【悲報】中小企業社長「新卒の給料を上げるために年収が高いわりに使えない40代の社員をリストラしました」20万円いいね [257926174]
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新入社員を雇うためベテラン社員を解雇
人手不足による防衛的賃上げは運送業界に限った話ではない。WEB制作会社を経営する磯田隆也さん（仮名・47歳）も、4月から昨年よりも月給を2万円賃上げし、求人広告を出す予定だ。
「ネット広告を制作する従業員30人規模の会社ですが、うちみたいな中小企業は大手からの仕事を断れないので、常に人手不足。それで月給18万円で求人を出そうとしたら、転職サイトの担当者に『その給料では法令違反になるので掲載できません』と言われ、泣く泣く月給20万円で掲載しました」
しかし、賃上げ分を補塡するために「思いきったリストラを実施できた」という良い側面も。
「正直、年収360万円の働かない中年を雇い続けるより、年収240万円の新入社員を迎えたほうが利益率はいい。最近、女性社員がベテランの男性社員にセクハラをされたと訴えてきたので、これ幸いと速攻で解雇しました。これであと2人分、人員を確保したいですね」
賃上げする中小企業が増えたといっても、そこにはこんなカラクリがある。日本商工会議所の発表によると、賃上げの対象のうちパートタイム労働者が83.3％と最多で、正社員の賃上げは25.4％にとどまる。
https://news.yahoo.co.jp/articles/175d036cb10e0ca30e86e54475f5e2ce6f0a138b 俺も氷河期世代の無職やけどリストラになるのか。。。。🐿🐅 ＞正直、年収360万円の働かない中年を雇い続けるより、年収240万円の新入社員を迎えたほうが利益率はいい。
地獄みたいなことがサラッと書いてあるんだが >年収360万円の働かない中年を雇い続けるより、年収240万円の新入社員
元の給料安くて草 地方で「月給30万円」でも集まらない
「父から継いだ会社ですが、もうダメかもしれません」と嘆くのは、熊本県で運送業を営む岡部祐介さん（仮名・35歳）。運送業界は今年4月からトラックドライバーの労働時間規制が適応され、年間960時間を超える労働が禁止される。
ドライバーの長時間労働で人手不足を補っていた運送業界の経営サイドにとっては、苦難の年だ。
「うちは、大型トラックで熊本から関西へ生鮮食品を輸送する業務がメイン。ですが、規制が適用されると、1日の拘束時間の上限が15時間となるので、荷主が指定するスケジュールでの運搬が難しくなる。
そこで一台のトラックに2人のドライバーが同乗し、交代制で運送することにしたのですが、なにせ人手が足りない。地方では破格の月給30万円正社員枠で募集しても一向に集まりません。そもそも人手を増やしてもひと現場あたりの運賃は変わらないので、経営としては大打撃です」
新入社員を雇うためベテラン社員を解雇
人手不足による防衛的賃上げは運送業界に限った話ではない。WEB制作会社を経営する磯田隆也さん（仮名・47歳）も、4月から昨年よりも月給を2万円賃上げし、求人広告を出す予定だ。
「ネット広告を制作する従業員30人規模の会社ですが、うちみたいな中小企業は大手からの仕事を断れないので、常に人手不足。それで月給18万円で求人を出そうとしたら、転職サイトの担当者に『その給料では法令違反になるので掲載できません』と言われ、泣く泣く月給20万円で掲載しました」
しかし、賃上げ分を補塡するために「思いきったリストラを実施できた」という良い側面も。
「正直、年収360万円の働かない中年を雇い続けるより、年収240万円の新入社員を迎えたほうが利益率はいい。最近、女性社員がベテランの男性社員にセクハラをされたと訴えてきたので、これ幸いと速攻で解雇しました。これであと2人分、人員を確保したいですね」
ふぅーん
いいことなのかこれは 使えるベテラン社員の負担が増えてやめる連鎖ブラック化パターン >>11
240万の新入社員…利益率…
40代で360万… 嘘松はともかく
年収２４０万で雇ってもすぐ辞めると思うよ まぁ360万で飼われてたってだけでその中年もアレよな それでヘタレZを新卒採用したところで
ちょっと厳しくしたら退職代行でバックレっていうオチｗｗ
最近のこの界隈滑稽過ぎて最高 年収240万円で応募してくる若者がまだいると思ってんだ
青森の十和田市でもそんな奴隷居ないぞ 中小企業がなくなって大企業が直接雇用することになるとどうなるの？ 40代で年収360万…？
今どきのアニメーターの方が給料貰ってるだろ ベテラン（年収360万）
会社の存在自体に疑問がある >>1
> 賃上げの対象のうちパートタイム労働者が83.3％と最多で、正社員の賃上げは25.4％にとどまる
全然あがってなくて草
物価上昇に全然追いついてないしそりゃ生活苦しくなるわ 最後に専門家の名前がついてる記事って創作記事ばっかだな さらっと酷いこと書いてあるな
今の若者も年食ったら使い捨てにされるってことだぞ 40代で難癖付けてリストラされるかもって会社で若い子が働きたいと思うかはまた別だけどな
優秀な人間なら辞めるだろうよ >>２0
取引先の地方の卸
全く同じ状況で２０年働いたオッサン社員に嫌がらせしまくって
揉めに揉めたけど退職金＋で兎に角辞めさせて
若いの３人取ってドヤ顔してたけど
３ヶ月程で３人とも辞めて泣き言言ってたわ その中小企業から俺達大企業民が金を吸い上げてヒラは勿論管理職の給料もバンバン上げてるの好きｗ 本来はこうあるべきだろ。新卒だって使えなかったらそのうち切られる それでいいんだよ
それが通常である
定年を40にしてそれ以降は短期契約を更新し続ける
これができなかったから日本企業は負け続けた 240万じゃそのうち転職されるか360万おじさんになって指示された事最低限だけやるようになるよ これは当然だよ
平社員の現場なんて40以降は使い物にならんだろ 「あ、俺も20年後こうやって切り捨てられるのか」ってなって、スキルついたあたりで別のとこ逃げられそう
文句いいつつも、無能社員でも雇い続けてくれる会社が本当は安心なんだよね 歳は関係ない。とにかく働かないやつは辞めさせないといかん そこ勤めても同じように辞めさせられるから絶対働かないほうがいいよ >>40
零細Web制作会社使ってるような大企業ってどこだよ
こういうところって地元の小さい店のホームページとかインスタ運用とかしてるところだぞ ソース見ろよ
> 正直、年収360万円の働かない中年を雇い続けるより、年収240万円の新入社員を迎えたほうが利益率はいい
ただのゴミ糞ブラック企業だぞ 仕事に経験とかノウハウの蓄積とかないんか…？
新人が言ってきても無視されるけど、おじさんなら話通るとかあるやろ普通 年収240万円で人来るなら事務補助で雇いたいわ... 言うて相応の理由がないと解雇できないけどな
使えないからリストラなんて通らない 氷河期なら広告業で月15万に応募たくさん来てたけどな多分そのときの感性なんだろな
イナバみたいなところだな 360万で人並み以下でも働いてくれるなら
昇給停止であと20年働いてもらったほうが絶対にいい気がするが >>66
しょーもないFランとか高卒ならこういうとこいくしかないしな 日本の会社はサボろうが仕事できなかろうがクビにならない
それで年々給料も上がる
逆に一所懸命仕事をしても給料が上がらんことも多々
そら生産力上がらんよねって
アメリカだと朝出社したら君クビねってメールが来てもう敷地に入れなくなってたりする 働かないってどゆこと？働かせろよ やらせればそれなりに経験生かして生産性上がるだろ？
新人が入ってそれ誰が教えるの？教える人が自分の仕事できなくなるわ新人はまだ使い物にならないわベテランは辞めさせちゃったわでこの会社大丈夫なのか マジでそれやで。
使える中年の俺には関係ないが明らかに無駄な同僚は多い 中年社員で年収360万
新入社員で年収240万
これで入社する新入社員いるんか？
>>48
こういうところはスキルをつけられないように安月給で激務にするんだよ 正解これしかないよね…
おまえらが給料上げろ上げろ言ったからこうなったんだぞ… 嘘くさいな
単純に360万を240万にしたかっただけだろ 240万円の新入社員がいつまでも居てくれると思っているおめでたい経営手腕 年収コンプの四十路超えセクハラおじさんがまた暴れるスレｗ
聞いてもないのに男性器についてすぐ語りだす自称年収1300万いたら身長聞いたらすぐ逃げ出すよーｗ いいね
無能な老害はきって優秀な若者を優先するのが当然よ >>70
今はそんな奴等でも取り合いでこんな底辺企業は門前払いされるから傷が広がる前に退場しないとな 給料上げろ！首にはするな！売上は変わらん！
これ無理だからね… 低身長だから年収コンプ拗らせて証明できない年収でイキリ出す容姿コンプレックスセクハラおじさん、息してるー？ｗ
ネットでしかいきれないもんねｗ >>11
まぁヤバいけど、実際のところ日本人の半分はこんな給料で働いてるでしょ 年収２４０万で来る新入社員が優秀とは思えないし、すぐやめそう >>54
「働かない」って時点で首不可避なのはある
ちゃんと業務しようね どこにでもいるじゃん給料と年齢だけ高い無能上司
どんどん切ればいいんだよ
政治家と一緒だよ 将来性のない40代一人雇うより新卒二人いれるほうが普通に考えたらええわな そんな簡単にクビにできんでしょ
中年もクソブラックから退職金上積みされてwinwinじゃない？ 新自由主義者「日本は解雇規制緩和しろ！！」
↑これなんだったの？普通に解雇できるじゃん 年収３６０万なら働かないの当たり前だろ
いてくれるだけありがたいと思わないと web制作で働かないってどういう状態なんだ？
タスク振って進捗管理すれば効率の良し悪しはあっても
働かないって不可能じゃね？ 弊社は1人定年退職したので派遣を呼んだら一週間で逃げられました。 今ってもう、最低レベルがマーチ～大手グループ会社入社よね
それ未満は最低限の人生歩めない ベテラン首にして首が回らなくなるだけ（笑）無能は同じことを繰り返すことしか出来ないな（笑） 新しく入ってきた人も給料上がると切られると思って常にビクビクしてないと 新卒採用批判を繰り返してた氷河期さん
無能なため真っ先にクビになる いきなり告白した40歳のバカが色んな理由付けられていられなくなって退職した
職場で告白とかすんなよw 気軽に首に出来るなら追い出し部屋なんて存在しないんや >>15
月給18万て法令違反なの？都内の最低賃金以下になるとか？ 最近の若者は自分が数十年後に無能側よりも有能側にいるって意識なのか？
英語も話せない、資格も持ってない奴がほとんどだろうに >>96
法律的には出来ないね
でも精神的に追い込むことは簡単だよ
耐えられますかって話 この新入社員が40代になったら切り捨てられるだけやん >>105
タスク振っても出来ないから放置されてるんやろ SESにでもはいりゃいいのにな
あれ学歴なし無能のセーフティネットみたいなもんだぞ
どんなに使えないゴミでも待機で最低賃金は約束される
普通以上の知能あるやつにはただの奴隷契約だけど 俺ゲーム出来ないけど例えばパーティー組んでてレベル1増やしてレベル3減らすとかそれはしないと思うわ 首切られたおっさんも若い時は割に合わない給料で働いてたんだろうなあ >>15
いくら交代制にしても
同乗してる間は拘束時間になるんやいか？ 使え無いおっさんクビにするのはいいんじゃん
実際は細かいノウハウの人依存は避けられないから「いくらでも代わりは居るんだ」とならんから困る訳だけど 月20ボーナス無しってマジ？
40代でも月30ボーナス無しってマジ？ >>39
人を見る目がないゴミ企業は潰れてどうぞだな
ｗｗｗ（´･･ω` つ ） 今のご時世で360万で働いてくれる聖人を切るとか大丈夫か？
240万の新卒とか今の時代で来るわけないだろ
氷河期じゃないんだぞ まあそうまでしてとっても3ヶ月で辞められるんですけどね それでいいんじゃね
無能を解雇出来ない方がおかしい 40代に年収360しか出せないのか
20代が来るとは思えない >>40
自惚れるな
大企業からしたら中小から買い叩いて出してる利益なんて鼻糞程度だぞ 無能老害働かないおじさん｢若い奴を雇ってもすぐに辞める！！｣
そしたら別の若い奴を採用するだけだろ
どっちに転んでもお前ら無能に高い金払うメリットないんだわ😅 >>142
「働かない中年」って書いてあるから360万貰ってなおかつ働いてないぞ >>11
中小零細は500万届かないところ多いぞ
これ豆知識な 大正解だと思うよ
当時採用する側だったも者として氷河期にこれしたかったわ >>11
20年立って360万円にしかならないのに、240万円の募集に新卒応募すんのかよw オマエらの反応が婚活女子と同じじゃねーかw
同じ事だぞ >>153
このご時世で若いやつをとっかえひっかえ採用できると思うとか頭お花畑にもほどがあるだろ 回るならいいんじゃねーの？
誰が教えるか知らんけど >>11
10～20年働いて年収360万は流石に何かの間違いだろ 流動性が上がるのは喜ばしいことなんじゃねえの？
お前らが散々求めてることじゃん >>11
だよな
リストラする理由探してる会社とか怖すぎるわ
公務員が人気な理由も分かるわ >>124
若者は謎の万能感持ってるけど、実際は何もできないんだよな 年功序列だからスタート240万でも応募があるのであって
今まではそれで回ってた
40代で切る会社と周知されたら300スタートじゃないと話にならないし
転職前提だろう むしろ新卒で240万ってまあまあだろ
零細は中年を240万で雇ってるんだぞ
新卒の立場からしたら転職で給料上げられるから新卒で240貰えるなら新卒大手入れない立場としては上々だよ
新卒の価値なんて本来そんなもんだよ
数年で仕事覚えたり勉強してどんどん価値が上がっていくんだよ デフレ時代のゴミ会社だな
３６０万とか貧困ビジネス並やな 360万の中年と240万の新人とか、会社の存在そのものが社会悪では🤔 >>159
採用できない期間は人件費かからないじゃん
どのみち働かないおじさんにエサやる理由にならんよ 360万とか在籍料ぐらいにしかならんからその給料じゃ俺でも働かねえぞ 40、50代なんて要らないよな 俺の稟議に散々ケチつけてきやがって 経営陣から依頼されてセクハラだと騒ぐ女社員もいてるんだろうな
公儀隠密みたいなやつ >>156
当時の無能な高齢者をリストラして氷河期世代の新卒採用増やしてればちょっとはマシになってたかもね 20代年収240万で40代年収360万
おそらくボーナスはない
2万賃上げしたから20年で昇給144万
年月額6千円昇給
これでリストラ
常に人手不足？当たり前だろ、お前ここで働きたいと思えるのか？ その程度の給与しか払えない
あんたんとこみたいな会社が
日本の生産性を低空飛行させてんだよ、自覚持て馬鹿 >>186
でも当時の無能な高齢者って氷河期のお父さんだし 新卒カード使って年収240万を選ぶ人間なんて使えない部類に決まってるやんw 中小企業のネット広告会社なんて経営者もベテランも新人も無能だよ >>11
地獄？
ジャップランドじゃあ日常茶飯事だけど？ これが日本の民間企業99.9パーで働く雇われの現実
そりゃ安定していてこいつらより高給取りの公務員は叩かれますわ(公務員の給料上がっても絶対に民間の給料は上がらないからね) ワイも40才位の時は実務もしないでExcel弄って一日時間潰してたわw中年はマジで仕事しないからクビにした方が良いよ >>186
当時中高年の大リストラがあった程度も知らない
経済オンチを切る方が先 実際に存在しなさそうw
これまで正社員はクビに出来ないと主張してきたのになんだつたの？ ブラック企業じゃん。
評判さえ無視すれば、簡単にクビにできるのが日本の本当の姿。 すぐ辞められてどうしようになりそうだな360万くらいで
高いなんて言われたら新入社員も絶望だろ 今頃ベテラン40歳は異世界で無双してんだろ
Winwin >>200
いや遅々として進まんかったのよ
親が中小企業の社長とかだと最初の面談で顔真っ赤にしてやめるんだが、2年かかったおっさんとかいたよ >>1
セクハラおっさんがセクハラを理由に解雇されてなくてワロタ >>201
大企業は裁判とかまでやっても残るメリットあるから実質出来ないだけで
ビッグモーターみたいにブラックな会社から解雇通知されても別に争ってまで残ろうと思わないから実質解雇し放題
罰則だって職安で新卒採用制限かかる程度やろ >>205
文句言えばこうなるって見せしめの意味もあるしな 潰れるねこの会社
セクハラに事寄せて解雇したのは悪手後でとんでもないツケを払わされる こういう事するとベテランは教育をしなくなる
だって仕事奪われるんだから まあそうなるわな
使えない世代はどんどん切り落とそう >>208
俺がゴールまで持って行った中の話ね
もっとかかった事例もあるし何言ってもどんな扱いされてもやめないおっさんもいた で、この240万の新入社員が「あぁこの会社は俺の階級給料が上がったら速攻で解雇して新しく新入社員を入れるんだな。上層部の生活レベル維持のために新入社員を使い潰す会社なんだ」って悟って辞めるか仕事しなくなって結局倒産するんだわ 人不足なぐらいの仕事量はあってベテランでも360万程度の年収で
その人件費も新人取る為にリストラしないといけないレベルの会社って時点でもうね 40代って口だけ達者で仕事できないひろゆき世代だから邪魔なんだよな 将来、独立したい新入社員はいいけど長く勤めたい新入社員とかすぐ辞めるんじゃね? セクハラで訴えられたから仕返しに解雇とか出来たら苦労ねンだわ 1年契約で使い倒すってやり方
毎年新人の安い給料でおさえる
こういう会社はこのやり方があってるわどう満足でしょ いうて過去最高益の大手大企業でも追い出し部屋とか子会社への左遷や早期退職とかしてるからな 正直、年収360万円の働かない中年を雇い続けるより、年収240万円の新入社員を迎えたほうが利益率はいい。
いいねしてるのは経営者層か？
要は安いうちに使い潰されて年収上げなきゃ行けない段階に来たらリリースされるってことじゃん >>11
ろくな人材がいないのは給料のせいだとは思わないのかな
いい歳したオッサンにそれしか払わないんじゃそりゃ有能な人材はとっくに転職して残りカスしかいないわな >>236
そんな訳ないだろ…
もしそうならそんな会社潰れた方がいい >>1
お前の作文かと思ったら違うんかい
というかお前の作文が採用された説あるか？ 先輩は仕事を教えてくれるのか明日は我が身だからな
使えない新人になってもらったほうが良いだろうしね >>236
運送業界だと事故率の高い若者は結構リスキーじゃないか？
高齢ジジイドライバーよりは将来性がある分マシだと思うけど >>57
クリエイティブ系の仕事は給料安くても人くる
まさにやりがい搾取 >>241
まぁ仕事しない中年ではないのは確か
仕事する中年が指導も追加でやるんよな… これ凄い作り話っぽいのよな
年収360万円の環境で働き続ける中年ってまずいないからな 年収240万円もボーナスなしかよっていう
こんな環境で働く奴おらんだろ
新卒でもナス込みなら余裕で360万は超えるし それ本当に無能だったのかね…
教育も終わらぬうちに入れ替えとか最悪のパターンじゃん >>11
240万って正社員やる意味あるか？
日雇い派遣でも毎日入ったら普通に240万くらいはいくぞ >>250
一人前になられた教えた側が切られるから本気じゃ
教えないでしょ 360万を240万にして120万浮かしたかっただけなんやろなぁ
ただし年収240万で新卒は入ってこないだろｗ
残った奴が地獄を見るだけだ 無能な働かないおじさんを擁護する無能な働かないおじさんばかりのニュース速報嫌儲 正社員マウント取るのって、決まってブラック企業や中小企業なんだよね🥺 >>257
働かない中年が1000万もらってるとかなら反応が
違うだろうけど360万じゃね >>256
追加新卒1人と中年追い出した枠で新卒1人だから
人件費は増えとる >>261
でも、ブラック企業って、中高年あんまり見ないよね やめろ
何十年も転職もせず会社に貢献してきた功労者に対して失礼すぎるだろ >>258
安く使える方がいいからって言うよね
景気に関係なく、ブラック企業は若い人ならけっこう募集してるよね >>265
給料低いの分かってるから中年以降はみんなフリーランスになる >>267
そういうことを平気で裏切るのが、中小企業とブラック企業なんだよね
だから、中小企業やブラック企業の正社員は自慢にならない 生産性低い人材を切るのは理に適ってる
まずは非正規で次に氷河期 経験つんだらよそ行くよねそんなん
で、中堅居なくなる 40代で切られるのを新卒が見たら
まぁこの会社ダメなんだなって見限るので
いいんじゃないっすかね 新人にとっては先輩の境遇が将来の自分なんだから長くいる所では無いと思われるだけ そんなことしないと経営できない経営者の方が無能では？🤔 現場系は人手不足だから
再就職したリストラされた人達は給料上がるじゃない？ >>267
こんな給料クソ安いクソ企業にしがみついてるやつなんか他行けない無能だろ
貢献した功労者っていうより無能な寄生虫の可能性の方が高そう セクハラされたというのも嘘だろうな
女と口裏合わせてクビにしたというのが真相だろう ベテランはその会社での長年のやり方に習熟しているのでいちいち教えを乞うたりしないし知識も深く更に業務の処理速度が圧倒的に速いと思うけど
まあ社長が要らないってんならまあいいんじゃね 新卒240万から始まって40代になっても360万でそのうえ邪魔者扱いされるようなところに行きたいか？ WEB制作の会社で使えない40代ならまあしゃあない 働かない40代って言うけどそういうのしか残らない会社ってことだよな
バリバリ働くやつはとっとと転職している そもそもこの会社がゴミすぎるだろ
それこそ労働者を使い捨ててる 今って超売り手市場なのに
こんな低賃金で社員揃えられるのか？ >>46
そろそろ追い抜くんじゃね？
"データ使って"否定するだろうが >>302
「セクハラの訴えがあったからコレ幸いと解雇」
とあるからフェミの勝利だな そんでまた無能を雇って立派な無能に育てあげるのか… そんな給与しか出せない経営者が首を切られるべきでは？ >>1
うちは新規入社も社歴20年も最低賃金なんだが優良企業かよw >>310
自分で起業すればこんな奴の社員になる必要は無いぞ？遠慮しないで社長やれよ 「ネット広告を制作する従業員30人規模の会社ですが、うちみたいな中小企業は大手からの仕事を断れないので、常に人手不足。それで月給18万円で求人を出そうとしたら、転職サイトの担当者に『その給料では法令違反になるので掲載できません』と言われ、泣く泣く月給20万円で掲載しました」
「正直、年収360万円の働かない中年を雇い続けるより、年収240万円の新入社員を迎えたほうが利益率はいい。最近、女性社員がベテランの男性社員にセクハラをされたと訴えてきたので、これ幸いと速攻で解雇しました。これであと2人分、人員を確保したいですね」
地獄みたいな会社だな >>11
新入社員にとっても正直それがいいよな
働かないおじさんは職場にいても不快になるだけ これは最初は新卒15万で働いたベテラン氷河期も
あまりにも上がらないもんだから意欲失せた中年になっただけってオチの予感する だいたい就活する奴は当然もっと条件の良いところを受けまくりお祈りされまくりしてここに流れ付くんだから相応の奴しか就職してないだろ
で、そんな底辺は20年のキャリアがあってもダメってだけだよ 使えない…じゃなく使える人材を雇えないだけの会社だな
240万なんて低年収で集まる新人もどうせゴミ
同じゴミなら低年収で長く働き続ける実績ある方を選んだほうが得な気もする やりがい搾取とか誰が流行らした言葉なのかね
やりがいがあれば仕事に対して前向きになれるし賃金面で転職するとなった時にもスキルを活かして次に進めるのに今やどの企業も半端な賃金のゴミみたいな仕事しかできない企業しかなくなった 元々初任給18万で募集しているような企業が使えない40代に年収360万に払ってるわけないだろ
どんな昇給率だよw 本当に使えない社員だったのかな？単に歳取ったのを辞めさせただけじゃないかな
この理屈で行くと歳取ったら首にするってことになるので経営者には実に都合がいい
若い人もさっさとキャリアアップ転職しないといずれ首になるよ リストられたベテランも360万でこき使われてなら良かったじゃねぇか
どうしてもその職種にこだわり有るなら仕方ないけど360万より条件いい仕事なんてまあまあ有るだろ？有るよな？ ネタかもしれんが、
40代という氷河期なんかな
氷河期切られて若い子を取る流れとは 長年勤めたベテランでも新入社員と同じ価値しかないってつまり技術面で他社に対する優位性がない会社ってことなんだよな >>325
これ幸いと速攻で解雇したって書いてるので、そもそも首にしたかったんだよ
セクハラ訴えてきたなんて話も幾らでも話を広げられる理由だからね 賃金を上げるのなんて当然不可能なんだから職場の環境と安い給料でもやりたくなるような仕事を作るのが経営者だろ
やりがい搾取なんて言葉に踊らされて半端な賃金でゴミみたいな仕事してる企業歯科なくなったねジャップランドは 今まともな人取ろうとしたら最低500からだよ
500でも全然来ないけどね >>11
事実だから仕方ない
仕事できないやつは可能性のある人や仕事できる人に取って代わられるのは当然のこと
これを変に守るからやれる人が損してる Web広告てTVCMなんかに比べると単価が安いから
低賃金でこき使って数こなさないと成り立たないんだろうが
アマゾンや佐川の倉庫で働いたほうが稼げるのはちょっとｗ 俺もリストラで辞めたい
ていうか、自己都合退職で退職金カットは違法と閣議決定しろよ その新卒もいずれリストラするんだろ？
これ新卒優遇じゃなくて給料上げないための口実だぞ
300万超えたあたりからリストラ対象にするんだろうな 240万で働かされる若者が可哀想
潰せよこんなクソ企業 40代で年収360万で無駄だとか
新卒で240万でとか頭がくらくらしてきた
どっから突っ込めばいいんだ 氷河期の時にやっておけばなぁ
終身雇用が日本を壊したよね 人を大切にしないで40代でも年収360万しか出さないのに
上から目線でリストラとか利益率とか言ってて
零細かなにかしらんがそんなところに新卒が来るのか？
ネット上での評判とかもアレなんじゃないの？ これいよいよやべーなって記事でさすがに肯定的な記事じゃないでしょ 法令違反を一度指摘されて修正してるって事は最低賃金で働かせる気なんだろうな
コストコなら時給二千円まで自動的に上がるから完全週休二日の定時でも年収四百万になるのに舐めてる ネタだな今は底辺エリートは希少価値高いぞ外人なら来るかもな 若者なんてすぐ辞める傾向あるのにどうすんなそんな会社 正社員は守られてるとか言っててこれかよ
デマばかり垂れ流してるのは誰ですか >>11
本当に働いてないのだろうか…
それなら特に問題ないけど
実はそいつがメンテナンス作業を全部やってたとかありそう 書き込みでよく見る年収700万800万の輩よ
現実はこんなもんだ この方法はもう使えないだろ新人が来ないか直ぐに
辞めて困るだけ >>39
お前等を採用するためにおっさんをいじめて辞めさせたことお知ってしまったか これもう正社員で雇う必要ないだろ
バイトと契約で回して人件費をもっと削るべき >>50
それ経営陣じゃねえの
>>71
懸命に仕事してる時期に評価されなかったらそりゃ手を抜くようになるよね まあいてもいなくても変わらない窓際族っているからな・・・ >>1
月給20万で募集し年収240万の新入社員ってそれボーナスも手当も何も無いって事じゃん
中年を切ったりブラック臭を隠そうもしない >>314
安く買って(18万円)
高く売る(請け負い50万円)
商売の基本では？ 俺公務員だけどこれやってほしい
割増退職金が貰える勧奨退職に応募できる年齢まで待てないわ
俺みたいな無能に税金を投じてはいけない ＞防衛的な賃上げの末に、中小企業の淘汰が進めば極端な話、韓国のように『大企業かチキン屋か』なんて格差を生み出しかねません」
なんてことだ人手不足が解消したぞ…！強い、強いぞ！ これをいいと思っちゃうやつは自分もいずれ40代になるということが想像できないマヌケだろ >>379
仕事のできる40代になれば良いだけだね 実際イケメンと思い込んでる感じでステージに現れて頼まれてもいないならこのままで変わるのもあるんだけどな こいつの終わりか
だがトランプも終わりが見えなかったんじゃない
儲かりもしないと駄目だぞ 言い換えると中小なんて
年取ってもたいした技術は身に付かない
ってことなんだよな まさかFOIより動き鈍いとはね
あんな死に方するとはね
スレチだし何の安保でしょうかね？
それともハイグロが足を洗った リバ取らせてくれ
こんなもん
とんでも音楽板でも痩せると >>355
値段を不当に上げて大手から切られたら事業終わりだよほとんどの中小企業は >>1
女性社員を利用してベテラン社員を解雇するとかマジ終わってきてんな 月給20万の新人が年収240万てボーナス無しかよwwwwwwww そんな事してるから集まらないんだよ
いまだに使い捨ての奴隷って考えてるだろ
２０年くらい若さを理由に安くこきつかっておっさんになったらリストラしますって企業は淘汰されたら良いよ 「正直、年収360万円の働かない中年を雇い続けるより、年収240万円の新入社員を迎えたほうが利益率はいい」
本当に働かない中年だったんですかね
中年をクビにして、誰が新入社員を育てるのでしょう？ そもそも年収360万円で働いてもらってる中年は相当サービス就労
240万円で雇った若手もいつまでも240万円のままで満足するわけがない どうせネタだろwと思ったら本当にソースに書いてあってびびる
240万の新人とかエクセル方眼紙もできんレベルのやつしかこねーだろ
360万の40代はエクセル方眼紙ぐらいしかできなかったんだろうが 360万も払うの勿体ないって経営者の元で働いてる方は360万でモチベ保てないだろ 今や零細企業が取る人材はリストラされた５０〜６０代だよ >>408
ところがね
20万円なすなしの求人なんて都内にゴロゴロあるよ 年収360ならそんな働くわけないのも当然だろ
働いて欲しけりゃ金出すんだよ金 >>415
初任給35万（固定残業80時間入ってそう）
年間休日110日
年収460万以上いくなら割といいのか？ 年収360万とか240万とか会社のほうも大概地雷だな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
