X

「人事部」、AIなどの影響で将来的に消滅へ [377482965]

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
0054番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 41af-E+d+)
垢版 |
2023/03/20(月) 10:58:11.63ID:Dg4bks4V0
>>53
そんなもん会社次第だろ
自分が経験した3社ではどこも要員の不足と要望は現場部門が人事にあげて人事はそれサマッて報告して募集かけてるだけだわ
ヘッドカウントと予算責任は現場部門で必要要員、人件費と採用計画立てて翌年度予算計画で計上するのが普通

ちなみに3社とも中小じゃなく売上1兆円前後のソコソコの大企業だからそれなりに一般的な事だと思ってるけど
0056番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 9b56-VtT6)
垢版 |
2023/03/20(月) 11:08:37.02ID:pj7mg4uh0
>>45
今はプログラミングが必要だけどもうすぐ自然言語でそのあたりを調整出来るようになる

今いる社員のデータを打ち込んで平均すればどんな人材が望ましいか判別出来るんじゃないかな
0057番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 09e5-R1u5)
垢版 |
2023/03/20(月) 11:10:29.78ID:vuPxmoY50
>>3
それだと完全にアメリカ企業になるで
部長が人事権を全部持ってるのは日本の商慣習に合わないんじゃないかな
一歩引いた場所に権限が無いとパワハラが起きやすい
0059番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 41af-E+d+)
垢版 |
2023/03/20(月) 11:27:11.03ID:Dg4bks4V0
>>55
まあ信じないならそれでいいけどさ

万人単位の社員かかえてたり会社がグローバル化してると人事は現場の詳細や要望を把握、コントロールできないしする意味もないから普通は労務管理と制度運用、採用プロセス整備とかのガバナンス方面に機能特化してくよ
0065番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 41af-E+d+)
垢版 |
2023/03/20(月) 11:41:42.16ID:Dg4bks4V0
>>61
してないよ
採用活動そのものは現場の役目
実際誰取るかとか合否判断や採用権限、計画や達成率は全部現場だよ
人事がやってるのは窓口と事務手続き確認がほぼ全て

中途の採用プロセスについて貴方が的外れの事言ってきたからそうではないですよ、と言っとるだけ
0067番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 41af-E+d+)
垢版 |
2023/03/20(月) 11:47:43.84ID:Dg4bks4V0
>>66
エージェントとの契約とかそんなプロセスのごく一部の枝葉の事を言ってるんじゃないんだよ
これが通じないならあんたとは話のレベルが合わないからこれ以上議論の余地はないわ
まさに時間の無駄
0071番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 8960-F0re)
垢版 |
2023/03/20(月) 11:55:09.76ID:Ncujfryv0
>>3
そんな暇ないよ
なんなら経理や税務や総務もそれぞれの部署でやったほうが良いけど、そんな暇ないから専門部署がある
0073番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ d129-53XG)
垢版 |
2023/03/20(月) 12:11:19.92ID:JRCcQZjC0
50代交際経験0の男性「行動しましたが上手く行きませんでした」?こういうのって何がダメだったの？ [702674876]

17番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 41af-E+d+)2023/03/19(日) 16:17:27.20ID:MBPgVfnx0
俺も行動して街コン行ったけど明らかに女が俺に対して興味なしで笑ったわ
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ニューススポーツなんでも実況