(ヽ´ん`) 「日本企業はコミュ力採用で滅びた。欧米企業は学歴やペーパーテストだけ見てる」⬅これマジなの? [712093522]
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>>42
汚い水の中のホタルだからなのかそもそもケツが輝かないホタルなのか
そういうことも考えていく必要はあるわな
なにしろ自称コミュ強で有能な連中が集まって作ってきた社会やシステムなのに
没落しっぱなしだからな 欧米も友達人事だよ
上を取り替えると下まで付いてくる
大統領だってそうじゃん
ただし結果出せないトップは直ぐに追い出される
日本は下に責任とらせて上が生き延びる
その違い
日本もバブル崩壊くらいまでは不祥事があったら社長も総理も大臣も辞めてたでしょ
安倍辺りからだよ
失敗を認めないで居座るようになったのは >>1
欧米はすぐにクビにできるからな
まず能力で雇ってその中でコミュ力のない奴はクビにすればいいだけ
だから欧米は生産性が高いんだ つうかあっちは各社採用バラバラでねえの?
一括じゃないから面接する側も農作物を鑑定するような目にならない コミュ採用うんぬん以前にやってる仕事がおもしろくないから滅びた面もあるやろな コミュ力って君ら若者は勘違いしてるな
コミュ力は企業が教えないで若者に最初からあるものではないんだよ
つまり面接のときに見るのは人間の相性的なもの >>42
単純に競争に負けた低脳猿だからな
もう終わりこの国は >>42
偏見やヘイトだって他所は直接の罵倒や物理ダメージだしな
日本のヘイトは全然ヌルイしちゃんと対抗してくれる人達もいる 日本ってコミュ障に甘すぎると思う
この甘さが現代日本の抱えるいろんな問題の一因になってるんじゃないかな 欧米の方が自浄効果はありそうだな
日本で求められるコミュ力って既得権益にすがる能力やサイコパスみたいなパフォーマンス能力だったりするから 脳の力
心の力
親ガチャにはずれても
心の力があれば生き残れるよね。 日本のコミュ力は上に忖度力が非常に強いから
上が腐るとすべて腐る
というか腐らざるを得ない
問題が起きても同じような種類のコミュ力兵士しかそこにいないので
結局多様な意見が出て来ずに解決ができないまま終わる
忖度力に長けているものがトップに立たざるを得なくて
トップに立っても忖度力で登ってきたからリーダーには不向き
結果責任を下に押し付けて逃げようと必死になる
こんな状況じゃね ITだと米国の大学は有名な講座があって、それを履修して修了していれば、
最低限何が出来るかが分かるそうで、
経歴で最低限何が出来そうかわかるなら面接で確認するのはコミュ力なんじゃないの コミュ力を勘違いしてるって。
若者がいきなり営業の仕事とかできるわけないよね? >>58
ホウレン草とかコミュニケーションって新卒に教えないとできないんだよ 就活生に大人気でトップ中のトップの陽キャしか行けなかったフジテレビの凋落見るとな
テレビ自体斜陽でも一番フジテレビが終わってるだろ 日本も業績の良い企業はちゃんと高学歴を採用していますよ。
だから安心してください。 陽キャって言うかその会社が求める人材像はあるよ
テレビ関係は陽キャだろうね
ITとかだとチー牛みたいなのが普通ってか >>42
昔はな
今は派遣等非正規で使い潰され自殺かホームレスコース
世界一人材派遣企業が多い国が無能に優しい?笑わせるな 俺も経験あるけど、仕事ができれば自然とその仕事のメンバーとはコミュニケーションが必然的にとれるんだよ そもそも欧米では新卒でもなければ修士すらない低学歴は採用されないし転職もむずかしい サッカー国体レベルだったら草サッカーチームに入ったら、いくら口下手でもコミュニケーション取れるよな?
逆にリフティングもできないようなら、明石家さんまぐらい口が回ってもコミュニケーションは成立しないよな? 英米の大卒者に占める修士以上の学位取得者の割合は30%で日本は7%
専門知識を軽視する低学歴まみれの国が30年ゼロ成長なのは当たり前だな アイツらのいう高学歴ってMITとかハーバードとか世界的に見てもトップクラスの実力やん
東大京大すら次元が違う ゴミみたいな企業が労働者選別しだしたから滅びただけだよ
選別基準の問題ではない コミュ力は必要なんだけど
知識の無さを、毎回コミュ力だけで乗り気って物を売る営業が多過ぎて
サポートが大変なんだけど・・・。
客のニーズと合ってない物を売るんじゃねーよ
。 土下座とゴリ押しだけが武器の営業ってホント迷惑( ・ω・) コミュ力採用の白々しい大喜利面接って、上場企業新卒採用と公務員以外でもあるの? むしろ、欧米の企業とか採用条件にコミュニケーションスキルとか書いてあるしコミュ力
重視なんじゃないの。 コネ採用で滅びたんだろ官僚化と聖域
これで大抵は腐り落ちるいつの時代、どんな組織も同じだ ここで人材評論してる人間が実社会でどれだけのものなのか気になる 面接もあるからテストだけとは言わんけど
過去の実績を重視はしてるやん (ヽ´ん`) ←英語も喋れないこいつがわかるわけねえだろ アメリカなんて超絶コネ社会だぞ、紹介状なければ何もできない 非専門家に意義や社会的影響を説明するサイエンスコミュニケーションみたいな考え方も欧米の方が先んじているし
専門バカでいいなんて方が典型的な日本的考え方だな アメリカなんて何回も面接するけど
もちろん面接だけでもないけど 会社が求めてる仕事をできる奴を採用するからな。
とりあえず採用して会社で教育なんて事はしない。 真面目にいうとたとえば日本の博士学生や若手研究者にコミュ力ないのかというとそんなことはない
大概はそれを聞き入れる側にコミュ力ない場合が多い
ネットでもよく見るような「わかるように説明できないやつが悪い」のパターン
自分が学んで歩み寄る気がない奴らが大概そっちの採用側にいる >>1
欧米
「リージョナルジェットへの参入?専門家が足らないから無理だな。
アダム・スミスはピンの製造工で分業の重要性を解説している。やめておこう」
日本
「われわれには世界に冠たる駅伝と甲子園で鍛えたコミュ力がある。
専門家?そんなの飲み会で解決だ!!」 何なのって、極端な主張のほうがわかりやすくて伸びるから生まれた何かだよ 新人がどれほど企業に影響与えてんだよ
単純に経営者がうんこだからだよ シンゴジラのレビューで「変わり者・はみ出し者が有事の際には
権力者から実力を認められ活躍するオタクファンタジー」みたいなのがあったけど
こういう妄想もそういう欲求から来てるんだろうな 減点方式はアスペを見抜けないから
やってる感だらけになって滅びたんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています