基本給14万とかめっちゃ安いのに、いろんな手当入れて20万前後に合わせてくる会社ってなんなの? 基本給20万にすればいいのに [725614577]
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220209/k10013475401000.html
アマゾン 基本給の上限を2倍以上 年間約4000万円に引き上げへ
アメリカIT大手のアマゾンは、国内で働く技術職などの基本給の上限をこれまでの2倍以上となる年間およそ4000万円に引き上げる方針を明らかにしました。
アメリカでは、新型コロナウイルスの感染拡大後の経済の再開で人手不足が深刻化する中、企業の間で優秀な人材を確保しようと賃金を引き上げる動きが相次いでいます。
アメリカの複数のメディアによりますと、アマゾンは国内で働く技術職や事務職などの基本給の上限をこれまでの年間16万ドルから35万ドル、日本円にしておよそ4000万円へと2倍以上引き上げるということです。
その理由について、会社は「労働市場での競争が激しく優秀な人材を引き付けるために競争力を保つ必要があり、報酬の水準を例年より大幅に引き上げることにした」などと説明しています。
賃金の引き上げをめぐっては、IT大手のアップルがエンジニアのボーナスを大幅に引き上げたり、グーグルの親会社のアルファベットが役員報酬を増やしたりしています。
アメリカでは、新型コロナウイルスの感染拡大後の経済の再開で人手不足が深刻化する中、企業の間で優秀な人材を確保しようと賃金を引き上げる動きが相次いでいます。 奴隷にぼー🍆多く支給するのイヤだしん......
😓
👉👈 ホンモノのホワイト企業の見分け方だね
非課税となる交通費以外オール基本給の会社は見つけたら手放すなよ 20万払えば最低限の水準下満たしたと経営者側は罪悪感きえるから
あとはボーナスを如何に減らすか考えて基本給は抑えてる 今バイキングでやってた花畑牧場の給料だな
固定残業代込みで21万
寮の光熱費は変動制でとりあえず5000円
その気になれば二ヶ月後に15000円以上になることもある
さらに会社に逆らうと刑事告訴される 会社が不景気になったら最悪手当を削って基本給だけ払えばいいから経営者の保険みたいなもんだろ ボーナスケチるため
うちは基本給が3/4 社員等級給が1/4だわ
労働組合が全て基本給にしろって要求したけど会社から突っぱねられたという過去もある ナスも退職金もねえ基本給20オーバーの会社がそんなに羨ましいか? >>26
違法じゃないぞ
ちゃんと労働基準法で定められてる 都内の有名ホテルがそんな感じでボーナス6.5ヶ月とかだったな
知り合いが言ってたわ
そんなボーナスアピールしてどうすんのかね
ボーナス前に辞めるやついたらラッキーくらいの感じ? IT奴隷は前渡し残業代40時間があるから毎月40時間サビ残させられるらしい 給料は減らしにくいけど
手当はなくそうと思えばなくせるしな 奴隷にたくさんお金払ったら役員や身内の収入が減るだろwwwwwwwwもっと経営者目線で考えてくれないかwwwwwwww ボーナスとか退職金とか残業代のベース部分減らすためじゃね 手当ての方がいざってとき削りやすいんじゃね
基本給は下げられないからな 月給14万って、月間労働時間を160時間としたら時給875円か
吉野家のバイトより安いじゃねえか 基本給を元に倍率でボーナスとか出すから基本給を可能な限り低くしたいんじゃねえの うちはもうこの基本給で手当て全部込みなって強調されてるわ
50万だけど 不当に賃下げしても文句言えない仕組みだろ
ブラック企業だな NTT docomoがこれだよな
手当なら基本給と違って簡単に削れるから
大幅に賃下げしてなかったけ >>1
社会に出たことないバカなんだろうけど
基本給から残業代とかも試算するから基本給は少ないほうがいいんだよ 手当てって突然カットされることがある
ウチにバイトに来てる人はカットされたからその分バイト始めたんだと 4000万かあ
仕事の内容考えたたけで無理だわ
個人でもまあひっちゃかめっちゃかやりゃあなんとかなりそうだけど
つぶれるな うちはブラックですと自己紹介してくれてるようなもんだから避けろよ 技術者はわかるけど事務職もかよすげえな次元が違うw 弊社じゃん
基本給20万でなんやかんやついて30万ぐらいだわ (みなし残業20時間分を含む)の但し書きの悪質さといったらないね 今は対策されたらしいけど、昔は敢えて基本給抑えて手当やボーナスで差額分出してるところ普通にあったからな
税金対策で >>7
民間:基本給の3ヶ月分
公務員:お手当もりもり後の3ヶ月分 現場系の仕事に多い
基本給10万
技能手当8万 みたいな
まぁ大体ゴミみたいな会社なんですけどね >>3
年金は4月から6月までの収入で決まるから
基本給だけ低く抑えても安くならないぞ
自分は基本給10万円台だけど毎月4万近く引かれてるから
>>54
>>63 年金とか税金って言ってる奴は経営者エアプな
基本給は上げてしまったらその後は簡単に下げることが出来ないから
会社の経営が悪化したとかなった時に簡単に切れるのが手当とかその辺
労働者がなんか悪いことしたとかいう理由じゃない限り基本給は下げられない
労基法で決まってる >>5
お前はネタじゃない
何故わかるかというと
俺の会社、基本給8万だから 基本給は減額が難しいとか?
手当てなら後からいくらでも削れるけど 退職金やボーナス多く払いたくない
ケチな会社だから
転職した方がいいぞそんなところ 基本給を下げるには月額変更届の届け出が必要になる
その時に理由を説明させられるけど相応の理由じゃないなら却下されて届け出を拒否されるんだよね
手当は届け出は必要ないから好き勝手にやれる 基本給減らすのはハードル高いけど手当無くすのはハードル低い 基本給が安いから稼ぐために長時間残業しないといけないんでしょ
それが過労死の温床になってたわけだし、基本給を上げないとダメだわ
どうも左翼って体を酷使しようが稼げればなんでもいいって思ってそうに見える 大抵基本給高いところは嘘を書いてる
総支給額でそれか一番よくてのベストが書かれてる
実際は基本給16万なんたら手当なんたら資格給で計25万
話とちゃうだろ?と突っ込んでもなにが?みたいな反応の会社ばっかりだが お前らが馬鹿だからだろ
住宅手当とかその他の諸手当は本来、基本給下げて切り出されてるだけ
ボーナスXヶ月分をありがたがってるアホも同類
糞みたいに下げられた基本給のX倍もらって何喜んでんだ馬鹿が
それとボーナス制度で転職機会も狭められてるんだぞカスが
なのに馬鹿が福利厚生は良いから…とか低脳自慢しかできないから
会社が基本給下げてその分糞手当で穴埋めした糞月収をやりたい放題してきた
基本給は一方的に下げられない労働者にとってコアな賃金で死守するべきなのに
馬鹿どもが基本給から切り出された諸手当とそれで穴埋めした糞月収と賞与Xヶ月分で大満足してるから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています