上司「文書書き直せ！」 付箋に「ことごとく間違ってます」と具体的な指示なし どうすんのこれ [545512288]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
付箋で指示も具体性なし パワハラで係長停職 君津
12/27(月) 20:53
千葉県君津市は２４日、保健福祉部の男性係長（４３）が直属の部下にパワーハラスメントを行ったとして同日付で停職１カ月の処分にしたと発表した。部下は精神疾患で約８カ月間、病気休暇をしたという。
市によると、昨年７月から今年４月にかけ、部下が作成した決済文書について、「ことごとく間違っています」などとの付箋を文書に貼って、何度も書き直しを命じる一方、具体的な指示をしなかった。また、「人前に出せる文書ではない」「笑いごとじゃないんだよ」などと人格を傷つける発言をしたとしている。部下は４月、人事課にメールでパワハラを訴えた。
保健福祉部は新型コロナウイルス感染症対策を担当しているが、２人は直接のコロナ対策の担当ではなかったという。
https://news.yahoo.co.jp/articles/ca5c107ab489d71deef30a2f7441146cb08da246 まあ本当に全部が間違ってたらいちいち指示できんよな >>38
アホは係長じゃん
係長擁護してるやつ居る？ 実はコロナ対策に関連する文書の決済で
どっちか、あるいは両方が変な陰謀論者だったとか
部下｢コロナ禍は中国の陰謀でトランプ大統領とイベルメクチンが世界を救う！！｣
上司｢ばかやろう！ コロナ禍自体がフィクションでワクチンで5Gに繋げるためのマイクロソフトの仕業なんだよ！！｣ >>41
あんまり間違えてたら記載が必要な項目を箇条書きにして示すわ ほぼテンプレに数字入れるだけの報告書なのにテンプレに難癖つけられたわ
お前もその上司も散々これ使ってただろっていう >>47
あるある
｢前任者の文書通りにやって｣と言われてその通りにしたら怒られる 自分自身の仕事を増やしたりエネルギーを割いてまでパワハラする奴ってなんなんだろうな
性格が悪いってレベルを越えてるだろ >>49
1の件は単に忙しいのに間違いだらけの文書だされて、こんな対応になった可能性もあるけど
そういう奴ってけっこういるよな
あと、少しの手間や協力を拒むために長時間かけてゴネる奴とか >>50
そうだよ？
書き直せって言うならどう書き直すか指摘するのが仕事だろ
仕事さぼんなよって話じゃん >>33
一回でも3秒でも見直せば分かるような間違いしてくる奴いるからな
そういうやつ相手にはどうしても犬のしつけみたいになる 意味もなくキレて上司としての威厳を持ちたいだけだから
訂正したフリでいいよ
真面目なヤツはバカをみるのが今の日本
氷河期世代はこれから逃げただけ 丁寧添削しても何度教えてもまともに文章書けないヤツはいるよMARCH卒で >>50
間違いは無いと思ってるから提出したのに
間違ってるけど、どこが間違ってるかは言わないとか
訂正できるわけないだろ >>26
指摘したところしか直さないの？
他に間違いがないか見直さないの？
会社は学校じゃないんだぞ？
といってやり直させるぞ普通に 課長に書類出したら8割直されて、その書類を部長に出されて、却下された。
なんか納得いかないので、直接部長のとこに最初の書類を見せに行ったら、「その感じで大丈夫」と言われた。
クソ課長しね。 >>50
アウトプットとなる文書があるならば
そこにはインプットとなるデータとそれを定められたルールで加工する手順から構成されてるんだから
インプットとなるデータの場所と加工するルールを教えてやればええだけでないの？🤔
教えるってのは実に単純作業なんよ >>6-7
すんません、上司が書き直しを命じておくべきでした(´・ω・`)
(´・ω・)「なんでこんなの書いちゃったのよ」
(ヽ´ん`）「このゴミ上司が退職届出したのかの問合せ電話がコロナ対策のとこにたくさんいくと思ったんすよｴﾍへ」
(´・ω・)「人前に出せる文書じゃないよ、笑いごとじゃないんだよ」 「決済文書」
決裁です
>>28,45ことごとく間違っています >>58
確信的にこれやる奴がいたら怖いな
そんな頭回る奴はしないだろうけど 何事も自分が安全圏にいると思わんほうがいい
人を追い詰めたら何をされるかなんてわかったもんじゃない どこが間違ってるのかわかりません
具体的にどうぞ、という付箋紙をつけて送り返す >>7
この大事な時期にコロナの担当部署の職員を休職にするとは何事だ！という市民からのお叱りを先読みしてのしょうもないエクスキューズをアホ記者とアホデスクが訳も分からず載せた >>68
でも楽だし、勝手にすれば良いと思う
こだわりあるのは結構だが、他人を巻き込まないで欲しい 具体的にしてやらんといつまでも変なまんまだからな
見て叱るを繰り返すのも馬鹿 >>68
最後はこれしかないし、手本みせてやっても上達しないなら適材適所に配置転換してやるしかない 言いたいことは分かるがこういう言い回しは気にくわない的な理由で鉛筆書きでガッツリ訂正されるのもウンザリする 1.コロナ上司が死ぬほど忙しく
余裕がないのに下が無能でイライラ
2.元職場で持て余している問題職員を
厄介払いでコロナの応援に出した 上司が部下に指示を出さないってパワハラ以前に職務怠慢だしな >>26
甘いな、一箇所間違ってることにロッカーや机に戻して、最終的にお前のせいで遅くなったんだぞ？って言うに決まってるだろ >>12
建設業だが、ホントに指摘すら出来ない酷い書類出すヤツいるから一概に言えない
おまえがどんなに優秀でもキングファイルの中に1000箇所以上の付箋なんか貼れないだろ
むしろ優秀なら突き返すだろ
それでも俺を否定するならお前は無能 >>15
問題点指摘せず全否定も立派なパワハラでは？
部下は見当違いなところを改善しようと無駄な努力始めるぞ 育てる価値がないカスはこれでいい
「you're fired!」
でもこれ公務員の話だからなぁ お話にならないような書類を書く部下に書かせてること自体が一番の問題なのでは？ 全体的に出来がひどい資料のときは最初の1、2ページだけ指摘して、以降も同じ感じだから赤入れは割愛してるけど自分で見て直せって言ってるわ
本当にあまりにひどかったら全部に赤入れるのはこっちも心が折れたって嫌味も付け加える >>84
そうだよ？そしたら部下に対してもう一回パワハラ出来るドン！ってなるからな。それは冗談だが、マジでどこがおかしいかも言わずに何回もこういうことやらせる奴っているからな。俺が認められるレベルを持ってこないやつが悪いってナチュラルに考えてるから >>1
> 千葉県君津市は２４日、保健福祉部の男性係長（４３）が直属の部下にパワーハラスメントを行ったとして同日付で停職１カ月の処分にしたと発表
世の中にはキチンとパワーハラスメントを処分する職場もあるんだね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
