【悲報】上司「メモ取ってください」新卒「マニュアルください」上司「そんなものはない」 [566475398]
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「それで、補助としてやってもらいたいことが3つあります。今から言うのでメモを取って下さい」
するとC山さんはいきなり「マニュアルを下さい」と言った。
「今お願いする仕事は、あくまでも仕事に慣れるまでの一時的なものだし、細かいやり方はその都度教えるからマニュアルなんてないよ」
「じゃあ作って下さい。マニュアルがないと仕事覚えられません」
A中さんは内心カチンときたが、C山さんのために残業して業務マニュアルを作り、次の日に渡した。
https://news.livedoor.com/article/detail/26321537/ ？？？「作業標準書は誰でも理解できるように書かなければいけません」
僕「最低限の情報で理解できない人にやらせなければいいのでは？」 口頭だと言った言わないの水掛け論になるから
マニュアルまでとはいかなくても文書化した物を求めるのは当然の権利だと思うが マニュアルあったとしても意味不明で使いものにならねえんだよな マニュアルがあったほうがいいけど、若いというか特に新卒なら二度三度やれば覚えるから要らないといえばいらないんだよな
と最近俺も仕事のマニュアル作ってて思ったわ 頭のいい奴の作ったマニュアルほど簡潔でバカっぽいんだが
バカでもわかるようにという配慮がある本物の知性人なんだよね マニュアル作ってもすぐ変更かかる現場だからマニュアルがない
あとメモより録画させてほしい
メモはその場で走り書きになるのと、動作込で教えられてるものはメモに残せない
録画したものを業務終了後に何度も見直したほうが覚えが早いのでは
俺はメモだけして、その後は誰にも聞かないで仕事覚えたから、覚えが早いと褒められたけど
その俺が録画したいと思ったわけだから、みんなも録画したいと思ってるはずだ >>337
すげーいい人だぞ
やっぱり何度も聞くの申し訳ないので
メモ取らせてくださいってお願いしたらどうよ
その代わりメモ取ったあとはしっかり覚える
曖昧なところは聞いたほうがいい
ミスって会社全体に問題が波及するよりは、先輩がキレるだけで済むほうがいい どこになにあるかとか聞くの面倒だしな
全部マニュアル化して暇なときみせてればいい マニュアルも指示もなく現場に放り込まれて
なんで出来ないの！！（ヒステリック）
と怒鳴られる
聞いても生返事、指示をせず勝手にやる、会話が出来ないのかカッコつけてるのか脳障害なのか
そんなヤツが溢れている 派遣とかパートにやらせる仕事も手順書なくて
人の出入り激しい工場で働いてたけど
こういう工場はもれなくブラックや >>325
マニュアルは仕事の出来を保証する物だから
責任者が作成する物 >>352
期間社員だったけど有給とか欠勤で
作業できないからマニュアル作ってと主任に
頼まれて自分でマニュアル作ったよ >>354
専修大卒の奴でメモとってる筈なのに仕事覚えねぇなぁ？と思ってメモ見させて貰ったらどうでもいいキーワード抜き出して書き散らかしてて絶望したことがある うちマニュアルあるけど更新されてないからマニュアル通りにやって怒られてる新人わりといるわ マニュアルなんか何の役にも立たん
欲しいなら自分で作れ
ソースはマニュアル作ってきた俺
馬鹿はすぐ理解できないとかいうけど相手にする時間が無駄 マニュアルも作れない現場監督は流石に無能過ぎるって事実は周知させたほうが良いと思う(´・ω・｀) メモ取るなって怒るのわけわからん
取らせりゃいいじゃん？ 何でもそうだけど作ったら維持管理が要るんだよ
そら作った人は管理できるよ？でも渡された人は同じレベルでは無理だし、何より評価されないから後回しになる
なら自分で作る方が早いよ めんどくせえろ言って断れよ
個人に説明するためのマニュアル作成がどれだけ非効率的なのかわからせろ 上司「じゃあメモってください」
オレ「スマフォで録画しますね」
上司「駄目です企業情報ガーデジタル情報ガー」
オレ「何が駄目なんですか?スマフォで情報を記録した方が楽で正確なんですが」
上司「企業情報ガー、個人情報がーデジタルがー」
オレは諦めた いつでも業務を引き継げるように普段からマニュアル作っとけよｗｗｗ
仕事のやり方が口伝とかいつの時代だよ ぶっちゃけ新人に作らせた方が
「何が理解出来てないのか」
「どこで手を抜くのか」
ハッキリ分かるよ
それも出来ないなら
「採用が悪い」と突っ返せ マニュアルを作って公開することで「具体的に何をやっているのか」「進め方に非効率的な点や間違った点は無いか」等が検証される >>305
これが全て
マニュアル化しても評価されないからやるだけ無駄 もう少し早くメモ書けないかな？！
これこの前も教えたよね！？
あーもういいよ！やっとくからあっち手伝って！ >>365
新人の視点も必要だけど、いちから作らせるなら結局ベテランに新人が聞きながら作るわけで
ベテランに作らせて新人くんで理解できるか確認する、でいいじゃん その昔ISO9000シリーズ取るのに大量の業務マニュアル作ったな 中小とかマニュアルないかあら担当が休んだらなにもできなくなる 物品の手配方法、マニュアルができた後にルール変更があって注意しないといけないことができたから覚えといてね、
って言って教えたのにメモ取ることもなく覚えることもなく
後日エラーが出るんですが、と言ってきたやついるわ 今日上司からこんなことやってほしいんだけどって言われて、俺なりにこんなふうにしたらうまくいくんじゃないですか？って提案したのを全部そんなん駄目だよって否定されて、でも上司もどんな完成形なのかわからんけどうまくやってなんて指示のされ方したから、よくわからんのでやりませんて言い返しちまったわ マニュアルがないと文句だけ言う奴は無能
無いことが問題だと思うならお前が作れ
それが仕事ってもんやぞ メモ取れとか言って説明してくれるならまだ良いぞ
最悪なのは「なんかわからないことあったら聞いて」、この一言だけで全く説明しない所あるぞ
高校の臨時講師やった時そうだったわ
全くなんの説明もなにもねえのw
神戸の女帝のイジメなんてレベルじゃねえからな
あれは教員同士だからあの程度で済んでるけど、教育現場での臨時講師とか非常勤講師へのイジメは
常軌を逸してるからな >>100
今までサボってきたツケを新人に払わせるって何？
新人の受け入れ体制全然できてねーじゃん (ヽ´ん`)よし！メモ見るか
↓
(ヽ´ん`)汚くて読めない なんか最近パワハラだなんだ言われてわしらが叩かれてる…そうや！こんなひどい新人ばかりで本当はわしらが被害者って事にしたろ！
という卑しさと浅はかさしか感じられない C山のいってることは一見まともだが自分から行動する主体性はない受け身の姿勢だからこういうやつがいると信用できなくて仕事のモチベーションが下がる なにやらされるか分かってたらニートもひきこもりも居なくなると思うんだけどな
なんの予習も出来ないから身動きとれないんだろう
知らんけど アスペ傾向にあるケンモメンなんかはマニュアルがないと動けなさそう >>372
そんな新人
「分かりました」しか言わんだろw マニュアルは手動て意味だろ
手取り足取り教えて手引きする事もマニュアルなんだよ。
生き字引じゃあかんのかい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
