>>53
そんなもん会社次第だろ
自分が経験した3社ではどこも要員の不足と要望は現場部門が人事にあげて人事はそれサマッて報告して募集かけてるだけだわ
ヘッドカウントと予算責任は現場部門で必要要員、人件費と採用計画立てて翌年度予算計画で計上するのが普通

ちなみに3社とも中小じゃなく売上1兆円前後のソコソコの大企業だからそれなりに一般的な事だと思ってるけど