新卒初任給、30万円超え・年収500万円台が続出! いっぽう氷河期世代には賃上げどころか早期退職勧奨へ… [481941988]
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日本だけ経済絶好調
なお親分のアメリカは絶賛株価大暴落中🤣
なお復活の見込み無しwww
利下げ延期するたび株価暴落する悲惨な状態
働かない爺さんの方が給料が高い
年功序列がおかしかっただけだろ。
正常な経済になりつつある。
>>4 氷河期世代 まちがい
年相応の役職に就いている氷河期世代 せいかい
>>141 宅建、管業、マン管、その他諸々
こんなもんすら受からないサラリーマンって…
就活する時の注意
氷河期世代
ドアの開け方の最大角度とかノックの制限時間あり、座ったときの足の角度に注意、間違ったら即終了
履歴書の記載方法・内容でプレゼン能力をアピール
ただし奇をてらってはいけない
新卒なのに即戦力()じゃないと不可なので資格を取る
エクセルワードPCは出来て当たり前
サークル・バイト・ボランティアを積極的にやってましたアピール
(サークルの部長やってました全国大会に出場しましたエピソード)
残業は進んでやりますという勢いが無いと不可
つーか、プライベートより会社が絶対優先じゃないと不可
もちろん労働条件なんかを面接で聞こうものなら即終了
とにかく会社が採用すればどれだけ会社に利益をもたらすことが
できるか担当者を納得させることができるプレゼンが必須
内定を得るためには便器を舐めるなどのパワハラにも耐えること
女子学生はセクハラ行為にも我慢しましょう
今の新卒世代
特になし
(むしろ採用側がホワイト企業であることや労働条件が恵まれていることを必死にPR、海外連れ出し貢物なども復活)
>>39 残念ながら
1920年(総人口5,593万人)高齢化率5.3%
https://i.imgur.com/kXgvTu5.png 1930年(総人口6,445万人)高齢化率4.8%
https://i.imgur.com/U5AqVL1.png 1950年(総人口8,411万人)高齢化率4.9%
https://i.imgur.com/1y7z9GE.png 1965年(総人口9,920万人)高齢化率6.3%
https://i.imgur.com/aaNN1sQ.png 1975年(総人口1億1,673万人)高齢化率7.9%
https://i.imgur.com/qq1WleC.png 1985年(総人口1億2,105万人)高齢化率10.3%
https://i.imgur.com/siuh1Av.png 1995年(総人口1億2,557万人)高齢化率14.5%
https://i.imgur.com/KCqlbds.png 2005年(総人口1億2,776万人)高齢化率19.9%
https://i.imgur.com/oFYy1JT.png 2015年(総人口1億2,709万人)高齢化率26.0%
https://i.imgur.com/QLYhYDC.png 2025年(総人口1億1,982万人)高齢化率30.9%
https://i.imgur.com/iDnNICI.png 2035年(総人口1億798万人)高齢化率34.4%
https://i.imgur.com/XKPfOqM.png 2045年(総人口9,740万人)高齢化率36.2%
https://i.imgur.com/0AianNG.png 2055年(総人口8,993万人)高齢化率38.8%
https://i.imgur.com/grXcMyX.png 2065年(総人口8,608万人)高齢化率38.4%
https://i.imgur.com/DcGcO09.png >>143 当時と比較して物価が2倍にはなってないんで計算がおかしい
全部デートで換算するな
日本は衰退してるのだから
新卒以下の給料で働く氷河期世代ww
Z世代「働いてNISA埋めるぞ」氷河期「貯金なし、老後どうすんだ、安倍ー」Z世代「今までなにしてたの?」
>>118 そのリスクは会社が負うだけで若者に個人個人は知ったこっちゃない
現に会社がこうして必死になって若者様〜若者様〜と媚びまくるわけ
35歳で課長級年収550万なんだが、これ客観的にどんなもんなの?
勤続年数で昇給していくっつー給与テーブルはそのうち完全に崩壊しそうだな
雇用の流動化すすめるならまあこれも必須なんだろうが
企業「よし、過去最高益だ、この利益で氷河期リストラするぞーw」
>>153 受験者数増やして合格率上げたのかよ
ゴミ資格に落ちぶれたんだな
合格点も38点とかそんな感じだったと思うから簡単化して受験者集めたのか
>>161 とにかく否定したい感じの姿勢はやめたほうがいいよ
バブル期と氷河期の世代間格差と同様に新たな世代間格差による分断統治か
相変わらず失われたうん十年から方向性は是正してないって事だな
こんだけ物価上がってんだから月給なんて30万ないと無理だろ
それ以下はガイジだわ
新卒「え、先輩それしかもらってないんすか…?笑 大変すね」
こいつを◯す氷河期が現れるに100ペリカ
社内規律とかガタガタになりそう
ベースアップやる余裕なんてもうないんだよ、て話だし
>>172 ニュースになってるのは一握りの会社なんでそうはならんよ
氷河期で上がりきれてない会社は別の会社にいます
>>170 手取り30、15万+αをSP500ぶちこみです
くるちぃお😭
まあ氷河期は団塊世代の親のおかげで大学くらいまでは割と恵まれてたし円高で海外旅行無双できたしデフレでなんでも安かったしそんなに悲観する人生でもないんじゃないの
今の新卒ってコロナでなにより貴重な青春時代潰されて可哀想じゃん
これ勤続5年目とかのやつの給料超える場合も出てくるよなあ
>>180 まともな会社で逆転してるとこなんて見たことないけどな
日本国民は「少子化が悪い」という政府やメディアの言うことを信じすぎていた
政府にとっては悪いが若者には良いんだという事が隠されていた
就活 内定式 入社式
こんな馬鹿げた慣習がある国が世界に一つあるらしい
ドンドン衰退していってるらしい
>>176 IDコロコロ説教好きおじさん
3度の飯より説教大好き!
くそ笑える
氷河期を甘やかしてもなんのメリットもないから仕方ない
むしろ切り捨てて迫害した方が得
>>185 なんで同じやつだと思ってんだよ
お前ほんとダサいやつ
酷すぎw
もう氷河期世代限定で希望者には安楽死制度も実施しろよ
新卒採用はこれから減少傾向だよ
25年卒の採用予定数は文理ともに「前年並み」が増加した(文系:55.6%/前年比3.0pt増、理系:56.9%/前年比4.6pt増)。これまで2年連続で採用数を「増やす」と回答する企業が増加していたが、25年卒は前年比減となった(文系:前年比4.4pt減、理系:前年比4.7pt減)。採用充足率が年々低くなるなか、採用予定目標数はこれ以上増やせない状態まで達していると予測される。
新卒採用実施の理由の変化を見ると、「将来の幹部候補・コア人材の確保」が3年連続で減少する一方で、「退職者の増加」や「前年に新卒を採用できなかったから」は増加している。
>>190 2010卒~2012卒の奴らな
俺この中にいるわ
新卒では就活失敗したけどそこから自力で上がったわ
>>188 違うの?
同類のお友達がいて良かったね
末永くお幸せに
>>182 少子化が悪いと言ってるのは底辺中小だけだからなぁ
大手はいくらでも人集まるから関係ないし
>>181 大抵の給与ピッチ表って縦軸等級横軸給与範囲(勤続or個人評価)みたいな感じだろ
等級自体飛び級入社にするとか横軸個人評価ベースなら高いところからスタートとかで調整してたら逆転は普通にあり得るんじゃない?
そーいやウチはパート採用無くなった
今いるパートさんも契約期間で終了して業務委託契約するかしないかなんだと
いよいよ終わりか?
>>193 まずおまえは他人をこきおろす癖があるね
そして間違いを素直に受け止められない
ダメ人間の塊みたいなプロファイル
氷河期世代が少ない企業は多いから求人多いし給料も高いよ
今のZ世代新卒と同じことが起きてる
ニポン企業にはゴミを拾って業績を落とすくらいなら配当金を増配してもらいたいです ヽ(^^♪
そもそも勤続年数で給与決めるところはこれから減るよ
大企業はまだそれだけどベンチャーとかもはやそんなのないし
地味に悲惨なのがコロナ禍が就活直撃した世代だぞ職種によっては採用絞られまくってプチ氷河期だった挙げ句後輩には初任給抜かされるのに上の世代からは今の子と同じ恵まれたZ世代扱い
>>204 内部留保はある程度は認めるけど増加させるぐらいなら配当に回せと。
>>199 自分の書き込みの解説?
ネタでやってるの
その書き込み音読してみなよ
よくそんなこと他人に言えるな、今どき珍しいパワハラ系の社会人か
>>198 おそらく優秀なやつらだからクビになる前に自分から転職すると思うわ
そもそも新卒で入った会社に一生いるなんて今の若者は考えてないからな
>>23 最近の諸々の値上げって、単に通貨価値毀損による
インフレなのでは?と強く思わせる数字だな。
>>207 内部留保は別にいいけど労働分配率を上げる必要はない v(^^♪
>>210 どのへんがパワハラなの?
俺がお前にどんなパワーをもってるの?
頭悪いの?
>>79 10 年物国債の利回りがズルズルと上がっている現状は
要注意だと思う。
新卒が高くなりすぎてるからもう新卒の採用絞ってるわ
中途で回せばいいってなってる
偉い人からすれば定年まで会社が持てばいいだろうしな
あと10年維持するなら新卒というギャンブルするより中途で固めたいんだろうね
>>214 別にお前のレスがパワハラって言ってるわけじゃなくて
そのレスのノリで会社で部下に当たってたらパワハラってだけだろ…
>>213 それなw
給料上げる前に配当上げろとふざけんな
>>205 それは前から言われてる様にジョブ型雇用が当たり前になると思う
とりあえず新卒を一括で採用して教育するっていうのは企業側も労働者側もデメリットしかないし
>>216 中身のないパワハラと説教だけだな、この人
この悔しさは風俗でZ世代女にチンポぶっさして解消するしかない
AVもなるべく虐待系を見ようぜ
>>128 実際、それで足をすくわれることになる会社が、これから
ちらほらでてくると思う。競合他社からすればチャンスで
しかないんし。
一回、リーマン×2倍のショックが来てZのゴミを振るい落とさないと、ゴミ人材の掃溜めのままではニポン企業の成長阻害要因だわなwww
元から余裕ある奴がさらに裕福になるだけではあまり意味がない
そいつらは以前から将来に充分な貯蓄が出来た
これで逆に円安が加速して全体を見ると貧困化していく
>>220 間違いを認めないやつに正当な指摘をしている
散々マイナスの感情を喚いてるやつにそれを言っただけ
5chでそれをどうこういうほうがちゃんちゃらおかしい
>>218 そんな会社は転職するのが当たり前だからむしろ会社が転職させたいからわざとそうしてるだけだろ
氷河期世代の公務員はめちゃくちゃ優秀なんだよな
あの超倍率公務員試験を勝ち抜いたエリートの中のエリート
所得分配の歪さが問題なのにそれを更に深刻化してどうすんだよ
>>143 円からドルに換算するのなら、今のレートで 30 万円が
1,900 ドルになるのが、1 ドル 80 円とするなら
3,700ドルくらいだからドルで見たら倍になるのでは?
Zのゴミを過剰雇用してるきらいがあるから、ショックが来て大量に整理解雇してほしい
そうするとニポン企業の成長力がぐんと増す v(^^♪
この少子高齢化の中にあっては、
若い優秀な人材を確保し続けることが会社の存亡に関わるからな
中古品の価値はそりゃ下がるよ
何を言っても時は戻らないのので受け入れるが、Z世代の為に頭は下げない。
世の中の仕組みとして上が更に裕福になるほどそのツケは下層が払うことになるだろ
普通に転職市場もあるんだから、中堅世代に転職されるだけじゃね?
俺もそれで転職して年収下がった
ウチの会社も今年から初任給が5万アップ
その分、優秀な子が来るかな?と思ったら、地元駅弁が数人で、大半が聞いたことない地方私立大学卒ばかり
もうすぐ一年経つが、電話取らない、非正規にクレームの一次対応を押し付ける、自分の重大ミスで客を怒らせたのにカスハラを主張、再来年から地方支店に転勤があるというとパワハラを主張と、問題だらけ
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