【急募】助けてくれ、入社したら週休1日だった。 [859851824]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
http://www.abe.jp
すまん5月入社で
査定が
月給31万みなし45時間込+家族手当資格手当
と言われた
入社前に労働契約書くれといったらそういうのはないと言われた
入社したら試用期間中は日給月給(9000円)みなし40000だった、週休1日だったんだが、
本採用で変わると書いてない
怖くて上司に聞けないんだが
これ試用期間終わったら給料。騰がるか？
日給月給て違法じゃないやん
>>157
下の子な 休出だから割増はつくだろ
最初から週休１で年間休87とかのとこは割増すらつかないんだからいいじゃん みなし45って書いてあるけど、45じゃ済まないよな残業。
週6勤でサービスつけて毎回3時間くらい残業やらせられんじゃないか。
俺なら即退職するけどな。娘二人いるけど。 年休125日っつって実際現場出されたら週6勤はあるあるだろ
その契約は社内でヌクヌクしてるクソどもだけだよそれは ジャップ企業なんですぐ嘘つくの？
糞企業はどこかに告発して潰せ ジャップが強者に媚びて弱者を蹴る愚民だからこうなる
強者の企業がますます傲慢になる
労働組合は何やってるんだよ 
>>163
普通は年収で判断するだろ 俺も週休1日だよ
社長だけど
能動的と受動的ではやはり全然違うよね ブラックが多い業界長いけどおかしいと思うならすぐやめた方がいいんよな
ほぼ確実に良くはならない でも昔は週休１日だったでしょ？
その頃は日本は豊かだったんだよ？
週休二日とかやりだしてから衰退し始めたのさ
ジャップは怠け過ぎなんだよ 求人は土日祝が休みで土曜は毎週出金っていう会社は多いよな 懲罰的賠償がないから企業がやりたい放題なんだよなこの国 内定出たあとで条件提示されないなんてあるの？
あるとすればその時点でブラック確定な気がするけど >>14
>>1がかまってちゃんの嘘つきなの教えてくれてありがとう (昔働いてたとこ日給月給で労働条件通知書とやらは見たことなかったなそういや) >>1
あのなぁ、昔は週休1日（日曜）がデフォルトだったんだぞ。
タイムマシンに乗って過去へ戻ったと思えば、どうってことない。
違うか！？ 週1日残業確定で8時間×4回で32時間、残り13時間残業でとんとんやな 労働契約書か条件書いたなんらかの紙も無いのに何働いてんの？バカなの？ 嫁子家持ちでキチガイアピとか
嫌儲バカにしすぎやろ 労基は動かんでしょこういうの
個人相手には
辞めるよう勧められるだけ
給与不払いとかなら証拠あれば動くはず 契約書作らない会社多いけどな
たぶん裁判対策でわざとだな 契約書や通知書やらの類がないことで早い段階で給与や待遇アップ認められるような事もあるっちゃあるんよな
どちらにせよ後悔することになると思うけど フルリモートで660万ってどう？よい？
ちなみに会社いってもいかんでもいい >>197
100人以上ならそうかもだが
単に人数少ないとそういう概念すらないだけでは >>8
多分会社は平気で個人を訴えてくるし退職代行屋は平気でトンズラする 20日x12,000+1500x45h=307,500-
イオンのレジ打ち並の給料で、こき使われるよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
