【悲報】日本、ILOが定める有給休暇の条約（連続した6日必須）に批准していなかった。ついでに時間外手当も半分。ジャップ！！ [821322453]
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有休取得妨げる「アリバイ労働」と「戦後特例」
https://business.nikkei.com/atcl/opinion/15/200475/020300090/
まずは、有給休暇の“そもそも話”からしなくてはならない。日本では「有給休暇の分割」が認められているけど、国際労働機関（ILO）は、原則として有給休暇の分割取得を認めていない。つまり、「労働者はまとめて休む必要がある」から、有給休暇という制度が誕生したのだ。
遡ること、今から100年前の20世紀初頭。「精神的かつ知的な休息は、労働者の健康のために不可欠である」との理由から、週休とは異なる連続休暇を労働者の権利だとする考え方が欧州の労働組合に存在していた。
ILOの報告によれば、1926年には既に有給休暇はスウェーデンの労働者に広まっていて、1935年にはほとんどの欧州諸国の企業が、労働者に有給休暇を与えていた。
そこでILOはそういった現状をたたき台に、1936年、「１年以上継続して働くすべての労働者は、連続した最低６労働日の有給休暇を享受する」とした条約（第 52 号条約）を定め、「この最低基準を超えるものに関してのみ、特別に有給休暇の分割を認める」としたのである。
その後改訂を重ね、現在は1970年の第132号条約が、世界基準になっている（以下抜粋）。
・労働者は１年勤務につき３労働週（５日制なら15日、６日制なら18日）の年次有給休暇の権利をもつ。
・休暇は原則として継続したものだが、事情により分割も可
・ただし、分割された一部は連続２労働週を下回ってならない
・祝日や慣習上の休日は年次有給休暇の一部として数えてはならない
要するに、20日の有給休暇が付与されている場合、少なくとも10日は連続して休むことが求められているのである。
だが、残念なことに日本はこの条約を批准していない。日本は先進国の中では珍しくILOの条約のいくつかを批准していないのだが、そのうちのひとつが「年次有給休暇に関する条約」なのだ。 有給休暇などの労働基準を定めた労働基準法が作られたときの日本は、とにかく貧しかった。
1947年に労働基準法が制定されたときに、中心的役割を果たした労働省の課長だった寺本廣作氏は（略）その中で問題になったのが、１日８時間、週40時間という労働時間の基準だった。
当時の日本では、1日の労働時間を10時間にしているところも多かった。会議では「９時間」という案も出たが、寺本氏らはILOの基準にとことんこだわった。
「立案された条文は 1条1条、課員の全体会議にかけて検討した。議論に熱が入り過ぎて時には掴み合わんばかりの激論になることもあった。 一番議論が白熱したのは労働時間の条文であった。
国際労働条約の 1 日８時間制を取り入れたいのはやまやまであったが、 破壊しつくされた当時の日本では８時間労働で国民の必要とする最低生活を支えることは、不可能ではないかという疑問が出た。
1週間も激論が続いたあげく、労働組合との協定があれば25パーセントの割増賃金で時間外労働をさせることができるという結論に到達した。この作業がようやく軌道に乗ってきたころ、 幣原内閣が倒れて第1次吉田内閣ができた」
そこで８時間とする代わりに、出来るだけ経済復興を阻害しないよう時間外手当を欧米の50％の半分の25％にするという案でまとまったのだ。 敗戦の痛手のなかで8時間労働制、週休制、さらには、年次有給休暇制度を取り入れようとしたのだから、その調整に苦労したのは容易に想像できる。
それでも「理想と現実の狭間」で、担当者たちは世界に日本を近づけようと踏ん張った。
しかしながら「まとめて取るのが大原則」とする年次有給休暇を、まんま敗戦の焼け野原で戦後復興中の日本が受け入れるのは到底ムリ。
その結果、「年次有給休暇については、やむにやまれぬ事情の下で1日単位の分割取得というおかしな制度をあえて導入した」というのである。
ってことは……、“やむにやまれぬ事情”がない今、“おかしな制度”は、“おかしくない制度”に戻すべき。「有給休暇はまとめて取るもの」と正すべきだが、そういった声は一向に聞こえてこない。
残業の上限に関しては80時間だの、60時間だのと議論しているけど、「ゆうきゅうきゅうか」の「ゆ」の字も出てこないのはどうしたものか？
ひょっとして今の日本は、まだ戦後復興期にあるのだろうか？まさか、いまだに世界についていけない、極貧の国なのか？
やむにやまれぬ事情で“おかしな制度”を作った先人たちは、今の「休むのが難しい日本」を見て、なんと言うだろうか。
多くの仕事が「精神的かつ知的な労働」になった現代社会で、連続休暇はおろか1日の休暇でさえアリだのナシだので炎上している現状って、いったいナニ？ 時間単位有給とか半日有給とかあるけど、本当は丸1日休ませるのが有給休暇なんだよな >>1
日本企業が強いからこういうことで弱体化させるしかないもんな、白人どもは 有給取得義務化したら土曜休みを有給扱いにする会社なんなん 早く外国に支配してもらって先進的な制度下で暮らしたいねぇ >>30
海外も有給は時間単位だろ
30分残業したら30分有給が増える
日本もこの制度開始したら実質残業なくなるのに ジャップってグローバルグローバル言いながらこういう所はガラパゴスなんだよな なんで時間外こんな安いのかね
飯食ったら赤字になるじゃん おれが新卒で勤めた会社は「無駄な業務を社員にさせないから残業は認めん。」といっさい残業代を払わなかったな。
鶴身製作所、お前のことだ 労働者を消費者に変身させる概念が欠落してるからしゃあない マジILOフルスペで批准すべき
野党もここなんで主張しないんだろう 10日も連続休んだらどんな嫌がらせされるか想像絶するわ
一日休みでもすごい量のメールたまるのに ここはヘル日本だぞ？こういう寝ぼけたゴミスレ立てなくていいぞ 24時間働く事を批判する
ゆとり労働者社会になってから
衰退する一方なんだが みんな同時に休むならメールは減るだろうけど、みんなが働いてるのに休むとサボってるってなってすごい量のメールくる
在席マークさえだしておけばメールは来ない >>43
準拠したところで会社次第だから意味が無いからでしょ
祝日も多いしちゃんと完全週休二日だったら世界的にも休みは多い方だからな >>52
週休だけでなく連続した休暇もほしいよねって話なのに何言ってるの？ 年休100切ってるような会社って週40時間をどうやってクリアしてんだ 日本って変に祝日多いからさ
ゴールデンウィークとかいらないだろ
その分有給休暇に回せよって思う 日本型経営ガーと意味不明なことを喚いて全てにおいて国際基準から掛け離れてるからな
その結果が日本だけ30年間無成長で賃金も上がるどころか下がる始末
そんなに他国を参考にするのが嫌なのか？ 消化率ばかり気にするあまり土曜に出て月曜に消化する意味わからん状況が続いてるけどなんか意味あるのかこれ 解雇規制とバーターだしな
無能なら我慢するしかない 本当後進国だな
年次休暇もやっと5日間だけ義務化だしな
本当人間を大事にしないよな、ケンモメンにも言えるけど >>59
なんでそんなブラックな会社で働いてるの？ 日本はまだ経済大国として薄皮一枚で繋がってるが、労働後進国であるのは紛れもない事実 >>68
犯罪スレスレのことをやってる会社なのに条件が良いとか意味がわからないが >>68
それで土曜が休日出勤で残業時間に加算されて月曜はちゃんと有給扱いならいいんじゃね
ヤバい会社だと単に代休になって残業時間加算されない 逆にそういうことやっても競争力がないってすごくね？ 世界の落ちこぼれ国家なのに国際基準守るの嫌いだよね
世界と真逆のことをしてるから成長できないんだという当たり前の事にさえ気付かないガイジ国家だよ >>71
最近はそうでも無い
大企業の顔見る方が大事になってきた 有給なぞマジで使えないんだが
毎年捨ててるから買取制度再開して欲しい >>72
そういうことやってもって言うかそういうことやってるから競争力が無いんだよ
工場で働いてる訳じゃないんだから長時間働けば働いた分だけ利益が出るなんてあり得ないことを理解してない >>75
有給休暇が使えないってどういうことなの？
そもそも5日取らないと犯罪なんだけど つうかゴールデンウィークは１０連休みたいなもんやろ 時間外手当が欧米の半分なのは衝撃
外国で働いた方が生活良くなる人が大半だろう >>76
経営者層の意識がバブルで止まってるからしゃーない 会社「有給とれぇ！」
会社「有給取れるほど暇なのか、なら人も資材も入れる必要ないな」
なんなんこれ そらいつまで経っても労働者の権利が向上しないわけだわ 有給休暇取らないやつって1日消滅するだけで15000円くらい損してるって理解してないの？
1日15000円は基本給30万のやつの想定だからもっと損してるやつもいるだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
