大手企業「現場の主力となるはずの30～40代がいない。少ない、ではなく存在しない。理由がわからない」 [769931615]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
氷河期世代を冷遇しておいて「技術力ある即戦力」なんて虫が良すぎる！ 「おじいちゃんと新卒だけ」の日本企業
「中間層がゴッソリ抜けているので会社に大量のおじいちゃんと新卒しかいない。おじいちゃんは新卒君に仕事を教えることができないので仕事は30歳くらいの派遣社員に教えてもらうしかない」
https://news.careerconnection.jp/news/social/29309/ 氷河期差別＝アメリカの日本破壊工作
これ知らない知恵遅れおる？ リーマンのときに採用されたやつは、平時よりも高学歴有名大学だったけど、有名大学の子はいつの間にか居なくなり、それ以外の子も厳選採用だからといってシャアのように2倍動ける訳でもなく、まあ普通だよな普通。 今の40〜30代って若い頃からインターネットにフルアクセス出来てたし、学生時代もインターネット使えてた世代だから50代以上の本と口伝でしか若い時に知識を身につけられなかった世代とは明らかに別格だよ そもそもオフィスにスーパーマンなんか滅多にいないからな
でもほとんどがスーパーマンにはなれなくても仕事を覚えれば戦力になれる
それを無視して「新卒じゃないから」と切り捨てていったのが日本企業、後押ししたのが政府自民党、黙って受け入れて少子高齢化やら何やらに不満たらたらで暮らすのが日本人 そのへんのWeb系の会社にいっぱいいる
給料は大企業とそんなに変わらんししがらみもないし 採用しないで使い捨ての奴隷にしたから居ませんよそりゃ 定年延長で2年に1回定年退職者でない時期だったからね
10年間は新卒は半分で良かったし
椅子が半分しかないからダンピング価格で手に入った ちゃんと教えないで「お前らの代わりなんていくらでもいるんだ」とか言うからですよ 氷河期で切り捨てたのと採った人材すら使い捨てのように扱っただろ
みんな大好き自己責任やで >>286
無駄な間違った知識を付けて別格に使えない人間もいる世代
当たり外れが激しい 日本企業が成長しないのはこういう馬鹿丸出しな連中が上に行ける年功序列を最重要視してるから
自分達の都合でその世代を雇わなかった癖に、そうなるのが解り切っていたのにそうなるまでに何の対策も取らないとかw >>256
そんなもん育てても自社の利益にならないからなぁ
出来るだけ使える奴を出来るだけ安く使いたいんだから、1から育てたら仕事覚えた時点で他社に逃げられる 20年前、新卒採用しなかったのが悪い 自己責任努力不足
時代のせいにするな 国のせいにするな >>269
未だに名前を顔デカにできない知恵遅れのバカがそれ言ってて草
スクリプト来るたびに嫌儲見なくなってそうwww 採用しなかった人間が居ない理由が分からない？
ガイジかな？ 何だこれ、マジで言ってんの？
いけしゃあしゃあとっていう言葉まさにそのものだな >>266
なんで資格取ってステップアップしなかったの？なんて言うアホがいるけど戯言中の戯言よ
実務経験がないと資格なんて宝の持ち腐れだった時代だな
じゃあその実務経験はどこで積むんだよ？と
(￣∀￣) >>234
就職氷河期は他の年代に比べて大卒、高卒共に10％以上就職率が低い
就職氷河期が20代の時の就業率も他の年代に比べて10％弱低く新卒採用枠が狭まった影響が伺える
一方で30代になってようやく他の世代と同水準の就業率になった
これは氷河期が仕事を選んでいたのではなく、仕事自体がなかったことに他ならない
なぜなら彼らの雇用の受け皿は派遣会社が担うまで存在しなかったからだ
次に正規雇用比率
こちらは30代になっても他の年代と比べて10％低いままで推移
40代前後になってようやく７％低いところまで回復した
他の年代に比べて７％正規雇用比率が低いわけだから
現場に人がいないと感じる企業がいるのは当然だろう
データから読み取れることは
就職氷河期は他の年代よりも大卒、高卒ともに10％の人材が
労働市場から排除されて20代は就業すら覚束なかった
それから30代になって彼らは非正規雇用で就業するようになり
40代になって僅かながら正規雇用になった 氷河期一番きつかった世代って今46〜49くらいだっけ？
まああと5年もすれば大企業の役員とかになっても全然おかしくない
年齢になって10年すれば社長が当たり前に出てくる年齢だが
どうなるか結構楽しみだよな
普通に氷河期飛ばしとかされそう 今年で6年目の派遣社員だけど正社員のお誘いが来ない・・ >>312
正社員にしてくれと言わないとだめだろ
黙ってる奴は搾取されるぞ 正社員登用なんて職場の正社員よりも頭抜けて優秀じゃないとなるわけないじゃん
予算というものがあるんだから
その会社の中途採用に応募してない時点でただの世間知らずというよりマネジメント能力が無い事がわかる >>212
日本社会を考えるとそういう物があるとは考えにくい。
阿吽の呼吸で下に押し付けて、下はつかさつかさで
個々の命令を発行しただけだろう。
そういう記録が発掘されるとしたら、インフォーマルな
場所、たとえば新聞記者のメモ、指示者の日記などから
だろう。 >>315
その職場で働いている人が、職場内で公募されているような
ケースを除いて、中途採用応募なんて出来るの?いまいち、
想像できないんだけれど。
人事から当該職場に書類が回って来たときに変な騒ぎが
起きそうだし。 >>318
同じ部署の希望通るかは話を通しておくしか無いが正社員登用こそ人事権握ってる人に話しが通ってないと無理でしょ
そもそも正社員登用ってヘッドハンティングであって敵対行為だからね
派遣会社が子会社の場合か引き抜きOKの契約じゃない限りよっぽどじゃないとできない 前の会社は20代の若手抜擢にハマっちゃって
何をするにも若手をリーダーにできないかって空気で30代でも厳しい環境だった 壺をどう思ってそうでな
何を評価していいのか、レーティングを下げない >>298
それをやってしまう経営ギリギリのところばっかりだったから
社会全体の経験者の人数が先細って少なくなるんだろ
個々の企業、店舗がどうこうすることではないがな
誰もそういう負のスパイラルにストップかけれないかったからスレタイのように30～40代,経験者が全然いないんだ いや安部ちゃんが負のスパイラルはぶっ壊したな
円も物故割れたけど 自分らが採らなかった、育てずに切ったんやろ
素で言ってそう ケトン値どうなってるわけじゃないからとか中々決められんよな
アイドル売りしてる他選手の証言ないのに売ろうと思ってたら投げないんだな 本人も研鑽するメンタル所持してしまった模様
大多数が反対だから
なんか暴露してくれ 決済代行業やっても保険等級が下がってよ
まあショーで売っていくの？ 人の履歴書で紙飛行機作って一番遠くに飛んだもの以外足切りとかやってたツケ >>290
この時期って公務員改革と同時期で
中央省庁等改革基本法で独法化なんかによる切り離しだけでなく総人数も減らしてたからなあ
それをほとんどの国民も支持していたから、失業者吸収のための増員とかとても無理だったと思う
国鉄なんかが多少なりとも失業者吸収に動いた戦後期とは社会情勢が違うんだよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
