【悲報】転職アドバイザー「面接で条件や待遇面を質問するのはやめましょう。あなたは権利を主張する人なのですか?」 [616817505]
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NG② 「条件」「待遇」に関する質問
条件や待遇面が気になる気持ちはよくわかります。しかし、面接担当者にしてみれば、「質問はありますか?」と聞いて返ってくる第一声が「給与は……」「残業は……」「○○手当は……」では、がっかりするでしょう。「この人は仕事のことより、それが気になるのか」と。
また、聞き方によっては「権利主張する人」という印象を与え、警戒されてしまうかもしません。
自分が享受するメリットに関する質問よりも、「入社後に活躍・貢献するために理解しておきたいこと」の観点で質問を選ぶよう意識してください。
https://president.jp/articles/-/63517?page=2 こういう奴がアドバイザー名乗ってやれてる国やべぇ… じゃあ面接する側も経験とか聞くなよ
権利を主張する会社なのですか? まず向こうが希望年収聞いてくるだろ
こっちから聞くまで希望年収聞いてこない会社ヤバいよ
求人にこの金額でスタートって最初から固定で書いてるならまだしも 雇用契約だからなあ
条件を話さないし聞かない契約行為とは何なんや これむかしはガチで言われてたな
お金の話はしたらだめって な?雇用側が立場強いだろ?
規制がなぜ出来たかの経緯を知らずに撤廃なんてしていいはずがない >>46
ごめん
このままだとパヨク認定するけどどうする? 権利主張しないやつの方が都合いいのが本音でも公言するのはマズいんじゃない? いざ就職しても当日から試用期間契約も労働契約もなく働かせようとする企業多いからな
アスペルガーどうのいうけどなんもわからないヤツに勤務時間や労働契約も説明なくわかるでしょ?なんでわからないの?みたいなぞんざいな扱いしてくるところ多い >>57
むしろ逆で労働者の権利が強すぎるから地雷人材に怯え切った企業が神経質になっとるやん 労働条件伏せるのを正当化することで
逃げられるの防ぐってゆう企業側の交渉術なだけなのに
新卒みたいなチョロい集団は良いように言いくるめられて
就活面接ではこれが通ってるから草よね
風俗面接で同じ事やったら女の子がボロカス言うよ
やっぱ働く側がガンガン主張しないと ステップアップの為の転職と
ゴミみたいなフリーターの転職は全く意味が違うからな そこの君
壺認定で返せ
がんばれ
たのむ負けないでくれ(立花藤兵衛目線
https://youtu.be/qx9uJI9mWyg?t=74 そんなやりがい搾取のブラック企業は遅かれ早かれ潰れるから行かなくていいと思う 転職なんて労働条件、給料up狙ってするんだから聞くの当たり前だろ
雇う方だって時間掛けて待遇悪いんで辞めますとかになったら困るわ は?聞くし聞かれて落とすようなブラック願い下げだわ ばっかおめ、それ聞かなかったらいいようにやられんぞ 転職アドバイザーとかマナー講師とか
なんなんこいつら >>1
ちなみに聞いちゃいけない質問のNo1は
>NG① 聞くべき相手を間違えている質問
>例えば、役員や社長が相手の最終面接で「仕事の進め方」「人事制度」などの詳細を聞くのはNG。
役員って自社の人事制度知らないのか? 奴隷じゃないんだが?
見なし残業30h込みで月給20万
年間休日詐称
完全週休2日制で年間休日120なのに長期連休無し 残り10日どこ行った?
等の詐欺会社に多数面接に行った
案の定ネット検索するとブラック企業 選んで頂く側の労働者がなんでそんなに偉そうなんだよって話 待遇面聞いて落とす企業には行かなくていい
むしろ落としてくれてありがとうだぞ 複数社受かってたら普通に上から目線で年収交渉できるぞ
おかげで年収ほぼ倍になったわ 権利を主張するという当たり前のことが否定されるという 月収16万円〜25万円(経験を考慮します)
自分は大卒で新卒の会社で多少経験もあるし年齢的にも20万円スタートくらいだろ
入社当日16万円知らされて高卒19才と同じ給料ですぐやめたことあるわ 金を稼ぐ目的で労働するんだから残業の有無は尋ねるよ
それで不機嫌になるクソ企業なんかいかねえよ 面接する側もこのアドバイザーも所詮雇われ側のくせによく言うよな
肉屋を支持する豚とはこういうやつら >>92
市場価値は希少価値ですべてが決まるからな
労働者が余ってればその理屈は通るが企業が余ってるならその逆になる 死ね
>>102
ヨーロッパ、ANZは交渉するのが当たり前
そもそも人間なんだからコミュニケーション取るのは普通、駄目なら駄目と断ればいいんだし
質問すら許さないなんて土人国家未満の愚行だぞ え?労働者として自分が勤めるかもしれない場の労働環境を尋ねるのは権利ですが?何言ってんのコイツは? つーか条件って向こうから聞いてこないか?
年収いくらくらい希望なのかとか
あれ返答困るわ 何が権利主張だよ
お前は代金を知らないままモノの売買をするのか president
森本 千賀子 morich 代表取締役 兼 オールラウンダーエージェント
もうこの二つで跳満だわw とんでもねえ国だよな
俺たちの孫世代は万歳突撃またやらされるよ だいたいさ、こういう条件を面接で聞いてくる奴って駄目な奴がほとんどなんだよね
上司や同僚が見張ってないと平気で仕事サボりやがるし
なんで時間内に終わらなかったの?って聞いても謝るだけで改善しないし
やる気ないならやめろ馬鹿
好条件が欲しいなら結果出して昇進すりゃいいだろ 面接官「うちはExcelであらゆることを管理していてね、、あなたどれくらいできますか?」
俺「vlookup、ピボット、vbでシステムの構築…できないことの方を探すのが難しいかもしれないですね」
面接官「素晴らしい」
後日、お祈り届いたからエージェントに理由聞いたら、既存の社員と比べると詳しすぎるためにぶつかる可能性があると思ったみたいな理由で落とされた
そりゃ日本衰退するわな… >>117
こういう感じで30年間停滞してたんだろうなw セブンイレブンってアフィカスからキックバックもらってるの? >>118
外資系とかの方がマジで楽
実力あれば入って速攻で部下とか作れるし
これが日本系の老舗とかの企業だと一年目って理由だけで新卒みたいな仕事からとかだからなw >>117
いやその程度だれでもできるよな
出来ない奴でもちょっとやればできるレベル これやったらジャップ社会では受かりにくくなるけど
ちゃんと詰めとかなきゃ後で後悔するのもしかり 面接時に隠してるような会社は内定とってから条件聞いて辞退すればいい >>99
有耶無耶にして仕事始めるとこうなるから
会社から聞かないと会社も本人も無駄な時間と手間使ってloseloseになるんだよな 採用されれば労働契約という法的契約を結ぶわけだから
その条件について聞くことは当然の事なのでは・・・?それを毛嫌いする企業とは 条件や待遇聞かずなんでもやりますよな奴はジャップ社会では使いやすい人材かもしれないけど
自分の待遇を大事にしない奴にいい仕事はできない
ほんでそれを聞くって事は自分の仕事に責任ある事の裏返しでもある
まだ過渡期ですが日本が何年かかけてアメリカ化されて権利主張の時代にはなっていくと思われます 日本くらいだよ待遇聞かないでくれって言うの
中国なんて待遇優先で聞くし話すしアメリカなんて待遇悪ければすぐ面接辞めるくらいだよ 鋭い人間は会社にとって聞かれたくない質問ばっか思い浮かぶんよな
当たり障りのない質問できる才能が要るよな これは言われたわ
選考が進めば勝手にそういう話になるし後のフェーズでいくらでも話せるって てか、転職の面接でそれ提示しない企業があるの? そこに行きたいの? >>41
契約社会じゃないからね
だから平気で嘘をつく
嘘だと思ってないから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています