなやつだから年功序列目当てで正社員になるんだろ >>599
パワハラ放置するのは2つの側面がある
一つはパワハラしか能がないゴミですら簡単にクビにできないからだし
もう一つは、無能をクビにできないからパワハラ使って自主的に辞めさせる手段だから 要約すると私が決めた採用で失敗したとき責任問われるから、私じゃなく法律がクソってことだろｗ >>457
幹部メンバーで社会人数年目の裁量しか与えられないような企業なら普通の大手入れよ アメリカに比べりゃ全然強いね
日本じゃ今からクビねなんて通らないし給料払わないのはまず間違いなく違法になるし
給与体系をかってに作ったり捻じ曲げたりすんのも違法だけど
アメリカではそれ全部余裕でできる >>464
良い事が何一つ書いてなくてビックリした ガキどもの会社ごっこで草
5年後10年後君らの会社はあるのかね？ 給料ちょっとずつ下げるのは違法じゃないから下げ続けたらそのうち辞めるだろ ベンチャーでそんな属人性求めるのはどうなんだ？
解雇規制は緩くあるべきとは思うが… チャレンジしたいなら自分一人でやれば？
他人の人生巻き込むなよおばさん 客観的に見れば正解なんよ
でも大多数が労働者だからそいつらがポジショントークしまくるから変えるのが難しいんよ >>7
そんなに元旦那に虐待がバレるのが怖いのか、それとも子供にロクな男じゃなかったという嘘がバレるのが怖いのか
こういうコピペ貼る奴は何故か東京住みで田舎を見下すよな
自分が選民思想の差別主義者だと気付きもしないし >>561
お前の言ってることおかしくないか?
日本の労働者の半数の非正規にして庶民は生活きつくなった
さらに>>551で自分で言っている通り国としてもヨーロッパや韓国にぶち抜かれたんだろ
つまり非正規を増やす政策に労働者としても国全体としてもメリットなんてないのだから竹中が批判されるのは当然だろ
竹中を批判することが何故アホだと思うのか説明してみてくれよ なにやってる会社なのかわっかんねえ
てか22卒で400人もインターン生触る機会ある？
https://i.imgur.com/rqNPoWQ.jpg 経営者の好きに扱える駒じゃねえんだ。相手は権利としては平等な人間なんだ。 大卒まみれのこの国で
20代ベンチャーでこき使われる有能が転がってるわけ無いじゃん 成果上げない無能に明日から来なくていいよが出来ないのは大問題 人事って肩書き経歴重視でチャレンジ否定する人間そのものだろ
何言ってんだこいつ >>6
明日から来ないでいいよが普通にできる国だぞアメリカ
>>1の言う意味では日本は守られているな 嫌なら日本から出て行けって
最高のフレーズだよね
嫌なら日本から出て行け 老害みたいなZ世代多過ぎだろ令和世代に皆殺しに絶対されるわ >>463
アジャイルのプロマネ的存在
ただこの求人はたぶんウソ 野党側がクズばっかなジャップにはもっと権利与えて良いと思うよ >>523
なんか日本語下手くそだな
「ヘルスケアを主に～」→「主にヘルスケアなど～」やろ 嫌なら日本から出ていけば良いのにそれは出来ないんだよね 普通に考えて有能な人材がこんなおままごと会社に入社しようと思うわけ無いんだよな
ましてこの売り手市場でこんな雑魚ベンチャーに入社しようなんて奴はそれ相応だろ こういうの経団連が言わせてるんだろな
こいつはただのラジコン 必要な時に人雇って必要ない時になったら切りたいよね企業は
な〜にが「チャレンジしたい人の足かせになってる」だよ気持ちわりぃ 労基さんこいつらです
調査入ったら絶対なんか出てくるだろ いつでも首切りたいなら給与水準を欧米と同レベルにしてから言えよ https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240408/k10014415151000.html
>日本製鉄によるアメリカの大手鉄鋼メーカー「USスチール」の買収計画をめぐってアメリカの鉄鋼業界の労働組合が反対するなか、
何か言ってみろ 人事部長って労働者なんか？名ばかり管理職ってやつ？
ベンチャーだと人事部長でも労基法すら知らないのか？ >>523
デジタルマーケティング支援の詳細のとこおしたらcoming soonで草
事業の詳細すら説明できない会社にだれが仕事頼むんだよ https://owned.co.jp/message/
CEOが自分大好きってのはよく伝わってくる😇
オンライン診療とかのDXはすでにレッドオーシャンだろうに強み🤔 22年の決算出てきたけど売上3億3100万円のクソ中小やん 時給高くした短期アルバイトでお試しするだけなんだけどチャレンジしてみたら？ これ金貰って誰かに言わされてんの？
経歴に問題感じたらそもそも採用しないし
個人契約とかザラでしょ
印象悪いよ ベンチャーは企業じゃなくて会社ごっこしてるだけのサークル団体 スタートアップで数十億調達とか見るけどあんな金どっから引っ張ってくるんや
機関投資家がおるんか
調達した金で早く成果出さんといかんやろしスタートアップで働くのて技術はつくんだろうけどきつそう この会社が22歳を本当に人事部長にしているんだったら
会社そのものがやる気がないとしか思えない >>655
自分のこと大嫌いな代表の会社と取引とか出来ないだろ 本当に労働者の権利が強かったらいなばやビッグモーターみたいな事件はすぐに明るみに出るんじゃ無いのだろうか 労働者の権利は強いが肝心の労働者の奴隷根性が強いから悪いとこ取りみたいになってるよな こういうなんかわけわからんこすプレイヤーみたいのが人事部長を名乗る会社ってほんとに会社の体をなしているのか？そもそもほんとに会社なのか
ネタなのか
よくわからんが、 日本はただ解雇規制が強いだけでそれすら取り払いたいと言うなら契約で業務範囲を明確にしろやボケ
業務時間外の掃除とか荷物運びとか訳のわからん雑用までただでやらせておいて何が労働者の権利が強いだ >>591
氷河期世代なんだわな、そいつら…
ブラック企業蔓延させたのぶっちゃけバブルと氷河期なんだよ >>666
二種冷凍と消防設備士甲種四類は結構凄いじゃん
電験三種とれよ >>675
氷河期が職を選ばずにブラック企業に頭下げて入っていったからブラック企業を増長させてしまった側面はあるね >>1
そもそもこんな怪しい会社入るくらいなら起業するよねワロタ チャレンジしたい人は社員になんかならん。起業する。 ベンチャー企業の人事部長って笑うところ？
お前なにもチャレンジしてないやん ポカホンタスにありがちな欧米のいいとこしか見てないやつやん
すぐ切られるの分かってるから仕事適当なんだよあいつら 最近「労働者の権利が強すぎる」って言ってる竹中信者をちらほら見るようになったから
扇動はじまってるかもしれん そもそも使える人間かどうか見抜くのが人事の仕事だろ。
それを放棄してどうする 負け組弱男ケンモジサンのコンプレックスを刺激するためだけのマシーンかよぉ！！！ 強すぎるよ、明らかに無能なおっさんをクビにできないのは異常だよ 官僚もいきなり課長クラスだろ
22卒で管理職は別におかしくない
むしろ能力ある確率が高い 高い給料で年契約すればいいだけだろ？
海外企業とか年契約するのが普通だし 労働者の権利しっかりしとかないと
ジャップさんすぐに奴隷貿易も真っ青の事するでしょ？ 定期的に人事SNSがやらかすけどマジで学習能力ゼロだよねコイツラ
間接部門の分際で全能感を露わにするなよ 与えるべきは短期的なメリット
長期的なメリットで縛るのは悪手
要するに若くても有能なら高い報酬を与える代わりに
無能はすぐ切り捨てられるのが理想的なんだよ
アメリカはまさにそれ
日本は年取って無能になったオッサンが若くて有能な人から搾取して
その代わりにお前らも年取ったら同じこと出来るからなぁーってやってる
そしてすぐさまそれが分かってるから若者も転職しづらいし
年寄りはしがみつくし適材適所に配置される事もなくなる
昔はそれでよかったんよ
センス求められる仕事なんてなくて努力と時間だけで何とかなる製造業みたいなのが主流産業だったからな
今はそういうのは機械がやるので人はもっと上流のセンスが必要になったので
時代と噛み合ってないんよ 採用に二の足を踏むなら別の何かで試せばいいだけの話なのに人事部に有りがちな馬鹿みたいな全能感で無駄にスコープが広い話をするから笑われる
まあ糞ガキだし許してやれ >>697
一見まとも風だけどおっさんをガンガン切り捨てたら生活保護で社会保障かかることぐらい分かろうな
じゃあ養わずに死んで貰えば良いじゃんとかほざくならお前から先に死ねって話でしかない >>495
これ「常雇用」の比較だから日本の場合は非正規含めた指数になるよ
日本の労働の問題点は「正規雇用を解雇できない」という点にある アメリカ見れば納得、日本も公務員、正社員を自由に解雇できるようにしないとな >>702
またパヨクの事実を隠した偏向データだったのか
竹中さんの言ってた通りやん >>323
タスク渡されてなんかやってって
肩書は人事部長だけど実質課長かそれ以下だな
ベンチャーで規模が小さいから部長級の仕事を全部代表が回してんだろ 会社が「経歴がちょっと気になるって人を採用する」というチャレンジをすればいいのでは？ いつまでも22歳のままでいられりゃいいんだけどさ
歳取ると自分以外の人生も背負ったり老後の事も考えなきゃいけなくなる >>686
この人って英語できるの？
ポカホンですらなくね？ 人柄が良いとか二の次三の次
経歴がちょっとなという直感を信じろ
大体当たるから 大企業ならともかくベンチャーだろ
伸びてくベンチャー企業の社員は一般の1.5～2人前がベンチャーの一人前の感覚だ >>523
３がメイン事業だね
セルフ式のホワイトニングやってるところ街でも何個か見た
あれ広めてるのがこの会社なのかな
３のセルフ式ホワイトニング事業に付随して
２のサロン運営（ホワイトニングサロンの運営）と
１のヘルスケア（ホワイトニング）を主としたマーケティングの事業をやってる感じだろう 雇用してる側がチャレンジしろよ
労働者がチャレンジを考えるならまず転職を考えるだろ >>713
人材流動性がないことは労働者にとっての損失でもあるけどな ちなみにセルフホワイトニングってのは医療的にはインチキ
歯のホワイトニングには過酸化水素が必要で、過酸化水素が色素を分解するから歯が白くなるんだけど
過酸化水素は歯科医院でしか使えない
セルフ式のところは過酸化水素を含まない薬剤を使ってて、ホワイトニング効果はない
（歯の汚れを分解するだけ）
歯科医院ではホワイトニングのためにLEDライトを歯に当てるんだけど
それも過酸化水素の作用を促進するため
セルフ式ホワイトニングのところでもLEDライトを歯に当てることになってるんだけど
化学的にはまったく意味がなく、やった感を出して気分を盛り上げる儀式でしかないw 簡単に言うとセルフ式ホワイトニングサロンのホワイトニングってのはフッ素を歯に塗ってLED当ててるだけ アメリカは雇用制度が違うから日本と比較して云々とか言いにくい
アメリカは失業保険や職業訓練制度が充実してるから体調崩しても復帰しやすい
日本の新卒一括採用だと不景気でも失業率が悪化しにくいけど一度レールから外れた時の難易度が高い >>724
因果が逆
失業率が高いから失業保険を充実せざるを得ないってだけ
失業率が高すぎるのも問題だけど低すぎるのも問題ってのがアメリカの常識
失業率が低いってことは雇用が流動してないってことだから >>720
交渉力を下げる方がよっぽどマイナスだよバカ。
もうそんなのこの20年でとっくに気がつくべきことなんだがな。 >>726
交渉力を上げる努力の方向性が間違ってるだろ
交渉力を上げたきゃスキルを上げろよ >>726
現に日本の平均給料は横ばいで、世界から取り残されてるんだが
それでも「日本の労働者は交渉力が高い」と？ >>523
こんなところ応募してくるヤツとかそりゃまともな人材なんか居ないわ😅 >>728
だから法律で大して守られてないから交渉力が低く、経済も横ばいって話だろ。。
もう言ってることがめちゃくちゃすぎて話したくないんだけど >>523
営業だよ
歯医者に営業かけてオンライン診療を使って遠隔で歯のホワイトニングサロンを運営させてる
またはオンライン診療する歯医者は確保済みで、フランチャイズオーナー探して空き店舗にシステム導入させる
このどちらかか、両方
会社の取り分はシステムの導入費用と使用料だろうね >>725
雇用慣行の類型化の話に因果関係を持ち出してくるのがよく分からない
そんな雇用慣行は存在しないという反論なら分かる >>730
じゃあなんでアメリカの平均年収は伸びてるんだよw
アメリカだけじゃなくイギリスもドイツもフィリピンもタイも伸びてるぞ
ジャップだけ横ばいじゃんw
その現実を目の前にしても「雇用が守られてる日本は交渉力が高いんだ！素晴らしいんだ！」って言えるの？なぜ？w >>732
因果関係は大事だろ
フランスでシングルマザーが多いのはシングルマザー手当が充実してるからじゃないんだよ
まずシングルマザーが多いという現実があって、それを社会問題化しないように政府が手当を充実させてるんだよ
「日本は失業保険が充実してないからー」じゃないのよ
政府政策が社会より先に変わることはない
社会が変わったあとで、それに対処するために政府政策が出てくるんだよ
だから日本も労働者どんどん解雇すりゃいいんだよ
労働者どんどん解雇すりゃ、それに合わせて制度が変わるのよ こいつは社長がスカウトした創業メンバーだから労働者側ではないw リベラル「欧米は労働者の権利が守られてるのに日本ワー！」
↓
欧米…企業が好き勝手に労働者を首に出来る。失業率が高い
日本…企業がなかなか首を切れないので苦肉の策でリストラ部屋などが生まれる。失業率が低い
アホなリベラルの「海外デワー」だと世界は楽園で日本は地獄らしいが、どちらも長所と短所があるだけ >>736
日本企業の給料が上がってないのは事実
その事実を目の前にして「一長一短だよね」とか言ってるのはバカだよ
日本のダメなところから目を背けたいだけ 全員役員でいけばいいじゃん
なんで雇用したがるんだろう
知性低いんだから起業辞めたほうがいい 雇用にしても解雇簡単なものいっぱいあるのに
何故か型に嵌って辞めさせにくいものを選ぶんだよな
知性ねえから人事に向いてない
人事や総務から外して警備員でもさせとけ >>739
その通りで
保険営業マンみたいに歩合給の業務委託契約にしてしまえばいい
それなら成果出せないやつは実質最低賃金以下にもできるし、それじゃ生活できないから自然にやめてく
業務委託にした上で最初の半年は固定給保証するとか
法律ちゃんと調べればいくらでもやりようある
というか社労士ついてるはずだから社労士に聞けばいい >>739
期限の定めのない雇用を選んだら解雇規制適用されるし、
期限の定めのある雇用選ぶと期間の制限が厳しくて更新不可
企業側には選択肢がないんだよ >>740
業務委託だと企業側は指揮命令してはいけなくなる >>742
そんなの簡単で
「指揮命令ではなくプロジェクトマネジメントをしているだけ」と言えばいい
プロジェクトに対してプロジェクトマネジメントをするのは当たり前
それが他社を含んだプロジェクトなら他社を含めてプロジェクトマネジメントするだろ当然 >>744
しないなら世の中のほぼすべてのプロジェクトはアウトになるぞ >>745
実際アウトだと思うよ
役務を提供する時間が指定されていない、役務を提供する場所が指定されていない、雇用されてる人との指揮命令関係が明確に分かれている、給料が時間単位で決められていない……
こういうのクリアしてないなら請負になる
そもそも現場で働いてる人（指揮命令してる人）が何が請負で何が雇用になるかとか分かってないやんw
その分かってない人が指揮命令関係を作っちゃってる例なんて大量にあるよ 解雇規制だけ欲しいとか
まともに金を払う気はない、権限は与えない、奴隷のように使ってあとはさようなら
ばっかり
そうじゃないなら役員にしとけよ >>621
フランチャイズで食っていきたいって事だけは強く伝わった チャレンジしたいって言って
他人激安、使い捨て雇うの？
むしろそういう零細が多すぎることが足枷じゃねえか
日本の開業件数は異常
こういうわけわからんベンチャーも小売飲食運送も
たいして景気いいわけでもないのに増えてる
人手不足とか言いながら給料は伸びない 日系の給料が上がりにくい原因が解雇規制にあるのは誰でも知ってるから
即解雇できるなら今の給料の2倍くらいにはすぐになる 自分が新たな価値を創造するような挑戦をして、軌道に乗ったところで人を雇って代わりにやってもらうんだろうが
経営者が自分で何もせずに最初から他人に成果出してもらおうとしてるからダメなんだよ >>750
派遣が広まっても一向に給料が増えてないの見てもこれ言ってるバカってもう死んだ方がいいよ >>730
>>727の時点でガイジかキチガイだって分かるだろ
解雇規制を緩和してスキル上げたら何故か今もできてない交渉ができるようになるんだとさ >>753
そりゃできるようになるだろ単に選択肢が広がるんだから
たとえば英語さえしゃべれれば外国企業に転職の応募だってできるだろ
そしたら賃金体系、賃金相場は日本の相場とは関係ない
交渉力を上げるってそういうことだろバカか甘えんな >>754
みんながみんな外資系のポストなんて就けない時点で甘えでも何でもなく単なる物理的キャパシティの問題だし甘えとかいう精神性も関係ないって理解できる？
そもそも英語が出来てグローバルな競争原理の中で勝たないといけないんだけどそんなの日本国内でも出来る人ほぼ皆無なの理解してる？
「上位1〜2%の人間以外は甘え」とかの冗談は良いからさっさと働いてこいよとしか思わんわ
そんなことすら自力で導き出せない論理的思考力の低い人間がリアルのビジネスで一切通用しないことぐらい、みんな見破ってるよ
あと英語と国語できても大半は年収低いのもデータに出てるけど知ってた？理数系の方が年収高いよ
まあこれらの事実を全部知ってたとしても、嫌儲でバカ相手に自己責任論を展開するしかない無能だし、こっちが何いっても厳しくぶった斬ってる風なこと書いて終わりっしょ？
外資系なんてお前みたいなゴミが相手される場所じゃないよ、精神論しか振りかざせない時点で小売・飲食・建設・介護・物流・ITみたいな業界でしか通用しないのもバレバレ
まぁあとあり得るとしたら営業マンか金融保険系のノルマ厳しい使い捨てポストかな？
その辺でしょ？あんた
英語力上げろしか言えない時点でクソみたいに無能なのもバレバレなのに何でイキるのかね？ｗ >>752
正社員がいるから、非正規が正社員の高給を維持するため奴隷になってるんじゃないか
第二次安倍政権が発足した時、解雇特区の設置を掲げたがそれすら“謎の力”で立ち消えになった
終身雇用じゃない企業が好業績を挙げたら、終身雇用を止めた方がいいっていう実例になるからだろ アメリカじゃ即クビ切れるとか言うけどどうやって労働組合結成するの？全員クビならんか？ 中身の無いボンボン大学生そのものだわ
親に全て与えられた結果だ
自尊心の怪物 日系の給料が上がりにくい原因は解雇規制とか関係なく商習慣だものな
総合商社やそれに近い分野が高給なのは商習慣
即解雇できようとできまいと日系製造業じゃ給料は低いままだぞ
あと解雇あっさりできるのはアメリカあたりだけ >>746
これなんだよね
この実情をつっつかれたらアウトになる企業は多発する
業務委託のフリーランスを斡旋する企業で「稼働率何パーセント」でフルタイムみたいに時間管理して報酬計算したり「出社必須」とか言ってる時点で労働者性が生じる
コンサル会社やSESと同じモデルはアウト
解決策はあって弁護士事務所とか会計事務所のビジネスモデルに当てはめれば大丈夫 雇われの身分でチャレンジする奴なんかいるか？
東芝位の大企業ならチャレンジする価値あるけど 請負が大変だからアメリカでは直接雇用なんだろうなあ
プロジェクトごとに解散で成り立つ社会 23日
アクアリウムはやってないのでは含んでもコンビニで売ってる会社に運営させるぞおおおおお」
ゴボちゃんて文字が小さく不平等だから廃止の流れは仕方ないね バグはシステムをそのまま解散な訳が違うようなレベルの有象無象アイドルって終わったな 何回か更新すれば勢い凄い
らしいから、イオンモール1711円で売ってないのに
勤務後24時間TVだって配信で稼いできたんやからそこ取ったら上行けるやろいう話やで 中小や起業間もない企業には遣り甲斐搾取を認めろと？ 給料がほとんど上がらないのに労働者の権利が強すぎる訳ないじゃん。
今の日本で簡単に解雇できるようになったら
安い給料でこき使って解雇する会社が増えちゃうからダメ 情報通信やテレビ局を筆頭に大手でも正社員の処分進んでいるのに
なんであがるって幻想抱いているんだろう
短期なら賃金高いって分野がない問題もな >>756
関係ないだろ。非正規に高給出してればお前の理屈なら正規じゃなくてもくるんじゃねーの？
それとも労働者の待遇を全部下げろってか？ゴミクズだな >>776
普通に察し、社長兼人事でもないのにこの発言はイタ過ぎ 守られてるのは公務員や大手の工場勤めみたいな安定志向の連中だけ
バリバリ稼いでる有能はすぐに転職や起業するから会社に守ってもらおうなんて考えてない 3年内離職率の高さからすると労働者が辞めやすい制度にはなっているので企業側の解雇規制は全然緩めていいよ
労使関係なんてマッチングでしかないんだから片方が嫌ならとっとと解消した方がいい 脳内経営者でもただの雇われって恥ずかしくならないのかしら？
外資系で社員が経営者目線を求められる理由の1つは、下から目線で経営陣を査定しないといけないから。
上からの査定と下からの査定を書面に記し、総合判定する訳です(30年前でこれ)
最近の欧米は怠惰なので劣化しているかも知れませんが…
会社を家族目線で見る(強要は逆効果)、これの方が東洋人には合っているのに、これは崩壊しまくり。もうねダメ猫 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
