【悲報】中小企業社長「新卒の給料を上げるために年収が高いわりに使えない40代の社員をリストラしました」20万円いいね [257926174]
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新入社員を雇うためベテラン社員を解雇
人手不足による防衛的賃上げは運送業界に限った話ではない。WEB制作会社を経営する磯田隆也さん（仮名・47歳）も、4月から昨年よりも月給を2万円賃上げし、求人広告を出す予定だ。
「ネット広告を制作する従業員30人規模の会社ですが、うちみたいな中小企業は大手からの仕事を断れないので、常に人手不足。それで月給18万円で求人を出そうとしたら、転職サイトの担当者に『その給料では法令違反になるので掲載できません』と言われ、泣く泣く月給20万円で掲載しました」
しかし、賃上げ分を補塡するために「思いきったリストラを実施できた」という良い側面も。
「正直、年収360万円の働かない中年を雇い続けるより、年収240万円の新入社員を迎えたほうが利益率はいい。最近、女性社員がベテランの男性社員にセクハラをされたと訴えてきたので、これ幸いと速攻で解雇しました。これであと2人分、人員を確保したいですね」
賃上げする中小企業が増えたといっても、そこにはこんなカラクリがある。日本商工会議所の発表によると、賃上げの対象のうちパートタイム労働者が83.3％と最多で、正社員の賃上げは25.4％にとどまる。
https://news.yahoo.co.jp/articles/175d036cb10e0ca30e86e54475f5e2ce6f0a138b まあいてもいなくても変わらない窓際族っているからな・・・ >>1
月給20万で募集し年収240万の新入社員ってそれボーナスも手当も何も無いって事じゃん
中年を切ったりブラック臭を隠そうもしない >>314
安く買って(18万円)
高く売る(請け負い50万円)
商売の基本では？ 俺公務員だけどこれやってほしい
割増退職金が貰える勧奨退職に応募できる年齢まで待てないわ
俺みたいな無能に税金を投じてはいけない ＞防衛的な賃上げの末に、中小企業の淘汰が進めば極端な話、韓国のように『大企業かチキン屋か』なんて格差を生み出しかねません」
なんてことだ人手不足が解消したぞ…！強い、強いぞ！ これをいいと思っちゃうやつは自分もいずれ40代になるということが想像できないマヌケだろ >>379
仕事のできる40代になれば良いだけだね 実際イケメンと思い込んでる感じでステージに現れて頼まれてもいないならこのままで変わるのもあるんだけどな こいつの終わりか
だがトランプも終わりが見えなかったんじゃない
儲かりもしないと駄目だぞ 言い換えると中小なんて
年取ってもたいした技術は身に付かない
ってことなんだよな まさかFOIより動き鈍いとはね
あんな死に方するとはね
スレチだし何の安保でしょうかね？
それともハイグロが足を洗った リバ取らせてくれ
こんなもん
とんでも音楽板でも痩せると >>355
値段を不当に上げて大手から切られたら事業終わりだよほとんどの中小企業は >>1
女性社員を利用してベテラン社員を解雇するとかマジ終わってきてんな 月給20万の新人が年収240万てボーナス無しかよwwwwwwww そんな事してるから集まらないんだよ
いまだに使い捨ての奴隷って考えてるだろ
２０年くらい若さを理由に安くこきつかっておっさんになったらリストラしますって企業は淘汰されたら良いよ 「正直、年収360万円の働かない中年を雇い続けるより、年収240万円の新入社員を迎えたほうが利益率はいい」
本当に働かない中年だったんですかね
中年をクビにして、誰が新入社員を育てるのでしょう？ そもそも年収360万円で働いてもらってる中年は相当サービス就労
240万円で雇った若手もいつまでも240万円のままで満足するわけがない どうせネタだろwと思ったら本当にソースに書いてあってびびる
240万の新人とかエクセル方眼紙もできんレベルのやつしかこねーだろ
360万の40代はエクセル方眼紙ぐらいしかできなかったんだろうが 360万も払うの勿体ないって経営者の元で働いてる方は360万でモチベ保てないだろ 今や零細企業が取る人材はリストラされた５０〜６０代だよ >>408
ところがね
20万円なすなしの求人なんて都内にゴロゴロあるよ 年収360ならそんな働くわけないのも当然だろ
働いて欲しけりゃ金出すんだよ金 >>415
初任給35万（固定残業80時間入ってそう）
年間休日110日
年収460万以上いくなら割といいのか？ 年収360万とか240万とか会社のほうも大概地雷だな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
