ビットフライヤー創業者「日本の解雇規制は共産主義。競争によって給料が上がるのがフェアな市場」 [419087453]
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@YuzoKano
イーロン凄い行動力だ。
半数解雇しても事業が回せるくらいに組織が肥大化してたのでしょうか？
カリフォルニア法の労働契約は、事前通知なしで一瞬で解雇できるのが一般的です。
従業員は集団訴訟すると言ってますが勝てるでしょうか？
@YuzoKano
解雇は日本とアメリカで重みも意味も違う気がします。
日本は、会社=その人のアイデンティティになっていて、解雇によって人格否定されて村八分にされたような感覚になるのかと。
アメリカは、いつかクビになると思って働いてるから、お金を稼ぐ手段と割り切っているかと。大事なのは家族。
@YuzoKano
だから、社員=家族とはならず、家族の時間を最優先して、空いた時間があれば同僚と飲みに行ったり。
日本は、雇用を守ることが最重要なので、社員の流動性も低く村意識が生まれるのかと。
@YuzoKano
企業側に有利ですかね？
個人的には競争によって揉まれた能力のある社員を雇いたいですが。同じく競争によって給料が上がるのも大賛成。
それがフェアな市場価値だと思います。
今は共産主義みたいになっていて、誰も得しない状況だと考えてます。
https://5ch.net 給料上げて就職率下げるか給料抑えて雇用守るかの違いでしかない
良い悪いではなくどっちを選ぶかだけ
尚、治安等への影響は考慮されません 解雇されにくく競争が無いから勉強も他国に比べてやらないし生産性も上がらないし給料も上がらない
世界においてきぼりされてる理由 給料が上がらない理由って単に本人にスキルが無いからでしかないのになぜか長年同じ会社で働いてるだけで給料は上がると勘違いしてるやつ多すぎだよね 加納さん基本的に正しいこと言ってるんだよな
盲信するのは違うが付いていきゃ間違いない感はある 能力の高い人を高い給料で引き抜く分には今でも自由にできるのに全くない時点で意味のない願望 >>10
その原資はどこから出るのさ。使えないやつ抱えたまま有能に高い給料払えってか？ 日本人の9割方は賛成しないだろ
定年まで居られればいいと思ってんだからさ
1割の自信家な人はフルコミの外資にでも行けばいい話 アメリカの高い給料持ち出して日本は～とか言ってるけど解雇規制とトレードオフだしな 実際40歳定年制の韓国は国民の経済的豊かさで日本抜いたよね >>11
介護老人やヒキニートを抱えた一家が身動き取れなくなるのと同じだよな 正論ティーやん
解雇規制と終身雇用が氷河期を産んだ >>16
氷河期生まれたのは新卒一括採用の問題だろ >>11
次の年の採用絞ればいいだけじゃん
それとも年に1人2人しか採用しない零細の話？ ゴミを処分してもおまえらの給料が上がるわけねえじゃん
３０年経ってもまだ学習出来ないってヤバくね そもそも優秀かどうか、能力があるかどうかを判断できる経営者が日本にはいない
やってる感が評価されちゃう国だぞ 競争=フェアっていう前提が資本主義最大の幻想ってまだ分からねぇんだな。
人間競争相手蹴落とすためならなんでもやるし、特に日本人は自分が
上回ろうってのより他人の足引っ張る方が好きじゃない。 >>9
いやかなり間違ってるけど
解雇についてほんとに自由なのはアメリカぐらいで、
欧州は国によっては日本より解雇規制が強い国もある
日本の解雇に関する規制は、30日前通告だけだから
濱口桂一郎の本をたくさん読んでこい
あといきなり成績を理由に解雇されるのはエリートね
ただそれを原因とした訴訟も多いけど >>23
アメリカ人は公共心が高いからなりたつんだろうね
日本人は他人を信頼する割合が低いってデータがあるんで
その時点で自由競争が成り立たないんだろう これよく言われるけど
その代替として生まれたのが派遣社員だろ
解雇規制撤廃するなら派遣も相当レベルで規制しないとダメだろ アメリカ
財政赤字3000兆円
対外純債務2000兆円
GAFAを大事にしても赤字が増える 上場企業経営陣ほとんど親戚な国で競争があると思ってるの無知すぎない
書記長を天皇にしただけの共産国だろ アメリカはどんどん給料上がってるのに日本は上がらない！
からのアメリカの雇用環境を無視ってのは左翼のよくやる詭弁のテクニックだよな
まあテクニックと呼べるほど優れてはいないから騙されるやつは少ないが
給料上げてほしいなら労働組合は解散させなきゃならない
彼らが解雇規制を守ろうとするから給料は上がらないのだ 日本が解雇規制が厳しいのは企業が人事異動権を持ってるから法的に厳しいんだって
人事異動権をなくせば欧米みたいに法的に簡単に解雇できるようになるんだとさ
ちなみに中小だと職務ほぼ動かない解雇しやすい
スポーツ選手も似たような状況なんで簡単にできる
ただ大企業でも人事異動しまくっても訴えられなければ解雇できるんでやりたきゃやれよっていう結論 解雇規制でクビにできないはずのtwitter日本法人従業員がバンバン首になってるが、、、 最近解雇規制悪玉論がそこかしこに噴出してるけど指令出てるんだろうな 日本の場合解雇規制だけじゃなくて一度上げた賃金を下げることも難しい
だから起業は賃金を上げたがらない
ともかく権利が労働者側に傾き過ぎているのは明白で
そういう意味では加納さんの言う共産主義的ってのは的を得た指摘だ >>35
それは欧米も同じだが
だからインフレがなかなかおさまらんのだろ >>35
難しいんじゃなくて労働契約で下げる仕組み作ってないだけでしょ
なんでかって慣習と、明日は我が身の働かないおじさんと人事の癒着、
あとはなんだかんだ言って日本企業は情緒主義だから 俺なんかめちゃくちゃ仕事頑張って給料上げてもらったのに、
給料上がらなかったからな
何が起こっているのかまじで理解できなかった 解雇をガンガンしたいなら日本企業も欧米のジョブ型にすればいい
その代わり企業が労働者を自由に裁量する権利は減るけどな
もっと契約に縛られる、労働者の配置転換も勝手にできなくなる
けどそれでいいんじゃね 労働者の権利をなくそう
実際のところこの労働者の権利なるもので守られているものは
無能な労働者であって多くの真面目で有能な労働者ではないのだから 加納裕三
https://i.imgur.com/1Q4puRt.jpg
bitFlyer創業者
東大工、東大大学院工学研究科修了
ゴールドマンサックスエンジニア、トレーダーを経て
bitFlyer創業、現会長
日本ブロックチェーン協会理事
オリジナルブロックチェーンmiyabiの共同開発
「強者」すぎる そもそも日本の解雇規制は強いって思い込みに近い面もあって
もちろんアメリカと比べれば強いけどそれはアメリカが例外的に緩いだけで
北欧のどっかや中国は日本並みに解雇規制は強いというOECDのデータもあるんだよな 金銭解雇で給与一年分で首切れるとかなら良いんじゃね？
役に立たないならまだマシだけどキングボンビーみたいなクソ社員も存在するし 日本の経営者はバカだから解雇規制緩くしたら乱発して経営自体が上手くいかなくなりそう
ピンポイントでお荷物だけクビにしたり、ちゃんと代わりの奴を雇ったりできないでしょ >>46
賃金も極一部を除いて上がらないというオチもついてくるな ビットフライヤーは電話の受け答えもまともにできないようなヤツがいるからな
社員教育もレベル低いんだろうな 色々あるんだろうけどさ、アメリカで事業起こせば？日本がいいから日本でやってるんじゃないの？
いいとこ取りなんて出来ないよ
端的に話してくるなら端的にそう返すしかないわ 仮想通貨みたいなゴミをマンセーしているやつはまともなやつじゃない
野口悠紀雄とか 共産主義じゃなくじゃなくて社会主義だよね。
企業も半分国営企業みたいなもんだし。 >>53
おれがゴミと言ってるのにおれがそんなゴミを持ってるわけねーだろ馬鹿
ちょっとはテメーのそのちっぽけでつるつるな脳みそ使えカス 日本は解雇規制を緩めたって人件費ダウンの口実に使うだけなんだが >>10
能力が高いと思ってたら期待はずれだったってことが多いんだよ
期待はずれだったらすぐ首切れるようにするのが一番の肝 いい会社に入るまでが勝負やし
入ってしまえばこっちのもの
寝て過ごす >>59
それが通用しないのが明らかになったのが
今回のツイッターの営業・広報のレイオフ騒ぎだと思うんだけど >>60
外資だと大なり小なりそういうことが有る
ほとんど日本の企業に近いといわれてた日本IBMでさえ、朝出社したらクビと言われて追い出されたので裁判沙汰になった ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
