【悲報】社員や知り合いの推薦で社員を採用する「リファラル採用」がブームに 人脈や友達の少ない陰キャチー牛さん、無職へwへ [483447288]
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労働人口の減少と連動して、人材獲得競争が始まっています。各社が優秀な人材を求めており、採用の難易度は少しずつ増しています。そうした中、注目を集めているのが「リファラル採用」です。リファラル採用とは、従業員が自分の知人・友人を会社に紹介する採用手法を指します。
紹介された知人・友人に対して適正な選考を行う点が、親族などからの紹介で入社を確定する「コネ入社」と異なる点です。企業はリファラル採用を通じて、労働市場に求職者として出てこない人材を獲得することができます(※1) 。そのため、海外では主要な採用手法の一つになっています。
国内でも導入広がる
近年は日本でもリファラル採用は広がりを見せており、筆者はMyRefer社とリファラル採用に関する共同研究に取り組んでいます。本稿では、共同研究を通じて収集・整理した、リファラル採用の学術研究をもとに、リファラル採用の「効果」について解説します。
https://news.yahoo.co.jp/articles/bf0288084551a253a5a0ebe06e8b009322650fd6 蛇蝎の如く嫌儲で嫌われる訪販モメンだが会社がこれ言い出したな
しかし営業会社で営業の歩合下げてボーナス無しにして紹介出来る訳ねえだろ
仲間騙して就職させろって言ってんのと同じやぞアホか 昔みたいに研究室の伝手とかそういうのでいいよな
今のシステムは採用する側もされる側も大変
リクルートだけが得してる気がする >>9
ちょっと煽りすぎかな
煽りスレじゃないのに自然と煽りが起こる感じの方がいい >>297
皆まで言うな…もちろん当然俺が残りカス筆頭の万年平社員よ
昔、俺と同じようにコネや紹介で採用されたうち優秀な同期たちはとっくに転職したか、管理職になって過労で死に掛けか、あるいは病気退職してる
コネや紹介で入った無能ギリ健ほぼガイジの「三軍チーム」とか「ひまわり学級」と呼ばれながらパワハラに耐えて現場で万年平社員の俺らは、新人採用できず人員不足で現場ガタガタなのと管理職のパワハラ野郎はどうせ口だけで解雇も暴力もできないし、そもそも俺ら評価も入社以来常に最低でへっちゃらだから仕事舐めプしまくりでへーきへーき >>26
多くねえよ
日本の鬱患者数はメキシコにすら負けてる これで余計階層の固定化進むな
コムケイみたいなコミュ力持ちが突然誕生しない限り中流の和にすら入れない >>175
欧米人大資本の植民地として
効率よく搾取できる体制作りが目的だからね
はなから日本人の幸福増進など念頭にない 狐と狸の化かし合いになる（というか現状がそれ）よりかずっとマシだな
お互いに入社後のギャップが少なく抑えられていいことだと思うわ >>361
だからこそ増えてるんだよね
まあ新卒採用というよりは中途採用で増えて行くものだとは思うけど 俺は以前から採用には社員や取引先の推薦状必須がいいと思ってた
連帯責任で逃げられにくくなるからな >>363
マトモな職場環境だったら
そもそも逃げたくならんと思うのだが 大企業の社員にお金渡してワンチャン狙うやつ出てきそう 数回の面接で判断するより
20〜30年友達付き合いしてるだろう従業員紹介の方が良い人は集まりそう
社風に合う合わない、性格の善し悪しも分かってるわけだしな うちも最近この制度で縁故採用増えてるわ
偉いさんの知り合いの子供とかが聞いた事ない大学の学部卒で入ってくる
アホらしい >>369
だからリファラル採用しようねって話では？ リファラル採用は医療系では昔から行われてて
面接はほぼ「思ってたんと違う！」を弾くためだけのものだね
まあ仕事出来る人って周りの人にはすぐ分かるから 紹介者は基本給5000円アップ！
これ労働者のネズミ講じゃん！ >>368
でこういう単なるコネ採用は糞
あくまで「知り合いが就職先探してるけどちゃんと仕事はこなすからどうですか？」が基本
医療系は悪評もすぐ広まるから単なるコネとかは割とバレる
「え、〜さん？あれ遅刻多くて責められて辞めたはずですよ」とか言われちゃうからね
基本的には新卒のためじゃなく再就職用のシステム 昔急に何のスキルも無い派手な女が来たと思ったら
社長の友人が働かせてやってくれって頼み込んで来た元キャバ嬢とかでこういうの本当にあるんだ〜ってなったなぁ てかホワイトなとこの採用って大体コレだよね
もしくは引き抜き、ガチな専門スカウトとか
募集かけて履歴書持ってくるやつなんて大抵雑魚
それも今無職ですなんてやつはお話にもならん >>369
だからコネ採用なんじゃないんだって
これこれこういう人が欲しい、だから知り合い紹介してくらいの感じ 会社にとっては合理的なんだろうけど、人脈資本の有無で格差が広がるのはオッケーなん？
アメリカがそれをよしとしてるんだから当面は変わらないんだろうけど 紹介されるのを待つのって受動的だな。
求人申し込む方がある意味で能動的だよ。 自分から積極的に動くより誰かに紹介してもらった方がいいのね あるゼネコングループ会社が「あなたの知り合いのセコカンしょうかいしてください！」ってやってる案内が来たけど正直頭おかしいと思う これって信用関係が発生するから辞めるときが大変じゃん 適正な選考を行う点が、親族などからの紹介で入社を確定する「コネ入社」と異なる点です。
無理無理
日本モデルになるから 九品官人法かな？
「上品に寒門（低い家格）無く、下品に勢族無し」
腐敗が進むな 行きつくところはワイロ大会だからな
金で「知り合い」の権利を買うのさ 「欧米ではコネは使えない、コネはジャップの文化」 信じるケンモメン達 大企業入って1人紹介したらワイロ1千万円 10人紹介したら1億円
そんだけもらったら会社何かどうなったって構わないしな
日本の衰退が加速する 電通も出版社もテレビも旧財閥も偉い人の息子をコネで
かき集めたら凄い勢いで衰退したからな 実際、いい人材でリファラルじゃないと無理だね。なんとなく応募してきた人雇って
なんとかなるの、知名度が高いとこだけだと思う めんどくせー
底辺職でも生活保護でもええわ
せいぜい陽キャだけで経済回してください また言葉遊びの言い換えか
「縁故採用」だろ
堂々とそう言えよ 採用でなく紹介なのに何でコネになるんだよ
人事部に問題アリなら最早リファラル関係ないし
本当に社会性が無いんだなケンモじって >紹介された知人・友人に対して適正な選考を行う点が、親族などからの紹介で入社を確定する「コネ入社」と異なる点です。
ハロワからの紹介
転職屋からの紹介
知り合いからの紹介
同じレベルで選考しないと「適正」じゃないんだが >>398
だから「紹介」だからな？
最終的には人事部で平等に選考するんだろ
紹介と選考をゴッチャにするのが縁故採用であって
紹介と選考は別に機能してるならコネではない 人事採用が腐ってるのがコネであって
人事採用がマトモならどこから紹介されようが問題ねーだろが お友達(リファラル)採用によって人事部が私情に流されやすくなる危険性もなくはない
例えば、仲良い芸人から使えない後輩を「お前んとこの番組に出させてやってくれや」みたいなね？
ただそれやっちまう人事部はもうリファラルに関係なく腐ってるからな
リファラルが悪いわけじゃねぇ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
