【悲報】社員や知り合いの推薦で社員を採用する「リファラル採用」がブームに 人脈や友達の少ない陰キャチー牛さん、無職へwへ [483447288]
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労働人口の減少と連動して、人材獲得競争が始まっています。各社が優秀な人材を求めており、採用の難易度は少しずつ増しています。そうした中、注目を集めているのが「リファラル採用」です。リファラル採用とは、従業員が自分の知人・友人を会社に紹介する採用手法を指します。
紹介された知人・友人に対して適正な選考を行う点が、親族などからの紹介で入社を確定する「コネ入社」と異なる点です。企業はリファラル採用を通じて、労働市場に求職者として出てこない人材を獲得することができます(※1) 。そのため、海外では主要な採用手法の一つになっています。
国内でも導入広がる
近年は日本でもリファラル採用は広がりを見せており、筆者はMyRefer社とリファラル採用に関する共同研究に取り組んでいます。本稿では、共同研究を通じて収集・整理した、リファラル採用の学術研究をもとに、リファラル採用の「効果」について解説します。
https://news.yahoo.co.jp/articles/bf0288084551a253a5a0ebe06e8b009322650fd6 今までだって散々縁故採用あったろ
必死で煽りたくて考えたスレタイなんだろうけどさ >>10
日本でも修士以上はこれかな
文系でも公募って体を取れってなってるから、一応公募してるけど（厚労省が指導してるから）基本推薦って感じだったわ 逆に言うと陰キャを1人でも入れたら
ネズミ算的に陰キャが増えていくわけだな
恐ろしすぎる これは正しい
貧乏人ほど竹中やホリエモンが提唱している個人主義とか家族とか友達は糞！個人主義は最高！みたいな罠に騙されている 2ヶ月前くらいにトヨタの友人から転職考えてる人がいるか聞かれたわ アメリカみたいな人脈社会にしたいのか。
アメリカで抗うつ薬のプロザックが流行ってる理由知らないのかな。 派遣SESでもそれやってるからなw
まともな倫理観があればそんな泥沼に知人を引きずり込むような真似はしないよ 俺もこれで再就職したわ
友達や知人だと基本待遇面で嘘つかないからいい
サビ残当たり前だったブラックから逃げ出せた チー牛みたいなの採用して逆恨みされて刺されたり放火されたらたまらないもんなｗ 知り合いの準大手出版社がそうだな
社員の子どもか近い親戚
スーパーマンは要らないが、身元確かな人がいいと
採用の手間も省けるし こんなの流行ったら転職不可能なるわ、何回も酷い辞め方してるから 中途ならよく聞くけど、サークルや研究室の先輩後輩で一本釣りってこと？ >>26
いや、プロザックは異様に外交的になる成分が入ってて、社交界で昔からアメリカで消費されてきたという歴史がある。アメリカは人脈社会でもあるからシャイな人でも生き残るためにプロザック飲んでる。 学校とかで試験の必要のない公募型職員は基本コネだよね
バカ正直に公募すると変態がくるし 竹中先生を見りゃ分かるけどリファラル採用にしてるからね
安倍晋三と元部下の菅さんに気に入られてコネで政府の有識者会議のメンバー
竹中先生（慶應名誉教授）の元秘書は今じゃ慶應大の教授
安倍さんと菅さんのコネで仕事を貰ってパソナは大儲けしてるしね >>34
確かに
変な人推薦したら自分の評価も下がるもんなあ 履歴書も面接も嘘つくの簡単すぎだし
公平感以外はこっちのが合理的だよな >>26
白人労働者の平均寿命が短くなったり
オピオイド流行ってるじゃん 縁故採用を横文字にしただけじゃん
地方はリファラル採用（）が元からかなり多いけど それただのコネ入社だろ
格好良く言っているだけで
コネ入社と聞くと印象悪いけど親族とか身柄近いから下手にサボれない逃げれなかったり、
面接とかコミュニケーションとか身辺調査とかすっ飛ばして採用できるメリットもあるのがコネ入社 こういうので採用してるバイトしたけど人脈を発揮する人次第なんだよな。最終的に来る人の偏差値どんどん下がってった 自助論を提唱している竹中先生は税金でパソナが大儲けしてるし
ホリエモンなんか補助金でロケット飛ばしているからね 紹介したら何十万ももらえるらしいんだが
知り合いおらんわ
これ何発も貰ってるやついるんかなあ、、 よく知らない奴採用しても辞めたり、文句多かったりで面倒だからな >>51
コネであっても、エントリー数>採用数 にしなきゃね コネ入社ばっかりやっている企業は風通しが悪くなるから犯罪の温床になる訳だが 推薦する方も今後のポジションに影響出るから変なの推して来ないしリスク減るよね >>27
こんな低賃金なとこ紹介するわけねーだろってなるよな 俺は推薦してないけど前の会社の同僚が俺の名前使って面接で良い評価貰って
就職した奴がいたな そういえばオレもいまの会社はコネ入社だわw
社歴長くて忘れてた
変ないじめにあわないって意味では助かった >>63
外資系や理系の企業とか、研究所は基本リファラル採用か推薦状採用のところ多いけど風通し悪いか？
普通に他の日本企業とかの方が悪そうだけど 未成年売春だと印象悪いから援交やパパ活
非正規雇用だと印象悪いから派遣、契約
下請けや孫請けだと印象悪いからパートナー企業
と同じ言葉遊びじゃねーか
コネ入社、縁故採用も負の要素だけじゃなく元からそういうメリットもあるから ついに推挙やってた中國父さんになったか
今度は水鏡先生の出番だ コネ採用との違いはコネ採用と表に出して募集してるとこ
「リファラル採用」として募集してたりするんだよ 面接とかいう外面だけで判断するより推薦の方が全然信頼できる 俺が社長でもそうするわ
ぼっち陰キャコミュ障がいると場が暗くなるからな
俺はぼっち陰キャコミュ障だけど うち募集してるよ？来る？ってやつか使ったことないけど乗っかったら決まるのか >>61
身内ばっかで固めるほうが遺伝子的にやばいの多くなるぞ 縁故採用は安心材料だからな
卸の会社がデッカい得意先のお嬢さんを採用しまくるのはよく見た光景 元同僚からオファーされまくってる
忙しいから辞めたのに戻る気ないわ これがあるからインド人採用すると職場がインド人だらけになったりするらしいな
インド人って中国人以上に人付き合い多いから 外資のうちも30万くらいもらえるけど手続きめんどくさいし仕事忙しいしやってない
暇なマネージャーとかがやってんのかねえ >>9
過去問回したり、わからない所教えあったりできる陽キャに勝てないくせにねw そもそもジャップ式面接はマジで意味がないからな
数分〜数十分の面接で何が分かるのかっていつ 縁故採用(^^)
↓
コネ採用は不公平！公務員はコネ！
↓
リファラル採用(^^) ありもしない「志望動機」とかでっち上げてる面接よりマシだからな
法律で面接廃止すればいいのに
人事とか言うブルシットジョブも無くせ >>98
確かに
意味のない俺ら陰キャは意味のない大喜利採用批判してたんだし、そうなるとこうなってくるよな >>86
縁も繋げない陰キャさんは遺伝子的にヤバくないの？ >>100
普通に落とせばいい
この場合も採用の義務はない >>12
実力なくても入れるのがコネ採用
実力なくちゃ入れないのがこれ まーたジャップが名前変えて似たような問題行動してる
そんなに名前変えたきゃ安倍晋三採用に名前変えろ
なーにが社員の問題行動だお前ら企業のやってることが社会にとって問題行動なんだよ ただのコネ採用で糞ワロタｗｗｗｗ
でもジャップは頭弱い奴ばかりだから、
ちょっと言い換えたらコロッと騙されてしまうんだよなｗｗ
大体の仕事は誰でもできるから知り合いがいて馴染みやすい方がよいだろ なんで知り合いの知り合いがコネ採用になるんだよ
頭がおかしいんか コネは実力なくても採用
これは実力ないと不採用または試用期間でクビ ビジネス用語とファッション用語の言い換えたがりは異常 推薦してくれた先輩や上司のサポートを受けやすい
推薦人は推した奴の評価が自分の評価にもなるから必死で教育する
ジャップ式面接採用より全然メリットあるよね 実力と社会階層、繋がり、信用が必須だからこれに関しては否定する気にならないわ
親族のコネ採用は糞だけど 今日日どこでもやってるだろ
なんなら期間工でもやってるわ >>101
意味ないなんてそんな悲しいこと言うなよ 才能や魅力ある奴は基本ボッチではない
自然と人が周囲に集まってるはずだから
合理的かつ効率的な採用基準
それが縁故採用？
そんなんだから底辺なんだよケンモは これ工場でもあるぞ
求人サイトに募集出す前に社員の家族や知人に社内で良い人いないか募集してる >>125
自分が過去に紹介する側だったわ
いい求人は外に出ない うちの兄もそうだ
今時ありえないくらいの高給で雇われた
ヘッドハント的な引き抜きと思ったけど社長同士が知り合いで筋通して辞めてるからこれの要素もあるのか 素性の知らない学部卒入れてすぐ辞められるよりは長く働いてくれそうだから良さそう うち外資だけど結構前からやってるわ
紹介すると数十万円もらえるようになってる それで入れた友達がすぐ辞めてなんとなく俺が悪いみたいになっててワロタ そりゃ縁故も混じるだろうが
リファエル採用を止めれば縁故が減るわけじゃねぇし
むしろ才能ある奴が縁故に対抗できるシステムなんだよなぁ 2回転職したけど両方紹介だったわ
上場→225→core30とステップアップできたしオススメ これでゴミ取っちゃったらどうするの
絶対クビにできないじゃんw 完全公平な筆記試験こみで見るとかなら分かるけど
面接とかあったらどんだけ公平に見るって言っても
確実に紹介者の顔名前が浮かんだ上でやるのは人間である以上避けられないんだよね 面接で良いなと思っても、いざ採用してみたらクソだったとかよくあるからな
どうせ能力なんてだいたい差はないから、人となりをよく知ってるやつが
良いと言うやつのほうが確実だろう まさに郷挙里選
そのうち無能しかいなくなって九品官人法がはじまる >>142
何言ってんだ？
公平とか受験学生までだろ
中途面接に公平性なんて必要無いだろ >>142
俺の会社の筆記試験は一切結果見てないな
じゃあ何故やるのかと言うと筆記試験実施するだけでアホの応募を一定弾けるらしい >>138
どっちみちゴマ擦り金太郎飴の社畜量産するだけでは？
まあ俺には一切関係ないからどうでも良いけど >>86
何の話かわかってなくて草
発達と会話は不可能ってわかんだね >>148
アホは試験があるだけで遠慮して応募してこないという事だろ >>148
試験があること自体にビビって
オツムの出来が悪い奴の応募が減る いよいよコネ復活か
どんどん欧米の悪い所ばかり採用してるな 筆記試験なんて別に気にならないな
面接3回あるって聞かされるほうが受ける気無くす、 コネ推薦人脈
こんなのばっかりだな
いよいよ上級国民同士固まってハードル作って
利権の固定化を始める段階に来たか コネもあってすぐにクビに出来ずなあなあで無能を入れる偉い奴に意見を言えなさそう
日本には向いてないんじゃね この方法のもう一つのポイントは紹介者側が実質的な保証人になる点。
債務的な保証はしないにしても、今後その組織にいる続けることに
なるであろう紹介者側も一定の注意をするような仕組みになっている。
したがって会社側は通常業務を通して紹介者を評価することで紹介される
人物をそれなりの確かさを持って推定できる。
古今東西使われてきた仕組みだから、その辺りはしっかりしている。
あとは運用の話。馴れ合いになる可能性も高い仕組みではあるが、それは
組織をどうしたいかを決めずにこの仕組を漫然と使った側の責任でしかない。 ケンモメンはやっぱり
理系の推薦制度や文系上位校のリクルーター制度に縁がないんだな >>163
馴れ合いになる可能性も高い仕組み
↑日本的な答え出ちゃってるんよ…
日本なんて漫然と使うに決まってるだろいい加減にしろ コネって言うと親や親戚に頼るイメージ。
リファラルって言うと自分のが仕事で培った人脈ってイメージ。
あくまでイメージだけど。 >>161
これで面接落ちたら気まずいよなあ紹介した方もされた方も >>161
そりゃ大学教授の推薦やコネでも一応面接はやるじゃん
筆記試験はスルー出来ても面接は基本やるよ >>164
というよりなんでも批判したいだけだろ
一括採用面接でも、嘘自慢大会がーの連呼になるし
ならどうしろと >>151 >>153
試験の存在そのものがファイアーウォールになるのか、面白いな >>160
それは一般募集も変わらんだろ
面接は受ける方も取る方もガチャなんだから素性がある程度分かり、能力がある程度保証される推薦の方がマシ >>170
＞>>164
＞というよりなんでも批判したいだけだろ
＞一括採用面接でも、嘘自慢大会がーの連呼になるし
＞ならどうしろと
基本的就職難なのでは？
世界的に中小企業やその延長の大企業に入社する事は
就職とは言わないよ
日本は中小企業やちょっと大きいだけの企業に入社しても
就職って事にカウントしてるけど >>172
欧米の悪い所ばかり
取ってきてるねwww
本当最近は欧米の悪い所ばかりまねてる
大麻とかもそうだな >>12
コネ
なんか特別な階層や地位の人がやってる感
これ
普通に入社した平社員が普通にそこらの知り合いに声かけて呼んでくる
ちな採用されたらボーナス貰えたりする 他人の友人関係の美味しいところだけ持っていって崩壊しても知らんぷりだろこれ >>175
技術職、専門職の業界なんて昔から行われてるけどな >>174
就職とは🤔
流石にそこまで振り切れるとノリきれないわ 今までと特に違いもなくてワロタ
ちょっと格好良く言ってみただけだろ これは〇〇の子供とかじゃなくて元同僚とかだろ
リンクトインでやらされるやつね 人間は高度な社会性動物なのに社会性がない欠陥品に人権あるわけ無いじゃん
陰キャは失業して餓死しろ 血縁は腐敗しがちなイメージだけど前職とか勉強会とか学生時代の繋がりってことだろ？
問題なくね？ >>185
イメージなだけで何も変わらんが？
ケンモメンがケンモメン紹介して腐敗しないとでも？ 軽度発達障害には面接だけは得意な奴が結構いるからな
こいつらを採用しないためには人脈で採用するのが一番良い ネトウヨ排除とかもしやすいからな
うちの会社も普通の人の紹介だと面接一発で決まる
ネトウヨ社員とかだとそもそも、〇〇くん知り合いいない？
総務の人たりてないんだよねーとか声かからないし >>188
人脈も強くて、人当たりもいい安倍晋三を
どうやったら面接で弾けるのか >>190
人手不足なブルーカラー系はほとんど伝手じゃないか これで友達は10万円貰ったらしい
バンバン紹介しろ!時期がイイ 大学OBが就活生食いまくってる現状がある中でこれやったら女は枕必須になるね 結局コネが大きな間違いが少ないんだろうな
紹介する側は変な奴は紹介できないし
紹介された側は紹介してくれた人に恥をかかせられない
会社としては募集選考の手間も省けて都合がいいよな ワイもそれやな
一部上場からベンチャーはこのパターンが多い 所詮人間同士だから素性知れてるほうが採りやすいのは仕方なくね 上で出した出版社勤務の知り合いだけど、
息子を入社させたいが、コネありでも早慶クラスじゃなきゃ無理ってんで、
めちゃくちゃ勉強させてる
せっかくのコネを無駄にしたくないと
ちょっと息子さんがかわいそうだね これ逆に面接受け悪いお前らみたいなのが実力で採用されるチャンスじゃないの？ これで入ってきた奴が優秀だったことめったにないけどな
格落ちの会社に入ってくるようなのは仲間もその程度 こんなのでコネガーと言うとお前らの程度が知れるぞｗ 派遣会社「お友達を紹介してくれたら3000円分のQUOカードプレゼント」 >>170
何が書かれているかでなくスレタイに同調して叩くだけだな コネが一番なんだよ
どんなやつかわかるもん
それがわかんねえから面倒な面接やって履歴書にたくさん書かせてる こういうのはブラックすぎてハローワークで募集もできないからしかたなく社員に無職紹介してくれんかってやってるイメージ >>164
形式的な推薦でお互いもことなんてよく知らないしやばい奴推しても推した方は不利益ないから意味のない推薦だよ コネでもリファラルでも、ゴミが来たら普通に落とします 大昔からジャップで蔓延ってるただのコネじゃねーか
あほくっさ ESで5000人とか応募あってもろくに読めないしな
実質的な一次選考みたいなもんでしょ しかしまあこうなってくるといよいよ親ガチャを否定するのは無理だなｗ 監査法人もこれやってるとこある
会計士紹介したら100マンもらえる アメリカの大学はコネが強い
ハーバードとか私立だから寄付金さえ積めば世界の王族貴族は普通に入れる
一般学生は彼らとコネが作れる
卒業後に中東に石油買いに行ったら王族の同級生が便宜はかってくれたとか
東大には存在しない学閥システム >>218
岩波は著者推薦だから、
著者のゼミ入れれば生まれは関係ない 権力者の推薦で無能をねじ込むのが日本型
優秀な人間に優秀な友人を紹介させるのが欧米型
紹介したやつが使い物にならないゴミだったら当然紹介したやつの評価が下がる 前にいた会社でこのような制度あって紹介した側も30万だかもらえたけど、無能が入社しまくったせいかいつの間にか無くなってたわ だからといって
ランダムにガチャしたらＳＳ級が入ってくるわけでもないだろう
周りが気づかなかった無愛想な天才なんて低確率レアすぎるし
せめてコミュニケーション能力あるだけマシだわな アメリカのほうが完全にこれだからな
大学入学からグリークライフで入会選考あって
そこでいかに人脈ひろげられるかが就職でも全て
各種パーティなんて出席して当然
日本よりよっぽどウェイウェイしてる 理系の推薦てかアカデミックの世界がまさにどこもこれだけど、技術大国日本()の結果を見ればさもありなんだと思うけどな。まぁ理系はすぐ経営が無能とか言うけど うちの会社は、中途採用者に限ってリファラル採用っぽいこと始めてるわ アメリカの基地外は日本のそれとはレベルが違うんで
事前に素性を確認するためにもリファラル採用するしかないってだけなのよ
ただの基地外じゃねぇ銃持てる基地外だからな 個人的には親ガチャの存在は否定しないけど
親ガチャに外れたからもう努力とかしない、って結論に陥るのは無意味だし悲しいことだと思ってるわ
何を言おうと結局そいつの人生だからなぁ 菅さんの長男を叩いてたやつらは謝らないといけないね >>202
弱者男性はそう思いたいのかもしれないが、実際有名企業や大手は応募者多すぎて、いちいち選考してられないぞ
リクルートやdodaみたいなキャリアコンサルタント企業と合わせて、ヘッドハンティングも含めた実質的な紹介制度がある リファラル採用の定義としては「従業員」の知人だから理系の研究室、教授の紹介による採用は微妙に違う コネ採用にネガティブなイメージ持ってるやついるけど、どこの馬の骨か分からん奴より以前同じ職場で仕事出来るの確定してる奴を採用した方がリスク低いに決まってる 友達ガチャ、人脈ガチャも始めるのか？
面白い国になったなぁ リファラル採用なら転職サイトとかに掲載するための金を節約できんだわ 業務委託で仕事してもらう時に、とんでもなく仕事できない奴いるからな
そんなんだったら見知った仕事出来るやつ採用した方がよっぽど低リスク >>234
日本の大学も人脈作りで入学するようなもんだろ
高偏差値の大学ほど人脈の質が高くなる
大学なんて行く意味ないとか言ってるバカはソシャゲーを無課金で楽しめると思ってるのと同じ
人脈無いとどんな優秀な人間でも世に出ることは無い 中小企業によくある制度だろ
紹介した奴が採用されたら1000円みたいな 血縁コネ入社
肉親の情でカスみたいなのが入ってくる危険性がある
普通の社員のコネ入社
やばい奴はそもそも紹介した奴の評価下がるから入ってこない
仮に能力的に普通でもへずまりゅうや黒瀬とかトラブル起こしそうだから紹介しないだろ？ >>244
でもコネ採用しまくってる食品や鉄道業界って無能な気がする >>232みたいなことを書いた後
>>241を書く思考パターンが知りたい 友人を自分のいる地獄に引きずり同じ思いをさせて人間関係を切るか・・・ アメリカでは退職者がピストルもって報復してくるパターンも多い
事前に素性確認できるリファラルが採用されるのは当たり前だわな >>245
昔からそうなだけで気づいてなかったお前が頭悪いだけ
むしろインターネットで地方からでも世界と繋がれる分、昔よりチャンスあるのに
お前はネットで死ぬまでグダグダいったり、SNSで有名人を攻撃する意味のない人生送ってろよｗ >>253
紹介制度があるからといって優秀な人間が入るとは限らないということが読み取れないのか？
受ける側はツテがあればチャンスが広がるというだけで話がリンクしないだろ？
やっぱり頭悪いね君は >>254
発想わろたけど確かにそうだな
嫁に「一般職でどこかで働きたいけどあんたのとこ募集してない？」って訊かれたけど
マジでやめとけって止めたわ リファラル採用で100万、女なら+50万、英語ビジネスレベルなら+50万で最高200万だな弊社は
それでもエージェントに払うより全然安いらしい コネ入社や同族経営をブラック扱いしてるやつたまにいるけどメリット普通にあるからな
コネ入社であればそのコネが効いて紹介者に恥かかせないように真面目に仕事するし素性もわかるし
同族経営だとサラリーマン経営者じゃないから会社潰さないようにめちゃくちゃ必死になるしな >>256
いや君が1番攻撃的でしょ
人脈ガチャ、友達ガチャ
日本底辺層は孤立化がますます進みそうだなwwww^_^ うちの中途採用は全部コネ入社というか社員からの紹介でだわ。入社したいですーって言われたら面談やろっかで金銭面折り合うと大概入社してる。俺は例外的にコネなしで入ったからしばらく味方皆無でつらかったわ >>34
え？
こいつ全然記事理解してなくない？
親族だと正しく選考できないから知人からの紹介にしてるって記事なのに コネと呼びたいならそれでいいけどさ
アメリカもずっとコネだらけでしたということだよね？
サヨクの欧米信仰がまた１つ崩れたのか これを恒常化すると段々と派閥争いみたいなのに巻き込まれるから
よほどの大企業なら部署変更とか転勤で対応できるけど零細とかだとめんどいよ うちもリファラル採用がちょこちょこ増えてる
俺には紹介できるような知り合いいないけど
欧米とかもっとこの紹介や推薦の風潮強いらしいじゃん
日本で良かったわ 日本はわりと昔から、民間はみんな官の真似をしてきた風土があるから、民間も今まで公募にこだわってるところがあったけど、
でも今は官からしてあんな感じだからね。
公募文化も崩壊するのかね 日本でも新卒一括採用が終わって欧米型のジョブ型雇用になるんだろ
そうなると陰キャはますます働く場所が無くなるな そりゃなんの信用もないやつより
一人でも推薦してくれるひとがいる人間の方がマシなのは当然
ハロワに求人出すと
稀にマジでとんでもないのが来るからな
そんなやつはよこすなとハロワに言っても見逃してくることがある 時代がドナドナITに追いついたのか
もう終わりだよ ケンモメンが嫌う新卒一括採用がなくなったら、こういうのが採用の主流になっていくよ 縁故で思い出したが俺んとこ親戚含めて誰も管理職以上いないんだわ
そういう無能をこれでもかと集めたような血筋だから俺がニートになるのもある意味当然だよな
ちなみに判ってるだけでも俺以外にも本来の意味こどおじ4人位いる
育ちの悪さがぼんやり出てるのか書類選考さえ殆ど通らない通らない 当たり前だけどコネクションつけられる奴っていうのは有能だからな
インターンシップなんてものが海外から入ってきたのも海外の方がそういう能力高いやつの方が才能があるし認められてるからなんだろうな >>277
管理職がいないだけで働いてはいるんだからおまえがニートなのはおまえの責任でしかないと思うけど
さすがに就職くらいはしろよ >>279
こういうこと言う奴が職歴なしのおじさんを雇ってあげるんだよ 下請けの営業マンがシングルファーザーになって
残業出来なくなってパタハラ受けてたから引き抜いた弊社
誰も損しない世界 人事と関係ない奴が選んでるのだからコネ採用ではねーよ
なんかさ、人材探しをガチャかなんかと勘違いしてるだろ？ケンモじさん 通常の入社試験すら不採用となったお前らが心配することじゃない >>280
コネ社会のアメリカが成長しまくってるんだからその理屈はおかしい コネ採用できる会社はいい方の会社だぞ
うちも昔、儲かってて余裕のある時期はコネで紹介で玉石混交ではあるけどまともな人材をそれなりに採用できてた
儲からなくなってパワハラが横行し退職に追い込んだり社内がギスギスしだしたらもう誰も紹介しないでやんの
こんなクソみたいな会社に誘ったら自分の信用を毀損するからな
じゃあ公募求人で優秀な人材取りまくってお前ら古参社員なんか全員クビにしてやると経営陣は息巻いたけど障害者雇用並に待遇悪いからたまにギリ健が応募してくるだけで新人を全く採用できず従業員数だけ減りまくった
それ見てもはやどこにも行き場がなく残ってる残りカスの古参社員は増長して会社舐め腐ってサボりまくるから管理職が週7日現場出て働いてるよ こんなの人材が足りない業界は昔からやってるだろ
人手不足っぽい底辺企業に営業行くと大体張り紙で人紹介してくれたら報酬1万円渡しますとか書かれてるし
何で最近始まったみたいな適当なこと書いてんだ
そもそも優良企業は勝手に優秀な人材が応募してくるし 最終決定権が人事部にあるのにコネになるわけねーだろ？
社員コミュニティが人事部に圧力をかけれるならコネと呼べるが
もう上と下の力関係が逆転してるやんけそれ >>45
俺も今の会社に就職してなかったら、母親のコネで農協に就職するところだったわ コネ採用は価値を現社員が担保するわけだから
すぐ仕事を辞める人が多い中では採用する側は助かるんだよな 俺の周りは妻の親のコネで転職が多いな
義理の息子が稼がないと孫が可愛そうだからな >>289
お前も無能だからやめられないのか(´・ω・`) 紹介で採用された社員らが結託独立して客を奪ってそう >>294
農協いいかとも思いきやかなりブラックって聞いてビックリした リファラル採用は日本の悪習である新卒至上主義を改善する一歩でもある コネ入社
売春を円光やパパ活とマイルドな言い方にしたようなもんだろ リファラル採用って所謂社員紹介と違うのか知らんが
うちの会社も紹介で採用されたら30万貰えるから前の職場の同僚4人紹介したが、実際に採用されたのたった1人でワロタ
書類選考の倍率100倍くらいとか言ってたけど
紹介だと面談確約できるくらいの効果しかなさそうやなw >>1 コネな。普通の事だろ？
得体の知れない薄気味悪いどこの馬の骨かもも
判らない奴を雇うわけねえだろが。 アメリカでも多いはずなのに、日本の縁故採用はすげえクソなことが多い気がする不思議
隣の芝はなんだろうか >>306
最近はリファレンスチェックつって
職務経歴書に書いてある現職に電話掛けて
現場の上司にそいつの評判聞いたりするらしいな
オチオチこっそり転職活動も出来ない世の中とか恐ろしいわ 大学に東京海上日動のOBがいて紹介してくれるって言ってたけど保険の営業とかしたくないし、セクハラおじさん系で気持ち悪かったから断ったわ
自分童顔だから狙われてたのかもしれない
前も睡眠薬レイプ事件あったから怖いな >リファラル採用
物凄く知能が低いクソジャップ語だ
推薦という言葉があるのにわざわざ英語の表記を不正確なカタカナで書き起こして
バカジャップがなんとなく意味が取れるように「採用」という言葉を尻尾につけて
さも何か新しい言葉や仕組みのように取り繕っている
「意識高い系」ってこういう言葉の集積よな ん？ コネとは微妙に違うのか？
身元が確かでも役立たずで無能の相手を
しなくていい分コスパ高いんだろな。 >>308
現場の上司はペラペラ喋ってんのかよｗ
恐ろしい世の中になったなオイ。いいの？
個人情報保護なんて空論だったのだ！ｗ 俺も大学の時の友達に誘われて零細からそこそこ大きな外資に入れたわ >>311
35歳で年収1300万はいくぞその会社 適切な選考なんてどうせ日本じゃやらないからコネ入社と変わらんだろ >>308
実際にそれやられたら裁判で100％勝てるじゃん
そもそも在籍確認も違法だろ
クレジットカードみたいに法的に認められて訳でも無いんだから >>311
男も狙われる時代だし用心に越したことはない 人柄重視(笑)とか言ってクソみたいな面接儀式やってるよりよっぽど確かだろうな
結局仕事は人との繋がりだとか縁なのよ
人脈(笑)とか言ってTehu君バカにしてた嫌儲民には理解できないだろうけどね デザイナーが一人必要とかなら
デザイナー仲間に紹介させるのは多いだろう
専門スキルが必要な分野でやるのは効率がいい
ただ日本の場合は縁故採用の隠れ蓑にするだけな気がする >>319
でも思い出したら俺も前の転職活動で一件
リファレンスチェックやってるとこあったわ
某外資IT受けたときだっけな？
事前にリファレンスチェックに関する説明文書送られてきて
同意の連絡が必要だった覚え コネって親族だけじゃないだろ
大学の部活の先輩のコネとか研究室の教授のコネとか
いわゆる人脈 ぶっちゃけ人手不足だから
入社浅い新人社員に大学の後輩集めろって負担かけてるだけ >>125
求人広告出して採用すると高えんだよなあ >>125
そういえば、家の会社でも社内の掲示板にいっときそういう内容の貼り紙があったわ ＡＯ入試もそうだけど間違いなくメリットはある
それを生かすも殺すも運用次第だ 優良な人材は中途採用市場に出回らんのよ
もう上澄みはリファラル採用でしか取れないんだわ 循環性がない組織が過酷な競争に耐えられる訳が無いんだが
そうなると身を守る為に固まるんだけど要は硬直するって事だからな クズが行きつけの飲み屋で飲み仲間を職場に連れてくる地獄のシステムだよなこれ >>336
勘違いしてるっぽいが紹介するだけであってイコール採用ではないぞ？ リファラルで紹介した知り合いが面接落ちるとすげえ気まずいんだよなぁ
やすやす紹介できないわ
採用されると50万貰えるんだけど 人材紹介会社に頼むと高いからな
うちの会社でも力入れてるわ 友達入れるとなると、紹介したやつの評判にもかかわるし
下手なことはあんまできない 求職市場になかなかホワイト企業が出てこないのは
こうやって社員を増やしてるからってのあるよな
知り合いをブラック企業に誘うのってかなり勇気いるしｗ 中小IT勤めだったけど、取引先の会社に「もうすぐ会社辞めるんです」と言ったらそこのお客さんが誘ってくれてそのままそこに就職した
やっぱ人間関係大事にして良かった そういやうちもリファラルとか言ってたな
何か紹介したら金もらえるらしいけど 知り合いを紹介する方もそれなりに覚悟がいる
無能を紹介すると自分の評判も落ちるからな >紹介された知人・友人に対して適正な選考を行う点が、親族などからの紹介で入社を確定する「コネ入社」と異なる点です。
「適正な選考を行う」という建前の、結局コネ採用だろ リファラルで微妙な人入ったけど紹介したやつが半年くらいで辞めちゃったことあるわ そう考えると新卒採用ってザルだな
どんな無能でもコミュ力あれば取ってくれるんだから学生にしてみればボーナスチャンスだろ
無能な学生程新卒を大切にしないとな 蛇蝎の如く嫌儲で嫌われる訪販モメンだが会社がこれ言い出したな
しかし営業会社で営業の歩合下げてボーナス無しにして紹介出来る訳ねえだろ
仲間騙して就職させろって言ってんのと同じやぞアホか 昔みたいに研究室の伝手とかそういうのでいいよな
今のシステムは採用する側もされる側も大変
リクルートだけが得してる気がする >>9
ちょっと煽りすぎかな
煽りスレじゃないのに自然と煽りが起こる感じの方がいい >>297
皆まで言うな…もちろん当然俺が残りカス筆頭の万年平社員よ
昔、俺と同じようにコネや紹介で採用されたうち優秀な同期たちはとっくに転職したか、管理職になって過労で死に掛けか、あるいは病気退職してる
コネや紹介で入った無能ギリ健ほぼガイジの「三軍チーム」とか「ひまわり学級」と呼ばれながらパワハラに耐えて現場で万年平社員の俺らは、新人採用できず人員不足で現場ガタガタなのと管理職のパワハラ野郎はどうせ口だけで解雇も暴力もできないし、そもそも俺ら評価も入社以来常に最低でへっちゃらだから仕事舐めプしまくりでへーきへーき >>26
多くねえよ
日本の鬱患者数はメキシコにすら負けてる これで余計階層の固定化進むな
コムケイみたいなコミュ力持ちが突然誕生しない限り中流の和にすら入れない >>175
欧米人大資本の植民地として
効率よく搾取できる体制作りが目的だからね
はなから日本人の幸福増進など念頭にない 狐と狸の化かし合いになる（というか現状がそれ）よりかずっとマシだな
お互いに入社後のギャップが少なく抑えられていいことだと思うわ >>361
だからこそ増えてるんだよね
まあ新卒採用というよりは中途採用で増えて行くものだとは思うけど 俺は以前から採用には社員や取引先の推薦状必須がいいと思ってた
連帯責任で逃げられにくくなるからな >>363
マトモな職場環境だったら
そもそも逃げたくならんと思うのだが 大企業の社員にお金渡してワンチャン狙うやつ出てきそう 数回の面接で判断するより
20〜30年友達付き合いしてるだろう従業員紹介の方が良い人は集まりそう
社風に合う合わない、性格の善し悪しも分かってるわけだしな うちも最近この制度で縁故採用増えてるわ
偉いさんの知り合いの子供とかが聞いた事ない大学の学部卒で入ってくる
アホらしい >>369
だからリファラル採用しようねって話では？ リファラル採用は医療系では昔から行われてて
面接はほぼ「思ってたんと違う！」を弾くためだけのものだね
まあ仕事出来る人って周りの人にはすぐ分かるから 紹介者は基本給5000円アップ！
これ労働者のネズミ講じゃん！ >>368
でこういう単なるコネ採用は糞
あくまで「知り合いが就職先探してるけどちゃんと仕事はこなすからどうですか？」が基本
医療系は悪評もすぐ広まるから単なるコネとかは割とバレる
「え、〜さん？あれ遅刻多くて責められて辞めたはずですよ」とか言われちゃうからね
基本的には新卒のためじゃなく再就職用のシステム 昔急に何のスキルも無い派手な女が来たと思ったら
社長の友人が働かせてやってくれって頼み込んで来た元キャバ嬢とかでこういうの本当にあるんだ〜ってなったなぁ てかホワイトなとこの採用って大体コレだよね
もしくは引き抜き、ガチな専門スカウトとか
募集かけて履歴書持ってくるやつなんて大抵雑魚
それも今無職ですなんてやつはお話にもならん >>369
だからコネ採用なんじゃないんだって
これこれこういう人が欲しい、だから知り合い紹介してくらいの感じ 会社にとっては合理的なんだろうけど、人脈資本の有無で格差が広がるのはオッケーなん？
アメリカがそれをよしとしてるんだから当面は変わらないんだろうけど 紹介されるのを待つのって受動的だな。
求人申し込む方がある意味で能動的だよ。 自分から積極的に動くより誰かに紹介してもらった方がいいのね あるゼネコングループ会社が「あなたの知り合いのセコカンしょうかいしてください！」ってやってる案内が来たけど正直頭おかしいと思う これって信用関係が発生するから辞めるときが大変じゃん 適正な選考を行う点が、親族などからの紹介で入社を確定する「コネ入社」と異なる点です。
無理無理
日本モデルになるから 九品官人法かな？
「上品に寒門（低い家格）無く、下品に勢族無し」
腐敗が進むな 行きつくところはワイロ大会だからな
金で「知り合い」の権利を買うのさ 「欧米ではコネは使えない、コネはジャップの文化」 信じるケンモメン達 大企業入って1人紹介したらワイロ1千万円 10人紹介したら1億円
そんだけもらったら会社何かどうなったって構わないしな
日本の衰退が加速する 電通も出版社もテレビも旧財閥も偉い人の息子をコネで
かき集めたら凄い勢いで衰退したからな 実際、いい人材でリファラルじゃないと無理だね。なんとなく応募してきた人雇って
なんとかなるの、知名度が高いとこだけだと思う めんどくせー
底辺職でも生活保護でもええわ
せいぜい陽キャだけで経済回してください また言葉遊びの言い換えか
「縁故採用」だろ
堂々とそう言えよ 採用でなく紹介なのに何でコネになるんだよ
人事部に問題アリなら最早リファラル関係ないし
本当に社会性が無いんだなケンモじって >紹介された知人・友人に対して適正な選考を行う点が、親族などからの紹介で入社を確定する「コネ入社」と異なる点です。
ハロワからの紹介
転職屋からの紹介
知り合いからの紹介
同じレベルで選考しないと「適正」じゃないんだが >>398
だから「紹介」だからな？
最終的には人事部で平等に選考するんだろ
紹介と選考をゴッチャにするのが縁故採用であって
紹介と選考は別に機能してるならコネではない 人事採用が腐ってるのがコネであって
人事採用がマトモならどこから紹介されようが問題ねーだろが お友達(リファラル)採用によって人事部が私情に流されやすくなる危険性もなくはない
例えば、仲良い芸人から使えない後輩を「お前んとこの番組に出させてやってくれや」みたいなね？
ただそれやっちまう人事部はもうリファラルに関係なく腐ってるからな
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