ベンチャーの人事部長（２２）「日本は労働者の権利が強すぎて、チャレンジしたい人の足かせになってる」１０万いいね [207516352]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
うむ…
タシカニ
なにも言い返せんかったわ．
しんさん… 地元の友達に「共同親権」の危険さを伝えても理解してもらえないどころか、共同親権賛成派だった…なんで地方人ってネトウヨが多いんだ？
共同親権が決まることになって思ったんだが
正月に地方（大阪）に帰省した時高校時代の同級生とささやかな同窓会をやった
その時、離婚してシングルマザーになった友達がいてて
「そういえば今度共同親権とかいう悪法ができるよね」って教宣をした
教宣を終えてもその子や他の友達は理解できてなかったようで
それどころか
「別に共同親権でもよくない？子供も喜ぶじゃん」とか
バカ丸出しな意見だった
昔は地方に住んでて生き辛いって思ってたけど
やっぱりその感覚が正しかったんだなあって再認識した
都会と違いLGBTや女性差別が激しく、万博を讃えるような土人集落に別れを告げて東京に戻った 一人親方で事業が回るようにしろ。
AIやロボットをフル活用やで。 チャレンジしたいヤツだけでやればいい労働者を巻き込むな じゃあ権利の弱い派遣使ってりゃいいじゃん。たくさん給料出してさ。 ベンチャーってなんであんな気持ち悪いノリなの？
ただの新しい中小零細企業ってだけじゃん まあ22歳のワナビーとかはそういう気分になることあるだろね 何が言いたいのか分からない
多分本人も分かってないから許してやってくれ 労働者側というより、日本企業の足かせになってるだろ
そろそろ無能労働者の首切りを自由にさせないと終わるぞ >>13
これ
雇用側による虚偽が当たり前のように行われてる 人1人雇うのにコストかかり過ぎるのもね
海外実習生入れたくもなりますよね >>25
強すぎるんやけど
それは外人からも言われてるよ これって…労働者の権利を守ってたらチャレンジできないっていうことを言った？もしかしたら… Twitterジャパンとか買収されたときにバッサリ人切ったやん
あれ当然日本の国内法の下で雇用されてた人らでしょ？
トヨタや三菱商事みたいなお堅いとこみたいに雇うんじゃなくて
Twitterジャパンみたいな雇い方すれば別に日本でもばんばん首切れるんじゃないの？ 最初から新卒でも一年契約の契約社員として雇えばいいのでは >>19
わかるでしょ
労働者の権利が強いから雇用に流動性がない
竹中がいってることと同じ 餓鬼は考えが浅いもんだ
労働者の権利が守られてないことすらまだ知らねえんだろ
そんなに虐めてやんなよ 1年契約制にすればいいだけ。
ベンチャーならそれが簡単にできるでしょ。
自分がやりたいことができないベンチャーとか何の意味があるんだと。 有能だけじゃ企業は回らんよ
コイツラは周りを何も見ない自己中心的なクソ集団にすぎない 会社のチャレンジなんだから会社がリスクを取るのは当たり前だよね
なんで労働者がリスクを背負い込む必要あるんですかね 何を勘違いしてるんだ？
日系企業は国から国民を養うことを義務付けられてる半分NPOみたいなもんだぞ
無能だろうがギリ健だろうが養い続けろ でもお前の会社のサイト採用情報のページがないじゃん >>31
やっぱハゲじゃん
このバカ女は「自分は切られない」っていう自信があるんだろうな
社長の愛人か？ そのかわり倍の給料払う
クビ切る時は半年分の給料払う
これで正社員じゃなくても良いスキル持った人バンバン来るで？
海外みたいにこれしたら？ こんな平成の遺物みたいなこと言う奴がまだおるんやな どうせ病気しないし健康保険要らないよね？って言っちゃう社長いたな 決まったレールから外れた人間を採用するのに勇気がいるってことだろ
リスクを恐れて似たり寄ったりの経歴のやつしか取らなくなる
でもそうすると基本的に冒険心がない保守的な人間しか集まらないから企業はチャレンジより現状維持に力を割いて停滞しがち 一か月分の給料払ったり国からの補助金等のペナルティあるから中小は余程の事がないとやりたくないだけ
金がないからできないだけ 正社員で構成しなきゃいいだけじゃないの？
全員非正規にしたらいい チャレンジはコンプライアンス度外視のサークル根性…ってコト！？ >>36
普通に退職パッケージ提示して辞めてもらってるだけだよ、JTCと変わらない普通の正社員の雇用形態
外資ITで働く奴なんて元々渡り鳥だし引く手あまただからそれで別に困らない
Googleジャパンの労組の結成時だって、普通の労組みたいに「労働者の生活を守れ！」とかじゃなくて「この会社の社風が好き」とか「ビザの問題で立場の弱い従業員が不安になる」とかなんか頓珍漢な事いっててドッチラケだっただろ 業績悪化したり使えなくなったら速攻切り捨てるような所、誰だって嫌だろ チェンジしたいならすれば良い
ただし、採用した自身の能力の無さを認め、欧米並みの手切れ金を支払え チャレンジしたい人って
雇った社員を洗脳したり騙して奴隷労働させたい人って意味か？
今でも居るじゃんそう言う会社 日本の労働者の権利って本当に強いの？
何と比べてんの 文句言う方向が違うんだよ
税金摂りすぎだろ糞自民
となぜ言えない 累計380名のインターンやっててツイッターによると正社員20人くらいの規模の会社なの？
ベンチャーでも景気よくないとこの規模は新卒雇えて一人二人じゃない？ この女もかわいそうだろ
入社早々部長の肩書与えられて残業代搾取されてんだか洗脳されてんだよ 労働者をクビにしにくいからといって労働者の権利が強いわけじゃないし
企業が利益を還元しなくても何も言われないし安い給料で働かせまくるのも全く問題ない
クビにしにくいという一点突破で労働者の権利強すぎなんだああああああああああああああああって叫ばれてもな 雇用が流動化して転職が当たり前の社会にしてからだな。今の制度だと凡人はしがみつくのが正解 100%勝てないとしないのか人を見る目を信じてチャレンジしろよ 別にインターンでも研修期間でも今でも設けられるでしょ
何言ってんだこいつ 一度雇ったら定年まで面倒見ないと駄目だからな
日本でリストラすると大騒ぎになる
だから、日本企業はできるだけ人を雇わないようにしている アメリカのベンチャーってそんな安値で労働力使い倒してるの？ 派遣だけ雇えばいいじゃん
でもいつでも解雇できるくせに違法面接やってるよな
「これは面接じゃなくて面談！」とかごまかしてw >>1
でもお前はクンニされるとｱﾝｱﾝ喘ぐんだろ？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
